StartExam. Оценка и развитие персонала

Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться” В современном мире обучение уже давно не ограничивается школьными стенами и университетскими аудиториями. Все больше взрослых людей понимают, что процесс образования продолжается всю жизнь. Этот принцип важен и для корпоративного обучения, где компании стремятся повысить квалификацию своих сотрудников и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Как же внедрить эффективные методы обучения в корпоративную среду? Разберемся вместе с Марией Сухоруковой, директором по продукту департамента корпоративных сервисов. Читайте в журнале StartExam!

📋📊В начале месяца РБК поделился исследованиями о практиках оценки персонала в России, согласно которым чаще всего формализованную оценку проводят в отношении действующих сотрудников (75%). Второе место разделяют задачи внешнего подбора и замера результативности труда (по 51%). В исследовании приняли участие представители 461 организации.

«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом ⚙️🛠 Сегодня мы расскажем, как помогли разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства. Это было нужно для того, чтобы, во-первых, получать обратную связь от  участников и в дальнейшем корректировать программу обучения; во-вторых, оценить усвоение человеком полученных в рамках программы знаний. О компании: «ЕвроХим» (EuroChem Group AG) — международная химическая компания, основные производственные активы которой расположены в России, Бельгии, Литве и Китае. Крупнейший в России производитель минеральных удобрений, который входит в пятёрку крупнейших мировых производителей удобрений. Штаб-квартира группы — в Цуге (Швейцария). Компания основана в 2001 году. Кроме производства удобрений компания ведёт также добычу железной руды. Полный материал читайте в журнале StartExam!😊

АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников📚 Сегодня мы расскажем, как помогли Алкогольной Сибирской Группе уйти от ручного заполнения файлов, провести автоматизацию подбора и обучения сотрудников, а также сделать наглядными все HR-процессы, собрав в одном месте отчеты по компании, ИПР, статистику и статусы заполнения опросников.   «Алкогольная Сибирская Группа» (АСГ) — один из крупнейших производителей крепкого алкоголя в России, входящий в тройку лидеров рынка. Помимо производства, компания успешна и как дистрибьютор, в портфеле которого более 600 товарных позиций. Количество сотрудников – около 1600 человек. Читайте кейс на сайте StartExam!😊

Performance Review — инструмент развития команд и роста эффективности бизнеса💼 Все активнее развивается тренд человекоцентричности в мировом и российском менеджменте, при котором на первый план выходит сотрудник как партнер и главный ресурс для достижения результатов компании. Все больше можно отследить взаимосвязь развития команды и бизнес результатов. Острее становится потребность во внедрении эффективных систем оценки и мотивации персонала, с ориентацией на бизнес цели компании. Performance Review в этом плане является уникальным оценочным инструментом, которым пользуются ведущие мировые корпорации. Ирина Беленя рассказала, с какими трудностями сталкивался BestDoctor при использовании этого популярного инструмента и как процесс адаптирован под требования компании и сотрудников. Читайте в журнале StartExam!😊

Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения📚✅ Сегодня мы расскажем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании Ингосстрах обязательным для всех сотрудников и соискателей, а также добавили более измеряемые и конкретные показатели, которые покажут наиболее наглядно, усвоен ли сотрудником пройденный материал.   Ингосстрах — одна из крупнейших российских страховых компаний, относящаяся к категории системообразующих и работающая на международном и внутреннем рынках с 1947 года. Предоставляет защиту для 4,6 млн физических и юридических лиц. Сегодня команда Ингосстраха насчитывает в своем штате более 8 тысяч сотрудников.  Читайте в журнале StartExam!☺️

Держите руку на пульсе команды со скидкой 30%💊💼   За окном последняя рабочая неделя весны, а значит, самое время планировать новый сезон. StartExam с радостью поможет вам с одной из самых важных составляющих – сбором обратной связи по компетенциям сотрудников с помощью оценки 360. И мы к вам не только с радостью, но и со скидками! Условия акции очень просты: 🔹оплатите StartExam 360 до 31 мая; 🔹запланируйте запуск оценки до 31 августа; 🔹держите руку на пульсе вашей команды весь ближайший год со скидкой 30%! Узнать более подробно обо всех деталях акции, а также принять в ней участие вы можете, написав нашему руководителю отдела продаж Шахбану Демирову.

