CV Development | Развитие карьеры

​​Как найти профессию поколения Z? Многие уже могли заметить, что сценарий, в котором вы каждый день ходите на любимую (может не совсем) работу уже не работает. Ведущие CEO компаний говорят о том, что этот кризис изменит мир и взгляд на офисную работу. Мы с ними полностью согласны! Если вы хотите менять себя и мир вокруг себя, то пора взять себя в руки и начать изучать что-то новое, пробовать себя в новых профессиях. Собственно, смотреть на все, что происходи вокруг, как на возможность, а не как на крах всего и вся. На что стоит смотреть и кому могут подходить современные в мире Digital? 1) Таргетированная реклама - одно из простых направлений для развития и старта работы в Digital. Большой рынок, есть спрос, при этом огромное количество бесплатных материалов для людей, которые только начинают. Подходит тем, у кого хотя бы есть желание начать пробовать себя в удаленных профессиях. 2) Social Media Marketing - ведение социальных сетей, здесь уже посложнее. Необходимо придумывать контент, визуал и стараться всегда быть впереди конкурентов, чтобы был эффект в виде признания бренда и продаж. Существует еще много разнообразных профессий из Digital, если вам интересно узнать больше, то ставьте 👍🏻 и продолжим писать на эту тему. Важно! Друзья, если у вас есть интересные вопросы или темы, о которых вы хотели бы почитать у нас на канале - пишите в нашего бота @CVDev_bot.

Опять поленился даже нажать на кнопку? Подавай заявку - приму и ты откроешь для себя мир реального бизнеса! 💡

Не будь как Иван, работай на себя, а не на дядю… Там кто-то подсуетился и заработал 100к на продаже цветов 8 марта, другой открыл точку шаурмы и ему ежемесячно капает от 70 тысяч, этот поднялся на крипте и купил тачку.. Никакого секрета нет! Люди собирают информацию по крупицам, ставят реальные цели и приходят к ним! Ты можешь потратить в 10 раз меньше времени на первый этап — Business Advisor делится полноценными бизнес-идеями. Тебе остаётся: 1. Выбрать сферу деятельности 2. Следовать детальной инструкции 3. Зарабатывать и быть довольным собой! Советуем не терять ни минуты и начинать зарабатывать уже сейчас!

​Аренда рабочих часов: как парт-тайм специалисты спасут IT-рынок от дефицита кадров Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс-специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм. Это вызовет дефицит IT-профессионалов на рынке, и сегодня волнующий отрасль. Сбалансировать риск поможет развитие официального парт-тайма. Статья

Если вы хотите заработать кучу денег и не работать на других, вам сюда: https://t.me/joinchat/gm2sKRpj23s4ODcy

Совет на всю жизнь: НЕ РАБОТАЙТЕ на других. В 2021 году малый бизнес победил. Нет, работа всё еще приносит деньги, но уже не так много. И это легко доказать: с каждым годом зарплаты падают, нормальных вакансий всё меньше, конкуренция больше. И пока древние аналитики из 2010-х будут доказывать обратное, запоминайте важную штуку — открывайте свой бизнес. Маленький магазин в инстаграме, свой канал в телеграме, рисование картин на заказ — всё это малый бизнес. Короче говоря, учитесь предпринимательству — так вы больше заработаете, получите удовольствие и потратите время на действительно важные вещи. На канале «Охотник за стартапами» для этого есть всё: куча наглядных примеров, трендов, советов и техник. Если вы хотите начать свое дело — вам просто мастхэв знать всё это: @starthunt

​Страшный минус «удалёнки» Сколько креативных сессий и мозговых штурмов было проведено в курилке. Даже некурящие бесстрашно шагали в «чад», если нужно было решить важный вопрос. Ту же роль играла кухня, куда на «кофе брейки» стягивались сотрудники разных отделов и делились друг с другом свежими новостями. Но это все дела давно минувших дней. А пока работодатели с радостью подсчитывают сэкономленные на аренде офисных площадей деньги и не догадываются, что потеряли эффективную среду для инноваций. Согласно исследованию КПМГ, 40% компаний перевели часть сотрудников на постоянную дистанционную работу. Доля работников «на удаленке» колеблется от 20 до 50%. Как изменилась жизнь с переходом в домашний офис каждый ощутил на себе. Плюсы, которые многие отмечают: возможность больше времени уделять семье, питомцам, хобби, спорту, обучению, домашним делам и т.д. А так ли много плюсов в «удаленке» для собственника бизнеса? Если при работе в офисе, фокус так или иначе направлен на решение рабочих вопросов, то при работе из дома люди обращены скорее в бытовую сторону. Быстрее выполнить свои задачи — и в парк на пробежку. Тут не до общения с коллегами. Исследования, в котором участвовало более 60 тысяч специалистов компании Microsoft, подтверждают, что число взаимодействий между сотрудниками из разных отделов резко снизилось. Большую часть времени люди общаются внутри команд. Структурные дыры, которые раньше закрывались неформальным общением в офисе, обнажились. Стало сложнее получать новую информацию и обмениваться ей. Характер общения тоже изменился. Увеличилось число асинхронных связей — то есть односторонних коммуникаций. Работники больше отправляют электронных писем и сообщений в мессенджерах и меньше созваниваются. Существуют эмпирические исследования, которые доказывают что использование электронной почты препятствует установлению взаимопонимания, в то время как личное общение и общение по телефону / видеосвязи связаны с успехами в работе бизнеса.

