PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВАЖНО!!!! Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации Суть дела: Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление. Дело дошло до Верховного суда РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе: ➖выходное пособие; ➖имущество; ➖помощь в дальнейшем трудоустройстве. ➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. ➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать. ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным. Документ: Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Рекомендую канал моего друга, СЕО кадрового агентства Magic Staff Дмитрия Утукина. Он много пишет про юристов, делает для них зарплатные обзоры и проводит карьерные консультации. А ещё он снимает смешные reels. Ниже топ его постов. Подписывайтесь! 🔸О чем на самом деле пишут в вакансиях 🔸Три главных мифа о рынке труда 🔸Тихое увольнение. Не ухожу, но и работаю вполсилы. 🔸Карточки брать ли очередной онлайн курс 🔸На моё резюме не отвечают, что со мной не так Наталья

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Рекомендую канал моего друга, СЕО кадрового агентства Magic Staff Дмитрия Утукина. Он много пишет про юристов, делает для них зарплатные обзоры и проводит карьерные консультации. А ещё он снимает смешные reels. Ниже топ его постов. Подписывайтесь! О чем на самом деле пишут в вакансиях Три главных мифа о рынке труда Тихое увольнение. Не ухожу, но и работаю вполсилы. Карточки брать ли очередной онлайн курс На моё резюме не отвечают, что со мной не так

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание? За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия. В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены). Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025. Источник: its.1c.ru Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Ваш личный рост в юриспруденции начинается здесь☝🏻 Применять закон — это искусство. Освойте его с помощью тщательно отобранных Telegram-каналов, где эксперты делятся только проверенной и полезной информацией. Станьте увереннее в любой правовой ситуации: ✨ Узнавайте первым о нововведениях в законодательстве. ✨ Научитесь на чужих ошибках благодаря детальному разбору реальных дел. ✨ Получайте рабочие инструменты из бесед с топовыми юристами. ✨ Обучение в современном формате: учитесь в любое время через статьи и видео. Сделайте свой профессиональный рост осознанным и постоянным. 👉 Смотреть подборку

*Открыли доступ лишь на 3 суток,успевайте забрать*

Хотите, чтобы мы рассказали о вашем канале? Напишите нам!

Сегодня вопросы с недвижимостью (на вторичном рынке) выходят на серьезный уровень! Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег. Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками. Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно! Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких! Наталья

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Падение по окончании рабочего времени может быть признано несчастным случаем Несчастным случаем на производстве признается случай, который произошел при исполнении работником своих обязанностей или совершении иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший на территории работодателя по окончании рабочего времени в момент, когда работник покидал рабочее место, признается связанным с производством. Работник АЗС после окончания рабочей смены по пути в личный автомобиль у служебного входа упал, поскользнувшись на образовавшейся наледи. Работник обратился в медучреждение, где было проведено оперативное лечение. О травме работник сообщил работодателю, который не создал комиссию по расследованию и не составил акт о несчастном случае. Судьи признали описанное происшествие несчастным случаем, связанным с производством, и обязали работодателя составить соответствующий акт. При этом судьи указали, что несчастный случай на производстве произошел при осуществлении истцом правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, но работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15995/2025 Источник: its.1c.ru Наталья @document_TK @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Оспаривание увольнения по соглашению сторон С работником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности. Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил. Работник совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор. Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя. Позиция кассации: Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании. Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение. Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписка с просьбой отсрочить расторжение договора. Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения. Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Кто может быть лучше друга, который всегда готов придти на помощь? Правильно - Профессионал в своем деле! Я понимаю это, как никто, поскольку ко мне очень часто обращаются за консультацией как работники, так и работодатели. Но сегодня я вновь хочу поделиться лучшими практиками в области карьерного консультирования, развития компетенций и навыков в работе. Переходи и сохраняй себе контакты. С уважением, Наталья

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель работник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Три инстанции увольнение поддержали. Работник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял. Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом работник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины. Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Если отказ в трудоустройстве незаконен, работника необходимо принять даже при отсутствии вакансий Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд. Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда. Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству. Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было. То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ CУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не отменили увольнение по собственному желанию работника с юридическим образованием С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. В суде он указал, что на него оказывали давление, уходить не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям. Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе. Работник его не отозвал, тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор. В подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

