Мужик с бабочкой

Наконец-то могу рассказать про это публично. В Shopify решили сделать беспрецедентный (в буквальном смысле) эксперимент с зарплатой, позволив сотрудникам самим выбирать, как будет выглядеть их суммарная компенсация, выбирая пропорции между зарплатой и акциями. Если раньше компания сама решала, что зарплата у тебя будет Х, а акциями тебе дадут У, при этом их реальный вестинг случится через Й, то теперь у сотрудников есть только одно число, о котором надо знать - Total Rewards. Это сумма, в рамках которой каждый может решить сам, сколько кеша а сколько акций получать в месяц/квартал/год. Мы это называем Agency, ну или самообслуживание, по нашему. Выглядит прикольно, даёт выбор между стабильностью или риском, и позволяет подстроиться под текущие нужды каждого. Вот тут написано подробнее и с картинками: https://news.shopify.com/s/72c6e506-3aea-4066-b7f8-9d94d812d897 @gltalks

Привет. Может кто знает, может нет, но я помогаю делать конференцию тимлидконф в Москве и Питере. Мы сейчас активно начали думать о программе на следующий год в Москве, и хотим поспрашивать у людей, какие темы их волнуют на текущий момент. Если вы тимлид, или их руководитель, или хотите им стать, или ещё как знакомы с жизнью руководителей команд, расскажите с какими проблемами сталкиваетесь и чего хотелось бы узнать на конфе. https://forms.gle/xoWAz4qHtsqEasW38 Форма всего из одного вопроса в свободной форме, займет не более 5 минут. Спасибо! Шер ретвит приветствуется, если есть где ещё ее запостить - постите! @gltalks

Обратите внимание на цену, кототрый получит ментор, и цену, которую в итоге увидит менти. Скрин с одного популятного сервиса менторов .io Это отличная иллюстрация к тому, а почему же я не хочу монетизировать GetMentor через комиссию со встреч. Потому что для меня важно, чтобы менти получали помощь как можно более беспрепятственно, а работа ментора при этом была адекватно оценена. А платить платформе 42% - ну это эребор, как мне кажется.

У подкаста "Кот уронил прод" появился свой отдельный канал на YouTube. Подписывайтесь! https://www.youtube.com/channel/UCXWpfTDRMqLssiirTKAaKAw/featured (новый выпуск уже завтра!)

Я же совсем забыл рассказать, что в нашем подкасте "Кот уронил прод" вышел очередной эпизод, в котором Алексей Шаграев рассказал нам о запуске одного большого и важного проекта, в котором что-то пошло не так. Apple Podcasts Spotify YouTube Все остальные платформы Подписывайтесь на телеграм @kotoprod и присылайте нам свои истории фейлов, заполнив эту форму

В продолжение вчерашней темы. Вот тут хорошо (как мне кажется) написано, как работают сокращения и как принимается такое решение на верхах. За достоверность не ручаюсь, потому что Blind это тот ещё рассадник тревожности и дезы, но на первый взгляд выглядит здраво https://www.teamblind.com/post/How-Layoffs-Work-Behind-the-scenesAMA-6CfRQ7RA TLDR: Если прошла волна сокращений и вас не затронуло, то это не значит что вы в безопасности :)

Что ж, и нас не миновала череда потрясений в big tech. Сегодня Shopify анонсировал отсокпащении 10% сотрудников по всему миру. Сразу скажу, ни меня, ни кого-то, с кем я бы работал, это не коснулось. Но все равно ситуация тревожная и заставляет всех немного нервничать и переживать о своем будущем. Задача лидера в такие моменты - не дать людям развить уныние и тревогу, а наоборот, всеми силами дать понять, что их работа ценна и что сейчас как никогда важно деливерить. Да, это не застрахует от следующей (гипотетически возможной) волны увольнений, но зато это послужит отличным заделом на будущее, когда компания оправится. И пусть внутри горит пожар, надо быть спокойным снаружи и не подавать вида. Сперва надень маску на себя, вот это всё. Это не первое сокращение в компании, где я работаю. В прошлый раз пронесло, будем надеяться что и в это раз будет все ок. Официально тут: https://news.shopify.com/changes-to-shopifys-team

