Cold Turkey

Друзья, а я напоминаю, что в пятницу на этой неделе 14 Июля в Тбилиси, Chokhi Veraze мы собираемся на хинкально-винные qa посиделки. Информация в сообщении выше. Столик я бронирую на 18:30, но никто не мешает вам прийти попозже) Приходите когда вам удобно. Ждём вас!) До встречи 😊

Встреча в Тбилиси 👋 Друзья! Многие просили, и вот решено повторить. Для всех кто временно или постоянно проживает в Грузии. В следующую пятницу, 14го Июля в Тбилиси собираемся с коллегами тестировщиками (а так же будущими тестировщиками или просто неравнодушными к тестированию). Обсудим проблемы, возникающие в нашей работе, а так же методы и инструменты для борьбы с ними. Все это в непринужденной обстановке за порцией хинкалек, бокалом вина или чашкой кофе) Планируем собраться в Chokhi Veraze по адресу 18 Erekle Tatishvili St, 14 Июля - пятница 18:30 П.С. Мне нужно забронировать стол, для этого надо знать примерное количество участников. Поэтому, ставьте огонёчки 🔥 те, кто хочет прийти.

У меня тут цифровой детокс на фоне трёх выходных в Тбилиси и моего дня рождения. Но я ворвусь с коротким репостом. Опросики: всё как вы любите. На этот раз для студентов айтишников: Приглашаем вас поучаствовать в небольшом опросе. Тема исследования: карьерные ожидания московских и питерских студентов IT после 2022. Опрос анонимен и займет не более 10 минут. 👉 ссылка на опрос

Опрос (ссылка ниже). Тема про резюме (а именно про способ зацепить читателя) идёт тяжело. Оказалось, что это легче объяснить словами в диалоге на конкретном примере, чем описать какие-то общие правила или фразы. Поэтому пока ловите опросик. Он только для тех, кто работает в ИТ. Если чувствуете, что опрос вам нерелевантен - лучше не отвечайте. https://forms.gle/bHQ79x83AyrN6GXw9 Ответы собираем для доклада Оли на конфе, так что можно будет и доклад посмотреть и результаты узнать.

Классный не очевидный ответ на вопрос, почему мой канал больше про джунов и почему мне вообще тема помощи новичкам и менторство интересно.

Такая вот интересная статья о то, почему джунам в qa нынче тяжело живется. https://habr.com/ru/articles/732188/ Введение про qa/qc/testing можно смело промотать - зачем автор поместил эту вводную в статью - непонятно. Тем более там какая-то каша из серии "testing/qc/qa - это разные грейды". Ну короче. Читайтес разу по делу про то, почему попасть в тестирование не так-то просто и работать там не так-то весело.

