Карьера с Анной Джи

Меня спросили, стоит ли откликаться на вакансии, где не указана ЗП? Откликаться можно, хотя для меня это немного красный флаг. Не такой, чтобы прям сразу отказаться, а так – флажок. Повод быть внимательным к остальным флагам. Почему? Давайте разберемся, какие могут быть причины не указывать ЗП: Самая типовая причина, по которой HR может не хотеть указывать зарплату – воронка найма. Если ЗП выше среднего или даже выше рынка - HR хочет застраховаться от толпы нерелевантных кандидатов, которые реагируют только на сумму, вообще не разбираясь в деталях. Это бич hh – отклики «авось подойду». Если же HR знает, что зп в компании на нижней границе или вовсе ниже рынка – воронка слишком сузится, и будет не из кого выбирать. Этот трюк отнимает время и у кандидата, и у работодателя. Да, там может оказаться и высокая зп. Но чтобы узнать это, вы должны потратить время, и часто – не только на телефонный разговор, – а пройти интервью🙈 и услышать, что зарплата пока невысока, но обязательно в скором времени последует пересмотр!!!1! или моё любимое: «сначала проявите себя, и мы подумаем о прибавке»… Я не против оценки по результатам. Но у компетенций УЖЕ есть рыночная цена. А у «проявите себя» (то есть у бонусов по результатам) должны быть точные метрики, точные сроки и точная цена их выполнения. А не вилами по воде. Вторая причина отсутствия вилки в вакансии: незнание компанией ситуации на рынке. Не только кандидаты (чьей профессией HR-аналитика не является) бывают плохо осведомлены, где искать реальные зарплаты. HRы тоже часто действуют по наитию, не понимая, на что опереться. Непонимание зарплатных диапазонов обеими сторонами ведет к пустой трате времени и каше в договоренностях с обеих сторон. Красный флаг для вас как кандидата - что в такой ситуации сложно договориться в свою пользу, особенно если вы тоже не знаете, как себя оценить. Отсюда отсутствие прозрачности, которое ведет к последующему страху просить повышения, боязни, что вы «плохо работаете» и «спасибо, что вообще держат». Третий вариант: цифры есть. Но они только путают🤪 Видели эти диапазоны от 35 до 200к? Нет, они ввергают в шок не только кандидатов🙈 Этот диапазон нереалистичен. Нормальная экономика компании его не выдержит. Часто он указывает на условный сетевой или пирамидальный бизнес. И даже если речь о продажнике премиальных автомобилей, где 35 - это голый оклад, а 200+ - зп с бонусами, то вилка в здоровой ситуации строится ИНАЧЕ. Часто на собеседованиях с такой вилкой токсичный руководитель, который не может поставить прозрачные критерии вашей работы, говорит: «Эти 35 - минимум для бездельников, а 200 и даже больше, – если заслужите!». Критериев обычно он назвать не может. Это будет манипулятивное управление, где вы всегда окажетесь недостаточно хороши. Следующий вариант: «зарплата конкурентоспособная». Окей, а в чем проблема указать цифру? Но нет. Лучше мы будем формировать непрозрачный рынок, где можно «половить рыбку в мутной воде», занижая зарплаты и недоговаривая. Так сэкономим. Или просто не зная, сколько нужно платить специалисту с нужной квалификацией (а иногда и вовсе не имея портрета идеального кандидата и НЕ ЗНАЯ, какой квалификации достаточно для выполнения задач). Почему это красный флаг? У компании а. нет бюджета на изучение и анализ рынка. Потом не будет и бюджета на инструменты решения задач, которые поставят перед вами. б. У компании каша в бизнес-процессах. Думаете, только HR не повезло?)) А в других процессах всё супер? Прозрачность переговоров о ЗП – это первое, что на деле показывает готовность компании вести себя по-партнерски, со своей стороны отстаивая принципы эффективности и доверия. Это win-win, чтобы откалиброватьсч по ценностям с работодателем прямо на старте. Но для этого, повторюсь, нужно знать свою реальную рыночную стоимость.

