Female Founder

Женщины допускают меньше ошибок в период менструации по сравнению с другими фазами цикла, по данным исследования University College London В исследовании приняли участие 241 респондент (мужчины и женщины), которые прошли онлайн-тесты, измеряющие время реакции, внимание, визуальную обработку и прогнозирование. Результаты показали, что во время менструации женщины быстрее реагировали и лучше справлялись с тестами, несмотря на то, что чувствовали себя в это время хуже физически и эмоционально. Напротив, в лютеиновую фазу между овуляцией и менструацией женщины реагировали медленнее и хуже определяли время.

Как быстро забустить эмоциональный интеллект. 3 упражнения Исследования показывают, что негативные эмоции влияют не только на наши отношения с другими, но и на способность проявлять себя с лучшей стороны, в том числе на работе. Концентрация, внимание, память, физическое и психическое здоровье страдают, когда мы испытываем стресс, разочарование, страх или гнев. Справиться с этим помогает развитие эмоционального интеллекта. Один из ключевых элементов ЭИ — это самосознание, саморегуляция и позитивные связи. Emma Seppälä в новой книге Sovereign рассмотрела научно обоснованные стратегии развития этих навыков. И предложила простые упражнения. Рассказываем о них в карточках

Социальная сеть noplace, смесь Twitter и Myspace для зумеров, заняла первое место в App Store Стремясь вернуть «социальность» в «социальные сети», новое приложение под названием noplace вырвалось в лидеры App Store. Рассчитанное на более молодую аудиторию — или на тех, кто хочет общаться с друзьями или по общим интересам — noplace напоминает современный Myspace. В приложении нет личных сообщений, а также возможности публиковать фото и видео. Только публичная лента, куда попадают абсолютно все посты и отдельная страница с обновлениями друзей. Зато можно создать настраиваемый мини-профиль, где можно рассказать о том, чем вы занимаетесь в данный момент и выбрать интересы. В профиле пользователя могут быть метки, которые приложение называет «звездами», — это интересы или темы, которые его волнуют. Например, пользователи могут добавить в профиль свой астрологический знак, тип личности по Майерс-Бриггс, свои увлечения или фэндомы, и тогда их смогут найти другие пользователи. Здесь даже есть раздел «10 лучших друзей», напоминающий «8 лучших друзей» Myspace. Вместо алгоритмов noplace использует технологию искусственного интеллекта. Приложение не редактирует ленту за вас, а использует ИИ для того, чтобы предлагать резюме того, что вы пропустили. Источник

Новый тренд — #boysober. Женщины отказываются от приложений для знакомств и свиданий Тренд набирает популярность вTikTok. Во многом это вызвано распространенностью домогательств, оскорблений и нападений, с которыми женщины сталкиваются в приложениях для знакомств. Исследования показали, что большинство женщин, пользующихся приложениями для знакомств, подвергались различным формам технологического насилия. В прошлом году в Австралии даже проходил национальный круглый стол по безопасности онлайн-знакомств. Но нормативно-правовая база не была реализована, в результате чего женщины чувствуют себя незащищенными. И покидают приложения для знакомств в поисках более безопасных альтернатив, оказывая давление на индустрию и политиков, чтобы те решали проблемы, вызывающие такой исход. Источник

ИИ-стартапы, основанные женщинами, получают рекордные объёмы финансирования Данные Crunchbase показывают, что в предпринимательстве (в США) становится больше женщин, чем когда-либо. Прогресс в финансировании женщин-основательниц всегда был медленным, но статистика прошлого года даёт надежду на улучшение ситуации. 34,7 миллиарда долларов было инвестировано в стартапы, по крайней мере, с одной женщиной-основательницей. Это 23% всего финансирования. Хотя в 2022 году сумма инвестиций в компании, в основании которых участвовала хотя бы одна женщина, была не намного меньше (32 миллиарда долларов), их доля от общей суммы финансирования была только 12%. Видимо, улучшению статистики финансирования способствует развитие технологий, в том числе искусственного интеллекта. В последние годы компании, работающие в сфере ИИ, привлекли одни из крупнейших раундов финансирования и росли в стоимости быстрее, чем другие стартапы. Множество таких успешных компаний было основано женщинами. В прошлом году более 50% инвестиций в США было вложено в ИИ-компании с хотя бы одной женщиной-основательницей. Общая сумма этих инвестиций составила 21 миллиард долларов. Ещё одно улучшение прошлого года — увеличение количества сделок, заключённых на поздней стадии, до 16%. В 2022 году этот показатель составлял 14%.

