خانه پرستاراستان اصفهان

https://t.me/KhaneParastarEsfahan/2219. خواب بودید ، خیر باشه این جنایت قرن سالهاست در ایران اسلامی برقرار و بر دوام بوده و هست و کسی هم نمی‌تواند کاری بکند تازه هم اگر کاری کنند به نفع دارابی و دولت جمع آوری شده و به بیمار دردمند چیزی نخواهد رسید

http://khp.ir/2024/04/17/گروکشی-از-بیمار؛-زیرمیزی-پزشکان-روی-می/ گروکشی از بیمار؛ زیرمیزی پزشکان روی میز تعزیرات ♨️به گزارش خبرآنلاین، سخنگوی سازمان تعزیرات حکومتی از رسیدگی فوری به پرونده‌های زیرمیزی پزشکان خبر داد. محمدعلی اسفنانی در گفت‌وگو با ایسنا درباره دریافت زیر میزی از بیماران توسط برخی پزشکان، گفت: دریافت وجه اضافه بر تعرفه در هر صنفی تخلف است و برخی از پزشکان تحت عناوین مختلف اقدام به اضافه دریافتی از بیمار می‌کنند که تخلف است و با اولویت بررسی می شود. سخنگوی سازمان تعزیرات حکومتی افزود: گروکشی از بیمار در زمانی که نیازمند دریافت خدمات پزشکی است و مجبور کردن به پرداخت پول اضافه، سکه، ارز و یا موارد مشابه تخلف بوده و در صورت تشکیل پرونده از متولیان وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی پرونده ای تشکیل شود؛ سازمان تعزیرات حکومتی برای کمک به مردم و جلوگیری از تضییع حق سلامت عمومی با جدیت برخورد می کند. اسفنانی بخشی از عملکرد این سازمان در حوزه زیر میزی پزشکان را رسیدگی به ۵۱۹ پرونده در چهار ماه عنوان کرد که منجر به جریمه ۱۷ میلیارد و ۳۸۱ میلیون ریالی پزشکان متخلف شد http://khabaronline.ir/xm7MH خانه پرستار، پژواک صدای پرستاران کشور و مردم  در  حوزه نظام سلامت به ما ملحق شوید 👇 🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/04/16/تدابیرِ-لازم-برای-حل-مشکلِ-پرستاران-پر/ تدابیرِ لازم برای حل مشکلِ پرستاران: پرونده‌سازی و تهدید! 🔸به گزارش خبرنگار ایلنا،پرستاری شغل سختی است اما کم و کاستی‌هایِ بسیارِ پرستاران در ایران، سختیِ این شغل را برای آن‌ها دوچندان کرده است. از اضافه‌کار اجباری با حقوقِ ساعتی ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان، پرداخت ناچیزِ حقوق برای دو شیفت کارِ سخت و پی در پی، کارانه‌های ناچیز و تعرفه‌های نمایشی گرفته تا توبیخ‌های گاه و بی‌گاه بابت اعتراضات‌شان، از جمله این مصائب است. 🔸مصائبی که ظاهرا تمامی ندارد و این را به وضوح می‌توان از اعتراضِ پرستاران در شهرهای مختلف دید. جدیدترین مورد اعتراض، مربوط به پرستاران بیمارستان‌های گلستان و بقاییِ اهواز و بیمارستان باغملک است؛ آن‌ها روز شنبه، ۲۵ فروردین ماه، در اعتراض به‌ عدم اجرای تعرفه‌گذاری پرستاری، عدم پرداخت فوق‌العاده خاص، اجبار به انجام اضافه کار و مسائل دیگر، مقابل این مراکز درمانی تجمع کردند. پیش از این، در ۲۰ فروردین ماه نیز پرستاران در شیراز، لامرد و یاسوج در اعتراض به دلایلی مشابه، تجمع کرده بودند. این تجمعات البته مربوط به همین ۲۵روزِ اولین ماه سال است و در ادامه‌ی اعتراضات سال گذشته‌ی پرستاران انجام شده است. 