Pair Programming Может вы слышали, может нет, но в Shopify очень сильная культура парного программирования. Настолько, что даже один из этапов собеседования называется именно так и выглядит не про как составление алгоритма на листке бумаги, а как полноценная сессия решения проблемы вдвоем с коллегой. Вот тут есть статься про то, что такое ПП и как им пользоваться: https://shopify.engineering/pair-programming-explained А вот здесь наш VP of Engineering разговаривает с основателем Tuple про парное программирование: https://www.youtube.com/watch?v=q9UsW-uKu1M Кстати про Tuple - это отличный инструмент для совместной удаленной работы. Я пользовался им не очень часто, но он офигенно удобный, если надо вместе поработать над чем-то не просто в режиме "я говорю а ты делаешь", а именно совместно, с передачей мышки между пользователями, возможность обвести какие-то области на экране и тп. К тому же он заточен под разработчиков. Всячески советую попробовать. Сознаюсь, я сам пока что мало программировал в паре в Shopify (да и вообще, я всё ещё больше про людей и процессы), но почти все в моей команде и вокруг то и дело произносят "let's pair on this issue", и потом совместно находят решение. Особенно круто это работает для новичков (у меня вся команда нанята меньше 4 месяцев назад) и на удаленке, они могут быстро связаться с более опытными коллегами и получить ответы на вопросы на практике. Ну и в завершение, вот вам хороший рассказ про антипаттерны в парном программировании: https://www.youtube.com/watch?v=V91WdaXrK5s

Pair Programming Может вы слышали, может нет, но в Shopify очень сильная культура парного программирования. Настолько, что даже один из этапов собеседования называется именно так и выглядит не про как составление алгоритма на листке бумаги, а как полноценная сессия решения проблемы вдвоем с коллегой. Вот тут есть статься про то, что такое ПП и как им пользоваться: https://shopify.engineering/pair-programming-explained А вот здесь наш VP of Engineering разговаривает с основателем Tuple про парное программирование: https://www.youtube.com/watch?v=q9UsW-uKu1M Кстати про Tuple - это отличный инструмент для совместной удаленной работы. Я пользовался им не очень часто, но он офигенно удобный Если вы когда-нибудь интересовались парным программированием, то вот вам хороший рассказ про антипаттерны в нём. https://www.youtube.com/watch?v=V91WdaXrK5s

⚡⚡⚡ Вот и настало время первого выпуска с Романом Ивлиевым Пообщались с человеком-оркестром и широко известным тимлидом, который также делает замечательную конференцию TeamLead Conf. Чем софт для ракет и самолётов отличается от того, что пишется для интернета? Почему Рома мечтает в АгроТех? Выступление на конференциях - лайфхак для интровертов? Какую роль играет репутация в эпоху интернета? Как анализируется порно-трафик? Как проще всего заддосить самих себя? Какие процессы помогают стабилизировать пространство решений между маркетингом и инженерами? Как себя вести, когда твой продукт уже лежит? Что делать после? И как правильно накапливать полезное знание? Адекватно ли наказывать сотрудников за ошибки? Как делать адекватно? Почему в IT не принято открыто говорить о факапах? YouTube Apple Podcasts Google Подкасты Яндекс Музыка Spotify VK 📱🎧 Все подкаст платформы и сайт подкаста 📌 GetMentor — это открытое сообщество IT-наставников, готовых делиться знаниями и опытом. Пообщаться с нами и вообще Присматривать за обновлениями А еще ты можешь рассказать нам свою историю и, быть может, стать частью будущих выпусков. Заполняй форму, мы обязательно все прочитаем Подписывайся на нас! Слушай нас! Фейли вместе с нами!

Штош, пора бы уже послушать первый выпуск нашего подкаста "Код уронил прод"! В первом выпуске мы поговорили с Ромой Ивлиевым (@yetanotherworld) про то, как порнуха (нет) может повалить (нет) одну очень большую и уважаемую компанию. Слушайте выпуск, подписывайтесь на нас в телеграме и во всех подкаст платформах, а ещё жду ваши истории фейлов. Форма для их отправки - в описании! Let the fail begin!

