DK Consult

Корпорация МСП назвала виды бизнеса, у которых в декабре 2025 выручка растет больше всего Под конец года больше всего зарабатывают курьеры, разработчики игр, салоны красоты, а также производители меховых изделий. У малых и средних предприятий, которые занимаются разработкой игр, выручка выросла почти в 2,5 раза в декабре 2025 года. Показатель сравнивают со среднемесячным значением по году. Кроме того, на 94% выросли доходы производителей меховых изделий, а на треть — в сфере курьерской доставки. Об этом сказано на сайте Корпорации МСП. «Рост выручки обусловлен повышением спроса на определенные виды товаров и услуг. На фоне остальных сфер экономики предложения выделяются предприниматели, выпускающие компьютерные игры», — сказал генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. Также он добавил, что схожий прирост выручки есть среди парикмахерских и салонов красоты. Однако в сфере туризма конец года приносит меньше прибыли. В гостиничном бизнесе выручка снижается на 8%, поскольку брони на Новый год делают заранее. В среднем, малые и средние предприятия в декабре получают на 10-15% больше, чем в среднем по году. Это говорит о том, что компании могут удовлетворять повседневный спрос на товары, продукты и услуги. Например, в декабре 2024 года одна компания получила выручку около 2,1 млн рублей, тогда как в другие месяцы она была в диапазоне от 1,6 до 2 млн. С увеличением спроса растет и выручка продавцов, что в декабре наиболее заметно у магазинов с рыбной продукцией, ювелирными изделиями и часам (+54%), игрушками (+51%), компьютерной техникой (+43%).

Сбербанк введет плату за обслуживание платежных счетов физлиц, которые не привязаны к картам, с 1 января 2026 года. Если клиент не выполнит одно из условий, чтобы счет стал бесплатным, комиссия составит 150 рублей в месяц. Чтобы не платить комиссию, надо: привязать к платежному счету бесплатную карту; получать на счет зарплату; оплачивать с этого счета покупки в интернете или по QR-коду в мобильном приложении. Либо же просто закрыть счет.

Состояние мировой экономики в 2026 году будет подвержено множеству неопределенностей, однако среди них не видно выраженных "черных лебедей", которые могут спровоцировать развитие глобального кризиса. Это следует из прогнозов аналитиков международных финансовых институтов (таких как Goldman Cachs, S&P, Всемирный экономический форум), которые сходятся в том, что ни глобальной экономической катастрофы, ни революционных прорывов в новом году не произойдет.

Российским селлерам массово приходят письма с требованием объяснить происхождение своего товара. Некоторые из них, по данным «Базы», получают доначисления в размере НДС на импорт — 20%. По нашей информации, «письма счастья» от налоговой активно стали получать предприниматели с начала декабря. В них требуется подтвердить происхождение товара, способ ввоза и уплачены ли все пошлины. Таким методом, по мнению предпринимателей, ФНС объявила войну «серому импорту». То есть, если оборот бизнеса за год составил 10 млн рублей, а НДС на импорт не был уплачен и подтвердить происхождение товара не удаётся, то доплата выйдет почти в 2,8 млн рублей (НДС, штраф и накопленные пени). В беседе с «Базой» российские продавцы рассказали, что особое внимание сейчас к тем, кто торгует товарами и везёт их из Китая или Турции. Большинство уведомлений предприниматели получают через личные кабинеты — с января 2025 года онлайн-платформы передают данные о рисках бизнеса в налоговую. Например, расхождения в выручке или декларациях. ❗ Подписаться 🔍 Прислать новость

🚨 В МВД предупредили о мошеннической схеме с отказом от статуса самозанятого. Аферисты звонят якобы из налоговой службы и сообщают, что отказ от статуса самозанятого оформлен "с нарушениями". Под этим предлогом требуют прибыть в отделение ФНС, а для "подтверждения записи" просят назвать код из СМС.

👆 Меры следующие: - Обеление сферы торговли. Ужесточение наказания за ведение деятельности без государственной регистрации и онлайн-касс. - Обеление торговли при ввозе товаров из ЕАЭС. - Обеление рынка труда. Власти законодательно закрепят признаки трудовых отношений, чтобы минимизировать подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми. Для работодателей будет введена административная ответственность за это. - Обеление оборота наличных денежных средств и цифровых валют. Предполагает контроль за вывозом наличных и золота. - Вывод из тени нелегального кредитования. Речь идет о введении уголовной ответственности за незаконную деятельность по предоставлению потребительских кредитов. - Более жесткий контроль за рынком табачной и никотиносодержащей продукции. Предполагается введение лицензирования оптовой и розничной торговли.

