کانال آموزشی بانک صادرات ایران

تجمع امروز همکاران شاغل و بازنشسته شبکه بانکی در مقابل مجلس شورای اسلامی شماری از همکاران شاغل و بازنشسته شبکه بانکی در اعتراض به وضعیت معشیتی خود و هجمه های غیر منصفانه ی اخیر علیه کارکنان بانکهای کشور مقابل مجلس شورای اسلامی حاضر و از مسئولان امر تقاضای رسیدگی کردند. @saderatkb

تصویب مدل جدید برای اعتبارسنجی اشخاص حقیقی @saderatkb مدل امتیازدهی اعتباری اشخاص حقیقی بازنگری و مورد تصویب شورای سنجش اعتبار قرار گرفت. ابوذر سروش معاون نظارت بانک مرکزی ضمن تشریح ویژگی های این مدل گفت: مدل جدید بر اساس تجربیات جهانی و با استفاده از شاخص‌های بانک جهانی و پنج شرکت معتبر بین المللی در زمینه اعتبارسنجی و مدل‌سازی بر اساس یادگیری ماشین تهیه شده است و نسبت به مدل قبلی بهبود قابل ملاحظه‌ای داشته است. . سروش با بیان اینکه با همکاری و هماهنگی نهادهای ذیربط تنوع اطلاعاتی در نسخه جدید بیشتر شده است، تصریح کرد: در طراحی این مدل از شاخص‌های متنوعی استفاده شده است که مواردی مانند رفتار اشخاص در بازپرداخت تسهیلات، سابقه اشخاص در پرداخت چک، سابقه محکومیت‌های مالی اشخاص، وضعیت پرداخت مالیات و حتی مواردی مانند پرداخت یا عدم پراخت جرایم راهنمایی و رانندگی را می‌توان به عنوان مهمترین شاخصه‌های مورد بررسی برای تعیین امتیاز اعتباری برشمرد. @saderatkb

برگزاری مجمع بانک صادرات: @saderatkb مجمع بانک صادرات امروز با حضور ۶۰ درصد سهامداران برگزار شد. این مجمع 10 درصد سود معادل 3 ریال به ازای هر سهم را تقسیم کرد. در مجمع اعلام شد افزایش سرمایه از محل مطالبات و آورده نقدی در دستور کار است. همچنین افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها نیز در دستور کار قرار دارد که این تجدید ارزیابی، احتمالا ۳۰۰ درصد خواهد بود. تجدید ارزیابی از محل سرمایه گذاری ها نخواهد بود. در مجمع درخصوص احتمال ادغام بانک آینده با بانک صادرات سوال پرسیده شد که نمایند دولت این موضوع را تکذیب کرد. مدیرعامل بانک نیز در این خصوص گفت: ما تاکنون چنین چیزی نشنیده ایم @saderatkb

