Programming Mentor

У всіх нормальних компаніях мають бути матриці компетенцій, вони показують що саме повинен знати/вміти розробник на певному рівні, відповісти на питання, чи джуніор від сіньйора відрізняється. Ось гарна матриця, досить універсальна, підходить для різних напрямків. Забавно, що там є рівень 0, таке рідко зустрінеш :) https://sijinjoseph.netlify.app/programmer-competency-matrix/

Деякі люди сильно заморочуються резюме. Пишуть/переписують, вилизують, часто соромляться свого власного і багато стресують. Я завжди про це говорю - не треба сильно з ним морочитися. Зовсім без нього складно, воно має бути, бо процеси рекрутингу навколо нього побудовані, але накидати його можна за 10-15 хвилин і цього вистачить. Бо насправді резюме - то ваші контакти з набором ключових слів, і нічого більше :) Пруф - https://ain.ua/2021/11/03/programmist-poluchila-otzyvy-na-fejkovoe-rezyume/