99% людей живут как унылые овощи. Почему? а) Вы можете уволиться сию секунду, познакомиться с любой девушкой или парнем, поменять город или страну без раздумий. б) Вы легко зарабатываете деньги, но они вас не волнуют; вас не волнует власть, популярность, вас нельзя купить и невозможно обмануть. в) Вы контролируете тело, чувства, мысли и эмоции, вы можете просидеть взаперти без гаджетов и бигмаков 3 месяца и не сойти с ума. г) Вы НИКОГДА не страдаете, способны полюбить и разлюбить кого угодно просто по желанию. Каждый пункт — естественное состояние человека... Которое у вас ОТНЯЛИ. Верните Реальную Свободу — прямо сейчас подпишитесь на канал https://t.me/freeman365 Начните с ядерного очищения информационного пространства с этим постом. Этот отбитый парень пробует на себе ВСЁ, что вы читали в якобы «духовной» литературе, а потом просто закинули на полку. Весь бред про «блаженное блаженство», «утренние медитации», «эффективность, продуктивность» и прочую «асознаность» он переводит на конкретный практический язык: https://t.me/freeman365

​Эмоционально выгоревший сотрудник бизнесу не помощник Случаи эмоционального выгорания персонала участились после массового перехода предприятий на удалённый режим работы из-за пандемии Covid-19. При этом в типичной российской компании так и не появился сотрудник, способный выявлять этот синдром и справляться с ним. Руководители и собственники бизнеса часто не знают о рисках эмоционального выгорания, что вкупе с традиционной надеждой на авось неизбежно ведёт к снижению результативности работы. Статья

Людям старше 17 лет без денег: делайте стартапы. Вакцины, 5G связь или Метавселенная Фейсбук — всё это стартапы, на которых вы ещё успеете сколотить состояние. Если у вас нет навыков и вы не понимаете как начать, подпишитесь на Стартап на завтра. Автор прожженный журналист, который каждый день общается с основателями успешных стартапов, а потом простым языком объясняет, что происходит на рынк и что будет в тренде завтра. Мастхэв для самозанятых и предпринимателей: @startup_club24

​​Продолжаем тему про выгорание - разбираемся с эмоциональным аспектом Большинство проголосовало за эмоциональную часть - поэтому сегодня разберемся, как работать над собой, чтобы выйти из состояния выгорания. Симптомы эмоционального выгорания: - Апатия (вам по большому счету все равно, что происходит с проектом/отделом/компанией) - "Отбывание часов" (ждете, когда рабочий день закончится) - Безразличие к коллегам Чтобы с этим бороться, нужно понимать, что к этому привело. Найдите причины своего выгорания: - Вам добавили дополнительных обязанностей и/или ответственности к тому, что уже было, и вы чувствуете, что не хватает времени или сил на то, чтобы делать хорошо свою работу - У вас несколько руководителей, и они дают противоречащие друг другу задания - В коллективе нет общей цели, вы не понимаете, зачем и куда бежит ваша команда - Для вашего уровня профессионализма и сложности выполняемых задач зарплата и бонусы слишком низкие Выше приведены наиболее распространенные причины эмоционального выгорания. Логичный способ справиться с любой болезнью - бороться с ее причинами, с тем, что ее вызывает. Хорошенько подумайте, что действительно вызывает ваше эмоциональное выгорание. Причин может быть несколько, тогда выпишите себе список того, из-за чего вам эмоционально некомфортно на работе. Затем задайтесь вопросом для каждого пункта "Как проще всего я могу это изменить?". Составьте план действий, и действуйте, если хотите перестать чувствовать себя овощем. Изменять эти ситуации проще всего через честный разговор с начальником. Конкретно расскажите - вам плохо, потому что ... (нагрузки добавили, а старые задачи все остались, зарплаты не хватает за такую работу и т.д.). В худшем случае вам не пойдут навстречу, и тогда вы будете уверены, что пора менять место работы. В лучшем случае начальник поступит адекватно и вместе с вами найдет устраивающее всех решение.