Продолжаю писать серию постов-переосмыслений про резюме. И сегодня на очереди разбор совета, который я давал ранее: “пишите достижения и успехи” Когда вы создаете резюме, ваша задача – показать, как вы преуспели на предыдущих местах работы, а не просто описать ваши действия, активности или умения. Давайте рассмотрим детальнее: 1. Покажите, как вы помогли предыдущему работодателю 👷 Когда вы описываете свой опыт работы в резюме, не просто перечисляйте, что вы делали. Покажите, какие конкретные преимущества вы принесли своему предыдущему работодателю. Вместо того чтобы написать "тестировал систему сбора заявок", лучше написать "во время тестирования в первый месяц работы обнаружил 15 критичных багов, которые могли сократить денежныый поток от клиентов на 30%". 2. Используйте активные глаголы в совершенном виде 💪 Вместо использования пассивных глаголов вроде "был", "делал" или "рассматривал", используйте активные глаголы, которые подчеркивают вашу роль в процессе. Например, вместо "Писал автотесты" напишите “Создал и настроил фреймворк автотестов” 3. Покажите, что вы достигли конкретных целей 🏆 Работодатели хотят нанимать людей, которые достигают целей. Поэтому, когда вы пишете свое резюме, укажите конкретные цели, которые вы достигли. Например, вы можете написать, что вы "увеличили покрытие тестами на 30%" или "сократили время прогонов автотестов за счёт оптимизации фреймворка на 25%". 4. Как вы уже поняли из советов выше - не бойтесь использовать цифры 🎲 Цифры – это отличный способ показать ваши достижения и успехи. Они могут помочь работодателю лучше понять, какие конкретные преимущества вы можете принести компании. Но главное - цифры цепляют взгляд, тем самым заставляя задержаться на строчке на одну секунду подольше. Напишите, что "Сократила время регресса с 10 до 7 часов, написав автотесты на 40% ручных тестов" вместо “Писала автотесты”. Давайте комплексный пример рассмотрим: Частые гости в резюме тестировщика - вот такие фразы: - писал тест-кейсы - проводил регресс - участвовал в стендапах - помогал писать требования Попробую переписать их, применяя советы выше. - написал более 1500 тест-кейсов - 3 из 5 проектов описал с чистого листа - по моим тест-кейсам даже стали проверять свой код разработчики - саппорт использует мои тесты как документацию для своей работы - во время регрессионных сессий часто смотрю по сторонам, использую методики исследовательского тестирования - в каждом регрессе находил от 2 до 5 багов - нашел 380 багов за время работы - помог своей команде как можно раньше выявить проблемы (ещё до тестирования) благодаря каверзным вопросам на дейли митингах - написал 5 крупных бизнес требований (пока искали нового аналитика), благодаря понятным требованиям мы удалось релизиться без задержек Помните, что работодатель заинтересован не только в ваших навыках, но и в том, как вы можете помочь компании достичь ее целей. Напишите об этом в вашем резюме - ваши шансы на собеседование вырастут! Ставьте лайки и огонёчки - они мотивируют меня на дальнейшие посты 🙌

Пост про вакансию, ради которого не стоило отключать уведомления в этом канале 😂 Друзья, я ищу себе в команду будущего коллегу-тестировщика. Если совсем коротко, то мне нужен уверенный миддл, специализирующийся на web тестировании Нам подойдёт опытный (больше 2х лет в тестировании) тестировщик, если он: ☝️Постоянно осознанно использует теорию тестирования в своей работе ✌️Имеет опыт фулстек веб тестирования (и UI, и API) 🤟Знает python и pytest хотя бы на начальном уровне 🫵Если вам кажется, что вы подходите - пишите мне в личку, обсудим детали 🧐Если вам эта вакансия не актуальна, вы точно знаете человека, которому надо её переслать ↩️

Так, ну что, кажется, что все желающие, за последние 4 поста отписались))) Наконец-то нам никто не будет мешать обсуждать интересные темы 😉

Решил спросить чат GPT про 5 главных правил тизеров. Вот что он мне выдал: 1. Быстрый темп и динамика: тизеры должны захватить внимание зрителя с самого начала и поддерживать быстрый темп и динамику на протяжении всего видео. Это поможет создать ощущение напряжения и заинтригует зрителя, заставив его захотеть узнать больше о фильме. 2. Использование ключевых моментов: в тизере должны быть использованы ключевые моменты из фильма, чтобы зритель смог получить общее представление о том, о чем идет речь, и захотел узнать больше. 3. Качественный монтаж: тизеры должны быть хорошо отмонтированы и подобраны музыкальные и звуковые эффекты, которые помогут подчеркнуть настроение фильма. 4. Интрига и загадочность: тизеры должны быть загадочными и вызывать интерес, чтобы зритель захотел узнать больше о сюжете и героях фильма. 5. Краткость: тизеры должны быть короткими и не более 1-2 минут, чтобы не утомлять зрителя и вызывать желание посмотреть полнометражный фильм. Думаю, можно заменять слово «тизер» на «резюме» и применять

