#Цифры
15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России
Источник: TalentTech
Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума
Из-за набирающей обороты цифровой трансформации и последствий пандемии работодателям придётся столкнуться с глобальными изменениями на рынке труда.
Уже к 2025 году обновятся 40% профессиональных навыков, которые требуются на конкретных должностях. Чтобы сохранить нынешнюю или найти новую работу, каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию.
Такие прогнозы содержатся в новом исследовании The Future of Jobs 2020 от Всемирного экономического форума. В России с проведением опросов помогали эксперты TalentTech.
Мы изучили отчёт и выяснили, какими хотят видеть сотрудников отечественные работодатели и как они планируют устранять нехватку квалифицированных специалистов.
На какие компетенции делают ставку в России
По мнению российских работодателей, самыми востребованными знаниями, навыками и умениями в следующие пять лет окажутся:
1 - Комплексное решение проблем
2 - Аналитическое мышление
3 - Способность к активному обучению
4 - Эмоциональный интеллект
5 - Стрессоустойчивость
6 - Критическое мышление
7 - Знание технологий и умение ими пользоваться
8 - Креативность и оригинальность
9 - Умение устранять неполадки на пути у клиента
10 - Технологический дизайн и программирование
11 - Клиентоцентричность
12 - Умение генерировать гипотезы для решения проблем
13 - Лидерство и влияние
14 - Умение убеждать и вести переговоры
15 - Внимание к деталям
Как работодатели планируют устранять недостаток в нужных специалистах
Согласно результатам исследования, 83% работодателей в России надеются, что уже нанятые сотрудники разовьют необходимые в новых условиях навыки непосредственно в процессе работы. Однако это не значит, что большинство компаний пустят ситуацию на самотёк.
77% опрошенных планируют заняться целенаправленным повышением квалификации персонала.
Для этого потребуется скорректировать уже разработанные программы обучения сотрудников. В середине 2020 года приоритетом в них значилось развитие креативности, а про умение использовать современные технологии и создавать их самостоятельно ещё даже не шло речи.
Помимо развития собственных кадров, работодатели в России собираются искать недостающих специалистов и на внешнем рынке.
72% компаний планируют нанимать сотрудников, уже обладающих навыками будущего, сразу в штат, а 57% — оформлять на временные контракты для решения конкретных задач.
Столько же работодателей намерены полностью передать часть функций аутсорсерам, чтобы они сами искали специалистов, способных справиться с меняющимися задачами.
Кроме того, из-за происходящих на рынке труда изменений российские работодатели начали корректировать и свою стратегию в целом.
Так, 69% решили активнее автоматизировать бизнес-процессы, чтобы в принципе не зависеть от квалификации персонала.
А 43% компаний начнут постепенно сокращать сотрудников, так и не научившихся работать с современными технологиями.