📰 Правительство утвердило план по обелению экономики, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Госсовета.  План предусматривает установление дополнительных критериев трудовых отношений на основе сложившейся судебной практики, усиление ответственности работодателей и установление показателей для регионов «для выявления тех, кто занят в тени». 🗞 Telegram | 📰 Max

В настоящее время ясной статистики о том, в каких масштабах российский бизнес использует ИИ, нет. Росстат дает явно устаревшие данные за 2024 год, и там 6% российских организаций применяли в своих процессах искусственный интеллект. Опрос 150 крупных предприятий, проведенный "Яков и партнеры", в 2025 году дал 71%. Определить, насколько использование ИИ распространено, трудно еще и потому, что некоторые работники уже активно используют нейросети, но не афишируют это, чтобы иметь конкурентное преимущество перед коллегами и из-за опасений подорвать свою репутацию профессионала. Так или иначе, у бизнес-сообщества есть понимание, что за ИИ будущее, но внедрение новых технологий сейчас упирается в ограниченные бюджеты. Да, есть массовые и недорогие решения, например популярные чат-боты, справляющиеся с ограниченным кругом прикладных задач и практически неприменимые для глубокой автоматизации бизнес-процессов. Есть решения, разрабатываемые на заказ под конкретные компании и под их специфические производственные задачи. Но они требуют значительных инвестиций, при этом эффективность такого рода вложений вызывает вопросы. По мнению экспертов, существенные изменения на рынке ИИ начнутся тогда, когда появится "средняя прослойка" - сравнительно недорогие, тиражируемые решения, которые можно будет использовать для типовых, но критичных для бизнеса задач.

Искусственный интеллект будет постепенно заменять работников начальных степеней, в том числе творческих и интеллектуальных, заявил президент РФ. Президент поручил создать условия для доступной переквалификации работников в ситуации быстрого развития ИИ. 😎 IZ RU в Telegram|в MAX

Работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату, сообщили в Роструде. Премия может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или коллективными договорами.

В организациях ключевые показатели эффективности (KPI) являются основой для оценки производительности и достижения целей компании. Однако руководители допускают ошибки в формулировке KPI, что приводит к тому, что сотрудники не достигают поставленных целей. Вот эти ошибки: ✅ Неясность и неконкретность Сотрудники зачастую не понимают, что от них конкретно требуется. Формулировки должны быть четкими и с цифровыми показателями. Рекомендуется задавать сотрудникам уточняющие вопросы о том, поняли ли они задачу. ✅ Нереалистичность Цели должны быть амбициозными, но достижимыми, чтобы не демотивировать сотрудников. Например, "увеличить продажи на 200% за квартал" может быть нереалистичной целью. ✅ Отсутствие прозрачности оценки эффективности Должны быть ясные критерии оценки эффективности, чтобы не возникло ситуации, когда сотрудники считают свою работу успешной, а руководство с этим не согласно. Чтобы не возникало таких расхождений, необходимо обучить сотрудников правильно интерпретировать информацию, получаемую из систем отслеживания KPI. ✅ Отсутствие обратной связи KPI устанавливается, но сотрудникам не предоставляется регулярная обратная связь от руководителя по выполнению показателей. Из-за этого сотрудники не знают, насколько близки они к достижению поставленных целей, поэтому не могут внести коррективы в свою работу. Руководитель должен проводить регулярный мониторинг KPI. ✅ Отсутствие стимулирующих мер Необходима система поощрений и мотивации для сотрудников. 68% сотрудников считают стимулирующие меры ключевым фактором, влияющим на их продуктивность. ✅ Ставка на количество, а не качество Внимание к цифрам - распространенная ошибка. Сотрудники будут стремиться к быстрым результатам, но не к высокому качеству. Рекомендуется использовать в KPI финансовые показатели, клиентскую удовлетворенность, производственные процессы и другие. ✅ Изменение KPI без объяснения Чтобы не было негатива среди сотрудников, нужно объяснять причины изменений. Работникам необходимо дать возможность высказать свое мнение и задать вопросы, это способствует улучшению атмосферы в коллективе и повышению мотивации. ✅ Негибкость KPI Необходимо регулярное обновление KPI в соответствии с изменениями внешних условий и тенденций отрасли, но не произвольно, а после завершения отчетного периода. Кроме того, при установлении показателей важно учитывать потребности сотрудников. ✅ Расхождение KPI со стратегическими целями компании Если показатели не отражают стратегические цели бизнеса, то сотрудники неразумно тратят время и силы. Требуется регулярная проверка KPI на актуальность.

