Кандидат в единороги

Год постепенно заканчивается. И пока мы копим истории, чтобы поделиться с вами, коллеги из ВИЗАВИ Консалт зовут на открытый вебинар 20 декабря (11:00 мск). Представители благотворительных организаций расскажут о своих проектах и программах поддержки. 💬Поговорим о преимуществах сотрудничества с ними для HR и бизнеса: — какие плюсы получают компании, которые помогают, — как принять участие в акциях и мероприятиях фонда, — какой эффект от этого получит бизнес. ⭐В гостях: — Елизавета Олескина, основатель и директор фонда "Старость в радость", — Елена Смирнова, директор фонда "Созидание", — Татьяна Летунова, председатель правления БДФ "Виктория", — Светлана Строганова, программный директор фонда "Дети Наши". 👉🏻Подробности и регистрация по ссылке: https://clck.ru/32uvrC

Вдохновляющие истории последнего десятилетия 🦙 на днях получила рассылку от Теплицы социальных технологий, а там ссылка на материал про социальные проекты, которые изменили Россию. Конечно, что и как изменило Россию, это другой вопрос в 2022-м, но упомянутые проекты точно меняли наше отношение к людям и нам самим. Эти проекты давали надежду на создание гражданского общества, вдохновляли нас. Куда-то мы сами донатили, где-то волонтёрили, а где-то просто смотрели на создателей и их действия с восхищением. Ниже некоторые из них, упомянутые в материале: 👉Как противопожарному отделу Гринпис удалось добиться запрета на сельхозвыжигание в России 👉КиберЛенинка: как проект друзей сделал российскую науку открытой 👉Everland: как обучить и найти работу для людей с инвалидностью по всей России 👉«Сервис, сделанный на коленке»: как новосибирцы стали тестировать на ВИЧ онлайн В общем, если вам нужны лучики надежды, а они нужны многим сейчас, этот материал немножко их посылает нам. Рекомендуем ❤️

Пока писали пост, вспомнили эту древнюю рекламу. Поностальгируйте вместе с нами

Мы живём своей обычной жизнью - работаем работу, проводим время с близкими, стараемся созидать, а не разрушать. Но, конечно, чувство вины иногда настигает, что делаем недостаточно - где-то работа получается через такое не хочу, что усилие по ощущениям выходит в отрицательную величину. Мозг выключается в самый неподходящий момент - 🦙 полдня готовилась съездить по очень важному делу, а когда уже практически доехала, поняла, что самую важную бумагу оставила дома. Да и черт с ней, с той бумагой, съездить за ней ещё раз не было проблемой. Мы хотим поделиться формулой, которая подошла нам как тревожным людям, которые считают, что всё время делают недостаточно. Благодаря ей вывозить стало чуть легче обычного. Каждый раз, когда мы думаем, что мы не делаем того-то (чего-то не доделали по работе, не убрались дома, не уделили внимания близким), хотя вообще-то МОГЛИ БЫ, важно успеть до того, как возникло желание пожрать себя, добавить в конце этой мысли одно слово: ПОКА. Пока не доделала, пока не съездила, пока не позвонила. Конечно, этот совет не совсем подойдёт тем, кто и так на чилле и на релаксе (тех мы можем только от души поздравить). Он для тех, кто зашился и немножечко уже не соображает ничего, а вот привычка пилить себя тупой ножовкой осталась с тучных времён. ПОКА мы можем не очень бережно относиться к себе, но это только пока.

