PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр. Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления. Дело направили на новое рассмотрение. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Разглашение сведений, затрагивающих частную жизнь У работника были конфликтные отношения с коллегами. Однако работодатель не доказал, что это каким-либо негативным образом сказалось на надлежащей работе компании и ее деловой репутации. Работодатель в рамках трудовых отношений с конкретным работником не может выступать в защиту интересов другого работника. Определение 2КСОЮ от 05.03.2024 по делу № 88-3832/2024 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы  Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суд может поддержать отказ в трудоустройстве без военного билета Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство. Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета. 2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно. Документ: 2 КСОЮ от 1 июля 2025 г. N 88-15269/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Увольнение — та самая тема, где сходятся все страхи, сомнения и риски Как провести разговор? Как оформить всё по закону? Как защитить компанию от споров? Десятки вопросов, на которые нужны четкие ответы ⚖️ Поэтому мы объединили силы с десятками профильных экспертов, чтобы создать для вас максимально полный гид по увольнению. Фактически — это уникальный онлайн-интенсив в формате энциклопедии. В цифрах: 📅 5 дней — с 15 по 19 декабря 👨‍💼 33 богатыря эксперта — юристы, кадровики, управленцы, специалисты по воинскому учету и миграции Что ждет в подборке: ✔️ Практические посты с разборами реальных кейсов; ✔️ Готовые шаблоны документов и чек-листы; ✔️ Алгоритмы действий — от уведомления до записи в трудовой; ✔️ Скрытые риски и способы их избежать; ✔️ Советы по трудным разговорам — как говорить правильно и безопасно. 🎄 А еще — новогодние бонусы: Памятки, гайды и полезные материалы. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному: ПОДПИСАТЬСЯ Наталья

➖➖➖➖➖ Друзья, редко делюсь отзывами моих доверителей, но не могла удержаться:) Тема консультации: желание работника уволиться по соглашению сторон с максимальными для него выплатами. Итог: читай отзыв, впечатляет, правда? Благодарю Дмитрия за доверие к моей экспертизе и работе! Больше отзывов можно почитать ЗДЕСЬ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Суть дела: Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали. Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав. ‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения. Документ: Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы. Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих. Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили. Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr Источник: Консультант+

С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда составит 27093 руб. Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим Документ Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Готовы прокачать свои юридические навыки?⚡️🧠 Понимать законы и уметь применять их на практике — ключевой навык современного специалиста. Мы собрали для вас мощную коллекцию Telegram-каналов, где вся самая важная и интересная информация о праве собрана в одном месте. Вас ждет: 🔥Разборы громких дел: Смотрите, как работает право в реальных ситуациях. 🧠Беседы с опытными юристами: Перенимайте опыт и узнавайте лайфхаки от практиков. 👁Актуальные новости и изменения в законах: Будьте в курсе всего, что может повлиять на вашу работу. 👩‍💻Полезные образовательные форматы: Учитесь с помощью статей, дайджестов и видео. Начните развиваться в праве эффективно и удобно. 👉 Подписаться на подборку Есть свой крутой канал по юриспруденции? Расскажите нам о нем!

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Увольнение невозможно, если нет негативных последствий? Что отметил суд: Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении. Документ: Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей. Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали    Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.   Решение суда: отказано.   Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.   Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025 Источник: Консультант+ Наталья @document_TK @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ Недавно столкнулся с ситуацией, когда обычный спор с подрядчиком мог обернуться серьёзными проблемами. И знаете, что спасло? Правильная консультация юриста и понимание своих прав. Я собрал для себя  проверенных экспертов в области права — от трудового до гражданского. Это те люди, к которым можно обратиться без лишней головной боли и не тратить часы на поиск. Если интересно, вот ссылка на папку с экспертами: https://t.me/addlist/AyarPNioCTg3M2Qy Всё это не реклама — просто хочу, чтобы вы знали, куда можно обратиться, если возникнут юридические вопросы. Чтобы добавить свой канал, напиши @guru_organizer

Конституционный суд изучит правовое основание об отказе присваивать звание "Ветерана труда" при реорганизации компании! Ждём с нетерпением! Наталья @myhrexpert @document_TK @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд. Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно не заполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве. Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 N 88-11194/2025 (УИД 55RS0003-01-2025-000095-73) Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr