Бормограм

Еще немного о неочевидных преимуществах ОЦО   Отдел кадров утопает в бумагах и не успевает проводить интервью, а в бухгалтерии сидит замученный бесконечными налоговыми отчетами главбух? Чтобы не рвать волосы на своей голове, предлагаю передать задачи надежному партнеру и сфокусироваться на главном. У вас появится время на развитие и мотивацию персонала. Менеджеры по продажам сосредоточатся на новых механиках работы с покупателями. А кадры будут спокойно проводить собеседования.   Преимущества и выгоды создания ОЦО, которые отмечают большинство наших клиентов: • прозрачность данных – будете уверены во всех цифрах • сотрудники и заказчики будут довольны (90+%) • процессы станут быстрее в 2 раза и многое другое.   Наведите порядок в совём бизнес-устройстве, чтобы все работало «как часы» 👌 Проконсультироваться можно тут

Ну и кто тут везунчик? Когда все валится из рук, а неудачи идут одна за другой, мы спрашиваем себя: «Почему одним все, а другим ничего?» На мой взгляд, те, кого считают баловнями судьбы, на самом деле настоящие труженики, которые обладают тремя важными качествами, которые любой из нас может в себе развивать: 1) Терпимость к неопределенности. У нас нет никаких гарантий, что мы добьемся поставленной цели. Несмотря на это, мы должны создавать и поддерживать определенность внутри себя. Составляем свой график движения, соблюдаем периодичность занятий. Мы будем делать все, что от нас зависит, и спокойно принимать то, что изменить невозможно. Психолог Виктор Франкл долгое время провел в концлагерях. Он создал свою определенность — думал о лекции, которую прочитает перед студентами, представлял себя в аудитории, мысленно писал книгу о смысле жизни. 2) Мужество несовершенства.⠀ Когда мы понимаем, что не идеальны, что вокруг нас много тех, кто нас в чем-то превосходит и у кого нам стоило бы поучиться, мы спокойнее относимся к своим неудачам и ошибкам, к замечаниям и пожеланиям других. Спокойное принятие своих слабых сторон помогает нам лучше осознавать свою силу и свои реальные возможности. 3) Оптимизм. Достойно преодолевать препятствия на пути к цели поможет и «подкожный жирок» оптимизма, который одни получили от родителей̆, а другие нарастили в течение жизни. Оптимизм гораздо выгоднее, чем пессимизм. По сути, 90 % наших страхов не сбываются, — а сколько сил на пустые переживания мы потратили? ⠀ Если то, чего мы так боялись, все-таки произошло, надо думать, как действовать дальше. И здесь стоит подумать о мотиваторах, которые будут нас подстегивать, держать в тонусе: Учиться их видеть, отмечать те, что подбрасывает нам жизнь. Создавать мотиваторы самим — устраивать промежуточные финиши, отмечать позитивные сдвиги, сравнивая себя не с другими, а с самим собой вчера, год назад. Привлекать «группу поддержки» — значимых для нас людей, которые готовы искренне радоваться нашим успехам.

Мем дня

Росатом остаётся одной из самых привлекательных для работы отраслей. И не поспоришь! 2 место в рейтинге работы мечты ❤️ https://tass.ru/ekonomika/19108997/amp

когда +1 день кажется почти годом утром и минутой ближе к вечеру :)

С праздником! 🇷🇺

Сегодня на ВДНХ открылся Павильон «АТОМ» с тремя подземными этажами. Забежала на днях посмотреть, как все устроено, и вам рекомендую! В павильоне представлена лаборатория с современными технологиями, макеты атомных бомб и транспорта на атомном топливе. Есть зона отдыха, ресторан на крыше с обзорной площадкой. До 12 ноября можно посетить бесплатно, приходите с детьми) 💭Приятно быть причастной к атомной отрасли ⚛️

Держать в компании своего бухгалтера или отдать на аутсорс?   А давайте посчитаем, есть ли у вас столько работы для бухгалтера:   В маленькой компании, где в день проходят одна-две операции, бухгалтер занят в основном два раза в месяц – когда аванс и зарплату начисляет. И ещё когда налоги сдаёт. Бухгалтеру на аутсорсе вы оплачиваете только фактически отработанное время. Повышение квалификации, обновление ПО, больничный или отпуск – забота аутсорсинговой компании.   Больничный. С единственным сотрудником может произойти форс-мажор в самый неподходящий момент. У нас был случай, когда мы взяли клиента на сопровождение накануне сдачи НДС, так как ему пришлось уволить своего бухгалтера. При этом если заболеет или уволится наш сотрудник, клиент этого даже не заметит, потому что работу возьмёт на себя другой специалист.   Отчетность. Аутсорсинговая компания может закрыть все вопросы бухучёта, от ежедневной текучки до сдачи годовой отчётности.   О кризисах: если на компанию будут наложены санкции (штрафы, пени) по вине «внутреннего» бухгалтера – их придётся оплачивать из бюджета фирмы. В случае «косяка» внештатника (а бухгалтеры тоже люди и могут ошибаться) все риски прописаны в договоре.   Хотите узнать, как обстоят дела в вашей бухгалтерии? Возьмём на себя 100% транзакций в формате аутсорсинга и идеально отладим бизнес-процессы 👌

Настроение

Как и почему Москва стала российским флагманом импортозамещения? Поделилась мнением и считаю, что впереди ещё много работы! https://ko.ru/articles/spravimsya-sami-kak-moskva-stala-rossiyskim-flagmanom-importozameshcheniya/  