Всем привет! Частенько ли вы слышали от именитых людей в Айти про то, как они облажались? Ну чтоб с треском рушились сервера, падали проды, клиенты в панике бежали с площадки, а бизнес рвал и метал, увольняя пол-команды? Да чтобы потом еще и выводы сделали и не повторяли такое в будущем? Такие истории, увы, встречаются катастрофически редко! И именно поэтому мы решили запустить подкаст “Кот уронил прод”, в котором мы разговариваем с гостями про их случаи непредсказуемых фейлов и вместе учимся на их ошибках. Первые выпуски начнутся совсем скоро, и мы начнём еженедельно делиться с вами собранными историями, а пока слушай наш трейлер и подписывайся на нас в своей любимой подкаст платформе. Яндекс.Музыка - https://music.yandex.ru/album/22857524 Apple Podcasts - https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%BA%D0%BE%D1%82-%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BB-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4/id1631849100 Spotify - https://open.spotify.com/show/6xF6F7CKjqe61WH16I5c14 Все платформы и сайт подкаста - https://kotoprod.mave.digital/ Пообщаться с нами и вообще - https://t.me/kotoprod_chat Присматривать за обновлениями - https://t.me/kotoprod А еще ты можешь рассказать нам свою историю и, быть может, стать частью будущих выпусков. Заполняй форму, мы обязательно все прочитаем: https://forms.gle/GxLW2LkvvtpW6EJb8 Подписывайся на нас! Слушай нас! Фейли вместе с нами!

Человек не может быть полноценным, если не записал свой подкаст :) вот и я отличился, вместе с великолепной Еленой Сычевской и Сергеем Кюне. Выпуски начнут выходить уже на следующей неделе, а пока слушайте трейлер и подписывайтесь на нас везде, где только можете. https://youtu.be/Tsyrj98SwLM

Если вы планируете менять работу в ближайшее время, то вам точно рано или поздно надо будет торговаться по поводу зарплаты и прочих штук (TC - Total Compensation). Я только что прочитал статью, которая просто разбивает в пух и прах все старания рекрутеров вас обмануть. Полчаса вашего времени, и вы во всеоружии готовы к переговорам по поводу своей будущей зарплаты. Статья, конечно, более актуальна при собеседованиях в международные компании, но думаю что принципы могут быть применены и в РФ и в других странах. Там две части, обе исключительно полезные. Прочитать полезно даже если вы не собираетесь менять работу, потому что там по сути просто базовые принципы переговоров. Удачи в торгах! https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/ P.S. А по-прежнему напоминаю, что Shopify нанимает и релоцирует людей в Европу и (вроде как) в Канаду. Вакансии тут: https://www.shopify.com/careers/, резюме -> @glamcoder ;)

В эти непростые времена иногда хочется почитать что-то приятное и теплое. Давным давно, лет 10, а то и больше, назад, мой друг сделал сайт с анонимными признаниями в любви. Назывался просто и незамысловато - Make Love Not War - девиз американских хиппи прошлого века. Сейчас прошло много времени, а девиз по-прежнему актуален (он всегда был и всегда будет актуален). Меняется лишь способ потребления информации. Поэтому контент из 2010го теперь с любовью транслируется в телеграм. Читайте тут: @makelove_notwar_ru А еще можете почитать канал того же друга с незамысловатыми рассказами: @dontgivepapaya

Привет! Что-то пока никак не выходит у меня собраться с мыслями и написать продолжение про свой онбординг. Наверное потому, что вкратце это можно описать так – горит по всем фронтам, только и успевай тушить. У меня вместо одной готовой команды, которую надо было просто лидить, появилось аж две. Причём вторая – абсолютно свежая, люди только-только выходят на работу. При условии того, что продукт не знал про появление второй команды ещё пару недель назад. Так что моя задача – вместе с продуктом решить, чем же мы будем заниматься в условиях выросшего хедкаунта х2. Классный челлендж, так вам скажу. Но времени не остаётся :) Как же так вышло, что у меня появилась вторая команда? Да просто потому, что Shopify растёт не по дням, а по часам. Нам очень много чего хочется сделать и для этого нам нужно много толковых людей. Кстати про рост и найм. Я недавно узнал, что несмотря на полиси, что мы можем нанять людей только в стране, где у нас есть Legal entity (на текущий момент это Британия, Нидерланды, Германия, Франция, Испания, Швеция, Польша и Литва, если ничего не забыл), мы также умеем спонсировать визы и привозить людей в эти страны. Поэтому если вы хотели попробовать поработать в быстрорастущей e-commerce компании где-нибудь в Европе, то милости прошу. Нам нужны все – инженеры (бекенд/фронтенд), пипл-лиды (Engineering Manager), продакты, UX-дизайнеры. Уровень Senior+. Все вакансии смотрите тут: https://www.shopify.com/careers/ Присылайте мне свои резюме и ссылку на интересующую вакансию (только одну) в личку @glamcoder. Я там отвечаю достаточно быстро. Если вдруг не нашли что искали, то все равно пишите, есть часть непубличных вакансий. P.S. Для разработчиков текущий тех стек не важен, лишь бы вы были готовы научиться Ruby On Rails. P.P.S. Шеринг в профильных каналах приветствуется. Если пошарите, то напишите мне, чтобы я мог в самом канале прийти и поотвечать на возможные вопросы.

