Verbetcetera: international career in tech

Коучинг по LinkedIn Кто очень хотел развить свой LinkedIn, но никак не мог собраться, информация для вас! Я могу персонально рекомендовать Викторию (12.5k+ followers) как эксперта по LinkedIn, и хотела бы поделиться тем, что она запускает новую консалтинговую группу с понедельника. Немного о Виктории: ее упоминал LinkedIn News, ее посты заходили на 1M+ просмотров, и она тренировала 100+ sales сотрудников продавать на LinkedIn через personal brand в таких компаниях как Nestle. Обычно Вкитория консультирует компании за большие чеки, но в этот раз она открыла групповой коучинг для тех, кто планирует уходить из найма, и для тех, кто недавно начал свой бизнес, и у кого пока нет большого бюджета. Программа коучинга (от первого лица): 1️⃣ый месяц - фундамент - профиль и контент 🚀 - настройка вашего LinkedIn profile на конверсию (если профиль не настроен you simply won’t get sales etc) - поймете что писать, и как в постах: буду вам давать темы, виральные hooks (я сама таким образом посты делала на 1 миллион+ просмотров) - буду вам давать обратную связь регулярно: у нас будет 2 звонка где я рассказываю о разных приемах и 2 звонка где я вам даю кучу обратной связи 2️⃣ой месяц - нетворкинг 10х! - вы научитесь прогревать клиентов на сумму ХХ,ХХХ+ долларов (мои клиенты так уже закрывали клиентов на такие суммы в первый месяц) - скажу и покажу как установить программу которая поможет все настроить в скорости 10х - при желанном покажу вам как нанять ассистента и что именно аутсорсить чтоб были хорошие конвертации (sales) - помогу настроить регулярную систему нетворкинга - буду вам давать обратную связь регулярно: у нас будет 2 звонка где я рассказываю о разных приемах и 2 звонка где я вам даю кучу обратной связи 3️⃣ий месяц - конвертации aka sales 🫰💰 - у вас будут лиды, т.к. у вас отличный профиль и вы прогрели аудиторию ТЩАТЕЛЬНО в первые 2 месяца - покажу best practices on sales on LinkedIn after 6+ years working with LinkedIn directly and training 100+ sales team at nestle to sell on LinkedIn - помогу с sales framework (how to track) to sell on LinkedIn (для этого не нужны fancy expensive tools this framework is for people like you solopreneurs and small startups) - помогу с культурными особенностями UK vs Middle East vs USA (я в этих рынках работала) - буду вам давать обратную связь регулярно: у нас будет 2 звонка где я рассказываю о разных приемах и 2 звонка где я вам даю кучу обратной связи Все еще можно успеть запрыгнуть в самый последний вагон ⬇️ Оплата за 1ый месяц: 150£ / Оплата за 3 месяца: 450£ (https://buy.stripe.com/9AQ8yI5zL5z0gNiaEI) С вопросами можно писать напрямую @victoriablin (расскажите, в каком канале вы увидели объявление) ⚡️

