Boolean Search Hacks

Кто скучал по моему лицу, бесплатно про тренды сорсинга в 2026 расскажу завтра в 10.00 на вебинаре hh.ru 😱 Забыл рассказать, ребятки. Подготовил вам там разного!

Поиск в LinkedIn по актуальной должности иногда может быть и таким: site:ru.linkedin.com/in Moscow c++ AROUND(5) experience Experience — это заголовок поля, посвящённого опыту. Чем ближе к нему указан c++, тем больше шансов, что человек сейчас работает с этой технологией. Такая вот логика 😉 P.S. У нас там ещё и раз**ный вебинар по HH скоро с ручным поиском, ИИ-тулзами и вот этим вот всем. Ну это так, к слову. #linkedin #cpp #around

📣Вебинар-легенда возвращается! 9 октября в 18-00 буду снова говорить о HH. А HH не хо-хо?! 2.0 От начинашек до самых опытных: любая сфера, любой уровень знаний - всем будет актуально! ✔️Основы поиска на HH: принципы поиска, подходы к работе, которые экономят время, фильтры на каждый день ✔️Секретные фишки в работе: операторы, которых нет в официальной документации, переключаемся между профилем кандидата и рекрутера (и как это помогает в сорсинге) ✔️HH на уровне PRO: расширения для работы, аналитика рынка в две кнопки, лайфхаки по увеличению количества результатов по супер узкому запросу Для тарифа "Золото": урок в записи "ИИ в работе с HH" Создадим AI-ассистента для HH, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Он определит требования, напишет, какие фильтры использовать и сгенерирует сложные запросы. Рассрочки, оплаты зарубежной картой, оплата по счету. Как и в прошлом году, для больших рекрутерских отделов от 10 человек, сделаем специальную цену Ну мед, ребята... 🍯 ме-дя-ти-на

Сто лет ничего не писал про Github. Вот вам: site:github.com golang OR go https://t.me "block or report" Запрос хорош тем, что в нём хоть и не указана локация, русскоязычных людей в выдаче довольно много за счёт упоминания телеги. Это к вопросу о том, что сорсинг — это не про то чтобы написать все ключевые слова, и расстраиваться, что людей мало. Сорсинг — это про вариативность. #site #or #quotes #github #golang

💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к? Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании. В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов. Внутри: • реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас; • 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок; • 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей. 👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.

Ну тут, конечно, жирятина, ребят: разыгрывам билет на «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» 😍 В нашем канале школы @hrteka проходит очень простой конкурс для подписчиков: расскажи о сложностях в оценке — получи шанс выиграть билет. Так что идём в канал, подписываемся, участвуем в розыгрыше билета! А шо за билет? Уже 24 и 25 сентября пройдёт наш вебинаре по DISC. На нём пройдёмся по тому, как использовать эту методологию везде: составление профиля кандидата, поиск специалистов, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессы У нас там ещё и статья была про то, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу. Короче, вы всё поняли: жир и шик 😍

Сегодня говорим о внезапном и неизвестном ресурсе для поиска, который даже описать не могу одним словом. Там и административный персонал, и топы из коммерции из разных направлений. И много чего вообще. Бери — не хочу! site:officenext.ru/experts/ inurl:about #site #inurl #nonit

Простой способ поиска по актуальной должности на фб, ребятки. Забирайте 😉 site:facebook.com "works at coca cola" moscow #facebook #site #quotes

Ох, чё щас будееееет... Решили наконец-то поговорить о DISC по науке, подробно и с практикой 😍 16 и 18 сентября Оксана Федюхина разложит по полочкам, как типологию личности DISC использовать в рекрутинге, онбординге, менеджменте и вообще везде! Из крутого: - Разберёмся с каждым типом личности - Порешаем кейсы - Построим индивидуальный план развития для каждого из типов Тут ещё надо сказать, что Оксана — сертифицированный тренер по DISC, и, пожалуй, единственный человек, которого я знаю, который так подробно и чётко разбирается в этом инструменте! 👏 Короче, всё как всегда: польза, юмор, и прокачка 💪 Осталась неделя. Любыми картами, юрлицами, рассрочками — как угодно 😉

Сегодня искали всяких ребят из науки и пищевого производства в Ульяновске. Researchgate как всегда радует! 😍 site:researchgate.net/profile ульяновск "Current institution" #site #quotes #nonit