Правда ли что лето - не время искать работу? «Мёртвый сезон», все дела? - самый частый вопрос на майских консультациях каждый год. И ответ на него кроется в том, почему у вас стоит задача поиска 🔎 Приведу пример. У меня сейчас в работе 2 клиентки: Аня и Катя. 👉🏻Катя ищет работу, потому что её сократили, и она уже осталась без работы. 👉🏻Аня (ну да, так совпало) успешно работает, но хочет перейти в другую компанию с повышением, потому что текущая работа перестала удовлетворять её амбициям. И Аня, и Катя «ищут» работу. Но цели и тактика поиска будут абсолютно разные. И результат будет разный. 👉🏻 Катя ищет активно - ходит по собеседованиям и выбирать будет из тех офферов, которые есть сейчас. 👉🏻 Аня скорее проводит подготовку к поиску, а на рынок выйдет осенью. Мы собираем её профессиональный проект во впечатляющую историю, прокачиваем самопрезентацию, разбираемся с достижениями, ведь Аня - не продажник, который приносит компании миллионы и не HR, который закрывает 20 вакансий в месяц. Она просто хорошо работает. Здесь у многих затык с самоопределением, знаю. Но и такую работу можно представить в формате достижений. 🎯 В результате Катя достигнет своей цели - найдет работу и сможет оплачивать ипотеку, автокредит, жить на эту зп. 🎯 Аня тоже достигнет цели, но своей - она не просто найдет работу. Она может ждать, а значит выберет тот оффер, который максимально удовлетворит её амбициям по зарплате, должности и зонам ответственности. Отвечая на вопрос «мертвый ли сезон лето?» – Если вы уже без работы, то какая разница мертвый или живой? Вам надо выходить на рынок и искать. Вакансий чуть меньше, но их не 0. Если вы НЕ в поиске, но раз спрашиваете - значит думаете о смене - тогда надо поставить цель и сделать все нужные шаги, чтобы в «живой сезон» выйти на рынок и разорвать его 🚀 А в некоторых отраслях, например индустрии гостеприимства, лето вообще пожарище 🔥 А в вашей профессии выражена сезонность? Находили когда-то работу в «мертвый сезон»?

- как прошли переговоры и была ли в них конкретика; - совпадают ли с ней условия оффера; - каковы ваш опыт и квалификация; - интенсивность конкуренции в вашей профессии.** Были у вас ситуации, в которых на собеседовании озвучили одно, а нанять пытались на других условиях? Как решилось? Или, возможно, у вас есть опыт «дожима» работодателя? Поделитесь, очень интересно 🙌🏻

Можно ли торговаться, когда оффер уже прислали? Весной я читала лекцию для коллег HR-ов, и там мы разбирали такое явление как job-оффер в Российском правовом поле. Если вы не в курсе, job-оффер у нас не имеет юридической силы. Это не более, чем декларация намерений вас нанять на определенных условиях. Оффер не обязывает ни к чему ни одну из сторон. Надо ли говорить, что за 18 лет в HR я сталкивалась с ситуациями, когда кандидат менял решение после подписания оффера, и - что куда кринжовее - компания меняла условия уже после того, как направила оффер кандидату. [В худшую сторону🤦🏼‍♀️] Фу. Согласна. Но это жизнь. Когда на лекции я спросила коллег, как они относятся к торгам на этапе оффера (то есть кандидат уже выбран☝🏻и ему направляют предложение)… мнения разделились. **Часть HRов сказали, что торговаться – это дно**🤬 Их логика такова: ваши зарплатные ожидания и наши предложения обсуждаются на собеседовании. Оффер же выдвигается после всех этапов отбора, и в нем отражены результаты договоренностей. Бодаться, мол, надо было раньше. Встречная позиция (таких примерно 50%): До принятия оффера вполне можно еще поторговаться. Ведь этапов собеседования много, не всегда ясно, на каком из них окончательно обсуждаются детали. И оффер, выходит, сообщает о решении компании взять именно вас, а также резюмирует условия работы. Но вы можете быть согласны не со всеми пунктами и об этом логично сказать. «И что в итоге делать нам, Анна? - спросите вы. – На HRа из какого лагеря напорешься – непонятно.» Моё профессиональное мнение на этот счёт: как всегда, дьявол в деталях. 1. Во-первых, о существовании таких полярных позиций надо знать. И учитывать их при выборе тактики. Решение поторговаться должно быть взвешенным. 2. Действительно, если оффер отражает ИМЕННО ТЕ условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и вы на них согласились, значит, переговоры окончены. Помните, что работодатель продолжает вас оценивать и после собеседований. И если, пожав руки, вы начали сомневаться, это могут трактовать как проявление личностных качеств, которые неприемлемы для работодателя. Тут можно сделать выводы и об умении принимать решения, и держать слово, и об уверенности в себе и своей позиции. И о мотивации к работе... От некоторых специалистов слышала формулировку: «понял, что ценен для нас и решил продавить ещё! В бан!» 3. Совсем другое дело, когда в оффере вы увидели не те условия, о которых шла речь на собеседовании. Это не обязательно означает, что работодатель ходячий красный флаг. Бывает, что на интервью зарплаты оговариваются в формате «вилки», и часто кандидат впервые видит конкретные суммы лишь на этапе оффера. В этом случае вернуться к обсуждению вполне корректно. Позавчера одной из моих клиенток пришло сообщение от крупного банка, куда она ходила на интервью. «Мы остановили выбор на вас, готовим оффер» - написали они. «Окей, но на какую в итоге зарплату?» - растерялась клиентка. Обсуждали только «вилку», представитель компании не был готов сделать конкретное предложение, и пообещал сформулировать его в оффере. Что, если цифры окажутся скромнее ожиданий? Стоит ли ей принять оффер? Очень зависит от уровня её квалификации и конкуренции на позицию. Она молодой специалист, а вакансия хорошая, поэтому я порекомендовала не бодаться. Когда речь о джунах, скромные деньги в оффере означают, что пока ценность кандидата определяется именно этой суммой. Вы не горячий пирожок, а один из многих. Воспользуйтесь возможностью и со временем вам предложат больше. В ситуации со вторым клиентом всё ровно наоборот. Он опытный руководитель высокого уровня с твердыми результатами. + у нас есть инсайдерская информация, что ключевой конкурент значительно слабее. Компания попыталась чуть сбить его запросы, уравновесив недостаток денег другими «плюшками» в оффере, но мы решили дать понять, что не вышло. И он всё ещё хочет ту сумму, о которой и заявил на собеседовании. Здесь велика вероятность выигрыша. **Резюмируем: решая, стоит ли торговаться после получения оффера, учитывайте