Доколе Сегодня на менторской сессии одна из клиенток сказала такую фразу: “Я слишком хороша для этой компании - я перешла свой внутренний барьер и готова активно подаваться”. На этом моменте я очень порадовалась и вдохновилась <3 Потому что одно дело ходить вокруг да около и фрустрировать по поводу своей карьеры (и таких людей большинство), а совсем другое - действовать, идти к менторам, писать в компании, подаваться и проходить интервью, не дожидаясь, когда на работе станет совсем не ок. Ужасно горжусь и радуюсь ее подачам и прогрессу! Чаще всего мы решаемся на изменения, когда уже “совсем приперло” - например, откладываем походы к врачу, пока не стало нестерпимо больно, не получаем дополнительные навыки и не учимся, пока жизнь не ставит в тупик, или даже остаемся в отношениях, в которых не должны быть. И некоторые люди растут довольно мягко и изнутри, а другим нужны кризисы, чтобы вытолкнуть их вперед. Я была в ситуации в карьере, когда начинала понимать, что пора уходить, но ничего с этим не делала, пока не “приперало”. Например, я просто не могла открыть крышку ноутбука, потому что понимала, что там меня ждет руководитель, с которым я вообще не могу найти общий язык и работа, которую я давно переросла. Моя знакомая из McKinsey (которая в итоге попала на работу в Гугл и ужасно радуется) вспоминала, как она приходила домой после полуночи во время напряженного проекта, вскидывала руки к небу и говорила “Доколе?!” Так вот иногда надо задаться этим вопросом серьезно. Если вам невмоготу ваша работа, чтобы хоть как-то сдвинуться с места, задайте себе вопрос “сколько еще я готов в этом находиться?”. Если это 3-6 месяцев, то это довольно комфортный срок, чтобы что-то поменять с комфортом и без больших потерь. Не тяните до момента, когда поймете, что готовы уйти хоть завтра, хоть куда, хоть за какие деньги - надо уходить из позиции силы, а не слабости. И если это про вас, то доколе? 🤡

Гений места Релокацию и иммиграцию можно рассматривать как огромное испытание, а можно как возможность сделать то, что было невозможно в локации, где ты жил до этого. В своем курсе Get Promoted у меня даже есть блок, где я рассказываю про то, что локация может быть вашим нечестным конкурентным преимуществом. Что я имею в виду: у многих мест есть “свои темы” или темы, которые хорошо развивать в этом месте. То есть исторически в определенном месте собирались люди с определенными талантами, рождались компании-гиганты в конкретной теме, создавались хорошие законодательные условия, или оказывались люди с конкретной проблемой. Если понаблюдать, то все эти темы окажутся на поверхности. В Лондоне много финтех компаний, в Гонконге - хорошо заниматься supply chain, в Швейцарии - много выходцев из академии и много талантливых инженеров со всей Европы, в Израиле - много стартапов и выходцев из cybersecurity и обороны, Тайвань - рай hardware, в Штатах - AI и почти все нынешние компании-гиганты. Эти экосистемы могут складываться на базисе сильных школ и университетов, законодательства, миграционных потоков и т.д. Как говорится, география - это судьба, и поэтому так часто попытки повторить какой-то бизнес-успех в другой локации проваливаются. К чему это я? К тому, что при выборе места жительства или того, чем заниматься, локация тоже может играть большую роль. А) Можно ориентироваться на то, что уже развито в том месте, где вы оказались, и идти работать туда Б) можно переезжать туда и к тем людям, которые уже стали звездами в своей теме (искать свое племя людей, которые говорят с вами на одном языке). Удаленная работа немного понизила роль этого преимущества, но все равно bias “к своим” остается. Люди автоматически доверяют больше тем, с кем могут пойти на кофе в тот же день, столкнуться в очереди в магазин или с чьими детьми их дети ходят в садик, по сравнению с теми, кто находится за километры от тебя и не знает контекста и рынка, в котором находятся. А есть ли в вашей локации сильные “темы”?

Правда о ведении канала Мне кажется, что 50% успеха в любом деле - это просто не бросать. В любом долгосрочном проекте или бизнесе наступают моменты, когда ты волей или не волей выпадаешь на некоторое время из “эфира” или продуктивности или даже хочешь все бросить. Я веду этот канал с августа 2018 года и раза 4-5 я выпадала из него больше чем на месяц, что уж говорить про недельные перерывы. У меня нет ассистентов (хотя когда-то мне помогали писать некоторые посты), я не закупаю рекламу, я не доверяю общение с аудиторией кому-то другому, не использую ChatGPT - я пишу сама и очень ценю каждого подписчика, который сюда приходит. Как человек, который много работал с creators, и даже создавал платформу и продукты для них, я много знаю об оптимизации производства контента, об аналитике, о трендах, о том, как планировать контент и многое другое. И про важность регулярности загрузок и постинга я знаю оооочеень много :) Но как ни странно, для меня самой, любой контент - это art & science. Я не верю, что без аутентичности, без своей “неидеальности” можно быть по-настоящему интересным людям. Поэтому сегодня нечего рассказать про международную карьеру в tech, а только немного про мой путь. Спасибо, что остаетесь со мной! Вместе с этим каналом я выросла от Operations Manager до Sr Product Manager и полноценного предпринимателя, успела поработать в двух компаниях, одна из которых Google, и запустить два бизнеса, поработала в US & UK, получила второе гражданство и переехала раза четыре только в пределах Лондона. Я предчувствую новый этап и сегодня у меня настроение подводить итоги (без какого-либо повода). К международной карьере вернемся в понедельник - а пока всем хороших выходных!