هنر برخورد با آدم‌های غیرمنطقی! @saderatkb 🔸آیا شما کار و حرفه‌ای دارید که لازمه آن سر و کله زدن با طیف وسیعی از ارباب رجوع و مردم است؟ آیا شده که هنگام انجام کار، با آدم‌های غیرمنطقی برخورد کنید که اعصابتان را به هم می‌ریزند؟ آیا شما هم جزو کسانی هستید که وقتی کسی حرف‌هایش بر پایه استدلال‌های منطقی نیست و چیزهای بی‌ربط را به هم مربوط می‌کند، اصطلاحا جوش می‌آورید و در حالی که ذاتا آدم صبوری هستید، به یک دیگ بخار تبدیل می‌شوید؟! 🔸چه بخواهیم و چه نخواهیم، در زندگی خود به صورت رو در رو یا از راه دور با چنین آدم‌هایی سر و کار داریم و مجبور به تحملشان می‌شویم. ما در قبال این افراد رویکردهای مختلفی انتخاب می‌کنیم. اما آیا دانش روانشناسی می‌تواند مقداری از رنج ما را کم کند؟ واقعیت این است که فهم و مدیریت این قبیل آدم‌ها یک مهارت و هنر است که در طی سال‌ها، برخی‌ها به تدریج و به صورت تجربی کسی می‌کنند. ◀️ در اینجا این آدم‌های غیرمنطقی را به دسته‌های زیر تقسیم می‌کنیم: ▪️آنهایی که استاد منحرف کردن موضوع گفتگو هستند، و دست آخر هم به شما می‌گویند که خود شما مشکل دارید و توانایی ارتباط و بحث‌تان پایین است! ▪️آنهایی که برداشت‌های اشتباه از حرف‌های شما می‌کنند. ▪️آنهایی که به هیچ حد و مرزی احترام نمی‌گذارند و از راه رفتن روی اعصاب شما لذت می‌برند. ▪️آنهایی که هیچگاه خودشان را جای شما نمی‌گذارند و از زاویه دید شما به قضایا نگاه نمی‌کنند. ▪️آنهایی که به صورت زبانی یا احساسی از شما سوء‌استفاده می‌کنند. ▪️آنهایی که حقایق را دستکاری‌شده ابراز می‌کنند و آنهایی که دروغگو هستند. ▪️آنهایی که بعد از گفتگو با آنها همیشه متوجه جنبه‌های منفی زندگی‌تان یا ناکامی‌هایتان می‌شوید و پس از اتمام صحبت با آنها، حس بدی نسبت به خودتان پیدا می‌کنید. ▪️آنهایی که با سکوت، نیشخند، کنایه‌ یا استدلال‌های غیرمنطقی، دیوانه‌تان می‌کنند. ▪️آنهایی که ظاهر معصوم و پاکی به خود می‌گیرند، اما همیشه به صورت مخفی نقشه‌ها و مقاصدشان را به آهستگی دنبال می‌کنند و به شما ضربه می‌زنند. ◀️ ۶ ترفند ساده برای مدیریت و برخورد با آدم‌های غیرمنطقی 🔺تا جایی که ممکن است، کمتر با این افراد برخورد داشته باشید: این راه حل البته پاک کردن صورت مسئله است، اما به شدت کارا است! 🔺حمله زیرکانه متقابل: اگر نمی‌توانید از شر شخص آزاردهنده راحت شوید، کاری کنید که حواسش پرت شود و به فکر رود. زرنگ باشید و مثلا با یادآوری یک خاطره ناخوشایند یا موفقیت حرفه‌ای رقیب اصلی او، یا یادآوری اینکه او می‌خواسته چه بشود و در عمل چیزی نشده، به کلی او را گیج کنید. البته باید هنرمند باشید و این کار را با خونسردی و در لفافه انجام بدهید. 🔺بعضی از آدم‌ها ذاتا بدذات نیستند، اما سیستم فکری‌شان قابل اصلاح نیست؛ پس هنگام گفتگو با آنها می‌توانید بحث را از یک روال منطقی به یک روال احساسی تبدیل کنید. مثلا وقتی نمی‌توانید به کارمند زیردست خودتان بفهمانید که از یک کار پرهیز کند و او حاضر به قبول اشتباه خود نیست، بگویید که او چقدر آدم پاک‌نیتی است و اگر کاری که شما می‌خواهید انجام ندهد، رقبای کاری او به سرعت از او پیشی خواهند گرفت. 🔺زیاد و با حرارت صحبت نکنید و کم و گزیده سخن بگویید. این کار ضمن اینکه باعث می‌شود انرژی شما حفظ شود، سبب می‌شود به شدت برای فرد غیرمنطقی، جذابیت کمتری پیدا کنید و دیگر مورد هدف او قرار نگیرید. 🔺اشتباه نکنید! شما نمی‌توانید با همه تلاش‌تان شخص غیرمنطقی را به جاده منطق بیاورید یا او را با زاویه دید خود آشنا کنید. پس آب در هاون نکوبید و شیوه دیگری انتخاب کنید. 🔺شخص مورد نظر را در جمع گیر بیندازید! هنگام مکالمه دو نفره، شخص غیرمنطقی می‌تواند با استدلال‌های غیرمنطقی‌اش به شدت شما را آزار دهد، اما همین حرف‌های غیرمنطقی در جمع، مبدل به نقظه ضعف او می‌شوند و وقتی از هر سو شما مورد حمایت قرار بگیرید، دیگر جرأت هدف قرار دادن شما را پیدا نخواهد کرد. @saderatkb

مدیریت خرد را متوقف کنید @saderatkb رئیسی که اهل مدیریت خرد است مطلوب هیچ کارمندی نیست،‌ چرا که این نوع روسا دوست دارند در تمام کارها و تصمیم‌گیری‌های کارکنان سرک بکشند و در همه امور دخالت کنند و این در حالی است که افراد زمانی با تمام وجود کار می‌کنند که کسی در کارشان دخالت نکند و خودشان بتوانند بر اساس صلاحدیدشان کارها را به پیش ببرند. پس بهتر است به جای پرداختن به مدیریت خرد و دخالت کردن در تمام تصمیم‌گیری‌های کارکنان به آن‌ها اختیار کامل برای تصمیم‌گیری‌هایشان بدهید. @saderatkb