Не SMARTом единым… Для тех, кому метод параметризации цели SMART надоел хуже горькой редьки, я обещала рассказать про другие способы скоринга целей. Поскольку канал карьерный, да и в прямом эфире мы говорили о карьерных и жизненных целей, расскажу вам о технологии, которая менее, чем SMART, относится к менеджменту и более – к жизни. Авторы метода WOOP утверждают, что он основан на более, чем 20 годах научных исследований. Строго говоря, это даже не метод, а ментальная стратегия, с помощью которой люди могут переводить свои желания в формат целей, исполнять(достигать) их, а также изменять привычки. Звучит офигенно, правда?🤩 Суть метода Как и SMART, WOOP - это аббревиатура от Wish, Outcome, Obstacle, Plan. Как пользоваться: 1. Желание (Wish) - начните с того, чтобы четко сформулировать ваше желание. Определите, что именно вы хотели бы достигнуть. Например, "Я хочу начать заниматься спортом и привести свое тело в форму". 2. Исход (Outcome) - опишите желаемый результат. Каким образом вы увидите, что достигли поставленной цели? Например, "Я буду чувствовать себя более энергичным, подтянутым и заметно улучшу свою физическую форму". 3. Препятствие (Obstacle) - рассмотрите возможные препятствия, которые могут возникнуть на пути к достижению вашей цели. Это могут быть внутренние (например, лень, отсутствие мотивации) или внешние (например, нехватка времени, финансовые затруднения) факторы. 4. План (Plan) - разработайте конкретный план действий, который поможет вам преодолеть препятствия и достичь поставленной цели. Опишите шаги, которые вам нужно предпринять, и укажите ресурсы, которые вам понадобятся для реализации плана. Давайте посмотрим, как этот метод можно применить на практике. Желание: Я хочу ввести привычку делать зарядку в течение 30 минут каждый день. Результат: В течение 3 месяцев я буду заниматься спортом ежедневно, начиная с 15 минут в день и постепенно увеличивая. Препятствие: Я часто теряю мотивацию и забываю заниматься. План: Я буду уделять 15, 20, 25 и затем 30 минут зарядке каждый день, запланирую задачу в календаре, чтобы не занять другими делами этот слот, и отслеживать свой прогресс еженедельно. Как вам метод? 🔥 - не знал(а) про WOOP. ❤️ - буду пробовать. 🤝🏻 - знал(а) про WOOP.

Всем спасибо за огненный эфир! Запись придет вам в боте, в котором вы регистрировались. Метод скоринга целей, альтернативный SMARTу выложу здесь.