Эпоха work-life balance подходит к концу: бизнес снова строится вокруг смысла, достижений и производительности. Кризисная риторика уже практически вытеснила язык бережности и баланса. Работодатели больше не ждут сверхприбылей и спокойного года. Наоборот, подчеркивают, что именно сейчас от действий команды зависит будущее компании, а иногда и целой отрасли. Вместо дискуссий о гармонии между работой и жизнью возвращается культ эффективности и фокусности. Особенно это прослеживается в тех отраслях, где традиционно большая доля синих воротничков, острый дефицит которых наблюдается последние годы. Ретейл, промышленность, фарма сокращают административные команды и скорее готовы существенно увеличить оклад сильному специалисту, чем держать трех-пятерых отстающих. Формула успеха проста: "лучше один сильный специалист, чем трое средних". Рабочие в цеху или на складе становятся "реальными героями труда", а офисных сотрудников все чаще публично пристыжают: "расскажи нам про свое выгорание, когда кто-то таскает коробки руками". В сервисных компаниях та же тенденция: владельцы больше не готовы закрывать глаза на невыполнение KPI и сохранять бонусы и должности, потому что человек хороший. Не выполняешь KPI - не получаешь бонус, а иногда и работу сохраняешь с трудом. В России постепенно утверждается культура управления по результатам - то, что в ряде стран существовало десятилетиями. Там, где раньше KPI сотрудники ставили сами себе, теперь взамен приходят регулярные оценивания и обратная связь. "Форбс"

Россияне стали чаще оформлять больничные. За девять месяцев 2025-го число выплат по ним выросло на 11%, до 26 млн, следует из данных Счетной палаты. Одна из причин - болеть стало выгоднее: в 2025-м максимальный размер компенсации увеличился до 5,7 тыс. рублей в день, а в 2026-м повысится до 6,8 тыс. Кроме того, из-за дефицита кадров работодатели охотнее отпускают сотрудников на восстановление. Серьезной проблемой становятся злоупотребления, когда больничные используют как замену отпуска или для подработки. На этом фоне Минздрав обсуждает изменение порядка выдачи листков нетрудоспособности: при четырех и более больничных за полгода новый документ планируется оформлять максимум на три дня, а решение о продлении передавать врачебной комиссии.

С 1 января 2026 года нужно отображать в чеках НДС 22%, но в первом квартале за нарушение штрафовать не будут. С начала 2026 года вступает в силу повышение ставки НДС с 20% до 22%. В связи с этим ИП и компании, применяющие ККТ, должны внести соответствующие настройки в кассовое оборудование, напоминает региональное УФНС. Ставка НДС относится к обязательным реквизитам кассового чека. С 1 января 2026 при формировании чека и отражении в нем отдельных реквизитов следует руководствоваться форматами фискальных документов, утвержденными приказом ФНС от 08.12.2025 № ЕД-7-20/1050@, подчеркнули налоговики. Когда производители сделают доработки, пользователи ККТ обязаны установить обновление в ПО своей кассы, позволяющее перейти с 1 января 2026 года на отображение новой ставки НДС 22%. Но эти изменения в ряде случаев требуют от организаций и ИП обновления не только программного обеспечения ККТ, но и своих учетных систем. Может возникнуть ситуация, когда пользователи ККТ по независящим от них причин будут применять технику без обновления ПО, что может привести к нарушениям, предусматривающим административную ответственность. Но в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 1.5 КоАП, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица, напоминает УФНС. Поэтому в первом квартале 2026 года налоговики обещают только информировать бизнес о вступлении в силу изменений по ставке НДС и о необходимости формирования налоговой отчетности с расчетом действующей налоговой ставки.

Нужно ли платить НДФЛ с МРОТ за директора Изменения в части НДФЛ за руководителя в НК РФ не вносились. Налоговую службу спросили об изменениях с 2026 года. Если взносы за директора надо начислять с 1 МРОТ, то следует ли платить и НДФЛ с МРОТ. По данному вопросу изменения в части НДФЛ не вносились, ответили налоговики в чате ФНС. То есть, если директор не получает зарплату – платить НДФЛ с МРОТ не придется.