🔸اعتراض البته همیشه منجر به تجمع نمی‌شود، گاهی نتیجه‌ی اعتراض را می‌توان در مهاجرت، تغییر شغل و یا همان ترک کار دید، که با استناد به گفته‌ی فعالان این حوزه، طی سالهای اخیر بسیاری از پرستاران و حتی پرستاران رسمی نیز عطای این شغل را به لقایش بخشیده‌اند و ناامید از بهبود اوضاع، کار پرستاری را برای همیشه کنار گذاشته‌اند. ترکِ خدمت در پرونده و تبعاتِ سختی که پذیرفته می‌شود 🔸محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در گفتگو با «ایلنا» وقتی در پرونده‌ی یک پرستار ترک خدمت ثبت می‌شود، تبعات بدی برای او دارد اما با وجود این تبعات، آمار ترکِ خدمت در بین پرستاران بالاست و این یعنی کسانی که ترک خدمت می‌کنند، دیگر انگیزه‌ای برای کار ندارند و با همه‌ی این تبعات منفی، رفتن را به ماندن ترجیح می‌دهند! 🔸دبیر کلِ خانه پرستار در موردِ آمارِ اعلام شده از ترک کار پرستاران می‌گوید: اگر کادر پرستاری را در سیستم دولتی ۱۵۰هزار نفر حساب کنیم، ۱۵درصدِ این رقم بالای ۲۰هزار پرستار می‌شود که رقم بالایی است، به قدری که حتی من هم از این آمار تعجب کردم! »🔸 شریفی مقدم با تأکید روی این جمله ادامه می‌دهد: نارضایتی‌ای که بین پرستاران وجود دارد و هر روز بیشتر می‌شود، خود را به هر شکلی نشان می‌دهد که به اعتقاد من، تجمع، بهترین و کم‌هزینه‌ترین شکل آن است. این اعتراض گاهی به شکل مهاجرت، ترک کار، تغییر شغل و در برخی موارد هم متأسفانه به شکل پایان دادن به زندگی نمود پیدا می‌کند. 🔸تدابیرِ لازم برای حل مشکلِ پرستاران: پرونده‌سازی و تهدید! پرونده‌سازی، تهدید و برخوردهای حراستی تنها پاسخی است که به اعتراضِ پرستاران داده می‌شود، بدون آنکه مشکلی از آن‌ها حل شود 🔸. شریفی مقدم می‌گوید: مسئولان فکر می‌کنند با پاک کردنِ صورت مسئله و پنهان کردنِ آن، مشکل را حل می‌کنند، اما مشکل به صورتهای مختلف بروز می‌کند. مسئله فقط معیشت نیست؛ برخوردهای مختلفی با پرستاران می‌شود. ببینید پرستاری که به دلیل شغل سختش در معرض انواع اضطرابها و استرس‌ها قرار دارد، چگونه می‌تواند فشار ناشی از این برخوردها را تحمل کند؟! تلاش برای جلوگیری از تجمع با تهدید را اگر در کنارِ حل نمایشیِ مسائل قرار دهیم، به گسترشِ ناامیدی بین پرستاران بیشتر پی خواهیم برد. 🔸شریفی مقدم می‌گوید: قانونِ تعرفه‌گذاری که در سال ۸۶ نوشته شد را بعد از ۱۵ سال به قول خودشان اجرا کردند که‌ای کاش اجرا نمی‌کردند! آنچه اجرا شد به قدری حداقلی بود که اصلا نمی‌توان نام آن را تعرفه‌گذاری گذاشت. اجرای تعرفه‌گذرای به این شکل، به جای آنکه امیدی برای بهبود معیشت پرستاران باشد، آن‌ها را بیشتر ناامید کرد. 🔸مهاجرت و ترکِ کارِ گسترده‌ی پرستاران را نمی‎توان انکار کرد مسئله‌ی اضافه کارِ اجباری با حقوق‌پایین، علی‌رغم الزام قانونی برای توافق طرفین و رأی دیوان عدالت اداری، همچنان پابرجاست. علی‌رغم تبلیغات بسیار برای اجرای تعرفه‌گذاری، مشکلات معیشتی پرستاران به قوتِ خود باقیست! علی‌رغم اخطارها و هشدارهای بسیار در مورد کمبود پرستار، همچنان با جذب پرستار به بهانه‌ی نبودِ بودجه مخالفت می‌شود. علی‌رغم تمام فشارهای کاری، پرونده‌سازی و تهدید همچنان مهم‌ترین راه برای کم کردن صدای اعتراض پرستاران است. در چنین وضعیتی، روز به روز بر تعدادِ پرستارانِ معترض و ناامید افزوده می‌شود و در چنین شرایطی، درک چرایی مهاجرت و ترک کار خیلی هم سخت نیست. بنابراین خبر استعفای دسته‌جمعیِ پرستاران یک بیمارستان حتی اگر تکذیب هم شود،  مهاجرت و ترک کار گسترده‌ی پرستاران واقعیتی انکار نشدنی است به ما ملحق شوید 👇 🆔@kparastar