Комментарии к эфиру писать (в комментах) здесь:

Подкаст: почему я вообще решила сделать вебинар про цели и зачем это вам. Почему резюме - это вообще не первый шаг в поиске работы. И почему цели в поиске работы у многих не достигаются.

Как обещала, делюсь аналогичной👆🏻👆🏻👆🏻 методикой планирования месяца/года. Это даже не методика, а набор лайфхаков, которые усилит любой ваш способ планировать время. Для регистрации на бесплатный мастер-класс по эффективной постановке целей переходите по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=AnnaDzhi_bot&start=c1716880595767-ds

Когда вы «ничего не успеваете» - дело не в скорости Когда вы хотите серьезных перемен: ну, например ко мне приходит человек с задачей заметно вырасти в доходе или должности – для этого надо получить новые навыки или добавить новые виды активности. То есть к своим регулярным действиям добавить еще какие-то новые. Но у многих затык: некуда новые действия впихнуть. 🗣️: «Аня, я и так ничего не успеваю! Еще и устаю, как собака. А тут ты со своими новыми действиями!» - сопротивляются клиенты. А не успевает человек обычно потому, что у него бардак в расписании. Только 20% причин в скорости, а 80% - в бардаке. Не наоборот! Подумайте, как большинство планируют жизнь? Не работу, а именно жизнь. НИКАК. На вопрос: «сколько у тебя времени каждый день?» типичный ответ: «Ну… 24 часа…» Этот ответ равносилен «не знаю». 1️⃣ Вы из этих 24 часов минимум 6 спите. 2️⃣ Сколько вы тратите на еду в день? Если не знаете - вот вам среднее. Человек тратит на еду 1-1,5 часа в день. 3️⃣ Гигиена. На одну только чистку зубов человек тратит 8 минут в день. Так что, даже если вы быстрый и очень аскетичный, то все равно хотя бы зубы почистили, умылись и попу вымыли - уже полчаса. Итого 24-6-1,5-0,5 = 16 часов. И если вы работаете из них 8, у вас остается всего 8 часов в день на ВСЁ остальное. 🚮На приготовление пищи, покупку продуктов, дорогу на работу, общение с близкими, спорт, обучение, хобби, уроки с детьми… И ничего волшебным образом САМО ни откуда не берется и не происходит. Будь то профессиональное достижение, новый навык или пресс кубиками. Всё это имеет самый простой и прямой временной эквивалент. Есть вещи, которые вы делаете каждый день в любом случае (едите, спите, чистите зубы). У меня была когда-то одна расческа. И я каждый раз такая: блин, в какой она сумке? - и давай искать. А она вообще не в сумке. Она в ванной на зеркале лежит. А я уже 10 минут потратила на поиски👀 10 минут в день - это 1ч10минут в неделю. Это, на минуточку, целый мастер-класс по лепке или тренировка 🏋️‍♂️ Сейчас у меня расческа в ванной, расческа в сумке, + резервная расческа на случай, если обе вдруг похитят инопланетяне 👽 А таких «расчесок» я накопала у себя на 5 часов в неделю. И у каждого клиента, который говорит «мне некогда» мы в итоге накапываем столько же или больше. У одной клиентки, которой «некогда» мы накопали 13 часов в неделю на развивающие(!) рилсы и 7 – на домовой, родительский чаты, чат выпускников курса, чат байера, чат парфюмов… 20 часов в неделю - это почти дополнительные сутки! Если бы у вас каждую неделю были дополнительные сутки, на что бы вы их потратили? Поэтому после такой работы клиенты круто офигевают. Так и с ежемесячным и годовым графиком. Каждый месяц у вас есть 4 рабочих недели, 8(+-) выходных дней. Если вы 1 выходной тратите на закупки в гипермаркет, а 2 – на уборку, вы можете это сразу заложить в план. И не питать иллюзий, что за выходные увидитесь с друзьями, напишете картину, пройдете курс и отдохнете. Что-то всегда нужно выбирать и не врать себе. Но чтобы выбрать, надо понимать опции. Планируйте день с учетом тех вещей, которые в нем будут в ЛЮБОМ случае. Посчитайте, сколько времени вы тратите и вычеркните эти часы сразу, чтобы не было иллюзий. А между ними уже впишите дополнительные вещи. 🔥 - если надо дать примеры и написать про планирование месяца и года. ❤️ - если текст заставил задуматься.

