RamRamesh Productions
الذهاب إلى القناة على Telegram
✅RamRamesh WhatsApp ⬇️ https://whatsapp.com/channel/0029Va4dwWvKmCPMIdgJWS47 ✅RamRamesh Productions YouTube Channel Link ⬇️ https://youtube.com/c/RamRameshproductions ✅Ap Dsc Tet imp Bits Model papers Download Link ⬇️ https://ramramesh.in/
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام RamRamesh Productions
تُعد قناة RamRamesh Productions (@ramrameshgroup) في القطاع اللغوي Telugu لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 43 529 مشتركاً، محتلاً المرتبة 4 110 في فئة التعليم والمرتبة 8 610 في منطقة الهند.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 43 529 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 04 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -421، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -23، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 26.44%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 7.88% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 11 508 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 3 429 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 15.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“✅RamRamesh WhatsApp ⬇️
https://whatsapp.com/channel/0029Va4dwWvKmCPMIdgJWS47
✅RamRamesh Productions YouTube Channel Link ⬇️
https://youtube.com/c/RamRameshproductions
✅Ap Dsc Tet imp Bits Model papers Download Link ⬇️
https://ramramesh.in/”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 05 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة التعليم.
43 529
المشتركون
-2324 ساعات
-1467 أيام
-42130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '260
في 0 قنوات
أغسطس '26
+93
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+69
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '260
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+1
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+3
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+12
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+48
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+193
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+746
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+578
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+2 639
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+3 757
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+405
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+482
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+754
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+8
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+84
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+389
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+811
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+361
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+571
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+2 413
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+3 218
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+77
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+114
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 841
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+6 742
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 699
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+295
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+148
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+248
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+131
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+166
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+449
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+50
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+188
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+527
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+448
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+2 113
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+170
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+255
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+243
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+339
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+3 111
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+4 739
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+4 903
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+717
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+473
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+940
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+293
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+424
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+485
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+36
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+296
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+2 230
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+677
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+10 431
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | 0 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
| 2 | SELECTED ACADEMIC INSTRUCTORS CONTACT NUMBERS.pdf | 1 |
| 3 |  لا يوجد نص... | 6 479 |
| 4 | ఉపాధ్యాయు సంఘాలు | 6 819 |
| 5 | గౌరవ విద్యాశాఖ మంత్రి గారిని ఒంగోలులో కలసి టెట్ ప్రాతినిధ్యం చేయడం జరిగింది. మనం మూడు డిమాండ్లు పై విపులంగా చర్చించడం జరిగింది. ఇన్ సర్వీస్ ఉపాధ్యాయుల కోసం విడుదల చేసిన ప్రత్యేక టెట్ నోటిఫికేషన్ కు సంబంధించి ఉత్తీర్ణత శాతం 40 శాతంకి తగ్గించాలని కోరగా NCTE నామ్ ప్రకారం అది కుదరదని టెట్ పేపర్ సులభంగా అందించడం జరుగుతుందని , అందరూ పాస్ అయ్యే విధంగా పేపర్ ఉంటుందని గౌరవ మంత్రిగారు తెలియజేయడం జరిగింది. మొన్న జరిగిన నార్మల్ టెట్లో సిలబస్ చాలా టఫ్ గా ఉందని వారి దృష్టికి తీసుకురాగా అసలు ఇన్సర్వీస్ ఉపాధ్యాయులు ఎందుకు ఆ టెట్ రాసారని నేను ఇన్ సర్వీస్ వారికి సపరేట్గా ఎగ్జామ్ పెడతానని ప్రభుత్వ నిర్ణయం తెలియజేశాము కదా అని వారు అన్నారు. సబ్జెక్టులకు సంబంధించి మ్యాథ్స్ ఫిజిక్స్ బయాలజీ వారికి వారి సబ్జెక్టులోనే 60 మార్కులకి ఎగ్జామ్ ఉండాలనేది వారి దృష్టిలో పెట్టడం జరిగింది. వారు OSD గారితో డిస్కషన్ చేసి కేసులు ఏమైనా పడతయా అని మనల్ని అడిగారు. సబ్జెక్టులు సంబంధించి కేసులు ఏమీ వేయరని మనం తెలియజేశాం. అయితే ఓ ఎస్ డి గారు నార్మల్ టెట్ రాయబోయే వారు కేసులు వేయవచ్చు అని మంత్రి గారికి తెలియజేశారు. దీనిపై అధికారులతో డిస్కషన్ చేసి ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటామని మంత్రిగారు చెప్పారు. ఉపాధ్యాయులు ఎవరు టెట్ పైఆందోళన చెందవద్దని గౌరవ మంత్రి గారు సూచించారు.