Карьерные тупики ⚡️ Тема сегодня у нас отчасти избитая (для нас, по крайней мере), и все же актуальная. Довольно часто за глобальными кризисами скрываются кризисы локальные, личные, которые и задевают сильнее. 🐧 расскажет про свой опыт. Он не универсальный, однако надеемся, что в нем вы найдёте что-то полезное для себя. Раз в два-три года я обращаюсь к себе и спрашиваю: этим ли ты хочешь заниматься? Вопрос начинает меня терзать обычно в том момент, когда рабочая нагрузка возрастает и ценность моей деятельности за ней сильно теряется. Ощущения эти по большей части субъективные, но как человек действия я не могу долго переживать и начинаю искать выход. Новое стремление дает точку опоры – переждать ненастье в текущих условиях, набраться сил для изменений. А дальше несколько вариантов: либо условия меняются кардинально (новая работа), либо меняется часть условий в текущей должности (новый функционал, например). Бывает и так, что в эпицентре урагана не меняется ничего, но значительно меняется что-то вокруг. Так, лет 7 назад, еще будучи зелёным специалистом, я застыла в ожидании смены функционала. Мне хотелось роста, тогдашние задачи давались мне слишком просто, не было драйва, не было интереса. Но возможностей изменить рабочие условия было немного. С одной стороны руководство обещало повышение, но не называло точных сроков, с другой – на рынке интересных предложений не было. И я решила пойти на курсы вождения. Они вернули в мою жизнь необходимую динамику, и буквально через пару месяцев я получила повышение на работе. Следующие свои кризисы я преимущественно решала сменой работы. И каждый раз формировала для себя критерии, по которым искала свое новое место. Например, крупная компания, возможность решать системные задачи и видеть процесс от и до. Помимо этого, обращалась за советами к другим, потому что даже если ты уверен стопроцентно в своем решении, мнение со стороны может выявить проблематику, о которой ты и не подозревал раньше. Безусловно, карьерные ошибки со мной тоже случались. От этого мы не застрахованы, к сожалению. Но я хочу поговорить о ещё одном способе выйти из тупика. Инвестировать в свое образование. Этим путем я планирую идти сейчас. В течение своего профессионального пути я так или иначе обращалась к теме коучинга. Со временем я все больше убеждалась в пользе этого метода, да и к тому же чувствовала в себе потенциал этим заниматься. Но сейчас программ великое множество – что выбрать?

Шаг первый. Найти проверенный источник. Я обратилась за советом к своей коллеге, карьерному консультанту с большим опытом. Она помогла сформировать запрос точнее и уже на основании него посоветовала программы. Вопросы, которые мне помогли: - что я умею? в чем мои сильные стороны? - что мне мешает заниматься новой деятельностью? - что мне нужно, чтобы преодолеть эти препятствия? Шаг второй. Сформировать свое уникальное ценностное предложение (UVP). Подробнее, как это работает для компаний, можно почитать тут. Я же попробовала подготовить свою форму (рыбу оставлю в комментариях) на основании тех вопросов, которые мы с коллегой обсуждали. При выполнении этого упражнения важно собрать воедино весь тот опыт, который у вас есть, и понять, в чем его уникальность. Это необязательно будет что-то нестандартное или какие-то амбициозные проекты, важны навыки и знания, которые удалось приобрести. Шаг третий. Нарисовать свой карьерный путь. Планирование на перспективу не всегда давалось мне легко, тем более зачастую это кажется бессмысленным из-за бесконечных изменений во внешней среде, на которые ты не можешь влиять. Первую версию карьеры мне помогла нарисовать когда-то давно мама. Забавно, что мы тогда только наметили идеи и всерьёз не следовали созданной схеме, но спустя время оказалось, что я практически точь-в-точь следую по одному из описанных вариантов. Тогда я подумала, что карьерные треки нужны как якори в море, чтобы не потеряться. Так что в этот раз я уже без скептицизма взялась за проработку вариантов. В комментариях ловите шаблон. Причем треки не обязательно будут очень конкретными, это может быть описание уровня должности, вид деятельности, общее описание компании. Например, начальник отдела в крупной компании. Шаг четвертый. Действовать. Все эти упражнения помогли успокоиться, снять тревогу из-за будущего и почувствовать хоть какое-то подобие земли под ногами. А без этого очень трудно двигаться вперёд. Так что давайте пробовать вместе. И делитесь своими историями.

На днях 🦙 читала интересный твит о том, что часто перед самой сильной волной выгорания мы начинаем фигачить как не в себя, затевая новые проекты и придумывая какие-то занятия вроде изучения хинди за месяц. Нам кажется, что это мы выходим из кризиса, а на деле кидаемся в ещё большую пучину. Это как мы цинично обсуждали с другом, у которого БАР, его спонтанный переезд с семьёй в новую квартиру. Ну, говорю, и как определить, это у тебя вдохновение и искра или маниакальная стадия наступила? Всегда задаюсь этим вопросом, ответил друг. А теперь ещё и надо озаботиться вопросом, не вкатываемся ли мы на полном ходу внезапного энтузиазма в выгорание. Впрочем, в любом случае выгорание - это только симптом, а не сам диагноз (как минимум пока). Подробнее статью про это можно почитать тут. И кажется, мы все там будем, так что мы предпочитаем просто наслаждаться падением.

#благотворительность Короткий пост об актуальных сборах: - помочь собрать детей в школу (скоро 1 сентября как никак) можно вот тут - а тут можно купить открытку и помочь тем, кто вынуждено покинул свой дом

Каким искренним получился манифест Додо Пиццы, как бережно подобраны слова - кажется, они про то же, чем живём сейчас мы, и что помогает нам двигаться. Вперёд. Посмотрите, очень рекомендуем.