На заводе | Ревда | СУМЗ

СУМЗ подарил праздничный «огонек» своим ветеранам Танцы, песни и конкурсы ожидали бывших тружеников Среднеуральского медеплавильного завода во Дворце культуры. Там 15 мая прошло традиционное мероприятие, посвященное Дню Победы. На протяжении трех часов на сцене для ветеранов выступали с творческими номерами артисты ДК, а энергичная ведущая Татьяна Паламарчук развлекала гостей шутками и интересными конкурсами. Всего на «огонек» пришло 64 человека. Ветераны с удовольствием танцевали, пели в караоке военные песни, общались друг с другом и просто приятно проводили время в кругу бывших коллег. С самыми теплыми пожеланиями и поздравлениями выступили Любовь Бугрова, председатель профкома, и Людмила Китаева, председатель Совета ветеранов завода.

Узнали себя и коллег в обычный рабочий день? У всех разный темп работы 🙂 #делайпроизводство

В длинные майские выходные работники Управления контроля продукции решили не сидеть дома, а сходить в поход. Сказано — сделано: 11 мая коллектив с семьями отправился на гору Каменную (урочще Каменное). Не остановил их ни моросящий дождь, ни порывистый ветер. Все дружно взобрались на гору, сделали фото на качелях. Это приятное место отдыха появилось здесь не так давно, но уже полюбилось туристам. «Когда мы поднялись на самую макушку горы, перед нами открылся великолепный вид на город. Хорошо были видны золотые купола храма во имя архистратига Михаила, трубы завода и многоэтажные дома, окруженные лесным массивом, — делится впечатлениями Анастасия Лобанова, инженер по организации и нормированию труда- экономист. — Мы дошли до Каменного урочища и до границы Европа-Азия, сделали прекрасные фото и видео и отправились на привал. Люди в тех местах из подручного материала построили стол, скамейки и даже очаг. Мы в комфортных условиях перекусили, дети наши побегали, поиграли в прятки и ляпки и довольные вернулись домой. Настроение у всех было великолепное, поход запомнится нам надолго». Расскажите в комментариях, как вы провели свои выходные?

Чтобы оценить эффективность компании, можно перекопать кучу отчетности, а можно посмотреть на показатель EBITDA. Так делают банковские аналитики, инвесторы и сами компании💯 Сегодня с #навыкиподрукой эксперт по бюджетированию инвестиционных проектов Артем Пелепецкий. Классическая формула расчета исходя из расшифровки аббревиатуры: EBITDA = Чистая прибыль + Проценты по кредитам + Налог на прибыль + Амортизация Также показатель EBITDA часто рассчитывают через себестоимость производства. Разберемся на простом примере. Компания добывает руду, от продажи которой получает выручку. Себестоимость добычи руды включает в себя: ✔️ производственные затраты (фонд оплаты труда сотрудников, топливо, содержание парка техники); ✔️аминистративно-управленческие затраты (содержание дирекции, офиса, вспомогательного транспорта); ✔️прочие расходы (некоторые виды имущественных налогов, таможенные пошлины и иные платежи); ✔️ проценты по кредитам; ✔️амортизация основных средств и нематериальных активов; 👆В данном примере EBITDA будет рассчитываться как разница между выручкой и себестоимостью добычи без учета амортизации и процентов по кредитам: EBITDA = Выручка от продажи – (Себестоимость производства – Проценты по кредитам – Амортизация) Держите шпаргалку по основным индикатором привлекательности компании для инвестора с использованием EBITDA🔥 1. Маржинальность по EBITDA (EBITDA margin) = (EBITDA/Выручка от продажи) х 100% - показывает долю прибыли, остающуюся в распоряжении компании до уплаты процентов по кредитам, налогов, амортизационных отчислений, и позволяет оценить операционную эффективность компании. 2. Коэффициент долговой нагрузки (DEPT/EBITDA) = (краткосрочные обязательства + долгосрочные обязательства + лизинг)/EBITDA – показывает, сколько лет потребуется компании, чтобы рассчитаться по обязательствам за счет доли прибыли, оставшейся в распоряжении компании до уплаты процентов по кредитам, налогов, амортизационных отчислений. 3. Коэффициент стоимости компании EV/EBITDA = (рыночная стоимость компании + чистый долг)/EBITDA – показывает, за какой период времени неизрасходованная на амортизацию и уплату процентов и налогов прибыль компании окупит инвестиции на ее приобретение.