: మోడల్ పేపర్స్ ఒక 15 విడుదల చేసి... వాని నుంచి TET...
అర్ధం చేసుకోండి....
DONT PANIC | 7 003 |
| 6 |  తెలుగు భాషా దినోత్సవ శుభాకాంక్షలు🙏 | 6 334 |
| 7 |  لا يوجد نص... | 5 978 |
| 8 |  لا يوجد نص... | 6 090 |
| 9 |  لا يوجد نص... | 7 179 |
| 10 |  సెప్టెంబర్ 1 వరకు అప్లై చేయని వారు అప్లై చేసుకునే అవకాశం CTET | 8 744 |
| 11 |  *ఫ్లాష్... ఫ్లాష్.. ఫ్లాష్*
*ఏపీలో స్థానిక సంస్థల ఎన్నికల నగారా.. షెడ్యూల్ విడుదల*
స్థానిక సంస్థల ప్రత్యేక ప్రతినిధి* , అమరావతి:
ఆంధ్రప్రదేశ్లో స్థానిక సంస్థల సాధారణ ఎన్నికల నిర్వహణకు రాష్ట్ర ఎన్నికల సంఘం (SEC) కార్యాచరణ షెడ్యూల్ను విడుదల చేసింది. విజయవాడలోని ఎన్నికల కమిషన్ కార్యాలయం నుంచి ఈ మేరకు అధికారిక ప్రకటన వెలువడింది. ఎన్నికల నిర్వహణకు సంబంధించిన కీలక తేదీలు, మార్గదర్శకాలను కమిషన్ ప్రకటించింది.
ఎన్నికల కీలక తేదీలు:
* సెప్టెంబరు 7: ముసాయిదా ఓటర్ల జాబితా ప్రచురణ
* సెప్టెంబరు 20: అభ్యంతరాలు/క్లెయిమ్ల దాఖలుకు తుది గడువు
* సెప్టెంబరు 23: అభ్యంతరాల పరిష్కారం
* సెప్టెంబరు 28: జడ్పీటీసీ, ఎంపీటీసీ ఎన్నికల నోటీసు జారీ
* అక్టోబరు 11: నామినేషన్ల దాఖలు
* అక్టోబరు 14: నామినేషన్ల పరిశీలన
* అక్టోబరు 19: పోటీలో ఉన్న అభ్యర్థుల తుది జాబితా వెల్లడి
* అక్టోబరు 28: పోలింగ్ మరియు పంచాయతీ ఎన్నికల ఓట్ల లెక్కింపు
* నవంబరు 1: వార్డు సభ్యుల ఎన్నిక
ఎన్నికలను ప్రశాంత వాతావరణంలో, విజయవంతంగా నిర్వహించేందుకు సంబంధిత భాగస్వామ్య పక్షాలన్నీ పూర్తి సహకారం అందించాలని రాష్ట్ర ఎన్నికల సంఘం కోరింది. | 11 446 |
| 12 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔥 ఈ Revised Draft G.O.లో అత్యంత కీలకమైన 5 అంశాలు
① 95% Local Reservation
District / Contiguous District / Zone / Contiguous Zone / Multi-Zone Direct Recruitmentలో కీలక మార్పు.
② Fresh 100-Point Roster
Local Cadre / Appointment Unit మారిన చోట కొత్తగా Point No.1 నుంచి Roster ప్రారంభం.
③ Carry-Forward Vacancies
పాత Unitలలో ఉన్న Carry-Forward Vacanciesను కొత్త Cadre Unitsకు Cadre Strength ఆధారంగా పంపిణీ.
④ Category-wise Roster
SC Groups, ST, BC Groups, EWSలకు సంబంధించి ప్రత్యేక Roster నిర్వహణ.
⑤ Existing Promotions / Transfers
15.12.2025 తర్వాత జరిగిన Promotions / Appointment by Transferపై Presidential Order, 2025కు అనుగుణంగా Review / Readjustmentకు అవకాశం.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🛑 ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా గమనించాల్సిన విషయం
ఇది Final G.O. కాదు — Revised Draft G.O.
కాబట్టి ఇందులోని ప్రతిపాదనలు తుది ఉత్తర్వులలో మారే అవకాశం ఉంది.