У Язили планируется спринт по нейросетям, где будет больше 100 нейросеток, всякая практика и вот это вот всё. Записался. Потому что сам я отношусь к тем, кто знает, что нейросети — это круто. Но… использовать их нужно с умом, и за ними нужно проверять. В противном случае мы становимся заложниками суждения, высказанного уверенно, но, возможно, сфабрикованного. Точно так же и с цифрами. Моё отношение — отдавать ИИ всякую рутину, но всё равно проверять за ним. И не доверять. Потому что не смотря на все самые умные промпты и настройки регулярно наблюдал как нейросети обманывали бедного-несчастного юзера 🤷‍♂️😂 Поэтому я всегда в этих вопросах подключаю экспертов, как это было на нашем вебе по нейросетям. А сейчас пойду смотреть, что там Язиля нарыла. Уверен, что поживлюсь парочкой полезных инструментов 😊

Уже в эту среду решим вопрос DISC или не DISC 😱 Сто раз слышал от эйчаров и рекрутеров, что про эту методологию они знают, но не то чтобы очень глубоко. Штош, давайте разбираться… Sourcing Talk #9: 3 сентября в 18:00 поговорим с Оксаной Федюхиной о том, как этот метод оценки применять в рекрутинге, онбординге и работе с командой. Оксана-то мало того что 18+ лет в HR, так ещё и сертифицированный тренер по DISC 😍 👨‍💼Типологии личности — какие они бывают, в каких случаях им можно доверять и как применять в работе 💽Великий и могучий DISC — особенности метода и нюансы, которые надо знать, чтобы внедрить его у себя 📄Самоанализ по типологии — в live-формате проведём изучение себя по типологиям и разберемся, как они устроены. P.S. А в конце Оксана ещё и проведёт скрининг в прямом эфире, и вы кое-что узнаете обо мне. Главное — не спалиться и не выдать лишнего 😂 Короч, всё как всегда: - полезно - весело - бесплатно Надо идти 🤷‍♂️

Один из базовых поисков — поиск по фразам. Например, довольно часто про людей написано, что они работают кем-то в такой-то компании. Собственно, в запросе так и пишем: “java разработчик в Яндекс” -вакансия -intitle:практикум Простой, но полезный запрос, потому что там тебе и имена кандидатов, и ресурсы, на которых ещё можно поискать! #quotes #minus #intitle #java

⚡ IBM заменила 8 тысяч сотрудников ИИ. Большинство — HR-специалисты и техподдержка Звучит как антиутопия, но это уже наша реальность. Сильнее всего ударило по тем, чьи задачи можно автоматизировать полностью: кадровое администрирование, подбор, онбординг. Выводы болезненные: если вы делаете то, что может делать бот, — он уже готовит приказ о вашем увольнении. Чтобы не застрять в рутине, для которой не нужен человек, надо расти в стратегию — до уровня HR BP. Мы специально подготовили бесплатный инструмент — чек лист «Готовы ли вы стать HR BP», который поможет понять, какие навыки нужно подтянуть, чтобы стать незаменимым для бизнеса специалистом. 👉🏻 Бесплатно пройти самодиагностику можно по ссылке.

В чём смысл сорсить, если потом пишешь кандидату всякую хрень, и он тебя игнорит? 🤦‍♂️ С этой проблемой и будем бороться 27 августа в 18:00 на вебинаре «Как подкатить к кандидату»! Будут упражнения для определения ЦА, универсальная структура работающих сообщений, необычные заходы и много всего полезного. И нет, не ограничимся только всякими неформальными заходами, которые потом на аудиторов или авиаконструкторов никак не перенести. Пойдём к основам основ и нагенерим работающих вариантов для каждого 😍 Взял за основу несколько работающих теорий от Ильяхова, Чалдини и Говорухина и свой опыт и креатив, чтобы рассказать о том, как рекрутеру продавать в сообщениях. Ещё и разбираться со всем этим будем на практике. Песня! Встань и иди! 😂

Увидел у @v_dombrovsky в фб неделю назад, что можно забуллить чаты в чатгпт и увидеть переписки с нейронками. site:chatgpt.com/share ОДНАКО! За неделю эту уязвимость уже спрятали 🙄 Дальше наша логика простая, да? Проверяем другие нейронки! site:grok.com/share marketing Grok вот, например, работает 😉 У нас, кстати, про нейронки вебинар классный был, можно посмотреть в записи и забрать огромные гайды по промпт-инжинирингу 😍

