Про найм | Алексей Тупицын

Что делать, когда падает мотивация команды В случае, когда вижу, что с сотрудником что-то не то и мотивация падает Я провожу планерки 1 to 1 с каждым человеком. Это важно, потому что поможет ближе понять своих людей, причины, по которым мотивация упала и что их вообще мотивирует. Как проводить: 1. Перед встречей подготовьте тему для обсуждения. Вопросы и запросы 2. Создайте доверительную обстановку, чтобы сотрудник смог максимально открыться 3. Слушайте. Задавайте вопросы, проявляйте искренний интерес. 4. Признайте достижения и дайте конструктивную обратную связь 5. Определите, какие цели и задачи должен сделать сотрудник до следующей встречи. 6. Предлагайте ресурсы и поддержку для профессионального роста. Особенно это работает с топами Таким образом у вас получится повысить производительность и вовлеченность человека в свою работу. Главное, суметь удерживать эту мотивацию и грамотно управлять) иначе никакие планерки уже в случае проблем не вытащат.

Признаки, что сотрудникам не хватает мотивации Когда хотелки команды не закрываются, мотивация падает. Этот момент важно отслеживать, чтобы это не привести к серьезным последствиям. Ловите 5 признаков, что мотивация у сотрудников падает👇🏻 1. У сотрудников куча идей. Но все на уровне разговоров. 2. Быстро собираются с работы. К концу рабочего дня остается лишь руководитель.⠀ 3. Вас не покидает чувство, что результаты нужны только вам 4. Сотрудник, который вначале делал хорошо, начал отставать по результату. 5. Постоянные оправдания, почему задача не выполнена в срок Это лишь несколько из встречающихся признаков. Если есть хоть 1 из них, важно закрыть эту проблему, пока не стала падать результативность в бизнесе) Ведь мотивация - это как топливо для ракеты. До звезд не достанете, если его не хватит. Другой вопрос, какие причины приводят к тому, что мотивация падает или вообще не появляется? Расскажу на вебинаре 4 июня в 19:00 по МСК👇🏻 https://mnlp.cc/mini?domain=hrbeemain&id=4&utm_source=telegr

У нас 1 июня в семье традиция: Ходим с девчонками в детский мир и они выбирают себе, что хотят на определенный бюджет Это развивает качество щедрости и умение выбирать. Обратил внимание, как они по-разному определяют хотелки ⬇️ Варя в первые 5 минут выбрала себе подарок, какой-то набор дорогущий Вера же долго ходила выбирала по десяткам магазинов, не могла определиться Здесь можно отследить, как важно раскачивать желания и хотелки. Я часто замечаю у учеников, клиентов, что в момент, когда она закрыли определенный уровень хотелок, они дальше не растут. Им достаточно 500тыс заработать, а дальше нет желания развиваться. Когда они не растут, бизнес рано или поздно рухнет, потому что придет конкурент быстрее и сильнее. Поэтому, что детям важно развивать выбор и желание, что некоторым взрослым, что не уйти с рынка)

Как вам инсайты Данила за 2 дня? Думаю, самая крутая фишка в том, что принимая простые, точные решения ты можешь сделать в 2-3 раза больше, чем за все время до этого!

Предприниматель даже не мог об этом подумать… Кто не знает, у нас идет реалити, где участник Данил учится, как быстро нанять руководителя. В первый день не обошлось без ошибок😬… Столкнулись с сильным саботажем и тем, что в воронку попадали не те лиды. P.s да, в найме тоже есть воронка Причину саботажа и некачественных лидов нашли⬇️ Как Данил мыслил раньше: - что нужно просто разметить вакансию и ждать, пока супер кандидат откликнется - что можно стрелять по «воробьям» и это отнимает много времени на просмотр вакансий - что нельзя нанять хорошего сотрудника быстро Созвонились, обсудили, нашли утечки, дали необходимый материал и вуаля: на второй день ушел саботаж, обработали приоритетные заявки, назначили собеседования. + появилось понимание, как это сделать быстро и четко🔥

Про бизнес расскажу сегодня в инстаграмм. Она наняла своих первых сотрудников 😂 Что там произошло, будет позже, а пока вернемся к опросу про новости

Привет, друзья! Я к вам с новостями: 1. Моя дочка пробовала заняться бизнесом 😂 2. Хочу запилить пост о том, как понять, что мотивация сотрудников падает 3. Хочу рассказать, какие ошибки допускал Данил(участник реалити) в эти 2 дня😱

Готовимся во всю к вебу. Не заходил целый день, куча сообщений Кстати, лайфхак❗️ Как оценить работу сотрудников, не вникая в процесс? Если за день в чате куча сообщений, то точно работа кипит. Работа кипит = огромная вероятность, что будет результат Бывает, конечно, что много сообщений, потому что чп, но когда чп - вам быстро напишу в лс или позвонят) Хуже, когда в чатах тишина. Значит все сотрудники ленивят)

Готовимся во всю к вебу. Не заходил целый день, куча сообщений Кстати, лайфхак❗️ Как оценить работу сотрудников, не вникая в процесс? Если за день в чате куча сообщений, то точно работа кипит. Работа кипит = огромная вероятность, что будет результат Бывает, конечно, что много сообщений, потому что чп, но когда чп - вам быстро напишу в лс или позвонят) Хуже, когда в чатах тишина. Значит все сотрудники ленивят)