Актион Кадры Узбекистан

🌐❗️Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Как рассчитать среднюю заработную плату сотрудника за 12 месяцев — простая инструкция для бухгалтеров и кадровиков. 💡ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: Можно ли заранее продлить срочный трудовой договор с иностранцем до истечения срока подтверждения? Важные разъяснения для компаний. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

⚡️Собеседование в 2026 году — это уже не просто «поговорить с кандидатом». Чтобы интервью действительно помогло выбрать сильного сотрудника, важно смотреть не только на резюме, но и на то, как человек думает, отвечает, действует в сложных ситуациях и справляется с давлением. 🔥Что важно перед собеседованием: — внимательно изучить резюме и заранее отметить, что нужно уточнить; — определить, какие компетенции критичны именно для этой вакансии; — подготовить комфортную обстановку для разговора. Собеседование лучше строить не как «вытягивание информации», а как продуктивный диалог. Для этого полезны: — позитивный настрой; — активное слушание и парафраз; — открытые вопросы, которые помогают лучше понять кандидата. Какие форматы интервью можно использовать: 1. Биографическое — чтобы понять опыт, карьерный путь, проекты и результаты. 2. Поведенческое — чтобы оценить, как кандидат вел себя в реальных рабочих ситуациях. 3. Ситуационное — чтобы проверить, как он будет действовать в гипотетической задаче. 4. Стрессовое — если для позиции важна работа под давлением. ❓Какие вопросы стоит включать: — открытые: почему хотите сменить работу, что вас мотивирует; — закрытые: есть ли опыт с CRM, знакомы ли с Agile; — ситуационные: что будете делать при срочной задаче и нехватке ресурсов; — стрессовые: как реагируете на критику, как действуете в напряженных условиях. После интервью кандидата важно оценивать не по интуиции, а по понятным критериям: навыки, опыт, мотивация, личные качества, стрессоустойчивость, коммуникабельность, соответствие корпоративной культуре. И еще один важный момент : даже если кандидат не подходит, завершать собеседование нужно корректно — честно, с уважением, с конструктивной обратной связью и возможностью сохранить контакт на будущее. Хорошее собеседование — это не набор случайных вопросов, а понятная система оценки. Именно она помогает принять более сильное кадровое решение.

Знакомо?🤣 #юмор

⭐️Удержания из зарплаты: когда можно, а когда будет нарушение Невозвращённый аванс, недостача, излишне выплаченная сумма, материальный ущерб — всё это нельзя удерживать из зарплаты «как обычно». По ТК РУз удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных законом. В общем порядке нужно письменное согласие работника. Без согласия удержание возможно только в отдельных случаях, например: — по исполнительным документам; — для погашения аванса, выданного в счёт зарплаты; — для возврата неизрасходованного аванса на командировку, хозяйственные нужды или переезд; — для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счётной ошибки. Отдельно — материальный ущерб. Работодатель может удержать сумму ущерба без суда только если: — ущерб не превышает среднемесячный заработок работника; — приказ издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если хотя бы одно условие не выполнено, взыскание возможно только через суд. Общий лимит удержаний при каждой выплате зарплаты — не более 50% от фактически начисленной суммы. Исключения — алименты и удержания у работников, которым назначены исправительные работы. В этих случаях размер удержаний может доходить до 70%. Также важно: удержания нельзя производить из выплат, которые не облагаются по НК РУз. Например, из командировочных компенсаций, пособий по беременности и родам, единовременных пособий и других освобождённых выплат. ✏️В приказе об удержании укажите: — ФИО и должность работника; — основание удержания; — сумму или процент; — период удержания; — реквизиты получателя, если деньги перечисляют третьему лицу; — подпись работника об ознакомлении. Если удержание делают по личному заявлению работника, например на погашение кредита, займа, оплату обучения или коммунальных услуг, лимит 50% не применяется. Работник распоряжается своей зарплатой сам и может в любой момент отозвать заявление. 🥇Главное правило для кадровика: перед удержанием проверьте основание, согласие работника, лимит и документы. Ошибка может закончиться жалобой в инспекцию труда и возвратом удержанных сумм.