Знакомство должно быть обоюдным Я тут рассказываю о себе и компании, а про вас, дорогие читатели, ничего не знаю. Кто вы — начинающий предприниматель, опытный руководитель крупной компании, бухгалтер? В какой сфере трудитесь? Отмечайтесь в анонимном опросе, посмотрим, кого здесь больше. А если вы не стесняетесь, пишите в комментариях, будем друг-другу полезны ❤️

Информация под защитой Как защитить рабочее место пользователя от угроз? Этим вопросом задается почти каждый пользователь ПК. 3 ноября в 15:30 состоится онлайн-вебинар об информационной безопасности удаленного рабочего стола, который проведет ведущий специалист отдела платформ доступа АО «Гринатом» Алексей Орлов. Спикер расскажет про модель нулевого доверия, а также поделится инструментами Антивирусной защиты в среде VDI. Регистрация открыта здесь: https://gssmeetup.ru/

Сегодня хорошие новости о медицине и новых технологиях В Петербурге провели операцию на сердце при помощи робота, готовились к ней год, и всё сложилось удачно. Почитайте детали, очень интересно. Конечно, та скорость, с которой сейчас развивается медицина, говорит о том, что мы просто не узнаем наш мир лет через десять, пятнадцать, осталось, чтобы общество было готово к таким переменам.

За что заплатит директор?  Директор компании, как капитан корабля – отвечает за всё, что происходит на предприятии. И если он не найдёт способа взыскать ущерб с виновного, то платить будет из своего кармана. Почему?  Потому что организация учёта и контроля, как финансового, так и складского – обязанность руководителя. Он может назначить ответственного за этот учёт. Но взыскать материальный ущерб с штатного бухгалтера очень сложно, а с фрилансера вообще невозможно. Даже если штрафы были наложены из-за ошибки бухгалтера. За управленческие решения отвечает тот, кто их принимает. Поэтому, когда с компании требуют доначисления, пени, штрафы – собственники (акционеры) могут потребовать у директора, управляющего возместить убытки. Известно несколько громких дел, когда компании удалось взыскать с бывшего гендира несколько миллионов рублей, «сэкономленных» на налогах. Директор мог и не иметь злого умысла, просто не предусмотрел последствий. Например, «простил» и списал долги подрядчиков, посчитав их незначительными для бюджета компании – на судебные тяжбы больше потратили бы. Но через несколько лет, когда дела фирмы пошли хуже и обороты упали, при проверке эти суммы всплыли. Их взыскали с виновного в такой щедрости, причём с уже набежавшими процентами. А если ошибки допускает бухгалтер? Как его проверить, если вы не разбираетесь в счетах и реквизитах?  Обращайтесь к нам ! Мы не только выявим недостатки и недостачи, но и дадим рекомендации, как наладить управленческий учёт, найдём законные способы уменьшить издержки.

Как искать специалистов в ОЦО? 4 совета на основе нашего опыта   Летом и в новогодний период возникает просадка по персоналу. Летом все хотят отдохнуть и неохотно выходят на поиски работы, а зимой, например, бухгалтеры закрывают отчетный период и, как правило, не увольняются до февраля. Многие ждут выплату годового бонуса, который заработали за предыдущий срок, и поэтому не выходят на рынок труда. Это подтверждает статистика: по данным HH, в летний и зимний период hh-индекс (соотношение поданных резюме и количества вакансий) был снижен относительно других периодов. Специалисты по кадрам понимают, что нужно перестраивать работу с персоналом. Методы, которые использовались 3–5 лет назад, уже не дают нужного эффекта. Что делать? Как искать людей? Делюсь нашим опытом:   Не отказываться от проверенных каналов поиска Классические сервисы по поиску персонала — HH, мессенджеры, сайты по поиску работы использовать стоит всегда, даже если кажется, что там нет большого отклика. Даже немногочисленный фидбэк создает определенное информационное поле, которое отлично привлекает кандидатов.   Выделяться на фоне однотипных вакансий  Чтобы «зацепить» кандидата, желательно выделяться из ряда однотипных вакансий, которые присутствуют на большинстве сервисов найма. Понятно, что в официальных каналах, на том же HeadHunter, приходится придерживаться правил размещения, которые задает сам сервис. Но в отдельных случаях может быть эффективной нестандартная подача вакансии: креативное оформление, необычный стиль, даже стихотворная форма. Как правило, молодая публика воспринимает креативные подходы лучше.   Давать обратную связь кандидатам Важна любая обратная связь, даже отрицательная. Любой ОЦО имеет какие-то минусы, издержки в своей работе, и в таких компаниях текучка может быть выше средней. Рекрутер не всегда имеет возможность оперативно вернуться с обратной связью к соискателю, это чревато негативными отзывами о работодателе: кандидат думает, что о нем забыли или не услышали, а если ему что-то не понравилось на собеседовании, то его проигнорировали. Отсюда исходит четвертый совет.   Поддерживать репутацию работодателя в публичном поле Создание собственного HR-бренда и репутации очень важно. Необходимо поддерживать правильный контакт с кандидатом, ведь как только этот контакт нарушается или работодатель ведет себя нетактично, рынок реагирует оперативно. Тем не менее, если кандидат действительно заинтересован в работе, он не будет ориентироваться только на отзывы о компании, а изучит всю доступную информацию: познакомится с продуктами, проектами, отчетностью и другими данными в открытых источниках. И затем будет принимать решение. Поэтому работодателю важно «присутствовать» в инфополе в разных качествах. Больше рекомендаций тут

#Понравилось Энергия жить — ваше топливо, которое нельзя купить, нельзя взять в долг и нельзя украсть. Оно рождается само по себе, когда человек ставит перед собой грандиозные задачи. Поэтому не бойтесь грандиозных задач! Никогда не говорите себе: «Это невозможно!».

Разборки в бухгалтерии. Ну я не знаю. У нас не так 😂 Видео: Павлик Водолей