اتحاد سراسری کارگران و بازنشستگان ایران

🔴اعلام هشدار کمبود معلم برای شروع سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳/ سازمان اداری و استخدامی همکاری لازم را نداشته است به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت؛ منادی سفیدان رئیس کمیسیون آموزش مجلس در نامه‌ای خطاب به مخبر سرپرست ریاست جمهوری دلایل کمبود معلم در مدارس را تشریح و راهکارهای جبران این کمبود را بیان کرد. در این نامه آمده است: 🔹احتراماً گزارش‌های متعدد وزارت آموزش و پرورش و مراجع رسمی دیگر نشان می‌دهد که با وجود استخدام و جذب نیروی انسانی قابل توجه صورت گرفته در طی دو سال اخیر به دلیل خروج نیروی انسانی از طریق بازنشستگی به طور قطع در آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ کلاس‌های بدون معلم آموزش و پرورش را دچار بحران خواهد نمود. 🔹دلایل کمبود نیرو در وزارت آموزش و پرورش به شرح زیر است: 1⃣ بعد از پیک جمعیت دانش آموزی در دهه هفتاد، مجدداً در سال ۱۴۰۳ جمعیت دانش آموزی به بیش از ۱۷/۰۰۰/۰۰۰ نفر می‌رسد و این روند افزایشی حداقل تا سال ۱۴۰۸ ادامه خواهد یافت. 2⃣ از بین افرادی که شرایط بازنشستگی را دارا هستند حداقل حدود ۷۲۰۰۰ نفر آنان اصرار بر خروج خدمت دارند و در شهریور ماه سال ۱۴۰۳ پیک بازنشستگی رخ خواهد داد. 3⃣ افزایش جمعیت دانش آموزی از یک سو خروج خدمت از طریق بازنشستگی از سوی دیگر و کاهش چشمگیر پذیرش دانشجو معلم متعهد خدمت طی سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷ آموزش و پرورش را دچار چالش جدی کمبود معلم نموده و می نماید. کانال صنفی معلمان ایران @etehadesarasari

‍ بنا به گزارش  فعالین بلوچ در باره وضعیت پرسنل شرکتی اورژانس شهرستان ایرانشهر ، مطالبات معوق این پرسنل به بیشتر از ۳ ماه رسیده و حدود دو سال از عدم پرداخت هزینه لباس و خوراک آنها می‌گذرد.⁣ ⁣ به نقل از یکی از این پرسنل گفته شده است: «الان حدود ۳ الی ۴ ماه است که حقوق نگرفتیم و کسی هم نیست جوابگوی ما پرسنل باشد.»⁣ ⁣ به گفته پرسنل این اورژانس، ساعت اضافه کاری پایین، تبعیض در پرداختی‌ها دیگر انگیزه‌ای برای آنها نگذاشته است.⁣ ⁣ کمپین فعالین بلوچ همچنین به نقل از معترضان نوشت که «وقتی هم که نسبت به وضع موجود اعتراض می‌کنیم، با تهدید به اخراج و تبعید و بی‌احترامی مواجه می‌شویم. تقصیر ما چیست؟؟ ما هم خانواده و زن و بچه داریم.»⁣ ⁣ بنابر گزارش‌ها اعتصاب پرسنل و کارمندان و کادر درمان به یکی از برنامه‌های همیشگی این صنف تبدیل شده است.⁣ ⁣ کادر درمانی ایران طی سالیان گذشته به‌ویژه پس از دوران پاندمی کرونا، نسبت به وضعیت قراردادی و دریافتی‌ خود بارها اعتراض کرده و خواستار ایجاد شیوه مناسب بکارگیری نیرو و پرداخت معوقات شده است.⁣ ⁣ وضعیت نامناسب اقتصادی، تورم، پایین بودن حقوق، پایین بودن مبلغ اضافه کاری، فشار کار ناشی از کمبود پرستار در بیمارستان‌ها در کنار فشارهای سیاسی و اجتماعی، انگیزه فعالیت در این حوزه را از بین برده است.

پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن نه به اضافه کاری اجباری پرستار میمیرد ذلت نمیپذیرد با کرونا جنگیدیم حمایتی ندیدیم پرستار داد بزن حقتو فریاد بزن «وعده وعید کافیه سفره ما خالیه» تعرفه ما کجاست توی جیب شماهاست اتحاد علیه فقر و فساد

شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران ✍️پی نوشت:اتحاد سراسری کارگران و بازنشستگان ایران ✅تنها راه اجرای دقیق و به‌موقع ماده ١۴ و تبصره ١ آن و ماده ٣٧ قانون کار در مورد پرداخت مزد وحقوق تعیین شده است . 

➖این حق کارگران است که برابر مواد قانونی گفته شده حقوق و مزایای خود را ماهانه دریافت کنند . ➖برای تامین این حق قانونی هر گونه شکایت و اعتراض از حقوق اجتماعی کارگران است و دولت موظف به نظارت بر حس انجام مواد قانونی در این زمینه است

