Career.ID — О карьере в Израиле

Ну что, команда LinkedIn наконец-то въехала в свой красивый офис в центре Тель-Авива! Я вот уже спросила, когда нетворкинг эвент там ближайший☺️ Работают над этим, так что ждём 😊

А вы откликаетесь на вакансии, перепост которых видите в LinkedIn? Тем, кто в активном поиске, наверняка знаком этот паттерн: одна и та же вакансия публикуется с перепостом каждые пару недель. И я могла бы понять, если бы это была позиция сеньор-лида, но в то, что компания не может месяц закрыть стартовую позицию, например, тестировщика (и это на рынке работодателя-то!!), я поверить не могу. Существует несколько предположений, почему это происходит: 📍компания собирает пул кандидатов (хотя повторюсь: на сегодняшнем рынке нет нехватки кандидатов) 📍высокая текучка (тоже не выглядит мне убедительно, ведь паттерн-то видим у очень многих компаний) 📍рекрутер просто забыл снять вакансию с публикации (могу поверить легко) 📍компания намеренно открывает вакансии, чтобы показать якобы рост и развитие (я считаю, наиболее вероятная версия). Что делаем в таком случае? ✅ стараемся проверить у кого-либо внутри компании (референс ищем), есть ли вакансия во внутренней системе (случалось со мной много раз, когда референсы мои говорили, что вакансии уже нет, но на линке она висит) ✅ я бы подавалась, если бы позиция была сеньор-мидл или, например, с какими-нибудь отягчающими условиями (временная, непопулярная локация и пр). К их перепосту я отношусь с пониманием.

​​Всем привет! Итак, я вернулась и возрождаю канал. Меня зовут Ирина Луковски. Мне 35 лет, я живу в Холоне с мужем, дочкой и кошкой, работаю в EdTech, очень хорошо разбираюсь в рынке труда Израиля и обожаю про него писать, читать, рассказывать. Найти меня кроме телеги можно в LinkedIn :) За 6 лет жизни в Израиле я приобрела огромную экспертизу в местных процессах рекрутмента, нанимающих компаниях, источниках поиска вакансий, местном законодательстве и, разумеется, в людях. Закончив свою трудовую деятельность в России как HR Business Partner, в Израиле я начала карьеру с нуля: ✅ работала в агентстве по трудоустройству (כוח אדם) ✅ участвовала в различных проектах по интеграции новых репатриантов - вела лекции и мастер-классы по поиску работы ✅ выучилась на карьерного консультанта, проводила (и сейчас провожу, но сильно меньше) карьерные консультации ✅ перешла работать инхаус рекрутером в Электру ✅ сделала шаг в хайтек, где построила карьерную программу для 100+ выпускников онлайн буткемпа TripleTen. Где-то в середине этого пути и родился этот канал. И если в начале он был про законодательство, нормы, правила рынка труда, то сейчас он будет больше про жизнь: - как я работаю уже год из дома с ребенком на руках (спойлер: это очень непросто) - с чем я сталкиваюсь в работе, что подмечаю на рынке - что происходит с моими клиентами/менти и так далее. Погнали! PS да, картинка канала тоже обновлена благодаря очень талантливой моей подруге, которая мастер презентаций и визуала. Буду рада дать контакт!

🔥 Несколько майских эвентов, которые вы могли пропустить, а зря🔥 💫 Not a Math person - TripleTen industry webinar with Dr Dafna Shaked and Irina Lukovsky Начну с себя, конечно 😊 Лично приглашаю вас на новый вебинар, который мы устраиваем для всех, кто интересуется входом в сферу high-tech. Говорить будем и о том, какие на самом деле нужны качества для входа в сферу высоких технологий, и стоит ли ставить крест на предыдущем опыте (спойлер: НЕТ!). Когда: 8 мая в 19:00 Где: онлайн Регистрация 💫 From AI research to production - Y-Data School of Data Science and UVEYE company Еще одно отличное мероприятие от еще одного образовательного продукта, где я работаю. Очень интересный митап для тех, кто интересуется AI и Data Science, ну и нетворк за пивом и пиццей никто не отменял. Когда: 20 мая в 18:00 Где: Tel Aviv, Aminadav 21 Регистрация 💫 The art of customer success - Gvahim webinar Интересный вебинар от Гваим об еще одной профессии, помогающей легче и проще зайти в сферу хайтек. Когда: 15 мая в 19:00 Где: онлайн Регистрация

