Charmed Chemist

Когда менеджер по качеству хорошо проводил время. Не продешевите, коллеги, за 20 проще утопить конкурента, тем более сам материалы даст.😆😆😆

ВНИИМС и Университет искусственного интеллекта создали прототип нейро-консультанта, способного генерировать точные ответы на запросы пользователей в области законодательной метрологии   Реализация проекта осуществлялась на платформе российской  большой языковой модели (LLM) – YandexGPT.  Также специалистами Университета искусственного интеллекта  был создан интерфейс телеграм-бота.   На текущий момент завершается процесс миграции прототипа на ресурсы ВНИИМС, после чего нейро-консультант будет доступен для пользователей в социальной сети Телеграм.   Оперативная информация о запуске и ссылке на телеграм-бот нейро-консультанта в области законодательной метрологии будет опубликована на телеграм-канал ВНИИМС   Следите за новостями   Подробности о создании нейро-консультанта здесь

Вот так вот один из авторов лучшей (если не самой лучшей) книги по фотометрии Калинкин стал Малинкиным, но самое смешное, все, кто растиражировал материалы, повторили ошибку...

ну прелесть же! и ничего вообще считать не нужно!

Вот еще хочу поделиться хорошим документом, вдруг кто-то пропустил....

Коллеги, у меня большая просьба, не нужно публиковать здесь ссылки в обсуждениях на калькуляторы, чьи-то наработки, в гугле никого не банят, всё в доступе. Мне главное, что не приходите пожалуйста ко мне с просьбой посчитать за калькулятором, потому что "не уверен, что он сосчитал правильно". Вы считаете за секунду, а мне нужно лезть в реестр, смотреть даты, прикидывать очередность ваших ПК, потому что я-то не пользуюсь калькулятором. Ну это как бы тупизм проверять калькулятор вероятно на том же калькуляторе. Кто-то скажет "хм, ну это 5 минуток!". Одному 5 минуток, второму 5 минуток, третьему тоже минуток 5. А таких просьб-предложений очень много, кто-то искренне обижается, что я отсылаю в службу. Поэтому без обид, коллеги, но лучше калькулятора считает только служба.

...А предложений таких поступает много: сосчитать или перепроверить кого-то 🙈 лучше всех считает сама Росаккредитация, там дело верное.

Коллеги, вот эту дрянь публикую не я, это встроенная реклама Телеграм. Я признательна за бдительность некоторым читателям,но убрать это я тоже не могу. Просто не нужно ходить по всем подряд ссылкам.

Добрый вечер, коллеги. 🌷Один из вопросов касается перевода работника из одной аккредитованной лаборатории юридического лица в другую. Допустимо ли, как оформить? 📌Конечно допустимо. Перевод работника не противоречит трудовому законодательству, поэтому работник может появиться в лаборатории по результату приема на работу в порядке перевода. 📌Процедура управления персоналом на такого работника тоже распространяется, вам нужно провести «входной» контроль, чтоб выяснить, соответствует ли работник установленным требованиям, чтоб понимать, будет ли он иметь статус стажера в лаборатории, необходимо ли дополнительное обучение данному работнику. В зависимости от того, как построена ваша СМ, вероятно, будут задействованы процедуры подбора персонала и мониторинга компетентности (например, при подборе вы анализируете образование и опыт, а при мониторинге компетентности на начальном этапе анализируются требования методик, по которым предполагается работа переведённого сотрудника и выявляется необходимость в доп.подготовке). Обязательно нужно оценить опыт работника. Критерии аккредитации указывают на наличие «опыта работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации …» Отмечу, что «Измерение – совокупность операций, выполняемых для определения количественного значения величины» (Федеральный закон 102-ФЗ) ❗️ Дальше моё личное мнение, моё личное видение, оно не совпадает с всеми абсолютно коллегами экспертами и может не совпадать с вашей позицией. Лично я вижу, что тут возможны 3 ситуации: 🔸А) Работник выполнял работы по видам измерений в идентичной области (то есть на предыдущем месте он занимался фотометрией вод и на новом месте он будет заниматься тем же). В данной ситуации, на мой взгляд, может быть организована либо краткосрочная стажировка, либо период «адаптации» с целью ознакомления работника с вашим технологическим процессом, системой менеджмента, новыми методиками, которые могут отличаться от тех, с которыми он работал ранее. 🔸Б) Метод измерений, с которым имел дело работник на предыдущем месте, идентичен, но отличается объект (например, работал на фотометрических исследованиях атмосферного воздуха, переводится на фотометрию почв). 🔸В) Работник выполнял измерения по методам (методикам) и объектам отличным от тех, с которыми ему предстоит работать на новом месте (например, работал с титриметрическими исследованиями пищевых продуктов, а будет заниматься хроматографией проб атмосферного воздуха). На мой субъективный взгляд, в случаях Б и В работник является стажером в понимании критериев аккредитации. Я бы хотела сказать, что в случае Б глобально можно ограничиться лишь освоением процедур пробоподготовки (вроде как для квалифицированного работника не нужен год (или 2), чтоб освоить пробоподготовку почвы после работы с водой, или понять особенности пищевой продукции в сравнении с атмосферным воздухом), но критерии (либо какие-либо публичные разъяснения) не содержат уточнения по п.24.1: «опыт работы по методам», либо «опыт работы по методам и объектам области аккредитации»? И одно, и другое, знаете ли, можно понимать, как «измерения в области аккредитации». Чем руководствуюсь? Выше я привела определение понятие «измерение» с т.з. Федерального закона 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», если смотреть на измерение сквозь призму методики, то отбор образцов и подготовка проб входят в совокупность операций по получению количественного значения величины (обратите внимание на определение методики в этом же нормативном документе). Именно на этом основании ситуации Б и В лично я отношу к стажерству в понимании критериев аккредитации.

В ВК в обсуждениях приводили ссылку на частный ответ https://docs.cntd.ru/document/573421491 в ИСС, я ранее озвучивала, что частное мнение- это неплохой помощник в частных вопросах, но статус не всеобщий и там есть хорошее слово "полагаем"...