Кадровиня

Раньше многие закрывали на воинский учёт глаза, но всё изменилось.  Эксперты компании Русаудит (ТОП-10 аудиторско-консалтинговых компаний России), практикующие специалисты в области трудового законодательства поделятся с вами опытом организации воинского учета на бесплатном вебинаре 16 февраля в 11.00 по Мск. Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/Rusaudit/574738074?utm_source=tg&utm_content=kadrovinya В программе: • начало ведения воинского учета • постановка организации на учёт и ведение делопроизводства • проверки в 2023 году • ответственность за отсутствие ведения воинского учёта • прием работника без документов воинского учёта постановка на воинский учёт совместителей, работников, заключивших срочный договор, и лиц, осуществляющих работы по договору ГПХ Вебинар составлен на основе практических кейсов и будет включать ответы на вопросы аудитории. Спикер: Светлана Смирнова Заместитель HRD, HR-консультант

Раньше многие закрывали на воинский учёт глаза, но всё изменилось.  Эксперты компании Русаудит (ТОП-10 аудиторско-консалтинговых компаний России), практикующие специалисты в области трудового законодательства поделятся с вами опытом организации воинского учета на бесплатном вебинаре 16 февраля в 11.00 по Мск. Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/Rusaudit/574738074?utm_source=tg&utm_content=kadrovinya В программе: • начало ведения воинского учета • постановка организации на учёт и ведение делопроизводства • проверки в 2023 году • ответственность за отсутствие ведения воинского учёта • прием работника без документов воинского учёта постановка на воинский учёт совместителей, работников, заключивших срочный договор, и лиц, осуществляющих работы по договору ГПХ Вебинар составлен на основе практических кейсов и будет включать ответы на вопросы аудитории. Спикер: Светлана Смирнова Заместитель HRD, HR-консультант

✈️Командировки. Как правильно с ними работать и просто оформлять Командировка — это поездка работника → по распоряжению работодателя → на определенный срок → для выполнения служебного поручения →вне места постоянной работы ❗️Все условия должны быть выполнены, иначе поездка не будет считаться командировкой. Что нужно сделать до начала: 1️⃣ Издать приказ о командировке и ознакомить с ним сотрудника. В приказе указать место и даты командировки и цель поездки. 2️⃣ Купить работнику билеты и оплатить его проживание в месте командировки, если это делает компания. Если сотрудник будет покупать билеты и платить за проживание сам, — выдать аванс. 3️⃣ Выплатить суточные за каждые сутки нахождения в командировке. Что запросить от работника после командировки: 1️⃣ Авансовый отчет в течение 3-х рабочих дней после возвращения 2️⃣Оригиналы документов, подтверждающие расходы: проездные билеты, счета за проживание, кассовые и товарные чеки т.п. На последнем этапе часто возникают сложности, потому что сотрудники могут потерять или не получить нужные документы. Этих проблем можно избежать, если внедрить в работу сервисы организации командировок. Например, в Авиасейлс для бизнеса удобно покупать билеты, бронировать отели и получать закрывающие документы электронно. У них нет абонентской платы за использование и скрытых комиссий. В сервисе подготовили забавный и весьма полезный квест по нестандартным ситуациям в командировках. Пройдите его и проверьте себя.

Нет ответа на отправленный отчет ЕФС-1 Из-за проблем на стороне СФР не поступают ответные документы, отчеты остаются в статусе "Получен в СФР". Повторно отправлять отчет не нужно. ❓Вам приходят отчеты? У меня с 16.01 висят в подвешенном состоянии

‼️ОПРОС ‼️ для тех, кто использует в работе КЭДО (кадровый электронный документооборот) И я сразу к главному👇🏻 ✅Дано: Прием на работу и порядка +- 10 документов на подпись ❓Вопрос: Как Вы их отправляете на подпись сотруднику через КЭДО 1️⃣ Отправляю каждый документ по отдельности, и сотрудник 10 раз получая смс подписывает каждый документ 2️⃣ Объединяю все 10 документов в 1 файл и отправляю на подпись «скопом». За 1 раз, хоп и все подписано 📌Оставляйте ответы в комментариях и свои мысли по-этому поводу Как это вижу и делаю я🔎 Каждый документ я загружаю в систему по отдельности и с каждым документом работник ознакамливается под подпись. Да, напрягает 10 раз вводить код из смс, но это акция – разовая, потом такого количества документов не будет. Почему я считаю это правильным: 1️⃣При подписании документов на бумаге, живой подпись, сотрудник на каждом листе стевит свою подпись, что он ознакомлен с документом – почему в Кэдо должно быть по-другому? 2️⃣Сотрудник не предъявит нам, что среди 10 документов, некоторые из них не по 1 листу, мы не подсунули подписать документ, который он случайно пропустил 3️⃣На каждом по-отдельности подписанном эл.подписью документе, будет стоять штамп подписи с указанием ФИО, даты, время 4️⃣При запросе отдельных документов, не придется изобретать корову, чтобы вытащить из общего пакета документов какой-то один (что на самом деле невозможно). Придется предоставлять весь пакет документов. А теперь перейду к тому, зачем мне этот опрос нужен. Не поверите, руководство поставило задачу упростить подписание через КЭДО, желательно до 1 смс)) 📢Спасайте, буду писать поэму для выступления перед BOSS

​​Бухач – Бухгалтерская академия чего-то там… - Советы, как не налогооблажаться; - Секреты 1С; - Ошибки в бухучёте под винишко; - Чего-то там ещё… Подписывайтесь на телеграм-канал Бухач

​​Бухач – Бухгалтерская академия чего-то там… - Советы, как не налогооблажаться; - Секреты 1С; - Ошибки в бухучёте под винишко; - Чего-то там ещё… Подписывайтесь на телеграм-канал Бухач

Для отправки уведомлений об увольнении можно использовать такую интересную штучку, как Почта России - Электронные письма Привязываете аккаунт к организации (через Госуслуги) и отправляете письма без посещения офиса Почты России, без очередей и нервов 😊