سقف تسهیلات خرد ۳۰۰ میلیون تومان شد @saderatkb حداکثر مجموع اصل تسهيلات خرد قابل پرداخت به هر مشتري در هر مؤسسه اعتباري به ۳۰۰ میلیون تومان افزایش یافت. بانک مرکزی، در بخشنامه‌ای به شبکه بانکی دستورالعمل اجرايي اعطاي تسهيلات خرد را ابلاغ کرد. در این بخشنامه آمده است، از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل، بانک‌ها و مؤسسات اعتباري موظف هستند، تسهيلات خرد اعطايي را بر اساس شرايط، امتياز اعتباري، رتبه اعتباري داخلي و سقف اعتبار مشتري در قالب قراردادهای فروش اقساطي، اجاره به شرط تمليک، مرابحه، جعاله و قرض‌الحسنه به مشتري پرداخت نمايد./ایبنا @saderatkb

ایجاد سرگرمی در محل کار نوعی سرمایه گذاری است! @saderatkb اکثر کارکنان روز را پر از شور و شوق شروع می کنند، اما در طول روز کسل شده و یا دچار استرس می‌شوند چرا که باید چندین کار یکسان و یکنواخت را انجام دهند. اما با ایجاد سرگرمی در محل کار می‌توان بر این مشکل غلبه کرد. اگر کارکنان بتوانند بخشی از وقت خود را صرف بازی کردن یا مشارکت در کارهای خلاقانه کنند، فرصت هایی برای ایجاد روابط قوی با همکاران یا ارتقاء خلاقیت و شادی ایجاد می‌شود. شور و اشتیاق و فعالیت بیشتر در محل کار منجر به افزایش بهره وری و سود بیشتر می گردد. ⭕️ تشویق کارمندان به ایجاد سرگرمی حجم کاری بیش از حد می تواند توانایی تخیل را کاهش دهد و کارمندان را ناراضی سازد و در نتیجه سطح بهره‌وری پایین می‌آید. با درنظر گرفتن جنبه های مثبت ایجاد سرگرمی در محل کار متوجه می‌شوید که این کار یک سرمایه‌گذاری سودمند برای کسب و کار است. به کارکنان خود زمانی برای آرامش اختصاص دهید و ببینید که چگونه ذهن مثبت و بازیگوش، وظایف دشوار را به راحتی انجام می‌دهد. ⭕️ ایده هایی برای ایجاد سرگرمی در محل کار ▪️سالروز تولد کارمندان را جشن بگیرید. ▪️مسابقه ماهانه مانند مسابقه "دارت" تدارک ببینید و جایزه تعیین کنید. ▪️با کارمندان هر واحد به صورت گروهی برای صرف ناهار در ماه یا فصل بیرون بروید. ▪️گاهی برنامه نمایش استعداد تدارک ببینید. ▪️یک دیوار را برای انجام کار هنری و نقاشی دیواری اختصاص دهید و باهم کار هنری ایجاد کنید. ▪️محل کار را با گلها و گیاهان تزئین کنید. 🔸در نهایت، ایجاد سرگرمی در محل کار اتلاف وقت نیست، بلکه یک سرمایه گذاری برای پرورش یک فرهنگ پویا است که به نوبه خود خلاقیت و شادی را در میان کارکنان افزایش می‌دهد که منجر به افزایش بهره‌وری و در نتیجه درآمد بیشتر نیز می‌شود. @saderatkb

✅ بهترین انوع افزایش سرمایه برای بهبود عملکرد شرکت ها @saderatkb 🔻 الف) از دیدگاه شرکت های سودآور: - افزایش سرمایه از محل آورده نقدی بهترین نوع افزایش سرمایه برای شرکت است زیرا: 👈 باعث حفظ نقدینگی انباشت شده شرکت می شود. 👈 پشتوانه مستحکمی برای روزهای سخت و یا طرح ها و برنامه های آتی شرکت خواهد بود. 👈 باعث ورود نقدینگی جدید (پول تازه نفس) به شرکت می شود. 👈 جریانات نقد شرکت را بهبود می‌بخشد. 👈 شرکت میتواند با این منابع جدید بخشی از بدهی های احتمالی خود را تسویه نماید. 👈 باعث کاهش هزینه های شرکت می شود. 👈 باعث افزایش سود خالص شرکت می شود. 🔻 ب) از دیدگاه شرکت‌های زیانده: - افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها بهترین نوع افزایش سرمایه برای این نوع شرکتهاست زیرا: 👈 باعث خروج از شمولیت ماده ۱۴۱ قانون تجارت میشود. 👈 باعث افزایش اعتبار شرکت نزد بانکها میشود. 👈 باعث ترغیب سهامداران عمده در نگهداری سهام شرکت میشود. 👈 باعث اقبال سهامداران به شرکت می گردد. 👈 گردش مالی بهتر و بیشتر در بورس را به همراه دارد. که موارد فوق 👆👆 نه بطور قطع ولی ممکن است باعث بهبود عملکرد شرکت های زیانده شود که بستگی به توانمندی های مدیریت اینگونه شرکتها دارد. 🔻 ج) از دیدگاه سهامداران: ⬅️ بلندمدت به ترتیب اولویت: 🔹      ۱- افزایش سرمایه از محل سود انباشته زیرا:       👈 هزینه مالی اضافه ای به سهامدار تحمیل نمی‌کند.       👈 از اتلاف وقت سهامدار ناشی از مراجعه به بانک و ... جلوگیری میکند.       👈 دردسر بازیهای حق تقدم و معاملات آنها در بورس را بدنبال ندارد.       👈 معمولا با انتشار خبر افزایش سرمایه باعث افزایش قیمت سهم می شود.       ۱- افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها زیرا:       👈 هزینه مالی اضافی به سهامدار تحمیل نمی‌کند.       👈 دردسر بازیهای حق تقدم و معاملات آنها در بورس را بدنبال ندارد.       🔹    ۲- افزایش سرمایه از محل آورده نقدی:       👈 در بلندمدت باعث کسب سود بیشتر برای سهامدار می شود.      👈 سهامدار در فعالیت های سازنده شرکت خود را سهیم می داند.       👈 پشتوانه مستحکمی برای روزهای سخت و یا طرح ها و برنامه های آتی شرکت خواهد بود.       👈 با تزریق منابع جدید از طرف سهامداران، شرکت می تواند بخشی از بدهی های احتمالی خود را تسویه نماید. @saderatkb