Минтруд активно дорабатывает Трудовой кодекс, намереваясь закрепить в нем перечень "характерных признаков трудовых отношений". Сейчас этих признаков набралось 11. Последний сформулирован так: "выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта". Чиновники объясняют нововведения необходимостью защитить права работников в случае споров с работодателем. Бизнес же считает, что это еще одна мера властей по так называемому "обелению рынка труда", направленная на борьбу с распространенной практикой привлечения самозанятых. Минтруд также предлагает наделить государственные инспекции труда правом обращения в суд, в случае если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но эти нарушения не были устранены.

Что больше всего мотивирует российских работников? Недавнее исследование выявило следующее: - 67% опрошенных чувствуют себя ценными, когда работодатель прислушивается к их мнению или советам. - 52 и 53% воспринимают как знак признания повышение зарплаты и выплату премии. - 37% респондентов называют важным элементом признания публичное одобрение, когда сотрудника ставят в пример коллегам. - 30% хотят видеть лояльность руководства к несущественным отклонениям от регламентов (такой подход воспринимается как часть доверительной атмосферы и человеческого отношения). Для молодых и средневозрастных работников лояльность руководителя является более значимым индикатором признания, чем выплаты премий или повышение зарплаты. У сотрудников старших возрастов ощущение ценности в большей степени формируется через внимание к их мнению и материальные формы признания.

С 1 января 2026 года в чеках должна быть указана новая ставка НДС в 22%, но поскольку обновление контрольно-кассовой техники может затянуться, ФНС обещает не лютовать. "Для более комфортного перехода налогоплательщиков на новые правила работы ФНС России рекомендовала своим территориальным налоговым органам в течение первого квартала 2026 года не проводить проверочные мероприятия, а сконцентрироваться на информировании и консультировании налогоплательщиков по вопросам указания в кассовом чеке новой ставки НДС 22%", - отметили в налоговой. "При этом пользователи ККТ должны формировать налоговую отчетность с учетом новой ставки НДС. По расчетам, совершенным в период с 01.01.2026 года до обновления ККТ и ПО, ФНС не будет требовать формирования кассовых чеков коррекции с новой ставкой НДС", - подчеркнули в ведомстве.

Можно ли для применения АУСН считать двоих работников на полставки за единицу Чтобы применять автоУСН, у компании или ИП средняя численность работников не должна быть больше пяти человек. Заместитель начальника отдела камерального контроля специальных налоговых режимов УФНС по Смоленской области Кристина Тимченкова объяснила, что для применения АУСН предпринимателям нельзя считать двоих работников на полставки за единицу при подсчете средней численности. АУСН нельзя применять организациям и ИП, у которых средняя численность работников превышает пять человек. Об этом сказано на сайте ФНС. Средняя численность сотрудников включает: среднесписочную численность работников; внешних совместителей; физлиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера; сотрудники, которые приняты на неполный рабочий день — учитываются пропорционально отработанному времени. При расчете численности работников не учитывают тех, кто находится в отпуске: по беременности и родам; в связи с усыновлением ребенка — со дня его рождения; по уходу за ребенком, кроме тех, кто работает неполный рабочий день с сохранением права на детское пособие.

Власти предполагают в 2026 году введение ряда мер, направленных на усиление контроля за ввозом товаров из стран, входящих в Евразийский экономический союз, в рамках усиления борьбы с серым импортом. 1. Начнется работа над новым порядком взаимодействия контрольных органов в сфере сертификации товаров. Суть такая: профильные органы стран ЕАЭС будут информировать другу друга о продукции с недействительными сертификатами и декларациями соответствия через специальный реестр. Далее будет приниматься решение о выводе таких товаров из оборота. Сейчас при выявлении небезопасной продукции в одном из государств ЕАЭС местные органы могут принять меры по приостановке ее реализации только на своей территории, на территории же не осведомленных об этом стран она продолжает обращаться. 2. Правительство планирует поэтапно запустить в России Национальную систему подтверждения ожидания поставки товаров. Она предполагает, что импортер до ввоза товаров в РФ из страны ЕАЭС должен сформировать через специальный онлайн-сервис электронный документ о предстоящей поставке товаров и направить его в контролирующий орган, внести обеспечительный платеж в сумме, равной величине налогов, которые подлежат уплате в отношении товаров при их ввозе в РФ из стран ЕАЭС. После проверки контролирующим органом уведомления о предстоящей поставке и внесении обеспечительного платежа товар можно будет ввезти в Россию.