Резюме должно быть коротким 💫 Суть этого вы должны были уловить еще из моего предыдущего сообщения. А именно: надо делать не очень длинное резюме, желательно, чтобы его даже скролить не нужно было (ну в крайнем случае на 2 страницы). Зачем это нужно? Чтобы не перегружать сознание читающего. Наша цель - зацепить человека за короткий промежуток времени. По разным источникам рекрутёр (или менеджер) принимает решение о том, нравится ли ему кандидат или нет за первые 5-7 секунд просмотра резюме. 5-7 секунд 😱 Это не то время, за которое ваше резюме будут вдумчиво читать. Поэтому нет большого смысла писать много. Наоборот, чем более ёмкое будет резюме - тем лучше. Ёмкое, но не пустое! Да, да 😒 легче сказать, чем сделать, поэтому давайте я попробую накидать уже каких-то советов. 1. Самое ценное пишите в первых 3-4 словах каждого нового абзаца текста (да, надо учиться укладывать ключевые смыслы в 3-4 слова) 2. Краткое “о себе” поставьте в начало резюме. Составьте его из двух абзацев, а не одного. И помните про пункт выше 😏 3. Не пишите всё, что делали на всех работах, за исключением последних двух. 4. И вообще, если у вас больше трёх работ, можно просто их перечислить, но не углубляться в детали того, что вы там делали. 4. Фокусируйтесь только на ключевых достижениях (детали оставьте для собеседования) 5. Используйте списки - это реально облегчает чтение резюме; не надо фигачить перечисление пяти пунктов через запятую в одном предложении. Главное, помните - резюме нужно не для того, чтобы вас взяли на работу. Резюме нужно, чтобы вас захотели позвать на собеседование! Именно поэтому оно должно быть коротким, ёмким, интриговать, как тизер к блокбастеру, но не раскрывать деталей. П.С. Именно поэтому я, как нанимающий менеджер, не люблю людей, которые на собеседовании на просьбу «расскажите про себя и свой опыт» говорят «А вы что, не читали моё резюме?» Не читал, а просматривал 😂

Про менторство🥸 Мне после последнего поста пара человек пришла в личку с вопросами про менторство. Подумал, что если двум подписчикам это стало интересно, может кому-то ещё будет. Так что вот вам мини-пост-реклама. Вы когда-нибудь сталкивались со сложностями в своей работе? Наверняка в этот момент вы бы хотели найти коллегу, который может помочь советом, направит в нужном направлении, верно? Не всегда такие люди есть в вашей команде или компании, поэтому и существует менторство. На протяжении многих лет (а в QA я больше 10 лет) я был ментором для своих коллег, а затем и подчиненных. Но последний год я всё активнее помогаю как выпускникам курсов найти работу мечты, так и джунам освоиться в их первом проекте👶 Понятное дело, что я могу помочь и уверенным мидлам с их разнообразными запросами👷‍♀️ Если коротко - у меня три формата: - полное сопровождение и менторство на длительный период; - работа в группе из 4-5 человек (новый для меня формат, группу пока не набирал - интересно попробовать); - разовая или серия разовых консультаций по конкретному вопросу или рабочей задаче; И да, я так же практикующий Head of QA 😎(менеджером я работаю с 2015 года - 8 лет), у меня в подчинении несколько уровней тест-менеджеров и тест-лидов, так что если кто-то из вас ступил (или хочет ступить) на путь тест-лидства и хочет помощи - пишите. Менторство - это замечательный инструмент для развития и роста в профессиональной сфере. Так что, повторю, пишите в личку, если вам интересно узнать детали.