📰 Сегодня поговорим про экспертные статьи. В разделе «Развитие» нашего журнала было опубликовано уже более 15 статей при участии внешних экспертов по самым разным направлениям: регулярный менеджмент, коммуникация руководитель-сотрудник и их оценка, все тонкости кадрового резерва и системы наставничества, upskilling и искусство внутренних коммуникаций. 🫶 Мы благодарны за вашу активность и приглашаем присоединиться к нашему HR-шерингу 📨 Для этого достаточно написать мне, в двух словах представить ваш профессиональный опыт и вектор тем, на которые мы могли бы подготовить совместные статьи. 🧐Становитесь экспертом StartExam, если считаете, что ваш опыт может помочь всему профессиональному сообществу и сделать этот мир лучше :)

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы📊📨 В последние годы компания Мелитэк активно росла, и в какой-то момент постоянный сбор фидбека от команд стал необходимостью. Рассказываем, как компании удалось услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. Читайте в журнале StartExam!☺️

Джетлаг после выходных​: как возвращаться к работе после долгих майских праздников?🍖🎳 Впереди – вторая партия долгих майских выходных, и пока бизнес жалуется на непродуктивность месяца, юристы напоминают принципы выплаты зарплаты, психологи делают подборку вариантов досуга на освободившееся время, врачи – предостерегают от переедания, а ВЦИОМ – считает, где люди планируют отдыхать, мы предлагаем вам несколько рекомендаций, который облегчат ваш следующий понедельник. 🗓 Планируйте задачи. Перед началом отдыха составьте приблизительный список задач на первые рабочие дни после выходных. Это поможет вам быстрее восстановиться и приступить к работе. При этом, попробуйте расставить приоритеты, чтобы знать, с чего начать.   🗄 Займитесь рутиной. Не нужно впихивать в понедельник все, что вы не успели сделать за короткую рабочую неделю; старайтесь не запускать новые проекты и сосредоточьтесь на рутинных задачах, которые помогут вам войти в рабочий ритм.   🙌Вспомните, что вы – команда. Взаимная поддержка и сотрудничество помогут быстрее разогнаться.   🏖 Время для отдыха. Не забывайте, что отдых – это время, когда вы можете забыть о работе и сосредоточиться на себе и своих близких. Наслаждайтесь этим временем, чтобы зарядиться новой энергией и возвращаться к работе с новыми силами.   ⏰ Сохранение рабочего ритма. Несмотря на то, что мы все ждем долгожданные выходные, попробуйте сохранить хотя бы минимальный рабочий ритм. Например, вы можете просыпаться и ложиться в обычное для вас время, чтобы облегчить возвращение к обычному графику после отдыха.   И пусть эти выходные вдохновят вас на новые свершения. А с остальным “давайте после праздников“?😇

🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников. «Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников. 78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов. Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров.

🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников. «Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников. 78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов. Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров.

🧱📚«Это база»: с чего начать создание корпоративной образовательной системы? На фоне кадрового голода требования к соискателям сильно снизились, что означает, что их точно необходимо обучать. В том, как организовать с нуля систему и на что обратить внимание, чтобы избежать распространенных и глобальных ошибок, разберемся вместе с Виталием Кураго – экспертом в области выстраивания и запуска корпоративного обучения и автором единственного телеграм-канала на эту тему.

Как внешний мир влияет на внутренние коммуникации?🌍🧘 Знакомство с ценностями компании и вектором её развития – это основа внутренних коммуникаций. В небольших компаниях, на этапе становления, этой работой, как правило, занимается непосредственно HR-команда. Однако, набрав штат от 30-40 человек, стоит начать поиски кадра, который будет специализироваться на внутренних коммуникациях. В поисках и выборе стоит отталкиваться от ожидаемых задач: укрепление связей внутри команды или продвижение миссии и ценностей, быстрое погружение новеньких в повестку или поддержание приятной рабочей атмосферы. | О том, как внешние обстоятельства влияют на задачи внутрикома, разберёмся вместе с менеджером по внутренним коммуникациям в сфере IT Верой Плужниковой.

По подсчетам StartExam, 74% запросов, связанных с проведением оценки 360, довольно стандартны, в то время как оставшаяся четверть раньше казалась приятным дополнением и побочным эффектом, а не основной задачей. Рассказываем, с какими нетипичными вводными от клиентов мы работали и какие «неклассические» цели могут преследоваться при проведении оценки 360.

Upskilling: нужно ли делать из сотрудника вечного студента?👩‍🎓📚 Постоянное повышение необходимых навыков и компетенций, иными словами, upskilling, который год остается одним из наиболее ярких трендов HR-индустрии. Кадровый голод подталкивает работодателей к включению в бизнес-стратегию и корпоративную культуру практики взращивания собственных профессионалов. О подходах в выборе обучения сотрудников, факторах, которые могут сказаться на их мотивации, рисках и их минимизации, а также зарубежном опыте, к которому стоит присмотреться и которого стоит остерегаться, расскажет Мария Сухорукова, директор по продукту департамента корпоративных сервисов. Читайте в журнале StartExam!🤓

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса💼🏆 Сегодня мы поделимся с вами историей сотрудничества со Сбером, а если быть точнее – совместной организации ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии», цель которого – развивать, удерживать и мотивировать специалистов, а также повышать эффективность процессов. Читайте в журнале StartExam!☺️