✅ انواع مرخصی طبق قانون کار @saderatkb 📍الف)  مرخصی بدون حقوق: ماده ۱۶ ق.ک: مرخصی کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی ویا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت ۲ سال به حال تعلیق در میآید. ماده ۷۲ ق.ک: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کارپس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد. 📍ب) مرخصی استحقاقی: بدلیل طولانی بودن موضوع و ضیق وقت ، در اینمورد لازم است به مواد ۱۰، ۴۳، ۶۴، ۶۵، ۶۷، ۶۸، ۶۹ تبصره ماده ۶۹، ۷۶، ۱۹۰ قانون کار مراجعه فرمائید. 📍پ)  مرخصی تحصیلی: ماده ۱۶ ق.ک: قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در میآید. تبصره: مرخصی:تحصیلی برای ۲ سال دیگر قابل تمدید است. 📍ث) مرخصی بارداری: ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است، حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. ماده ۷۷ ق.ک: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع مینماید. توضیح ضروری: در مورد مرخصی زایمان به توضیحات « بند ج» توجه فرمائید. 📍ج) مرخصی زایمان: ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود. تبصره ۱ ماده ۷۶: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و اینمدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میگردد. تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲: به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به ۹ ماه افزایش دهد. بند ۱ مصوبه ۱۳۹۲/۴/۱۶ هیات وزیران: مدت مرخصی زایمان « یک و دو قلو » زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی، نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین میشود. 📍چ) مرخصی سالیانه: مواد ۶۴ و ۶۵ ق.ک: در مورد میزان مرخصی کارگران شاغل در کارهای عادی و یا سخت و زیان آور. 📍ح) مرخصی کمتر از یک روز: ماده ۷۰ ق.ک: مرخصی کمتر از یک روز کار ، جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود. 📍خ) مرخصی ادای فریضه حج واجب: ماده ۶۷ ق.ک: هر کارگر حق دارد بمنظور ادای فریضه واجب حج در تمام مدت کار خویش، فقط برای یک نوبت یک ماه، بعنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نمایید. 📍د) مرخصی صیادان کارکنان حمل و نقل خدمه مستخدمین منازل و...: ماده ۱۹۰ ق.ک: مدت کار ، تعطیلات و مرخصیها ، مزد یا حقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوایی، زمینی، دریایی)، خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین میشود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام میگیرد، در آئین نامه هائیکه توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ، تعیین میگردد . در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است. 📍ذ) مرخصی در کارهای زنجیره ای و موارد مشابه: تبصره ماده ۶۹ ق.ک: در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا مینماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف ۳ ماه آخر هرسال برای سال بعد تنظیم و پس از تائید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید. 📍تاریخ استفاده از مرخصی: صدر ماده ۶۹ ق.ک: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود. 📍 بروز اختلاف در استفاده از مرخصی: ذیل ماده ۶۹ ق.ک: در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما ، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل ( در حال حاضر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) لازم الاجرا است. 📍 مرخصی ذخیره: ماده ۶۶ قانون کار: کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. @saderatkb

ژاپنی‌ها بیشتر سر کار می‌روند یا ایرانی‌ها؟ @saderatkb ☑️ آیا ساعت کاری زیاد در یک کشور نشان دهنده موفقیت آن کشور است؟ @saderatkb