అయితే Local Cadres, Roster, Carry-Forward Vacancies, 95% Local Reservation, Promotions & Transfers Review వంటి అంశాలు భవిష్యత్ నియామకాలు, పదోన్నతులు, స్థానిక కేడర్ వ్యవస్థపై గణనీయమైన ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉన్నందున ఉద్యోగులు దీనిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.
🇮🇳 Local Cadre మార్పు → Fresh Roster
🇮🇳 Direct Recruitment → 95% Local Reservation
🇮🇳 Old Vacancies → Cadre Strength ఆధారంగా Redistribution
🇮🇳 Existing Promotions/Transfers → Review అవకాశం
🌹 APUS INFO
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం ముఖ్యమైన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు – సులభమైన భాషలో మీ ముందుకు. | 9 132 |
| 13 | 📢🔥 APUS INFO
AP GOVERNMENT – REVISED DRAFT G.O.
Local Cadres • Roster • Carry-Forward Vacancies • Local Reservation
📄 U.O. Note No.3359937/SER-D/2026-2
📅 Dated: 20.08.2026
ఆంధ్రప్రదేశ్ Public Employment (Organisation of Local Cadres & Regulation of Direct Recruitment) Order, 2025 అమలుకు సంబంధించి ప్రభుత్వం సవరించిన Draft G.O.ను విడుదల చేసింది.
⚠️ గమనిక: ఇది ప్రస్తుతం Revised Draft G.O. మాత్రమే. తుది G.O. జారీ అయ్యే వరకు మార్పులు ఉండే అవకాశం ఉంది.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔴 1. కొత్త రోస్టర్ విధానం
పునర్వ్యవస్థీకరణ అనంతరం పోస్టుల స్వభావాన్ని బట్టి ప్రతి:
✅ District
✅ Contiguous District
✅ Zone
✅ Contiguous Zone
✅ Multi-Zone
లను సంబంధిత పోస్టులకు ప్రత్యేక Unitగా పరిగణించనున్నారు.
👉 ప్రతి Unitకు ప్రత్యేక Reservation Roster నిర్వహించాలి.
✅ SC – Group-I
✅ SC – Group-II
✅ SC – Group-III
✅ ST
✅ BC Groups
✅ EWS
వర్గాలకు సంబంధించి ప్రత్యేక రోస్టర్లను నిర్వహించే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
📌 మార్పు లేని Local Cadre / Appointment Unitలకు పాత Roster కొనసాగుతుంది.
📌 Local Cadre లేదా Appointment Unit మారిన చోట కొత్త 100-Point Rosterను Point No.1 నుంచి ప్రారంభించే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🟠 2. ఎక్కడ Fresh Roster ప్రారంభమవుతుంది?
కింది సందర్భాల్లో కొత్త రోస్టర్ ప్రారంభించే అవకాశం ఉంటుంది:
✅ కొత్తగా ఏర్పడిన Districtలు
✅ కొత్తగా ఏర్పడిన Zoneలు
✅ Multi-Zone-I & Multi-Zone-II
✅ Contiguous Districts
✅ Contiguous Zones
✅ State Cadre → Multi-Zone / Zone / District Cadreగా మారిన పోస్టులు
✅ Zone Cadre → Multi-Zone Cadreగా మారిన పోస్టులు
✅ District Cadre → Zone Cadreగా మారిన పోస్టులు
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔥 3. Carry-Forward Vacancies
పునర్వ్యవస్థీకరణ తేదీ నాటికి ఉన్న Carry-Forward Vacanciesను సంబంధిత Recruitment Year / Notification Year ఆధారంగా గుర్తించాలి.
✅ SC
✅ ST
✅ ప్రతి BC Group
✅ EWS
వారికి సంబంధించిన Carry-Forward Vacanciesను ప్రత్యేకంగా గుర్తించి నిర్వహించే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
📌 పాత Unit నుంచి కొత్త Unitలకు Vacancies ఎలా?
Cadre Strength ఆధారంగా కొత్త Unitsకు Vacancies పంపిణీ చేసే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
👉 ఒక Carry-Forward Vacancy ఉంటే అత్యధిక Cadre Strength ఉన్న Unitకు కేటాయింపు.
👉 రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ Vacancies ఉంటే అత్యధిక Cadre Strength నుంచి తక్కువ Cadre Strength క్రమంలో కేటాయింపు.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🚨 4. Direct Recruitmentలో 95% Local Reservation
ఇది Revised Draftలో అత్యంత కీలకమైన అంశాల్లో ఒకటి.