7 мифов об отпусках в ЕНСТ, из-за которых кадровики допускают ошибки С 2026 года отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ. Вокруг новых правил уже выросло столько заблуждений, что ошибаются даже опытные кадровики. 👉Вот что мы слышим чаще всего: · «Калькулятор в ЕНСТ сам всё посчитает — можно не проверять» · «Декретный отпуск подтянется автоматически» · «Если не зарегистрировать отпуск, ничего не будет» Каждое из этих утверждений — миф. А ошибки при регистрации отпусков влияют на сведения о занятости работника и могут привести к проблемам при начислении пособий. В статье июньского выпуска «Справочника по кадровым вопросам» — разбор всех 7 мифов с комментариями начальника отдела Дирекции по управлению ЕНСТ. Проверьте, не верите ли вы в один из них →

🔥Финансисты, вы до сих пор собираете решения по кусочкам — из Google, чатов и чужих файлов?   Регламент — ищете в интернете, адаптируете сами, не уверены, что правильно. Excel-модель — собираете с нуля или просите у коллеги, который уволился. Инструкцию по МСФО или ВЭД — складываете из пяти разных источников, ни один из которых не про Узбекистан.   Это не потому, что вы плохой специалист. Это потому, что до сих пор не существовало системы, которая закрывает типовые задачи финслужбы в одном месте. Вы были вынуждены изобретать — потому что альтернативы не было.   Теперь она есть.   Справочная система «Финансовый директор» — первый в Узбекистане продукт, созданный специально для финансовых служб. 500+ готовых решений, 300+ Excel-моделей с формулами, пошаговые инструкции, образцы регламентов, правовая база Узбекистана, экспертная поддержка 24/7.   И главное — это не теория из учебника. Каждое решение создано действующими финансовыми директорами Burger King, Skyeng, VITEK, Maxwell, TFN — лауреатами премии «Финансовый директор года». Вы берёте то, что уже работает в крупных компаниях, и адаптируете под себя.   Попробуйте 3 дня полного доступа — бесплатно. Откройте любую свою текущую задачу и убедитесь: решение уже написано.   👉 Попробовать бесплатно   🔔 Подписчикам АКТИОН-МЦФЭР — для вас дополнительная скидка 500 000 сум!

💰 Выходное пособие при увольнении: кому, сколько и когда Одна из самых конфликтных выплат. Одни работодатели платят больше положенного, другие не платят вовсе. Разбираемся по статье 173 ТК РУз. Кому положено выходное пособие: ▸ при увольнении по инициативе работодателя (кроме увольнений за виновные действия) ▸ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1, 2, 6, 9 ст. 168 ТК) ▸ при отказе работника продолжать работу в новых условиях труда ▸ при отказе от переезда вместе с работодателем в другую местность ▸ при отказе от перевода на другую работу по медицинскому заключению ▸ при отказе продолжать работу после смены собственника или реорганизации ⛔ При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон пособие по общему правилу не выплачивается. Но работодатель может предусмотреть его в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре (ч. 4 ст. 173 ТК). Размер пособия зависит от стажа у данного работодателя: ▸ менее 3 лет → 50% среднемесячного заработка ▸ 3–5 лет → 75% ▸ 5–10 лет → 100% ▸ 10–15 лет → 150% ▸ более 15 лет → 200% 📌 Это минимум. Повышенный размер можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или ТД. Снизить — нельзя. Особые категории работников: ▸ Совместители → средний заработок за 2 недели (ст. 442 ТК) ▸ Сезонные работники → 50% среднемесячного заработка (ст. 494 ТК) ▸ Временные работники → не выплачивается, если не предусмотрено в колдоговоре или ТД (ст. 499 ТК) ▸ Работники микрофирм → по порядку в ТД; если не определён — по общим правилам (ст. 506 ТК) ▸ Работники ИП → по порядку, определённому в ТД (ст. 511 ТК) Как рассчитать среднемесячную зарплату ⚠️ С 14 февраля 2025 года порядок расчёта изменился (ЗРУ-1030 от 13.02.2025). Прежние отдельные формулы для повременщиков, сдельщиков и бестарифников больше не применяются — теперь действует единый принцип для всех. Формула (ч. 3 ст. 257 ТК): Среднемесячная зарплата = все доходы в виде оплаты труда за 12 календарных месяцев, предшествующих расчётному ÷ 12 В расчёт включаются: оклад, надбавки, премии и иные выплаты за труд, фактически выплаченные работодателем. Пример расчёта Работник увольняется 10.04.2026 по сокращению штата. Стаж — 2 года 3 месяца. За расчётный период (апрель 2025 — март 2026) совокупный доход составил 75 600 000 сумов. ▸ Шаг 1: 75 600 000 ÷ 12 = 6 300 000 сумов (среднемесячная зарплата) ▸ Шаг 2: стаж менее 3 лет → 50% ▸ Шаг 3: 6 300 000 × 50% = 3 150 000 сумов (выходное пособие) 📌 При сокращении штата работник также сохраняет средний заработок с учётом выходного пособия на период поиска работы — в течение 2 месяцев, а при постановке на учёт в местном органе по труду — и на 3-й месяц (ст. 100 ТК). Когда и как выплачивается Выходное пособие выплачивается в последний рабочий день вместе с зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 172 ТК). Если последний день — праздничный или выходной, выплата производится в первый следующий рабочий день. Порядок оформления: - Приказ об увольнении с указанием основания и даты - Ознакомление работника с приказом под подпись - Расчёт суммы пособия - Выплата всех сумм в последний рабочий день - Выдача трудовой книжки (при бумажном варианте) или выписки из ЕНСТ - Расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний Налогообложение Выходное пособие относится к прочим доходам физлица (п. 9 ст. 377 НК РУз): ▸ НДФЛ → начисляется и удерживается в общем порядке (ст. 365, п. 4 ст. 370 НК) ▸ Социальный налог → не начисляется, так как пособие не является выплатой в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 403 и ч. 1 ст. 404 НК) ⚠️ Если работодатель по своей инициативе платит пособие там, где ТК не требует (например, при увольнении по собственному желанию), такая выплата может облагаться и НДФЛ, и соцналогом. Уточняйте с бухгалтером до выплаты. 💾 Сохраняйте пост — пригодится при следующем увольнении