نکته حقوقی کاربردی. ثبت چک صیادی در سامانه. @saderatkb بانک ها چک های جدید را در قالب "چک صیادی " تحویل مشتری ها میدهند، که دارای مزایای بی شماری برای دارندگان این چک هاست. .< مثلا اگر چک پاس نشود میتوانید ظرف ۱۰ روز و بدون مراجعه به دادگاه ، و با مراجعه به دفاتر اسناد رسمی و ادارات اجرای اسناد رسمی ، تمامی حساب های بانکی وی را مسدود و وجه چک را وصول کنید، و یا خودرو وی را توقیف کنید و یا اسناد املاک وی را بازداشت کنید و...> موضوع خیلی مهم این است که :   صادرکننده چک ، علاوه بر اینکه چک را باید امضا و تحویل دارنده دهد،    "حتما "باید فورا در سامانه صیاد چک را ثبت کند، و اگر ثبت نکند، در واقع " برگه چک " که در دست دارید ، "چک" محسوب نمی شود !   و هرگز از مزایای چک برخوردار نیستید!! و چک مزکور عملا فقط یک برگه طلب عادی شما  از صادرکننده چک است. و برای وصول پول ، حق مراجعه به دفترخانه و اداره اجرا ندارید و باید از طریق دادگاه اقدام کنید!! بنابراین علاوه بر  "  آگاهی " از این مطلب مهم و پیگیری ثبت چک در سامانه صیاد توسط دارنده چک، اگر قصد فروش مالی ( اعم از خانه ، ماشین و هر معامله دیگری دارید) که بخشی از مبلغ را بصورت چک دریافت میکنید، حتما در قولنامه یا قرارداد قید کنیدکه: اگر چک در تاریخ ......( تاریخ سررسید چک ) ....به هردلیل پاس نشود و یا اگر صادرکننده چک ، چک را در سامانه صیاد ثبت نکند ، آقای..... ( دارنده چک) ...حق فسخ معامله را دارد. @saderatkb

کاهش ساعات کاری ادارات به ۴۰ ساعت در هفته/ موافقت با تعطیلی روزهای شنبه @saderatkb 🔰نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، از کاهش ساعات کاری ادارات به ۴۰ ساعت در ۵ روز هفته و جایگزینی شنبه به عنوان روز تعطیل در هفته در پی تصویب لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در نشست امروز این کمیسیون خبر داد. 🔻 ولی اسماعیلی در تشریح دستورکار (دوشنبه ۲۲خردادماه) کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: در این نشست جزییات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مورد بررسی قرار گرفت. 🔻 بر اساس آخرین اصلاحاتی که در این ماده اعمال شد، ساعات کاری ادارات را که دولت ۴۲ ساعت در هفته پیشنهاد داده بود به ۴۰ ساعت در هفته کاهش دادیم به این صورت که در ۵ روز کاری کارمندان روزانه ۸ ساعت فعالیت کنند. 🔻تبدیل پنجشنبه‌ها به روز کاری و تعیین شنبه به عنوان روز تعطیل از دیگر مصوبات نشست امروز این کمیسیون بود تا مناسبات اقتصادی کشور تحت تاثیر تفاوت روزهای تعطیل در هفته با سایر کشورها قرار نگیرد. 🔻بررسی این لایحه در کمیسیون به اتمام رسید و گزارش آن جهت بررسی به صحن علنی مجلس ارسال خواهد شد. 🔻در این نشست معاون سازمان اداری و استخدامی کشور و نمایندگانی از سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی حضور داشتند. @saderatkb

موضوع: آگهی دعوت به مجمع عمومی عادی سالیانه برای سال (دوره) مالی منتهی به 1401/12/29   @saderatkb الف- زمان و محل برگزاری مجمع عمومی :از کلیه سهامداران ، وکیل یا قائم مقام قانونی صاحب سهم و همچنین نماینده یا نمایندگان اشخاص حقوقی دعوت میگردد تا در جلسه مجمع عمومی این شرکت که در ساعت 15:00 روز چهار شنبه مورخ 1402/03/31 در استان تهران ،شهر تهران به آدرس سالن همايش هاي بين المللي هتل المپيک به نشاني: اتوبان تهران- کرج، ضلع غربي استاديوم آزادي، هتل المپيک برگزار میگردد حضور بهم رسانند. ب– دستور جلسه :   استماع گزارش هیئت‌ مدیره و بازرس قانونی. تصویب صورت‌های مالی سال (دوره) مالی منتهی به 1401/12/29 انتخاب حسابرس و بازرس قانونی انتخاب روزنامة کثیر‌الانتشار تعیین حق حضور اعضای غیر موظف هیئت مدیره تعیین پاداش هیئت مدیره سایر موارد توضیحات: ساير مواردي که قابل طرح در جلسه مجمع عمومي عادي ساليانه باشد. ج-نحوه دریافت برگ حضور در جلسه :   سهامداران محترم مي توانند به منظور اخذ برگه ورود و حضور در جلسه مجمع مذکور از روز دوشنبه مورخ 1402/03/29لغايت سه شنبه مورخ 1402/03/30 در ساعات اداري به نشاني: تهران، خيابان سميه، مابين خيابان بهار و مفتح، ساختمان سپهر، شماره 85، طبقه اول، حوزه سهامداران بانک صادرات ايران مراجعه فرمايند. شايان ذکر است سهامداران با ارائه مدارک مالکيت سهام يا مستندات نمايندگي/ وکالت/ ولايت/ قيمومت و کارت شناسايي معتبر همچنين مي توانند تا يک ساعت قبل از شروع جلسه جهت دريافت برگ ورود و حضور در جلسه مجمع اقدام نمايند. مزيد استحضار؛ با عنايت به نامه شماره 121/166547 مورخ 1400/10/04 مديريت نظارت بر ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار، استفاده از ماسک در طول زمان برگزاري الزامي مي باشد.سهامداران محترم مي توانند از طريق لينک https://live.bsi.ir نسبت به احراز هويت و مشاهده برخط ( آنلاين) جلسه مجمع نيز اقدام نمايند.  @saderatkb