🔍Начинаем разборы с Викторией через 50 минут! 📅 Когда: 27 марта 🕓 16:00 GMT / 19:00 GMT+3 Join Zoom Meeting https://us06web.zoom.us/j/81285197374?pwd=OIaOrWDg5lOI8Q4B2QQaBpkCB2fx3s.1 Meeting ID: 812 8519 7374 Passcode: 328447

✨Поздний пост, но мне важно рассказать вам, что завтра мы начинаем публичные разборы LinkedIn профилей, и приглашаем всех желающих присоединиться и поучиться на примере других, что можно исправить в своем профиле. Что будем делать: - Комментарии по профилю и его оптимизации - Выбор тем для создания контента - Общая стратегия профиля в зависимости от задач Завтра в 16.00 по Лондону мы сделаем наш первый разбор в зуме. Присоединяйтесь по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/81285197374?pwd=OIaOrWDg5lOI8Q4B2QQaBpkCB2fx3s.1 Хотите попасть на разбор? Напишите мне в DM alinaverbenchuk@, и я и Виктория с радостью обсудим ваш кейс.

Так вот если вы уже приняли свое решение, и вам нужна помощь научиться методике и начать действовать, а также инструктор, который поможет вам не сорваться, добро пожаловать на LinkedIn Bootcamp. Для тех, кто не был вчера на вебинаре, будет действовать код EARLYBIRD на скидку 20% до конца марта. Для тех, кто регистрировался, но не смог прийти, мы вышлем отдельный промокод. Увидимся на буткампе!

Про стыд как тормоз вашей карьеры Когда я училась в Гонконге в HKUST, у нас было очень много классов, где ставили баллы за participation на лекции. Меня это ужасно бесило, ведь я была такая умная, и у меня было так много классных мыслей, но за лесом рук одногруппников, я совершенно не успевала ими поделиться. Более того, я высокомерно смотрела на своих international classmates как на выскочек, и думала, что я выше этого и дозаработаю свои баллы на контрольной. Но когда participation баллы составляют примерно 50% оценки, то, как вы понимаете, “дозаработать” у меня получалось слабо. Так вот жизнь и карьера - они примерно как эти классы с participation, строятся по принципу “50% do - 50% talk”, но в постсоветсткой системе образования этому меня никто не научил. Вчера мы провели 🔥вебинар с Викторией про LinkedIn, и рефлексируя о нем сегодня, я вспомнила про свой гонгконгский опыт, когда мыслей внутри вроде было много, и хотелось сказать, но почему-то казалось, что “вроде и так всем все понятно”, “а вдруг это неправильная мысль”, “а что будет, если я покажусь навязчивой”. Ведь очень хочется: ➡️ Найти работу зарубежом/получить офер в стране Х ➡️ Продвинуть себя как эксперта и консультанта и диверсифицировать доход ➡️ Продвинуть свой бизнес Но этому внутри что-то мешает. И я было написала пост о приоритизации, дисциплине и делегировании, но мы же все знаем, что ответ в том, ЧТО делать составляет 50% успеха. Другие 50% составляет ваше решение преодолеть все эти мысли в духе “мне нечего сказать”, “все за меня давно написано”, “куда я полезу знакомиться с людьми”, под которыми скрыта некая эмоция, и скорее всего это чувство стыда. Так вот с этой эмоцией вообще тяжело строить карьеру, а не то что на LinkedIn расширять сеть контактов.