🔝💯❗️ Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - В Единой национальной трудовой системе появились новые функции: узнайте, какие возможности открылись для работодателей и работников. 💥ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: Хотите открыть свой бизнес, но не хватает средств? Для участников Социального реестра действует новая поддержка — узнайте, кто может получить финансирование! Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨

👩‍💻 4 быстрых лайфхака для выделения текста в Word. 🟣 Чтобы быстро удалить слово без его выделения, воспользуйтесь сочетанием клавиш CTRL + BACKSPACE. 🟡 Чтобы выделить текст вертикально, передвигайте курсором с зажатой клавишей ALT. ⚫️ Чтобы выделить предложение целиком, нажмите CTRL + ЛКМ (левая кнопка мыши) по любому его месту — word автоматически определит начало и конец предложения. 🔴 Чтобы быстро вернуться к месту, где установлен курсор, воспользуйтесь сочетанием клавиш SHIFT + F5. Сохраняйте, используйте и ставьте ваши реакции, если было полезно 👍🏼 #лайфхаки_word

⚠️ С 1 июля правила выплаты пособий изменились. А вы уже считаете по-новому? Больничные, декретные, расчёты с Фондом — всё поменялось. И если вы продолжаете работать по старой схеме, это прямой путь к: ❌ недоплате сотруднику ❌ претензиям Фонда ❌ доначислениям и штрафам 30 июля — семинар, где разберём новые правила от первого лица. Ведёт Дилшодхон Мухамеджанова — главный специалист Управления соцвыплат Нацагентства по соцзащите при Президенте РУз. Не пересказ законов, а правила от того, кто применяет их изнутри. Разберём: ✅ Новые правила больничных с 1 июля — как теперь начислять ✅ Назначение и выплата декретных по новым требованиям ✅ Первые пять дней больничного — как отсчитывать и оплачивать ✅ Взаимодействие с Фондом — обязанности компании Никакой теории «для галочки» — только то, что сможете применить сразу после семинара. Уйдёте с готовым алгоритмом действий. 📅 30 июля 2026 👉 Забронировать место на семинар Перестаньте бояться ошибок в выплате пособий — начните работать по новым правилам.