ساعات کاری سامانه‌های ساتنا و پایا تغییر کرد @saderatkb 🔹طبق اعلام بانک مرکزی، در راستای تغییر ساعت کاری ادرات و شعب بانک ها، ساعات کاری سامانه ­های ساتنا و پایا از روز شنبه مورخ ۲۰‏/۰۳‏/۱۴۰۲ تا اطلاع ثانوی به شرح جدول زیر است. 🔹لازم به ذکر است ساعت شروع به کار سامانه ساتنا همزمان با ساعت شروع به کار شعب بانک­ ها خواهد بود. @saderatkb

ما همواره با دو نوع از مدیران روبه‌رو هستیم: @saderatknb ✅ مدیران لایق و شایسته‌ که به‌درستی کار می‌کنند و زندگی کارکنانشان را بهبود می‌بخشند. آن‌ها با این کار، سازمانشان را به‌سوی موفقیت سوق می‌دهند. این معامله‌ای دوسر برد است. ✅ مدیران ناشایست و ضعیفی که با عملکرد نادرست، کارمندانی ناراضی و متنفر از سازمان خود پرورده‌اند و بسیار ناامیدند. آن‌ها شرکتشان را به نابودی می‌کشانند. این معامله‌ای دوسر باخت محسوب می‌شود. از کتاب:" اصل پیشرفت " اثر  استیون کرامر و ترازا امابیل @saderatkb