В самом начале существования моего канала я делал много разных статей на тему «с чего начать тестировщику». Рассказывал про первые шаги и материалы с которых можно начать, про собеседования, про какие-то тематические приколы. Не говоря уже о моей любимой статье про тестирование карандаша. Но сама идея создания канала была вызвана тем, как джуны писали резюме, которые я читал и недоумевал. И кажется, что это отличная тема, чтобы начать цикл переосмыслений. Кому лень читать вводную – в конце сразу список советов 😁 Дело в том, что на мой субъективный взгляд именно ситуация с резюме радикально изменилась за последние 3.5 года. Вызвано это тем, что благодаря различным курсам по тестированию, различным HR консультантам, ну и моим постам и статьям, че уж греха таить 😎 десятки тысяч (если не сотни тысяч) джуниор тестировщиков научились писать развёрнутое резюме. Если раньше в резюме на должность Junior QA можно было увидеть только одну строку «Машинист трамвая» или «Бармен» или «Флорист», то теперь в каждом резюме целая простыня текста о том, как много всего из сферы «контроля качества» человек делал на своих предыдущих местах работы, а так же, как много он всего сделал за время обучения на тестировщика. Вообще, конечно, это всё хорошо. Это то, к чему и я сам призывал многих, кого менторил (или просто консультировал) ребят. Но давайте посмотрим со стороны на то, какая же ситуация сложилась на сегодня. А ситуация следующая. По миру быстрой трусцой прогуливается кризис. Да не один, а целая гоп-компания кризисов. Джунов на работу берут неохотно, а тем временем их количество на рынке за последние 3 года (начиная с пандемии) кратно выросло. По отзывам коллег из HR раньше было где-то 30-50 резюме джунов в неделю. Сейчас это чуть ли не по 80-100 резюме джуниоров в день. Только подумайте – 100 резюме джунов в день! Все как один, будто написанные под копирку. Особенно если это выпускники какой-то одной школы/курсов – там вообще только имена меняются. Да и джуны не лыком шиты, их учат подаваться тупо везде, вот они и спамят броадкастом во все компании. Как среди них найти того, кого стоит показать нанимающему менеджеру, да чтобы тот на собеседование позвал? Ответ как всегда банален (прастити 🤷🏼‍♂️) – выделяться. Однако если раньше, чтобы выделяться, нужно было как раз писать такие подробные осмысленные резюме, то теперь нужно выходить на новый уровень. И тут я выхожу на территорию тонкого льда своих субъективных ощущений. Я не делал никакого исследования рынка труда, кроме как пообщался с парой коллег из других компаний. Поэтому ваше право не соглашаться со мной. Хотя, я бы рекомендовал моё, пусть и субъективное мнение, принять во внимание при составлении своего резюме. Итак, собственно советы. 1. Сокращайте длину резюме (желательно, чтобы скролить было не нужно вообще) 2. Пишите достижении я и успехи (а не действия, активности или навыки) 3. Зацепите читателя в начале резюме (в сопроводительном письме или первом абзаце последней работы нужно что-то неординарное) 4. Зацепите читателя в конце резюме (некоторые не читают всё резюме, а крутят вниз к скиллам и «о себе», тут-то вы их и подловите) 5. Составьте не стандартное резюме (не скачивайте с HH.ru; но тут нужно быть аккуратным и знать меру) Че-то много текста....🙈 На сегодня закруглюсь. В следующих постах постараюсь раскрыть эти советы детальнее (и с примерами). А пока вы можете поделиться ссылкой на пост (или канал) с друзьями - я уверен, у каждого из вас есть как минимум один джуниор, которому не помешает прочесть этот пост (и следующие).

Неожиданные результаты 😲 В том плане, что я думал, что про аджайл и скрам интересно будет дай бог 10 подписчикам. А вас таких сильно больше - почти 40% проголосовавших. Тем не менее большинство проголосовало за цикл переосмыслений старых постов. Затянул пояса и пошёл готовить для вас первый пост из этой серии 👐

Привет 👋 На долго же я выпал из инфопространства 😀 На работе окунулся с головой в историю про аджайл, скрам и фасилитацию в частности. Два года назад недоумевал от того, как Анастасия Асеева-Нгуен (думаю вы знаете о ком я, если нет - забейте) переквалифицировалась из хэд оф куа в скрам-мастера/аджайл коуча/фасилитатора. А тепепь сам по этой же тропинке иду🥷 Тем не менее, несмотря на то, что у меня потихоньку копятся истории о про аджайл, я так-то думал о кое-чем другом. Смотрите, каналу уже дофига лет (ну ладно, не дофига, а несколько) и информация, которую я доносил 3 года назад для джунов, сегодня выглядела бы немного иначе. Кажется, что пора запускать цикл переосмыслений. Хочу порассуждать на старые темы о главном в новом формате. Что скажете?🤔

Ну что, друзья! Кого-то уже с новым годом, кого-то ещё с наступающим. Всем желаю, чтобы 2023 год был спокойнее, все ищущие работу тестировщиком - её нашли, а те, кто уже работает - развивались и профессионально росли! Всем успехов в новом году! 😊

Вам сюда, господа

Через 2 часа встречаемся тут)