Когда вы «ничего не успеваете» - дело не в скорости Когда вы хотите серьезных перемен: ну, например ко мне приходит человек с задачей заметно вырасти в доходе или должности – для этого надо получить новые навыки или добавить новые виды активности. То есть к своим регулярным действиям добавить еще какие-то новые. Но у многих затык: некуда новые действия впихнуть. 🗣️: «Аня, я и так ничего не успеваю! Еще и устаю, как собака. А тут ты со своими новыми действиями!» - сопротивляются клиенты. А не успевает человек обычно потому, что у него бардак в расписании. Только 20% причин в скорости, а 80% - в бардаке. Не наоборот! Подумайте, как большинство планируют жизнь? Не работу, а именно жизнь. НИКАК. На вопрос: «сколько у тебя времени каждый день?» типичный ответ: «Ну… 24 часа…» Этот ответ равносилен «не знаю». 1️⃣ Вы из этих 24 часов минимум 6 спите. 2️⃣ Сколько вы тратите на еду в день? Если не знаете - вот вам среднее. Человек тратит на еду 1-1,5 часа в день. 3️⃣ Гигиена. На одну только чистку зубов человек тратит 8 минут в день. Так что, даже если вы быстрый и очень аскетичный, то все равно хотя бы зубы почистили, умылись и попу вымыли - уже полчаса. Итого 24-6-1,5-0,5 = 16 часов. И если вы работаете из них 8, у вас остается всего 8 часов в день на ВСЁ остальное. 🚮На приготовление пищи, покупку продуктов, дорогу на работу, общение с близкими, спорт, обучение, хобби, уроки с детьми… И ничего волшебным образом САМО ни откуда не берется и не происходит. Будь то профессиональное достижение, новый навык или пресс кубиками. Всё это имеет самый простой и прямой временной эквивалент. Есть вещи, которые вы делаете каждый день в любом случае (едите, спите, чистите зубы). У меня была когда-то одна расческа. И я каждый раз такая: блин, в какой она сумке? - и давай искать. А она вообще не в сумке. Она в ванной на зеркале лежит. А я уже 10 минут потратила на поиски👀 10 минут в день - это 1ч10минут в неделю. Это, на минуточку, целый мастер-класс по лепке или тренировка 🏋️‍♂️ Сейчас у меня расческа в ванной, расческа в сумке, + резервная расческа на случай, если обе вдруг похитят инопланетяне 👽 А таких «расчесок» я накопала у себя на 5 часов в неделю. И у каждого клиента, который говорит «мне некогда» мы в итоге накапываем столько же или больше. У одной клиентки, которой «некогда» мы накопали 13 часов в неделю на развивающие(!) рилсы и 7 – на домовой, родительский чаты, чат выпускников курса, чат байера, чат парфюмов… 20 часов в неделю - это почти дополнительные сутки! Если бы у вас каждую неделю были дополнительные сутки, на что бы вы их потратили? Поэтому после такой работы клиенты круто офигевают. Так и с ежемесячным и годовым графиком. Каждый месяц у вас есть 4 рабочих недели, 8(+-) выходных дней. Если вы 1 выходной тратите на закупки в гипермаркет, а 2 – на уборку, вы можете это сразу заложить в план. И не питать иллюзий, что за выходные увидитесь с друзьями, напишете картину, пройдете курс и отдохнете. Что-то всегда нужно выбирать и не врать себе. Но чтобы выбрать, надо понимать опции. Планируйте день с учетом тех вещей, которые в нем будут в ЛЮБОМ случае. Посчитайте, сколько времени вы тратите и вычеркните эти часы сразу, чтобы не было иллюзий. А между ними уже впишите дополнительные вещи. 🔥 - если надо дать примеры и написать про планирование месяца и года. ❤️ - если текст заставил задуматься.

Привет, друзья! Как проходят майские? Пошутила в запрещенной социальной сети про «расчитывал на 10-дневные каникулы, но закрались рабочие 2,3 мая и 6,7,8 🥲» и рилс залетел на 10к просмотров. Актуально, видимо. Отдыхаете целыми канилами или работали 2-3 и 6,7,8?