✅ کد کارگاهی بیمه چیست؟  @saderatkb کد کارگاهی یک عدد ده رقمی است. کد کارگاه به کارگاهی اختصاص می یابد که در آن کارفرما دارای کارکنانی می باشد که در آن کار کرده و توسط کارفرما بیمه شده اند و مزد دریافت می کنند. برای مثال کد 0192650127 یک کد کارگاه است که سه رقم اول از سمت چپ نشان دهنده شعبه بیمه کارفرما، سه رقم دوم از سمت چپ نشان دهنده زمینه فعالیت کارفرما در کارگاه و چهار رقم آخر نشان دهنده شماره پرونده است به این معنی که فرد چندمین مراجعه کننده از این فعالیت برای اخذ کد کارگاهی می باشد. ⭕️شرایط و مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی بعد از ثبت شرکت‌تان یکی از مهم‌ترین کارهایی که باید انجام بدهید، مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی و گرفتن کد کارگاهیست. بعد از گرفتن کد کارگاهی، افراد شاغل در شرکت‌تان را معرفی می‌کنید و لیست بیمه‌شان را رد می‌کنید بهترین زمان برای مراجعه و گرفتن کد کارگاهی ۱۵ روز بعد از ثبت شرکت است. به نزدیک‌ترین شعبه حوالی شرکت خود مراجعه کنید، و به واحد بازرسی شعبه بروید. آدرس محل فعالیت خود را تائید کنید و بعد فرم تشکیل پرونده مطالباتی را بگیرید. فرم را پرکنید و با مدارکی که در ادامه اشاره می‌کنیم دوباره به شعبه بروید. (برای تائید اطلاعات شرکت و نوع فعالیت شرکت‌تان، نیاز دارید دوباره به شعبه بروید). واحد بازرسی شعبه بروید. آدرس محل فعالیت خود را تائید کنید و بعد فرم تشکیل پرونده مطالباتی را بگیرید. فرم را پرکنید و با مدارکی که در ادامه اشاره می‌کنیم دوباره به شعبه بروید. (برای تائید اطلاعات شرکت و نوع فعالیت شرکت‌تان، نیاز دارید دوباره به شعبه بروید). ⭕️مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاه (اشخاص حقوقی) نامه اعلام تأسیس شرکت اصل و تصویر روزنامه رسمی متضمن آگهی تاسیس شرکت و هرگونه آگهی تغییرات اصل و تصویر اظهارنامه ثبت شرکت‌ها و یا موافقت اصولی اصل و تصویر تمام صفحات اساس‌نامه اصل و تصویر سند مالکیت یا اجاره‌نامه محل شرکت تصویر قبض تلفن ⭕️مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاه (اشخاص حقیقی) اصل و تصویر پروانه کسب، تولید، بهره‌برداری، اجازه کار و یا عوارض نوسازی و مشاغل سال گذشته شهرداری اصل و تصویر سند مالکیت، حقوق صنفی، سرقفلی، اجاره‌نامه اصل و تصویر مدارک شراکت و بهره‌برداری در صورت وجود شریک اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی کارفرما اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی مالک قبوض آب، برق، تلفن، در صورتی که کارگاه فاقد جواز کسب است. بعد انجام مراحل بالا و پس از شناسایی کارگاه و تعداد کارگران شاغل در شرکت، پرونده کارگاه شما تشکیل می‌شود و شماره کارگاه به شما اختصاص می‌یابد. ⭕️ارسال لیست کارکنان هر چه زودتر شما به‌عنوان کارفرما باید هرماه، لیست کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعی را بدون در نظر گرفتن  نوع قراردادشان و ترتیب استخدام‌شان و… حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی بفرستید. ⭕️دریافت شماره بیمه کارکنان نکته‌ای که باید حتماً توجه کنید این است که زمانی که اولین لیست بیمه را می‌خواهید تحویل بدهید، باید اصل و تصویر شناسنامه تمام کارکنان شرکت خود را به واحد نام‌نویسی شعبه خود ارائه دهید تا شماره بیمه کارکنان را دریافت کنید تا کارکنان‌تان بتوانند از خدمات و مزایای بیمه استفاده کنند. ⭕️چقدر طول می‌کشد که کد کارگاه بگیریم؟ بعد از ارائه مدارک و تکمیل مراحل بالا از کارگاه شما بازرسی  به عمل می‌آید و درنهایت حداکثر تا ۳۰ روز، کد کارگاه به آدرس شرکت‌تان ارسال می‌شود. @saderatkb

منظور از اعلامیه  بدهکار و بستانکار چیست؟ @saderatkb اعلامیه بستانکار بانکی اعلامیه که از طرف بانک صادر و به مشتری ارسال می شود و نشان از واریز وجه به حساب بانکی مشتری بانک می باشد اعلامیه بستانکار بانکی نام دارد.با صدور این اعلامیه بانک مشتری را به عنوان بستانکار خود شناسایی می کند. از طرفی مشتری بانک بر اساس این اعلامیه موجودی حساب بانک را در دفاتر خود افزایش می دهد یعنی در واقع در قسمت بدهکار حساب بانک ثبت لازم را انجام می دهد. اعلامیه بدهکار بانکی زمانی که از حساب موجودی بانک مشتری در بانک وجهی براشت می شود و موجودی حساب مشتری در بانک کاهش می یابد. بانک اعلامیه بدهکار برای مشتری ارسال می کند و مشتری بر اساس اعلامیه بدهکار بانکی حساب موجودی بانک را در دفاتر خود کاهش می دهد یعنی درواقع حساب مذکور را بستانکار می کند. @saderatkb