GetMentor номинирован на премию Higlhoad++! Всем привет! С вами Георгий Могелашвили, основатель проекта GetMentor. У меня крайне приятные и радостные новости, и огромная просьба к вам. Ещё не успел пройти год с основания сервиса GetMentor, а он уже получил огромную поддержку и уверенно является одним из лидеров в этой области в России. Про итоги года я похвастаюсь позже, а сейчас о другом. Как вы поняли из названия, проект GetMentor номинирован на премию Highload++ в категории прорыв года. Эта премия даётся за вклад в развитие экосистемы разработки в России и учреждена конференцией Highload++. Как написано у них на сайте: Премия HighLoad++ — это благодарность сообщества профессионалов своим лидерам. Мне как основателю проекта безумно приятно, что он действительно приносит пользу и что люди в индустрии считают так же. Именно для этого всё и затевалось. Но теперь нам нужна ваша помощь. Конкуренция за премию большая и сложная. Вместе с нами в этой категории заявлены такие мастадонты как процессоры Байкал и Miro – главный двигатель совместной деятельности в эпоху пандемии. Но они – большие корпорации, у которых и так все хорошо и будет хорошо. А гетментор – проект маленький, нас всего 3 человека и то не на фуллтайм, и нам было бы ужасно приятно получить премию, потому что неизвестно, ну а когда ещё подвернётся такой шанс. Помогите нам в этом! Всё что нужно сделать - пройти по ссылке и проголосовать. Чем больше нас будет, тем больше шансов на победу. И я верю в в силу коммьюнити. https://awards.highload.ru/vote Спасибо!

Нашел тут отличную подборку от Runa Capital с OSS версиями известных сервисов типа Airtable или Okta. Залипалово.

Инструмент для встреч 1-1 (и не только) Держать темп с постами про онбординг не получается от слова совсем. Зато я принес вам полезный инструмент, про который узнал как раз во время онбординга. Встречайте: Fellow (https://fellow.app/) Fellow – это что-то вроде мастера на все руки что касается встреч. Там можно создавать, отслеживать, вести разные встречи, но самое главное, что всё это многообразие строится вокруг агенды и заметок. Вот например у вас назначена встреча с командой и вы хотите, чтобы никто ничего не забыл, пришел подготовленным, а на выходе получился список экшн поинтов. Вот феллоу как раз про это. Я в заголовке написал про встречи 1-1. И хотя Fellow по умолчанию инструмент для любых встреч, использовать его для 1-1 одно удовольствие. Меня на конференциях и лекция спрашивают – где лучше вести заметки с 1-1? И я говорил, что подходит что угодно, лишь бы можно было его пошарить между мной и собеседником. Обычно я рекомендовал Google Docs, потому что они справляются с этой задачей на отлично. Теперь я скорее всего буду рекомендовать Fellow, просто потому что там можно делать вот что: - создать шаблон встречи, куда автоматически будут вноситься регулярные вопросы для обсуждения (например, как дела, какие успехи, какие провалы и тп) - на каждую встречу вы можете поправит агенду по своему усмотрению. Собеседник - тоже - В каждой встрече можно создать список экшн поинтов и назначить их между собой. Например, договорились вы, что сотруднику надо поговорить с кем-то или выучить что-то, записали туда, поставили его имя рядом, поставили срок - и Fellow будет про это напоминать и уведомит вас, когда человек задачу сделал. - Но самая главная фича – то что все эти встречи сгруппированы по собеседнику отслеживаются в формате ленты. То есть вы всегда видите, о чем вы говорили в прошлый раз, какие были экшн поинты и на что теперь стоит делать упор. Звучит как-будто я продаю. На самом деле нет, всё то же самое можно делать с помощью Google Docs и других тулов. Но суть в том, что в Fellow это все объединено в одном месте, организовано по смыслам, и поэтому удобно. Вот видео, чтобы глазами посмотреть, о чём я говорю. В общем крайне советую. И есть бесплатная версия для команд до 10 человек.