@etehadesarasari

اشتغال زنان روستایی؛ کار یا بیگاری؟ مینا نصری - مشاهده‌های میدانی و پژوهشی از مناطق مختلف ایران نشان می‌دهد که همچنان در روستاها، حاشیه شهرها، مناطق مهاجرنشین و هر جایی که فرهنگ سنتی هنوز بر روابط اجتماعی حاکم است، شغل زنان در اختیار مردان است و زنان برای کسب اندک درآمد ناشی از مشاغل خانگی با موانع مختلفی از درون خانواده تا جامعه و فرهنگ، نظام‌های مالی و خدماتی و غیره دست و پنجه نرم می‌کنند. از شغل به معنی کاری درآمدزا انتظار می‌رود که در وهله‌ی اول حداقل‌های زندگی شخص شاغل و خانواده را تأمین کند و در وهله‌ی دوم سبب استقلال اقتصادی فرد شود. این موضوعی است که نمی‌توان در بین مشاغل زنان روستایی و حاشیه شهرهای بزرگ یافت. برای زنان با فرهنگ مردسالار سنتی حاکم بر جوامع روستایی، دستیابی به استقلال اقتصادی اهمیتی حیاتی دارد زیرا از این طریق است که استقلال شخصیتی، عاطفی و اجتماعی پدید می‌آید. اما تنها چیزی که از مشاغل موقت یا دائم زنان روستایی شاهدیم این است که این شغل‌ها تنها کمک‌خرجی موقتی است که صرف مخارج خانواده می‌شود بدون اینکه استقلال مالی برایشان به ارمغان بیاورد؛ پول تو جیبی اندکی که خود در نحوه مصرف آن نقشی ندارند. زنانی که وارد بازار کار مشاغل روستایی یا حاشیه شهری می‌شوند پیش از شروع می‌بایست درباره نوع کار، زمان شروع کار، چگونگی انجام آن، رفت و آمدها و... از «سرپرست»‌های خود (پدر، برادر و همسر) اجازه بگیرند و از آنجا که زن در فرهنگ سنتی و حاکم ایران، فردی «صغیر» محسوب می‌شود که باید برایش تصمیم گرفت، آزادی عمل اندکی در انتخاب کار و نحوه‌ی خرج کردن درآمد دارند؛ موضوعی که در بین طبقات شهری با زنان شاغل و تحصیلکرده، از طریق مقاومت مدنی و نیازهای اجتماعی به کار زنان در جامعه، ذره ذره عقب نشسته است و گرچه قوانین رسمی همچنان سلطه‌ی مرد را بر شغل زنان تضمین می‌کند اما به لحاظ عرف اجتماعی چندان کارایی ندارد. مشاهدات میدانی و پژوهشی از مناطق مختلف ایران نشان می‌دهد که همچنان در روستاها، حاشیه شهرها، مناطق مهاجرنشین و هر جایی که فرهنگ سنتی هنوز بر روابط اجتماعی حاکم است، شغل زنان در اختیار مردان است و زنان روستایی و حاشیه‌نشین برای کسب اندک درآمد ناشی از مشاغل خانگی می‌بایست با موانع مختلفی از درون خانواده گرفته تا جامعه و فرهنگ، نظام‌های مالی و خدماتی و... دست و پنجه نرم کنند.   اشتغال زنان راهکاری برای افزایش شاخص توسعه به‌محض این‌که حرف از اشتغال زنان روستایی به‌میان می‌آید، کارآفرینی به عنوان اولین راهکار خودنمایی می‌کند. کارآفرینی برای زنان روستایی و زنان حاشیه‌نشین شهری باید به شکلی باشد که کار در نزدیکی یا داخل منزل ممکن باشد زیرا بنا به دلایل سنتی و مسئولیت‌های خانوادگی، زنان از کار بیرون از خانه استقبال نمی‌کنند. کار در خانه، علی‌رغم مزایایی همچون پذیرش از سوی پدر، برادر یا همسر، زنان شاغل را از حمایت نهادهای مدنی، مالی و اجتماعی دور می‌کند. آن‌ها برای انجام مسائلی همچون مراودات مالی و اعتباری همچنان به اطرافیان مرد خود وابسته خواهند ماند و از آنجا که در عرصه اجتماع حضور ندارند، کمتر از فراز و فرود وضعیت کسب و کار خود مطلع می‌شوند. زنان کارگر در روستای «زیارت مولا»، در دهستان گوربند بخش مرکزی شهرستان میناب در استان هرمزگان از این روست که اغلب زنان شاغل که با کارآفرینی در سال‌های اخیر تا حدودی توانسته‌اند روی پای خود بایستند پس از مدتی دست از کار کشیده‌اند. به عنوان مثال «پس از برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی و ترویجی، ثبت شرکت تعاونی و ایجاد صندوق‌های خرد روستایی، تولید، فرآوری و بازاریابی گیاهان دارویی و ایجاد فرصت‌های شغلی جایگزین دامداری و مشاغل کوچک خانگی برای زنان» محققان دریافتند که این اقدام‌ها تأثیرات مثبت اقتصادی و اجتماعی در عرصه خانواده و محیط روستایی نشان نداده است. دست از کار کشیدن دلایل مختلفی می‌تواند داشته باشد، اما بی‌اطلاعی از وضعیت بازار محصولاتشان در کنار افزایش مسئولیت‌های خانوادگی که ادامه کار را برای زنان غیرممکن می‌کند از دلایل عمده‌ی آن است. با این همه، علی‌رغم بیکاری‌های پی‌درپی، زنان روستایی همچنان در پی کسب درآمدهای کوچک به دنبال راه‌های تازه‌ای هستند و در تغییر مداوم کسب و کارهای مختلف انرژی و توان خود را می‌آزمایند. یکی از دلایل اشتیاق زنان به داشتن کسب و کارهای خرد، مسائل اقتصادی خانواده و کم کردن بار مالی آن است. دلیل دوم این است که زنان به دنبال نقطه اتکایی هستند که بتوانند آینده‌ی اقتصادی زندگی خود را بدون وابستگی به مردان خانواده تضمین کنند تا از سلامت روانی- اجتماعی بیشتری برخوردار شوند و بتوانند خود تصمیم‌گیرنده مسائل خود باشند. ادامه در لینک زیر 👇👇👇 https://www.radiozamaneh.com/826524 @etehadesarasari