Если хотите писать так, чтобы люди делали всё, что вы хотите, вам сюда: https://t.me/joinchat/__NE9w7DDEU2NmVi

"Я бездарь и хреново пишу", — Товарищи, если вас посещают такие мысли, подписывайтесь на Карты, тексты, 2 ствола — канал о том, как залезать людям в головы через текст! Автор уже больше 10 лет пишет тексты для телеканалов и огромных компаний и делится фишками журналистского мастерства. Как заставить читателя рыдать? Как не провалить начало в самом начале? Какими словами ругаться, чтобы не материться? Блогеры, сценаристы, гуманитарии, копирайтеры, студенты — это канал для вас. Подписывайтесь, чтобы не потеряться: @remingtonist

​​Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании • Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус • Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме. Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта. А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит. Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.

• Убедить всех посмотреть «игру в кальмара» — это маркетинг • Сделать поп-ит и симпл-димпл трендом — это маркетинг • Закинуть слух, что ты наконец-то придёшь к Дудю (привет, Окси) и собрать на этом миллионы просмотров — это маркетинг Если вы научитесь в маркетинг — вы либо сами станете богом продаж, либо не поведётесь на хитрые трюки и манипуляции. Короче, важнейший навык на всю жизнь. Один из простых способов разобраться в этом — подписка на Инфополе. Это крутой канал про тренды маркетинга, диджитала и соцсетей. Там объясняют, в чем феномен «Игры в кальмара», как завирусить сториз за 0 рублей, и чем так крут пиар Илона Маска. Обязательно подписывайтесь, маркетинг — это круто и денежно для тех, кто его понимает: @poleinfo

​Как не надо делать портфолио, если хочешь попасть в рекламную индустрию: советы от тех, кто берет на работу Фотография в образе, заигрывающий текст, ссылки на работы в теле письма: креативные директоры агентств и представители компаний Friends Moscow, mads, Softline International, «Нетологии», Utair, Universe, ВТБ, R/GA London, Banda, RA Voskhod, Instinct & More, Leo Burnett Moscow, Signal by Ony, Most creative club, Possible group, Slava рассказали о том, какие ошибки стоит исправить в портфолио, чтобы работодатель пригласил на собеседование. Статья

👇Бесплатное обучение заработку на интернет трафике от 50.000₽/месяц. Друзья, очень прошу правильно отнестись к слову «бесплатно», это не про то бесплатное обучение, где вас научат притягивать деньги силой мысли за 5 дней. Вы имеете возможность пройти обучение, которое стоит 19.990 рублей, но 1 раз в 4-6 месяцев, мы проводим бесплатный набор. • Что от тебя требуется? Владеть соц. сетями, уделять 30 минут в день на выполнение домашнего задания, внимательно читать материал и слушать голосовые сообщения куратора. • Сколько можно зарабатывать? Средний доход моих учеников в первый месяц работы - 50.000₽ и выше. 💰Первая прибыль уже на 3-4 день обучения, без каких-либо инвестиций. ✔️ Осталось 26 мест! ✅ Как записаться на обучение? ❗️Чтобы записаться на обучение нужно выполнить первый проходной урок, он уже на канале, переходи на страницу обучения и приступай к выполнению - https://t.me/joinchat/7amNEtJl7fZiMzU6 Завтра (16 ноября) в 19:00 на учебном канале выйдет второй урок!

​Как мы будем устраиваться на работу через несколько лет: ИИ, Цифровой профиль и новая роль HR HR-технологии развиваются, автоматизация и роботизация стали трендом последних десяти лет. Обученные нейросети ищут и отбирают кандидатов, проводят полноценные собеседования, заботятся об адаптации новичков и собирают фидбек при увольнении. В ближайшие годы ИИ-помощники станут еще сообразительнее, точнее и самостоятельнее — о нескольких грядущих трендах рассказала Эльза Егорова, СЕО HCM-платформы TalentTech. Статья

У тебя есть 2 МИНУТЫ, что бы войти в VIP-канал и заработать первые 5000₽ уже сейчас Ну а если ты даже ТУТ => https://t.me/joinchat/ce8OFLhQU3U4MGVi не заработаешь, то ты даже на заводе никому не нужен Заходим в канал номер 1 в данный сфере ❗️ Читаем закреп ❗️ Выводим деньги Даю ещё 50 бесплатных мест👇🏻 https://t.me/joinchat/ce8OFLhQU3U4MGVi

​​Что нужно показывать в резюме руководителя 👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы» 👉 Ключ к пониманию нужд работодателя Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор. В разделе «О себе»: • Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…» • Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%». В разделе «Опыт работы»: • Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали. • Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.