🤖 NEW-TECH 2024 Conferences & Exhibition Это крупнейшая в Израиле серия хайтек конференций и 2-дневная выставка технологических разработок. Save the date: 28-29 мая 2024 📍EXPO Tel-Aviv, Pavilion 1 Участие бесплатно. Треки: ▪️ Annual AI, MV & ML ▪️ Robotics and Automation ▪️ Opto-Tech ▪️ Embedded Solutions Systems & IoT Conference ▪️ Automotive Design & Development  ▪️ Industry 4.0 — Smart Factory ▪️ 3D Printing ▪️ Motion Control, Automation & Power Solutions РЕГИСТРАЦИЯ 👈👈 (на каждый трек отдельная регистрация; нужен корпоративный email) ————————— Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле #newtech2024 #робототехника #hitech #AI #ML

HIRING PROCESS сына (в нашем случае дочери) маминой подруги 4 дня. 4 дня занял процесс найма (от первого звонка HR до оффера) у моей близкой подруги на сениорскую позицию. 4 дня, ребят. Скорость, от которой мы не то что отвыкли, которая нам просто не знакома. В чем секрет? В совокупности факторов: ⚡️ рынок и компания не израильские. По сути, дальше можно и не продолжать 😎 ⚡️ процесс построен профессионально. Знаете, сколько было собеседований? 3. Не 13 со всеми сотрудниками компании, включая старшую уборщицу, а 3. ⚡️ моя подруга действительно очень крута и, конечно, ее надо успеть схантить, пока она свободна. А я задумалась: что мешает компаниям выстроить хорошие, эффективные, быстрые и гибкие процессы найма? Сделать правильный и эффективный онбординг? Начать возвращаться к кандидатам с обратной связью? Между тем, знаете ли вы, что в Израиле компания обязана вернуться к кандидату с ответом, если он находится в процессе собеседования? Но есть ряд условий. Нанимающая компания должна предоставить кандидату ответ (и отрицательный тоже), если: ✅ Кандидат участвовал в процедурах отбора, включающих собеседование или тестирование (даже если оно проводилось по телефону). ✅ Продолжительность предлагаемой работы превышает 30 дней. ✅ Предлагаемая работа не относится к сфере общественного питания. ✅ Предлагаемая вакансия находится на рабочем месте, на котором работает более 25 сотрудников. Более того, есть дедлайны предоставления ответа. ❗️Работодатель обязан предоставлять кандидату уведомление о ходе процедур отбора работы не реже одного раза в два месяца со дня участия кандидата в процедурах отбора. ❗️Работодатель обязан направить не принятому кандидату уведомление о том, что он не прошел дальше, не позднее 14 дней со дня принятия другого лица на работу. А к вам всегда возвращаются с ответом, если вы в процессе собеседования?

ПЕСАХ 2024 💫 📍 Как отдыхаем? 22 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя). 23 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день. 24, 25, 26, 27 апреля - коль амоэд. Работа в эти дни разрешается, но часто компании и предприятия предпочитают закрывать бизнес и отправлять работников в отпуск. В таком случае дни вычитаются из баланса отпусков. 28 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя). 29 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день. 📍 Искать ли работу во время праздника? Еще пару лет назад я бы сказала, что нет. Но сейчас, когда мы сталкиваемся с очень сложной ситуацией на рынке труда, нам нужен новый подход. Поэтому я рекомендую продолжать проверять рынок и ПОДАВАТЬ ЗАЯВКИ на вакансии. Компании, которым необходимо закрыть ставку, будут продолжать это делать. Но кандидатов в этот период будет меньше из-за праздника 😎 📍 Как еще можно использовать время праздника? ➡️ Обновите резюме, если давно это не делали. ➡️ Обновите графы about, skills в LinkedIn, продолжайте добавлять контакты и работать над своим нетворкингом. ➡️ Поработайте над своей стратегией поиска работы: подумайте об отраслях, которые вас интересуют, пересмотрите источники, которые вы используете для поиска работы, обновите свой трекер вакансий или создайте его, если у вас его еще нет. ➡️ Ищите дополнительные проекты, чтобы пополнить свое портфолио. Поделитесь в комментариях, какие у вас планы на праздник?

