Карьера без багов | Елена Соколова

Фасилитация в карьере — что это? Для блога Яндекс Практикум раскрыла, какие процессы в работе менеджеров продукта, проекта и HR-специалистов требуют фасилитации, назвала плюсы и минусы во внедрении такого формата, а также подсветила этапы, которые сама реализую в работе. Прочитать и забрать примеры для своей практики можно по ссылке. #карьерный_рост

Когда думала, что меня сложно удивить вакансией — как вам такой ход? 😅 Улыбнуло, что она вышла среди должностей менеджеров в IT, тоже своего рода управление.

Голосовой #карьерный_разбор о карьере летом. Решила подробно раскрыть варианты из сообщения выше, чтобы каждый мог найти себя и оценить, что ему сейчас важно предпринимать для реализации в любимом деле, поиске работы и восстановления сил 🙌🏻 00:00 начало 02:58 вводные про рынок труда в летнее время 06:50 вариант первый: начать искать работу сейчас, чтобы выйти в июле и в августе уйти в отпуск (пока идет испытательный срок) 14:30 вариант второй: начать искать работу сейчас, чтобы выйти в сентябре (нужно аргументировать причину ожидания в августе), тогда начать испытательный срок 16:39 вариант третий: спокойно работать в текущей компании до октября, в сентябре начать искать работу, чтобы к концу октября получить оффер Делитесь в комментариях, поменялось ли ваше мнение после этого подкаста, какой вариант выбираете для себя ✍🏻

Когда откликаться на вакансии, если летом хочешь отдохнуть? Чем ближе период отпусков, тем больше вопросов на консультациях о лучшем моменте для поиска работы. Даже те, для кого сейчас смена работодателя не в приоритете, хотят держать руку на пульсе и понимать, на какие условия могут рассчитывать. Сомнения не оставляют — имеет ли смысл искать работу, если хочешь две недели или месяц быть без связи, восстановить силы на море или в горах?

Представьте ситуацию: вы второй год работаете в компании, которая требует 5/2 в офисе. Хотите перейти на полную удалёнку без потерь в зарплате и масштабе задач. Сейчас конец мая, новую работу важно оформить до конца октября. При этом на весь август у вас запланирован отпуск, который отменять нет возможности и желания.

Варианты действий: 1. Начать искать работу сейчас, чтобы выйти в июле и в августе уйти в отпуск (пока идет испытательный срок). 2. Начать искать работу сейчас, чтобы выйти в сентябре (нужно аргументировать причину ожидания в августе), тогда начать испытательный срок. 3. Спокойно работать в текущей компании до октября, в сентябре начать искать работу, чтобы к концу октября получить оффер. Поделитесь в комментариях, какой вариант выбираете вы? ✍🏻 Ниже разберу свой ответ, плюсы и минусы в разных контекстах. #поиск_работы

За четыре дня прожила целую жизнь. Москва каждый раз открывается с новой стороны — на этот раз контрасты были эмоциональными. Маршрут от трогательных слез на балете в «Геликон-Опера» до напряжения при разборе рабочей ситуации, от радости солнечным дням до усталости после 14 часов прогулки в центре. Мысли за эти дни: 💭 офис офису рознь Раньше был опыт работы в офисах разного плана: от простых до наполненных всем и даже больше. В очередной раз убедилась, что главное в ощущении места — это люди, с которыми ты общается. Так спокойно и уютно мне в офисе давно не было. 💭 говорить «нет» необходимо Это касается и рабочей коммуникации, и личной. Конфликты стараюсь минимизировать, но когда это затрагивает принципиальные моменты и фундаментальное качество, ты уверен в том, что последствия будут негативными для всех сторон, стоит инвестировать время в диалог и обоснование своего «нет». 💭 моя мотивация идёт из радости Несмотря на спортивное прошлое и привычку к дисциплине негативного характера, поняла, что сохраняю настрой надолго из позитивного контекста. Не отказывать себе в чём-то, если не сделаешь, а из благодарности себя за совершенное усилие. В этот раз поддерживала себя цветами, отдыхом, аудиокнигой, хотя могла ругать за отмену встречи, например. Солнце привезла из Москвы в Петербург ☀️ Надеюсь, его тепла нам хватит надолго. #о_себе

За четыре дня прожила целую жизнь. Москва каждый раз открывается с новой стороны — на этот раз контрасты были эмоциональными. Маршрут от трогательных слез на балете в «Геликон-Опера» до напряжения при разборе рабочей ситуации, от радости солнечным дням до усталости после 14 часов прогулки в центре. Мысли за эти дни: 💭 офис офису рознь Раньше был опыт работы в офисах разного плана: от простых до наполненных всем и даже больше. В очередной раз убедилась, что главное в ощущении места — это люди, с которыми ты общается. Так спокойно и уютно мне в офисе давно не было. 💭 говорить «нет» необходимо Это касается и рабочей коммуникации, и личной. Конфликты стараюсь минимизировать, но когда это затрагивает принципиальные моменты и фундаментальное качество, ты уверен в том, что последствия будут негативными для всех сторон, стоит инвестировать время в диалог и обоснование своего «нет». 💭 моя мотивация идёт из радости Несмотря на спортивное прошлое и привычку к дисциплине негативного характера, поняла, что сохраняю настрой надолго из позитивного контекста. Не отказывать себе в чём-то, если не сделаешь, а из благодарности себя за совершенное усилие. В этот раз поддерживала себя цветами, отдыхом, аудиокнигой, хотя могла ругать за отмену встречи, например. Солнце привезла из Москвы в Петербург ☀️ Надеюсь, его тепла нам хватит надолго. #о_себе