https://t.me/KhaneParastarEsfahan/2216 جای تعجب است هیات وزیران به این خوبی میتواند تعرفه خدمات داخل منزل را مشخص نماید و بیمه را ملزم به پرداخت آن نماید به تعرفه خدمات پرستاری که می‌رسد چرخش ۱۸۰ درجه ای کرده و خدمات پرستاری را به شب تخت تعریف میکند و توجهی به خدمات ارائه شده به بیمار توسط پرستار خدمت دهنده نمیکند ؟؟؟؟؟؟؟؟

نقش مدیر در یک مجموعه برقراری عدالت در بین مجموعه زیر دست خود می باشد و این امر محقق نمی‌شود که هر مدیری برای مجموعه خود شرح وظایفی تعیین کرده و هر کس را به انجام آن ملزم نماید برای مثال اگر در اتاقی ۲۰ صندلی باشد و قرار باشد این صندلیها جمع آوری شود یک مدیر توانمند مشخص میکند ۱۰ صندلی را هر کدام جمع آوری کنند یا اینکه برایشان زمان تعریف میکند و بعد هم نظارت میکند بدترین مدیران که مدیران ما هستند ، کسانی هستند که فقط کاری به افرادی محول میکنند که معلوم نیستند که هستند و چه کاره اند مثلاً نکته ای که بارز است میگویند مسئولین به معیشت مردم برسند حال چه مسئولی ، کدام وزارتخانه ای ، با کدام نیرو و پول به که محول شود و از که باز خواست شود همه و همه روی هواست و همه مسیولین به دست دیگری نگاه میکند و فکر میکند کار دیگری است خلاصه کلام میشود آنچه شده و این را بدانید مسئولیت پذیری ، شیوه خداوندی و فرار از مسئولیت شیوه شیطان است