District / Contiguous District / Zone / Contiguous Zone / Multi-Zone Cadresలో Direct Recruitmentకు:
🔥 95% పోస్టులు Local Candidatesకు రిజర్వ్
అనే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
✅ Presidential Order వర్తించే District స్థాయి Non-Gazetted పోస్టులకు కూడా 95% Local Reservation వర్తించే విధానం ప్రతిపాదించబడింది.
📌 20 Direct Recruitment Vacancies ఉన్న సందర్భంలో 5% లెక్కింపులో కనీసం 1 పోస్టు Unreservedగా ఉండేలా 100-Point Roster ప్రకారం చర్యలు తీసుకునే విధానం పేర్కొనబడింది.
📌 సాధ్యమైనంత వరకు ప్రతి Local Areaకు కనీసం ఒక Local Candidate పోస్టు కేటాయించే విధంగా చర్యలు తీసుకోవాలని ప్రతిపాదన.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🟢 5. Vacancies Assessment
ప్రతి District / Contiguous District / Zone / Contiguous Zone / Multi-Zoneకు విడిగా:
✅ Cadre Strength
✅ Category-wise Vacancies
✅ Local Cadre-wise Vacancies
✅ Reservation-wise Vacancies
నిర్ధారించాల్సి ఉంటుంది.
👉 దీని ఆధారంగానే సంబంధిత Recruitment / Roster ప్రక్రియ ముందుకు సాగే అవకాశం ఉంటుంది.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ 6. 15.12.2025 తర్వాత జరిగిన Promotions / Transfers
ఇది ఉద్యోగులకు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం.
📌 15.12.2025 తర్వాత అమలులో ఉన్న Special Rules & General Rules ప్రకారం జరిగిన:
✅ Promotions
✅ Appointment by Transfer
వాటి చెల్లుబాటు కొనసాగుతుందని Draftలో పేర్కొన్నప్పటికీ…
⚠️ Presidential Order, 2025 నిబంధనలకు అనుగుణంగా Review / Readjustment చేసే అవకాశం కూడా ఉంచబడింది.
👉 అంటే ఇప్పటికే జరిగిన Promotions / Transfersపై సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం పునఃపరిశీలన / సర్దుబాటు జరిగే అవకాశం ఉందని అర్థం.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📢 7. Departments నుంచి Remarks / Suggestions
Revised Draft G.O.పై:
✅ Remarks
✅ Suggestions
✅ Amendments
ఉంటే సంబంధిత Secretariat Departments & Heads of Departments పంపాల్సిందిగా ప్రభుత్వం కోరింది.
📅 Last Date: 24.08.2026
⏰ సాయంత్రం 5:00 గంటలలోపు
📧 gadservicesd@gmail.com
కు పంపాలని సూచించింది. | 7 755 |
| 14 |  لا يوجد نص... | 7 862 |
| 15 |  لا يوجد نص... | 9 133 |
| 16 | 📢ఏపీ టెట్ ప్రాథమిక కీ పై అభ్యంతరాలకు 27వ వరకు గడువు
ఏపీ టెట్ జూన్-2026 పరీక్షల ప్రాథమిక కీ విడుదలైంది. ఆగస్టు 5 నుంచి 16 వరకు 11 రోజుల పాటు నిర్వహించిన ఈ పరీక్షకు 2,18,254 మంది అభ్యర్థులు హాజరయ్యారు. అన్ని సబ్జెక్టులకు సంబంధించిన ప్రాథమిక కీలు, అభ్యర్థుల రెస్పాన్స్ షీట్లను బుధవారం రాత్రి నుంచి టెట్ అధికారిక వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉంచారు. అభ్యర్థులు తమ క్యాండిడేట్ లాగిన్ ద్వారా వాటిని పరిశీలించుకోవచ్చు. ప్రాథమిక కీపై అభ్యంతరాలు ఉంటే 27 వరకు అభ్యర్థులు ఆన్లైన్లో తెలియజేయవచ్చు. గడువు ముగిసిన తర్వాత అభ్యంతరాలను స్వీకరించబోమని టెట్ కన్వీనర్ ఎం.వి.కృష్ణారెడ్డి తెలిపారు. | 9 912 |
| 17 |  Ap Tet Response Sheets Released 2026
https://tet2dsc.apcfss.in/
Ap Tet Key Objections 2026 | 12 376 |
| 18 |  لا يوجد نص... | 13 191 |
| 19 |  لا يوجد نص... | 15 005 |
| 20 |  لا يوجد نص... | 14 894 |