Время от времени каждый специалист думает: «Если бы я был руководителем, то сделал бы…». Роль менеджера кажется порой привлекательной, но что скрывается за ней на самом деле? В новом выпуске подкаста мы откровенно обсудили, какие сложности проживают менеджеры, соединяя команды, создавая комфортную для всех атмосферу и проживая не одну или две, а три и более реструктуризаций компании. Какие инструменты позволяют работать не только с окружающими, но и с самим собой, чтобы приносить результаты без постоянного выгорания? 🎙 Спикер выпуска: Анастасия Бучко, руководительница отдела производства образовательного контента Skillfactory; учительница в прошлом, 7 лет работает в онлайн-образовании в разных ролях: от репетитора и создательницы курсов до менеджера крупного отдела. 🎧 Где слушать: Apple Podcasts Яндекс Музыка VK Музыка Google Podcasts #подкаст #карьерный_рост

Если тошно - уходить. Тем более, что раз она уже пришла за консультацией, то скорее всего для себя всё уже решила, но не может решиться. Совмещать две полноценных занятости - изнуряюще (учёба в медвузе - тяжёлый труд).

Видно, что тема откликнулась, такие комментарии в чате 🔥

Мой ответ на #карьерный_разбор 🙌🏻 Что мы с вами узнали о ситуации Кристины из вводных: — обучение на медицинском направлении не вдохновляет сложностью и тем временем, которое потребуется для обеспечения желаемого уровня дохода; — работа с контентом приносит удовольствие и положительную обратную связь, но не поддерживается близкими, так как видят важным окончить высшее образование; — финансовый вопрос в семье стоит остро, нужно обеспечивать не только себя, но и родителей. Скажу честно, этот клубок распутывался постепенно. Те шаги, которые я опишу ниже, могут казаться простыми, но каждый из них имел за собой мощные переживания, изменения отношения к себе и своему труду, взгляд на возможности и свои компетенции. Пишу и на глазах слёзы — потому что помню, какие этапы проходил человек и сколько боли было в процессе. Что мы предпринимали в течение трех лет: 1️⃣Регулярно проводили ревью ценностей и интересов, обсуждали сценарии развития и искали оптимальные пути в текущий момент времени. Искренне верю, что каждый человек имеет все ресурсы для реализации себя. Важно, чтобы рядом был тот, кто в него верит, а дальше дело за малым — честно говорить с самим собой и соотносить ценности с вариантами действий. На первом этапе мы за несколько встреч вдумчиво разбирали плюсы и минусы того или иного решения, возвращались к ценностям и находили новые важные для Кристины аспекты. В работе с контентом множество направлений, поэтому сценарии развития также были разноплановыми. Выявив оптимальный, мы перешли к подготовке к отбору. Кстати, этот этап мы повторяем и сейчас, каждые полгода резюмируя то, как идет карьерное движения, требуются ли корректировки. 2️⃣Подготовили резюме и сопроводительное письмо для откликов на вакансии. Чтобы отразить релевантные компетенции, требовалась кропотливая работа с презентацией опыта. Отсутствие профильного образования добавляло сложность, но реальный опыт перекрывал этот минус. 3️⃣ Обсудили самопрезентацию и ответы на вопросы собеседований. Карьерный переход требует трепетного отношения к тому, как ты рассказываешь о релевантном опыте. Мы сформировали презентацию себя и потренировались отвечать на острые вопросы, в том числе по проверке Culture Fit и ожиданиям оплаты. 4️⃣ Поддерживали контакт для анализа процесса в ходе поиска и самой работы в компании. Пока шёл поиск, мы разбирали процесс, смотрели, какие корректировки требовались. Когда оффер был принят (Кристина остановила свой выбор на IT-компании Motivity), мы поддерживали связь и продолжали разбирать рабочие ситуации, вопросы о действиях для роста. Итог по треку – успешный переход в IT как контент-менеджер, а теперь и создание отдельной вакансии внутри компании в области UX-редактирования. Кристина сформулировала весомые аргументы, почему компании необходим такой специалист, и провела переговоры о переходе в новую должность. Финансовый вопрос также решился, рост дохода за этот период позволил снять квартиру и наполнить жизнь пусть не международными, но путешествиями, не говоря об обеспечении родителей. Одного поста мало, чтобы передать всё делали истории, потому что Кристина также приложила руку к ряду моих проектов, добирала на практике компетенции редактора, а теперь и менеджера небольшой команды. Для меня отдельная радость видеть рост людей в динамике, понимать, как наша работа поддерживает и даёт свои плоды. Больше историй тут, на сайте и в этом канале по тегу #карьерный_разбор.