Аккредитация врачей | Ординатура

Верховный суд РФ снова подтвердил: договор о целевом обучении нельзя рассматривать как ученический В конце прошлого года мы писали об определении Верховного суда РФ, в котором суд признал ошибочным подход нижестоящих инстанций, пытавшихся квалифицировать договор о целевом обучении как ученический. ВС указал, что ответственность за неисполнение обязательств по целевому договору регулируется законодательством об образовании, а не нормами об ученическом договоре. Теперь появилось новое определение ВС РФ от 17 августа 2026 года по аналогичному спору. Выпускница медицинского вуза не исполнила обязательство по трудоустройству после обучения. Нижестоящие суды взыскали с неё расходы на предоставленные меры социальной поддержки, но отказали во взыскании штрафа, посчитав договор ученическим. ВС РФ отменил эти решения в части штрафа и направил дело на новое рассмотрение. Суд вновь указал, что отношения по целевому обучению нельзя подменять отношениями по ученическому договору. Причём теперь эта позиция уже прямо закреплена и в п.7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026): ответственность за неисполнение обязательств по целевому обучению устанавливается Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», а не нормами ТК РФ об ученическом договоре. Позиция ВС последовательно закрепляется в судебной практике: целевой договор и ученический договор — разные правовые конструкции, и само по себе наличие в договоре обязательства после обучения работать определённый срок не превращает его в ученический. А с учётом новых правил целевого обучения и ужесточения ответственности для медицинских специальностей эта практика становится ещё более значимой.

Минздравом РФ совместно с ФАЦами выпущена методичка, посвященная подготовке и направлению документов для прохождения периодической аккредитации. #периодическая2026@credit_med

Минздравом РФ совместно с ФЦПДН выпущены ответы на вопросы по отработке-наставничеству В продолжение темы наставничества выпущены разъяснения, где собраны 72 вопроса о том, на кого распространяется наставничество, где его можно проходить, как считать срок, что происходит при смене работодателя, как оформляется и оплачивается работа наставника и т. д. Остановимся на наиболее важных разъяснениях: 1️⃣ Целевик проходит наставничество у работодателя, указанного в договоре о целевом обучении, даже если эта организация не участвует в реализации программы госгарантий и/или является частной. 2️⃣ Наставничество может реализовываться дистанционно: видеосвязь, дистанционный разбор клинических ситуаций и медицинской документации, электронные образовательные ресурсы, контрольные точки и журнал дистанционного взаимодействия. Передача меддокументации и разбор клинических случаев должны осуществляться с использованием защищённых каналов связи, с минимизацией либо обезличиванием персональных данных. 3️⃣ Наставничество можно проходить на неполную ставку (0,5; 0,25), но только по основному месту работы. 4️⃣ Наставником не может быть специалист из другого юрлица. При этом допускается назначение наставника из другого структурного подразделения или филиала той же организации. 5️⃣ Если наставляемый является единственным работником по своей специальности, наставником может быть руководитель (заместитель руководителя) организации (структурного подразделения) со стажем меддеятельности не менее 5 лет. Полный файл во вложении. Кроме того, ниже прикрепляем Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения (письмо Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110).