Miranna прошла акселератор Founder Institute 🎉 Аеее! Путь был непростым, но интересным! Это тот уровень профилактического стресса, который ускоряет рост и выход вообще из всех зон комфорта 😀 Ждём новых челленджей 💪 ⬇️ https://fi.co/insight/founder-institute-switzerland-produces-13-new-technology-companies?share Присоединяйтесь, становитесь early adopter приложения и проходите этот невероятный путь вместе с нами 🫶 ⬇️ https://goo.su/bKtJ

Как зумеры и миллениалы расставляют приоритеты и стимулируют изменения на работе Их главный мотиватор — это ценности. Они стремятся к work-life балансу. Обеспокоены состоянием окружающей среды и будущим. И они ищут работодателей, которые дадут им возможность изменить мир. В глобальном исследовании Deloitte опросили 14 483 респондентов-зумеров и 8 373 миллениалов из 44 стран. Выяснили, как эти поколения справляются с проблемами на работе и как организации адаптируются к ним. Подробнее в карточках.

Как удалённая работа влияет на карьеры женщин Возможность работать удаленно часто считается способом поддержки женщин, ведь так проще совмещать несколько социальных ролей. Но оказывается, польза работы из дома далеко не универсальна и зависит от этапа развития карьеры женщины. Исследование показывает, что программы наставничества работают лучше в условиях присутствия всех членов команды в офисе. Например, разработчицы, обращавшиеся за помощью к старшим коллегам из того же офиса, получали на 40% больше комментариев к своему коду, чем сотрудницы, общавшиеся с коллегами онлайн. Для младших сотрудниц, которые недавно присоединились к команде, количество комментариев было выше на 51%. Для мужчин разница в объеме фидбэка составила только 18%. Учёные связывают это с тем, что мужчины менее чувствительны к близости и активно обращаются за помощью и онлайн. С другой стороны, опытные сотрудницы тратили больше времени на обратную связь, работая в офисе. Их производительность была на 50% ниже, чем при общении с коллегами онлайн. При этом они получали меньшую прибавку к зарплате по сравнению с коллегами, которые работали удалённо. Так, для менее опытных сотрудниц удалённая работа может негативно сказаться на обучении, а для более опытных — повысить продуктивность. Тем не менее, если бы наставничество младших коллег всегда вознаграждалось, а не относилось к «незаметной» работе, которую чаще выполняют женщины, удалённая работа приносила бы пользу и тем, и другим.

В Госдуме хотят запретить женщинам делать аборт по желанию после девятой недели Жестче контролировать препараты для медикаментозного прерывания беременности предложили в Государственной думе. Рекомендации о надзоре за использованием таблеток вне медицинских учреждений подготовил для Росздравнадзора комитет по охране здоровья, передает РИА Новости. Кроме того, депутаты считают, что необходимо сократить срок возможного прерывания беременности по желанию женщины с 12 до 9 недель, пишет ТАСС. Сейчас разрешено прерывание беременности по желанию женщины на сроке не позднее окончания 12-й недели.

Tech-талантов не хватает, но выход есть По оценкам Deloitte, в следующем десятилетии численность рабочей силы в сфере IT в США будет расти в 2 раза быстрее. Несмотря на громкие увольнения в 2023 году, уровень безработицы среди технических специалистов остается значительно ниже, чем в других областях. Компаниям приходится конкурировать за лучшие таланты. У 70% тех. специалистов было несколько оферов, когда они вышли на свою последнюю должность. Спрос усугубляется изменениями в ключевых технических навыках. Число вакансий в США, требующих навыков в области генеративного ИИ, подскочило на 1800%. В итоге компаниям не хватает квалифицированных и опытных сотрудников, поэтому поиск tech-талантов становится еще важнее. Чтобы справиться с нехваткой, Deloitte советует переходить от традиционной HR-модели к новой динамической. О новых подходах, с которыми полезно ознакомиться и самим талантам, рассказали в карточках.