РАБОТА В ИЗРАИЛЕ БЕЗ ОПЛАТЫ!....? Правильно, запрещена. В Израиле закон обязует работодателя оплачивать работу. Причем примеры того, что должно быть оплачено, очень занимательны. ✅ Тренинг, обучение Охранник, которого взяли на работу и которому сказали приехать первые два дня для ознакомления с работой, имеет право на оплату этих дней, даже если фактически он начал работать охранником только после этого. Секретарь, принятый на новую работу и получивший приглашение прийти в совпадающий со своим предшественником на этой должности день перед началом работы, имеет право на оплату этого дня. ✅ Испытательный срок Работнику, принятому на испытательный срок продолжительностью 3 дня до принятия окончательного решения о его приеме на работу, полагается заработная плата за эти три дня, независимо от того, было ли принято решение принимать или не принимать его на работу после испытательного срока. ✅ Подготовка к смене Официант, который обязан прийти на работу за час до начала смены, чтобы расставить столы и стулья, имеет право на оплату и этого часа. ✅ Повышение квалификации Работник, работодатель которого требует от него остаться после рабочего времени для профессиональной подготовки, имеет право на оплату часов обучения. ✅ Совещания/собрания Работник, работающий в смену с 08:00 до 16:00, обязанный остаться на сбор коллектива на работе в конце смены, с 16:00 до 16:30, имеет право на оплату дополнительных получаса, которые он остался на работе с целью участия в собрании. ✅ Пребывание на рабочем месте Обязанность по оплате распространяется на каждый час, который работник обязан остаться на рабочем месте, даже если работы в это время фактически не было. Официант, у которого в смену не было клиентов. ✅ Время в пути от клиента к клиенту (когда это короткое время, не позволяющее сотруднику заняться своими личными делами) Например, перемещение между подопечными социального работника, которые проживают в одном районе.

«А я найду работу в хай-теке с нуля?» Вместе с моим коллегой Антоном Моргуновым мы недавно провели бесплатный вебинар, на котором отвечали на этот вопрос. Вы просили повторить вебинар для тех, кто не мог присутствовать в прошлый раз. Так что мы решили провести встречу еще раз — и добавили много новой информации про процесс трудоустройства, выбор профессии и анализ tech-рынка. На нашем новом вебинаре вы узнаете: ✅ Как сделать путь в хай-тек с нуля максимально комфортным? ✅ На что обращать внимание при выборе «той самой» профессии? ✅ Какие специальности сейчас на пике? Встречаемся завтра на вебинаре от TripleTen Israel. Приходите! Время: 26 марта 2024, 19:00 (Изр) Место: онлайн Язык: английский Регистрация: по этой ссылке Не пропустите 🔥

Как зайти в хайтек? Вопрос, который, думаю, посещает многих, особенно при переезде в Израиль. Как и в любом процессе трудоустройства, тут тоже нужна правильная стратегия, анализ рынка. ✅ Какие индустрии нанимают на технологичные позиции? Спойлер: хайтек это не всегда маленький стартап в Азриэли. ✅ Какие навыки вообще востребованы на рынке? ✅ Какие шаги нужно предпринять, чтобы зайти в сферу высоких технологий? ✅ Где и как можно подтянуть те хард скиллы, которые ценятся сейчас и будут актуальны еще долго? Обо всем этом я буду говорить со своим коллегой Антоном Моргуновым уже завтра, на специальном вебинаре от TripleTen Israel. Приходите! Время: 18 марта 2023, 19:00 (Изр) Место: онлайн Язык: английский Регистрация: обязательна по этой ссылке Увидимся🔥