⭕️چطور گرفتار سندرم خیار شور نشویم؟ @saderatkb ⭕️برای این که دچار سندرم خیارشور نشویم فقط یک راه وجود دارد، باید خودمان را به جای طرف مقابل و در آن موقعیت قرار دهیم تا بتوانیم احساسات و مشکلاتی که با آن ها دست و پنجه نرم می کند را درک کنیم. فقط در این صورت است که به دیگران برچسب ناتوانی نمی زنیم و آنها را سرزنش نمی کنیم و رفتارهایمان عجولانه نخواهد بود.    ⭕️مهارت همدلی را در خود پرورش دهید اگر خودتان را به جای دیگران می گذارید و می گویید اگر من بودم موفق تر عمل میکردم بهتر است روی مهارت همدلی خود بیشتر کار کنید. دیدن گرفتاری ها و مشکلات از راه دور باعث می شود که آن مشکل ساده و قابل حل به نظر برسد ولی اگر خودمان در موقعیت آن فرد قرار بگیریم متوجه پیچیدگی آن خواهیم شد پس بیاموزید که حق قضاوت درباره مشکلات و شرایط زندگی دیگران را ندارید و به اصطلاح خارج از گود نمیتوانید بگویید لِنگش کن.  برای بهبود مهارت همدلی باید بتوانید در یک موقعیت بحرانی از دریچه نگاه دیگران به مساله نگاه کنید تا بتوانید احساسات و رنج او را درک کنید.    افراد با توجه به تجربیات متفاوت در طول زندگی که باعث شده ظرفیت و تواناییهایشان متفاوت باشد در موقعیت های یکسان رفتار متفاوتی نشان میدهند چرا که مسیر زندگیشان کاملا با شما متفاوت بوده است بنابراین نمیتوانید از نگاه خود برای او راه حل ارائه بدهید و فرد مقابل را فاقد بینش بدانید.  1 - به فرد اجازه دهید که احساسات خود درباره رنج و ناراحتی اش را بیان کند و شما بدون قضاوت یا راه حل دادن صرفا گوش کنید و سعی کنید موقعیت او را درک نمایید تا بتوانید از زاویه دید خودش و با مشکلات خودش ، بحران را ببینید.    2 - محتوای کلامی و احساسی او را در احساسات خودتان منعکس کنید و به رفتارهای غیر کلامی اش توجه کنید و پاسخ مناسبی بدهید.    3 - او را مقایسه نکنید، در موردش قضاوت نکنید و حکم صادر نکنید. بدانید که در زمان ومکان  ، مشکل فرد در نظرش به قدری بزرگ است که باعث رنجش او شده بنابراین سعی نکنید مشکلش را کوچک و بی اهمیت بشمارید، این کار شما رنج موقعیت کنونی او را بیشتر خواهد کرد.    4 - با این که ممکن است رفتار و واکنش طرف مقابل برایتان منطقی و درست نباشد ولی برای همدلی کردن با او نیازی به تایید واکنش هایش ندارید.    5 - حتی اگر فرد آرام شد و از شما راه حل خواست باز هم باید به دنبال راهی باشید که با زندگی و شریط او همخوانی دارد نه با شرایط خودتان.   6 - یادتان باشد که باز کردن در شیشه خیارشور برای شما هم میتواند به همان اندازه طرف مقابل سخت باشد.  #سندروم_خیارشور #قسمت_دوم @saderatkb

⭕️سندرم شیشه خیارشور چیست؟ @saderatkb ⭕️بهتر است با چند مثال ملموس تعریف سندرم شیشه خیارشور را شروع کنیم : -اگر سرمایه او را داشتم تا الان 10 برابرش کرده بودم. -اگر خودم این تبلیغ را انجام میدادم بهتر نتیجه می داد.  -انقدر بی مسئولیت و بی عاطفه است که والدینش را در خانه سالمندان گذاشته است.  -همه ما ناآگاهانه دیگران را قضاوت کرده ایم یا قربانی قضاوت های دیگران شده ایم.    ⭕️اگر متوجه شده باشید ، سندرم شیشه خیارشور به مواقعی اشاره دارد که از فاصله به مشکلات دیگران نگاه میکنیم. گرفتاری های آن شخص از دور خیلی ساده و قابل حل برای ما دیده می شوند ولی اگر خودمان در همان موقعیت قرار می گیرفتیم متوجه میشدیم که همان مشکلات به ظاهر ساده چقدر پیچیده هستند و حل کردنشان غیرممکن می شود.   ⭕️همه ما در موقعیت های مختلف و در ورژن های مختلف سندرم شیشه خیارشور داریم. معمولا مشکلات دیگران از بیرون ساده و قابل حل دیده می شوند و بنابراین به راحتی درباره شان قضاوت می کنیم و نظر می دهید، شما تنها زمانی می توانید سختی و پیچیدگی یک موقعیت را دریابید که خودتان در آن موقعیت قرار بگیرید. ⭕️علت سندرم شیشه خیارشور چرا از دور فکر میکنیم توانایی بهتری برای مدیریت مشکلات دیگران داریم؟ علت این ساده به نظر رسیدن مشکلات از دور چیست؟ +ما فقط بخش کلی از مشکلات را می بینیم و بسیاری از جزئیات از دید ما پنهان است.  +توانایی درک مشکلات و همدلی با احساسات دیگران را نداریم به همین دلیل است که نوع برخود او برایمان قابل فهم نیست و با ارائه نظرات مختلف او را آزرده خاطر میکنیم. +تمایل به کنترل گری داریم و توجهی به توانایی ها و ظرفیت های متفاوت افراد نداریم و متوجه نیستیم که هر کسی به شیوه خودش مسئله حل میکند.  +صبور نیستیم چرا که حل مشکل طرف مقابل با ما در ارتباط است.  +خودشیفته هستیم و خودمان را برتر از دیگران می بینیم.  #سندورم_خیارشور #قسمت_اول @saderatkb

✅ نحوه معرفی تلفن همراه جهت اطلاع از دریافت چک های صیادی👆👆 @saderatkb