🏥 Медпункт на производстве: когда он нужен и как оформить Открывать медицинский пункт обязана не каждая организация. Сначала нужно проверить отраслевые и санитарные требования, условия производства, результаты оценки рисков и локальные документы компании. При этом даже без отдельного медпункта работодатель обязан организовать первую помощь, обязательные медосмотры, инструктажи и безопасные условия труда. Важно разделять три задачи: ▫️ аптечка и обученные сотрудники — для первой помощи; ▫️ обязательные и предсменные осмотры — через лицензированную медорганизацию; ▫️ собственная медицинская деятельность — только при наличии лицензии. До запуска пункта определите его функции, подготовьте помещение и оборудование, назначьте ответственных и заключите договор с лицензированной клиникой, если будут проводиться осмотры или медицинские процедуры. Также понадобятся приказ о создании пункта, положение о его работе, графики медосмотров, перечень работников, журналы инструктажей и несчастных случаев, порядок недопуска к работе и контроля аптечек. 📌 Если пункт нужен только для первой помощи, безопаснее так его и назвать. Отдельная комната с аптечкой сама по себе не дает работодателю права проводить медицинские осмотры и выдавать заключения.

У меня парочка вопросов🤣 #юмор

7 мифов об отпусках в ЕНСТ, из-за которых кадровики допускают ошибки С 2026 года отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ. Вокруг новых правил уже выросло столько заблуждений, что ошибаются даже опытные кадровики. 👉Вот что мы слышим чаще всего: · «Калькулятор в ЕНСТ сам всё посчитает — можно не проверять» · «Декретный отпуск подтянется автоматически» · «Если не зарегистрировать отпуск, ничего не будет» Каждое из этих утверждений — миф. А ошибки при регистрации отпусков влияют на сведения о занятости работника и могут привести к проблемам при начислении пособий. В статье июньского выпуска «Справочника по кадровым вопросам» — разбор всех 7 мифов с комментариями начальника отдела Дирекции по управлению ЕНСТ. Проверьте, не верите ли вы в один из них →

⚡️Собеседование в 2026 году — это уже не просто «поговорить с кандидатом». Чтобы интервью действительно помогло выбрать сильного сотрудника, важно смотреть не только на резюме, но и на то, как человек думает, отвечает, действует в сложных ситуациях и справляется с давлением. 🔥Что важно перед собеседованием: — внимательно изучить резюме и заранее отметить, что нужно уточнить; — определить, какие компетенции критичны именно для этой вакансии; — подготовить комфортную обстановку для разговора. Собеседование лучше строить не как «вытягивание информации», а как продуктивный диалог. Для этого полезны: — позитивный настрой; — активное слушание и парафраз; — открытые вопросы, которые помогают лучше понять кандидата. Какие форматы интервью можно использовать: 1. Биографическое — чтобы понять опыт, карьерный путь, проекты и результаты. 2. Поведенческое — чтобы оценить, как кандидат вел себя в реальных рабочих ситуациях. 3. Ситуационное — чтобы проверить, как он будет действовать в гипотетической задаче. 4. Стрессовое — если для позиции важна работа под давлением. ❓Какие вопросы стоит включать: — открытые: почему хотите сменить работу, что вас мотивирует; — закрытые: есть ли опыт с CRM, знакомы ли с Agile; — ситуационные: что будете делать при срочной задаче и нехватке ресурсов; — стрессовые: как реагируете на критику, как действуете в напряженных условиях. После интервью кандидата важно оценивать не по интуиции, а по понятным критериям: навыки, опыт, мотивация, личные качества, стрессоустойчивость, коммуникабельность, соответствие корпоративной культуре. И еще один важный момент : даже если кандидат не подходит, завершать собеседование нужно корректно — честно, с уважением, с конструктивной обратной связью и возможностью сохранить контакт на будущее. Хорошее собеседование — это не набор случайных вопросов, а понятная система оценки. Именно она помогает принять более сильное кадровое решение.