Один из частых вопросов ко мне — какую ATS выбрать? И тут мне всё время лениво что-то объяснять, потому что их много, они для разных целей бывают. К счастью, известная вам Язиля Насибуллина сняла видеообзоры на 13 HR-платформ вместе с их основателями. 🟣 ATS-системы с AI функционалом: Potok. 🟠 Скрининг и отбор резюме с AI: Joon, Aisha, Wendy, Matchy. 🟣 AI-оценка: Jumse. 🟠 AI-ассистенты для встреч и интервью: HireHire, Rconf. 🟣 Outreach AI ассистенты: Hunt, VCV. 🟠 AI-сорсер: Shavel. 🟣 AI-интервью: Xenia AI. Это ещё и лежит в бесплатном телеграм-боте! Короче, все кто задавал мне этот вопрос, вот вам сюда!

Делаете ли вы карту поиска? Ещё в далёком, кажется 2017 или 2018 я был куратором одного из первых курсов по ИТ-рекрутменту. Там у нас было задание — сделать карту поиска (на скрине). Суть простая: перед тем как идти сорсить, ты планируешь свой сорсинг, забваешь в табличку, выстариваешь приоритетность, и только потом уже идёшь. Благодаря такой карте: - сорсинг становится подконтрольным - можно отслеживать эффективность источников не толкьо по тому, сколько взято в работу, но и как каждый из источников обрабатывался - можно следить за ходом работы (когда и куда вы ходили в последний раз) - можно избавиться от проблемы «я везде искал, нигде кандидатов нет». Обычно при взгляде на карту появляется мысль: «О, так не везде!» За эти годы видел много разных вариантов карт, но самих карт не много. То есть люди под себя создавали какую-то доку: иногда в экселе, иногда в миро. Но так ли много людей это делали? В общем, к нашему марафону я решил сделать новую табличку с огромным количеством ресурсов и способами их обработки. Чтобы каждый участник смог себе забрать табличку и использовать её каждый день. Старая версия перед вами. Новая — у нас в марафоне. Чтобы получить волшебную табличку, нужно просто прийти. И это всего лишь часть одного урока. А их 5 😉 Цена вопроса смешная — от 990 рублей. Стартуем завтра. Жду 🤗

«Эйчарь меня полностью!» — кричали они мне вслед. А я человек простой: беру и делаю 🤷‍♂️ Марафон рекрутмента с 1 по 15 августа всего за 990 рублей 😱 1. Необычный бриф заказчика: скоринг вакансии, роли кандидата и GAP-анализ 2. Копирайтинг по модели «Мясо и Душа» — простая формула работающих текстов 3. Сорсинг для всех: 5 работающих булевых операторов + карты поиска, чтобы не сидеть, разводя руками 4. Оценка по STAR и биографическое интервью. Как сделать интервью результативным и естесственным 5. Автоматизация: нейросети и ifttt-сервисы для ускорения рутины Не совру, если скажу, что шанс уникальный, потому что наш последний марафон был лет 5 назад. А сейчас — возможность прокачать процесс найма целиком за смешные деньги. А ещё будет весело, интересно, ну и выпускной, где поболтаем обо всём произошедшем 😉 Не упустите, ребят! Хз когда такое будет в следующий раз. Сами знаете, что мы за таки еденьги ничего не запускам обычно!

🤪Пятничный подгон пользы 🤪 Я вот почти не рассказывал, а у меня есть целая сеть каналов для HR, сорсеров и продажников. Забираем, ребятки, забираем! 😅 Эйчартека: Новый канал школы! Лайфхаки по сорсингу, оценке, онбордингу и аналитике. Кейсы и мемы для HR-души. Boolean Search: Для сорсеров-Шерлоков. Булевы запросы, X-Ray, парсинг LinkedIn и чатов. Ищи топов за 5 минут. Bloody Excel: Для тех, кто борется с таблицами. Формулы, макросы и дашборды для HR-аналитики. Норм Продажи: Для продажников и предпринимателей. Техники, психология и кейсы для закрытия сделок. Без лишнего. ПишиСвищи: Для писем, которые тонут в спаме. Копирайтинг для HR: цепляющие тексты и разбор кринжа. Учимся, обсуждаем насущные вопросы и смеемся от души. Ждём только тебя! P.S. +100500 в карму/миллион долларов/тысяча оргазмов (выбрать нужное) каждому, кто перешлет пост в чатик с коллегами.