⚡️Уже сегодня в 16.00 по Лондону встречаемся с Викторией Блиновой для мастер-класса по LinkedIn. ❗️Записи не будет! Вы все еще можете зарегистрироваться по ссылке и присоединиться ⚡️здесь⚡️

В какое-то время в жизни многих ребят, особенно релокантов наступает момент, когда они понимают, что находятся скажем в Лондоне или Нью-Йорке, но ходят только на русскоязычные нетворкинги и получают лиды или офферы только из русскоязычных компаний. Знакома ли вам эта ситуация? В русскоязычном пространстве Инстаграм или Фейсбук стали главными бизнес-визитками для различного рода специалистов, предпринимателей и организаций. При релокации по инерции русскоязычные кандидаты и предприниматели развивают Инстаграм и Телеграм на английском языке, в то время как на международном рынке - это соцсети с наименьшим уровнем доверия, и не воспринимаются как надежная платформа для бизнеса. На английском языке правит только одна профессиональная сеть - LinkedIn. Что можно получить на LinkedIn? ✅Легко связаться с абсолютного любой должности человеком в любой компании. Вообще любой, даже Google или Tesla. ✅Добавить всех своих коллег за всю историю вашей работы, и одним постом напомнить им о себе. ✅Рассказать про свою профессиональную экспертонсть всем сразу и в намного более простом формате, чем делает это ваше резюме. Моя работа в Гугл нашла меня на LinkedIn - я рассказывала об этом много раз. Но я далеко не одна такая, и мне захотелось позвать настоящего эксперта по LinkedIn - Викторию Блинову. Делюсь ее биографией из первых уст: “✅ Подала онлайн на FLEX в 2011ом году, и уехала в Америку на год бесплатно (тогда я обращалась людям через VK за поддержкой) ✅ Подала онлайн на возможность учиться в Американском университете New York University Abu Dhabi и получила спонсорство в размере $ 300,000+ и училась в Америке, Испании, Эмиратах, Австралии (обращалась к выпускникам в Facebook за поддержкой) Поняла что ЛЮБЫЕ возможности можно получить через силу знакомств онлайн и что эти знакомства можно ЛЕКГО развивать на LinkedIn. Тут все просто взлетело: 🚀 Получила стажировку мечту в Publicis Group (Leo Burnett) когда обратилась людям на LinkedIn 🚀 Продолжала заполнять LinkedIn profile и ко мне обратилась рекрутер Nestle с офером (самая крупная компания еды в мире 😱 и вообще это была работа моей мечты) 🚀 Захотела заработать лишние деньги (была студентом, но хотелось путешествовать) и получила проект на платную part-time работу с государством ОАЭ снова за счет того, что просто написала людям сообщение на LinkedIn 🚀 Захотела переехать в Лондон из Дубай - начала сильно активничать на LinkedIn и ко мне обратился рекрутер и предложил работу в YouTube (компания Google) [я сама сначала не поверила] 🚀 Захотела делать больше public speaking: достигла аудиторию 11к подписчиков на LinkedIn и меня пригласили уже на speaking events в 5 университетах, конференций с 1К+ гостей и на топ мировые подкасты (70к+ слушателей) Все что могу сказать, я считаю LinkedIn сейчас находится в эре «90х», или как ТикТок в 2018: 😱 Никто не понимает что происходит 🚀 Но те кто пользуются этой возможностью сейчас, пожинают супер плоды” В среду в 16.00 GMT мы проведем 2-часовой вебинар про то, как вырастить свою сеть контактов на LinkedIn и начать получать через него любые возможности, которые вы хотите. ⚡️Регистрация⚡️ Увидимся на вебинаре!