Вечный огонь на СУМЗе снова зажжен 9 мая на мемориале работникам СУМЗа, павшим в годы Великой Отечественной войны, снова зажегся Вечный огонь. Напомним, его погасили в октябре прошлого года в связи с реконструкцией призаводской площади. Но частичку перенесли в керосиновой лампе и бережно хранили. Право зажечь Вечный огонь предоставили представителям трех поколений: бывшему начальнику медеплавильного цеха, заслуженному металлургу России Алексею Борисову, главному специалисту отдела главного энергетика Степану Проданову и 11-класснику школы №3 Никите Иконникову. «Вечный огонь — олицетворение всего самого доброго и веры в будущее. Эту миссию выполнял с гордостью. Приятно, что доверили», — отметил Алексей Леонидович. Первый Вечный огонь здесь зажегся 9 мая 1975 года, в день 30-летия Победы. Он был доставлен с Мамаева Кургана спортсменами в рамках пробега Ревда-Волгоград. Второй раз огонь зажгли 9 мая 2007 года, когда открыли новый мемориальный комплекс с 437 фамилиями погибших заводчан. Вечный огонь перенесли со старого мемориала.

В преддверии Дня Победы, 7 мая, 25 ветеранов СУМЗа посетили предприятие. После экскурсии по музею гости отправились на производственную площадку. Каждому не терпелось посмотреть, как изменился его цех, где было проведено много трудовых лет. Среди них Павел Комельских, бывший начальник отделения подготовки сырья и шихты. Он отработал в медеплавильном цехе 33 года: «Очень впечатлен, на заводе не был семь лет, ностальгия взыграла. Хорошая экскурсия. Отмечу, что культура производства поддерживается, это важно. Встретил сегодня двух коллег, пообщались, вспомнили былые времена», — поделился Павел Валентинович. Председатель Совета ветеранов Людмила Китаева отметила, что экскурсия прошла в формате живого общения: многое рассказали специалисты СУМЗа гостям, а гости, в свою очередь, поделились воспоминаниями. Маршрут завершился в столовой медеплавильного цеха, где ветеранов накормили заводским обедом.

Победителям конкурса «Инициатива поощряется» вручили подарки. Конкурс среди авторов «Фабрики идей» проводился на предприятии с ноября 2023 года до конца февраля 2024-го. Участники подавали идеи, а взамен получали вопросы к кроссворду. В итоге получилось 18 победителей. «Благодаря конкурсу нам удалось воплотить в жизнь идею, которую давно вынашивали, и получить большой экономический эффект», — отметил Альберт Садрутдинов, начальник службы пути железнодорожного цеха. Альберт Садрутдинов и заместитель начальника ЖДЦ Александр Бельков единственные, кто разгадали кроссворд полностью. Им вручили денежные призы. Остальным победителям — подарочные сертификаты в магазин бытовой техники.

СУМЗ успешно прошел сертификационный аудит системы энергетического менеджмента (СЭнМ). Аудиторы в течение трех дней побывали в основных цехах и подразделениях предприятия. Они отметили активное участие и заинтересованность в прохождении аудита руководителей и работников. Также, как положительный фактор, отметили большую работу, которая проводится на заводе по энергосбережению. «Мы видели много предприятий, нам есть, с чем сравнивать. Ваши особенности бросаются в глаза: высокий уровень организации производства, компетенция персонала, их высокая мотивация. Всегда есть, на что посмотреть, чему поучиться. СУМЗ оправданно носит звание передовика», — отметил главный специалист управления энергоменеджмента и оценки рисков Александр Сычёв. По результатам аудита получена положительная оценка. Рекомендовано продлить срок действия сертификата.