http://khp.ir/2024/04/10/وقتی-سبد-معیشت-۳۰-میلیون-تومان-است،-باز/ وقتی سبد معیشت ۳۰ میلیون تومان است، بازنشستگان حقوق ۱۰ میلیون تومانی نمی‌خواهند ♨️یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان، در ارتباط با اظهارات مقامات وزارت کار در مورد نرخ تورم و رابطه آن با دستمزد به خبرنگار ایلنا گفت: متاسفانه مسئولان وزارت کار و شخص آقای وزیر، قانون را در رابطه با لزوم افزایش مزد و مستمری به اندازه نرخ تورم و هزینه‌های زندگی قبول ندارند و با اظهارات نسنجیده خود، موجب نارضایتی بیشتر کارگران می‌شوند؛ یکی مدعی‌ست مزد نباید به اندازه تورم زیاد شود و دیگری می‌گوید تفسیر قانون چیز دیگری‌ست! 💢او افزود: متاسفانه آقایان به جای اجرای قانون و عمل به وظایف قانونی، مفسر قانون شده‌اند و به نفع خود بندهای قانونی را تفسیر می‌کنند. ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، تکلیف افزایش مزد و مستمری را به قدر کافی، صریح و روشن بیان کرده است اما آقایان با تفسیرهای به نفع خود، می‌خواهند کارگران را در فقر مطلق نگه دارند. به گفته فرجی، وقتی حتی نرخ تورم رسمی را قبول ندارند، چطور انتظار داشته باشیم سبد معیشت و افزایش هزینه‌های زندگی را به عنوان یک عنصر تصمیم‌ساز در دستمزد بپذیرند؟ 💢این فعال صنفی بازنشستگان می‌گوید: وقتی رقم حداقلی سبد معیشت خانوار، ۳۰ میلیون تومان است، چطور انتظار دارند کارگران و بازنشستگان با دستمزد ۱۰ یا ۱۱ میلیون تومانی از پس هزینه‌های زندگی بربیایند؟ او اضافه کرد: با این راهی که در پیش گرفته‌اند، به نظر نمی‌رسد حداقل مستمری را بیشتر از ۳۵ درصد مصوب شورایعالی کار افزایش دهند و در نتیجه حقوق بازنشستگان به ۱۱ میلیون تومان هم نخواهد رسید؛ این شرایط اصلاً پذیرفتنی نیست https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1466600 خانه پرستار، پژواک صدای پرستاران کشور به ما ملحق شوید 👇 🆔@kparastar

https://t.me/KhaneParastarEsfahan/2212 این قطره هاهستند که دریاها را بوجود می‌آورند

عید رمضان آمد و ماه رمضان رفت صد شکر که این آمد و صد حیف که آن رفت ضمن تبریک فرا رسیدن عید بندگان مخلص خداوندی و قبولی طاعات و عبادات خانه پرستار در راستای مسئولیت اجتماعی و فرهنگی خود ، همچون سال پیش اقدام به جمع آوری زکات فطریه همکاران نموده است اهداف ۱_ کمک رسانی به اقشار آسیب پذیر جامعه از طرف جامعه پرستاری ۲_ جمع آوری مبلغ های اندک برای انجام کارهای بزرگ ۳_ افزایش توانمندی و اثر گذاری کارهای مشارکتی که کمتر اتفاق افتاده ۴_ جهت دهی و انجام کار اجتماعی و فرهنگی که همکاران رکن اصلی آن می باشند برنامه ریزی بعد از جمع آوری با توجه به مبلغ جمع آوری شده ، تصمیم گیری شده و بصورت جمعی و نمادین از طرف صنف به این مراکز اهدا خواهد شد مراکز پیشنهادی سرای سالمندان معلولان ذهنی ایتام ووووو ....... دو نکته قابل ذکر ۱_ اگر در خانواده فرد آشنا و مستحق در خانواده و اطرافیان دارید در این طرح شرکت نکنید ۲_ همکارانی که جز خانواده سادات می باشند حتما بعد از پرداخت اعلام نمایند شماره حساب در نظر گرفته شده ۶۱۰۴ _ ۳۳۷۸ _ ۱۱۳۲ _۶۸۵۷ بانک ملت ، بنام قرض الحسنه فدک خواهشمند است بعد از واریز ،تصویر فیش  را به شماره ۰۹۱۳۳۰۷۶۷۵۹  ارسال نمایید ایتا ، واتساپ یا تلگرام یا پیامک نمایید با تشکر هیات مدیره خانه پرستار اصفهان

https://t.me/KhaneParastarEsfahan/2209 پیامبر فرمودند چه زیبنده است مال صالح برای مرد صالح