Юлия, конечно, продолжила работать именно переводчиком. Причем в международной компании (теперь по-настоящему, а не как в первый раз 😁) Это изначально было ее желанием и большой страстью. Просто за 8(почти 9) лет навык немного подрастерялся и пришлось его актуализировать. Кстати, сейчас Юля руководитель отдела. Помимо английского, у нее есть еще несколько переводчиков - в том числе китаисты. И сама она активно осваивает китайский. Это была её давняя мечта и вот она сбывается прямо сейчас 🔥

А кем в итоге Юлия стала работать? Интересно что из всего своего винегрета она выбрала 🤓

Я думаю, не только Яне интересно. Так что, делюсь🙌🏻 Юлия, конечно, продолжила работать именно переводчиком. Причем в международной компании (теперь по-настоящему, а не как в первый раз 😁) Это изначально было ее желанием и большой страстью. Просто за 8(почти 9) лет навык немного подрастерялся и пришлось его актуализировать. Кстати, сейчас Юля руководитель отдела. Помимо английского, у нее есть еще несколько переводчиков - в том числе китаисты. И сама она активно осваивает китайский. Это была её давняя мечта и вот она сбывается прямо сейчас 🔥

Как скоро нашла работу переводчик Юлия?🤔 Никто не угадал – ни здесь, ни в нельзяграме. Рассказываю. Хотя в её случае перегруз был дикий: табличка, которую я дала в уроке выше для самоанализа👆🏻, в её случае показывала 10-12 рабочих часов ежедневно. При зарплате, которая даже за 8 часов в день была весьма скромной😒 Однако, имея на руках ВСЁ, что нужно для выхода на рынок труда и успешного поиска работы: стратегию и конкретный пошаговый план, сильное резюме, учитывающее все особенности опыта Юлии и подсвечивающее их в нужном ключе, подходящие вакансии, тактику прохождения собеседований… Юля не начинала искать работу еще 7 месяцев. Почему? Её парализовал страх. Напомню, это 2018 год. Я понимала его мотивы, но не очень понимала, что с ними делать. Не могла же я сказать: «так, подруга, ну-ка увольняйся!» И я задумалась 🤔 То, что казалось мне простым и понятным, для Юлии было обёрнуто плотным слоем прокрастинации. Она всё откладывала старт поиска. То дома прорывала труба, то ремонт холодильника, то сложный проект на текущем месте... Они сменяли друг друга бесконечно. Потом были сообщения типа: «Анна, я отправила резюме на одну вакансию! Ура! Пока жду ответа»… Я понимала, что она ИМИТИРУЕТ деятельность. И даже понимала, ПОЧЕМУ. Но мне не хватало инструментов, чтобы её ̶п̶н̶у̶т̶ь̶ ускорить😁🙌🏻 К тому моменту я управляла людьми в компаниях, для которых была лидером и от А до Я понимала, как заставить действовать носителя того или иного характера. Но как привести в движение клиента… 🧐 Время шло. Я старалась стимулировать Юлю экологично и этого не хватало. Точкой невозврата стала неприятность. Начальник вместо простого бронирования билетов на самолет, поставил ей задачу по сути разработать тур для его семьи в ряд стран Средней Азии. Нужно было учесть массу вещей. Например, пожелания его супруги: первая часть должна была пройти в йога-отеле, вторая - на побережье. Нужно было организовать внутренний трансфер, визы, переводчика и т.д. Кроме того, отели должны были быть дог-френдли 🐕 – это усложняло процесс в 2017… А еще у собаки имелся ряд гастрономических ограничений, которые сложно покрывала даже родная Москва, а уж среднеазиатская провинция и вовсе о таких вещах не слышала 🥵 Юля в туризме не спец, поэтому потратила на это кучу времени, другие процессы тормозили, недовольство коллег росло. Тур она кое-как собрала (в итоге даже неплохо), но когда настал конец месяца, получила зарплату БЕЗ БОНУСА за KPI, а шеф сказал: «ну ты же не все направления работы на нужном уровне вела…» Да-да, тот же шеф, который грузанул её туром🤯 Вот тогда-то Юля и вышла на рынок труда. Это произошло спустя 7 месяцев с нашей консультации. И через 2 месяца приняла оффер в новую компанию🤩 А в моей работе тогда начался новый виток. Я задалась вопросами и не могла ими раззадаться 😂 Захотела не только говорить клиенту, ЧТО и КАК он может делать. Я захотела помочь ему Сделать. И пошла учиться не только управлять, но и консультировать.

Как понять, почему вы перегружены: из-за ошибок менеджмента (руководитель вас перегрузил) или потому что плохо работаете? - инструменты, с помощью которых вы сможете самостоятельно это проанализировать, описала в статье: https://teletype.in/@anna_dzhi/PoyhBmwu7cP Что делать, если окажется, что всё-таки дело в вас, – тоже там.