‼️Коллеги, напоминаем вам, что уже завтра в 11:00 (МСК) состоится эксклюзивный онлайн-вебинар, посвященный самым важным изменениям трудового законодательства 2025 года! ➡️ «ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2025 ГОДА, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ + Самостоятельный аудит документов и минимизация рисков» Участие в вебинаре стоит 4 200₽, но сегодня мы дарим вам возможность зарегистрироваться БЕСПЛАТНО! На вебинаре разберем все ключевые нововведения: 📌Персональные данные: аудит процедур и документов за 2 дня 📌Работа с несовершеннолетними: новые требования 📌Командировки: изменения в оформлении 📌Материальная ответственность: обновленные нормы 📌Премии: новые правила начисления 📌Совместительство: важные нюансы 📌Педагогические работники: особые условия 📌Представительства за границей: правовые аспекты 📌Мигранты: изменения в законодательстве 📌Средний заработок: новые формулы расчета 📌Ночная работа: актуальные требования Спикер: Елена Коптенко — эксперт с многолетним опытом в трудовом праве и кадровом делопроизводстве. Не пропустите этот must-have ивент для всех HR-специалистов и руководителей! Успейте зарегистрироваться бесплатно сегодня по ссылке: 👉 ссылка на регистрацию

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Предложение вакансий при сокращении Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям. Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра. Мнение судов: ✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения. ✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации. Позиция кассации: ✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог. ✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие. ✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими. ➖➖➖ Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Коллеги, повышайте свою эффективность! ✅ Свежая папка ПРАВО⚖️ – это подборка лучших ресурсов, которая сэкономит ваше время и силы. Уже тысячи юристов с нами! Что вас ждет: 🔹 Актуальные новости отрасли 🔹 Глубокие обзоры законодательства 🔹 Экспертная аналитика 🔹 Передовые LegalTech решения 🔹 Ценные карьерные рекомендации Быть в курсе событий просто⬇️ 👉🏻 СОХРАНИТЬ ПАПКУ СЕБЕ👈🏻

Если у Вас есть свой канал и Вы хотите попасть в подборку, жмите сюда

За что наказываем? Дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно только за виновное неисполнение / ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей 1. Было ли вообще нарушение: - что именно нарушено (конкретные пункты конкретных документов); - связано ли нарушение непосредственно с трудовыми обязанностями работника; - есть ли оправдание действиям работника (уважительные причины Определение 8КСОЮ от 06.12.2022 № 88-22851/2022 2. Нужно установить вину, т.е. факт действия работника умышленно или по неосторожности Определение 1КСОЮ от 10.04.2023 по делу № 88-8987/2023 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Что такое оскорбление? Позиция суда: «…оскорбление представляет собой выраженную в неприличной форме отрицательную оценку личности потерпевшего, имеющую обобщенный характер и унижающую его честь и достоинство, независимо от того, каким способом выражено оскорбление: непосредственно потерпевшему либо неопределенному кругу лиц…». ➖➖➖ Определение 6-го КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023 Позиция суда: «…по смыслу закона отрицательная оценка личности должна быть выражена исключительно в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми, форме…» ➖➖➖ Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2023 № 16-1669/2023 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор. При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании мед.заключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра. Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении. К схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ Обзор ВС: как посчитать срок в споре о взыскании зарплаты по договору ГПХ https://pravo.ru/news/260714/ Годичный срок по спорам о невыплате начинает течь только после того, как суд признает отношения трудовыми, указал ВС в новом обзоре практики. Сторож два с половиной года работал по договорам возмездного оказания услуг. Компания определяла график смен и платила фиксированную сумму каждый месяц, но не перечисляла страховые взносы. В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период. Компания заявила о пропуске годичного срока, ведь с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года. 🔹Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но частично отказал в иске. Судьи решили, что срок нужно считать с даты выплаты за каждый месяц, поэтому взыскать долг можно только за последний год. 🔹Апелляция отменила решение. Судьи указали: пока суд не признал договор трудовым, работник не мог знать о нарушении трудовых прав. 🔹Кассация не согласилась. Трудовые отношения существовали с первого дня, компания платила ежемесячно, значит, срок истек. Верховный суд поддержал позицию апелляционного суда (дело № 64-КГ24-4-К9). Трудовой кодекс дает работнику год на обращение в суд по спорам о невыплате зарплаты. Но этот порядок применяют только к трудовым отношениям. «Нормы трудового законодательства, включая нормы о сроках обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты, применяют к отношениям по гражданско-правовому договору только после признания судом этих отношений трудовыми», — подчеркнул ВС.