🔥Финансисты, вы до сих пор собираете решения по кусочкам — из Google, чатов и чужих файлов?   Регламент — ищете в интернете, адаптируете сами, не уверены, что правильно. Excel-модель — собираете с нуля или просите у коллеги, который уволился. Инструкцию по МСФО или ВЭД — складываете из пяти разных источников, ни один из которых не про Узбекистан.   Это не потому, что вы плохой специалист. Это потому, что до сих пор не существовало системы, которая закрывает типовые задачи финслужбы в одном месте. Вы были вынуждены изобретать — потому что альтернативы не было.   Теперь она есть.   Справочная система «Финансовый директор» — первый в Узбекистане продукт, созданный специально для финансовых служб. 500+ готовых решений, 300+ Excel-моделей с формулами, пошаговые инструкции, образцы регламентов, правовая база Узбекистана, экспертная поддержка 24/7.   И главное — это не теория из учебника. Каждое решение создано действующими финансовыми директорами Burger King, Skyeng, VITEK, Maxwell, TFN — лауреатами премии «Финансовый директор года». Вы берёте то, что уже работает в крупных компаниях, и адаптируете под себя.   Попробуйте 3 дня полного доступа — бесплатно. Откройте любую свою текущую задачу и убедитесь: решение уже написано.   👉 Попробовать бесплатно   🔔 Подписчикам АКТИОН-МЦФЭР — для вас дополнительная скидка 500 000 сум!

☀️ Летняя корзина кадровика Пока все планируют отпуск, у кадровика он превращается в работу: заявления, графики, приказы, расчёт компенсаций. Чтобы сезон прошёл спокойно, мы собрали для вас корзину. Только не с овощами, а с готовыми инструкциями 🧺 Внутри — пошаговые разборы Системы Кадры под самые частые летние задачи: - как составить график отпусков - как оформить отпуск (в том числе без сохранения зарплаты) - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - как принять сотрудника и зарегистрировать договор в «Mehnat» …и ещё десятки — по увольнению, табелю, дисциплине и кадровым документам. Не пустые бланки, а рекомендации «что и как оформить по закону»: открыли — и спокойно повторили по шагам. Без поиска образца по чатам 🙂 Заходите, отмечаете нужное, складываете в корзину — и забираете бесплатно. 👉 Соберите свою летнюю корзину: [ссылка]

🏥 Больничные в 2026 году: что важно проверить кадровику С 1 июля 2026 года порядок оплаты меняется: первые 5 рабочих дней нетрудоспособности в календарном году оплачивает работодатель, начиная с 6-го дня — Государственный фонд социального страхования. До 1 июля больничные полностью рассчитывает и выплачивает работодатель. Размер пособия зависит от страхового стажа — периода, за который за работника уплачивался социальный налог: ▫️ 8 лет и более — 80% среднего заработка; ▫️ до 8 лет — 60%; ▫️ для работников с социально значимыми заболеваниями действует отдельная шкала 100/80/60%; ▫️ отдельным льготным категориям выплачивают 100% независимо от стажа. Больничные оформляют только в электронном виде через DMed. Сотруднику не нужно приносить бумажный листок — кадровик проверяет его наличие и статус в ЕНСТ. 📌 Что стоит сделать уже сейчас: — сверить данные в ЕНСТ с кадровыми документами; — проверить сведения о стаже и уплате социального налога; — обновить внутренний порядок оформления и передачи данных по больничным. От корректности сведений в системе будет зависеть, получит ли сотрудник пособие вовремя и в правильном размере.

❗️Кадровики и бухгалтеры, 30 июля в Ташкенте — редкая возможность узнать все правила из первых рук!!! Такое бывает нечасто: главный специалист Национального агентства социальной защиты Узбекистана лично разберёт новые правила выплаты пособий, которые вступили в силу с 1 июля. Если вы хотите разобраться в изменениях до того, как они обернутся ошибками, и получить чёткий алгоритм по больничным, декретным и работе с Фондом — обязательно бронируйте место! ⚠️ Рекомендуем быть на семинаре, даже если у вас отпуск или завал по отчётам! Пропустить эту встречу — значит потом разбираться с ошибками уже после того, как они случились. 👉 Забронировать место на семинар Формат закрытый, мест ограниченное количество.

🤣🤣🤣 #юмор

📣💥▶️Вечерний кадровик Пора отложить дела и выпить чаю! Но сначала — наша традиционная вечерняя подборка новостей, чтобы вы были в курсе всего. ⚠️ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ - Ежегодный отпуск: сколько дней вы вправе требовать по новому Трудовому кодексу Узбекистана? Узнайте подробности! 🔥ТАКЖЕ СЕГОДНЯ: Прием сотрудника всего на пару недель стоит ли оформлять полностью или есть альтернатива. Пусть завтрашний день принесёт только решения, а не новые задачи. Хорошего отдыха! ✨