S0ER

ЕЩе один со словесным поносом.

Соер, брат. Я из секретного чата декабриста только что пришел. Они там готовят масштабную травлю, даже нанимают какого-то типа, то ли тебя напугать или еще что. Не понял пока еще. Будь осторожен

Я такой дичи от Ильи не ожидал. Признаю, ошибся насчёт него, думал нормальный парень, оказалось у него тоже какие "гейт-кип", "скуфы'. Жаль

Кстати, подумал, что почти все из гейт-кип тим очень любят государство, очень надеятся на него во всех вопросах. Это роднит их со скуфами. В чём прикол мема «Альтушка с госуслуг». Альтушка для скуфа — символ молодости, он грезит о юности, и альтушка должна приблизить его к этой самой юности. В возрасте у скуфа ворох проблем: жена, дети. Но скуф — этатист и паттерналист, он верит в государство и поддерживает его всеми силами. И государство поможет скуфу, в том числе, почувствовать себя молодым, выдав альтушку на госуслугах.

Пятничный техток для соеров в 19:00 Сегодня поговорим про проектирование: - для чего это надо - почему многие не могут извлечь для себя пользу из проектирования - ответы на вопросы и обсуждение * Запись будет на канале SOER | PRO | Boosty

Ребята, я с радостью сделаю технические темы, главное пишите что вам интересно, а не просто общие фразы, чтобы по реакциям я мог понять что вам интересно. Видео я действительно не снимаю, у меня сейчас в основном стримы, поэтому смотрите на вкладке "трансляции"

а когда будут технические темы? а то сейчас зашел на ютюб канал соера и последнее техническое видео было ГОД назад. Я тут срачи пришел слушать или расти в хард скиллах? Если вы так за них топите, где контент? где обучающие видео? Жалко картинку нельзя прикрепить

💩 Мы хотим техничку, а не вот эту лабуду про вакансии/деньги/ и прочую мишуру связанную с менеджментом 🤡

Ох уж этот самообман. Слышали наверное - "мы качаем рынок", "мы заставили нас услышать" ну и прочую ерунду, которая ничего общего с реальностью не имеет. Как говорится прошло два года активной популяризации накрутки, а большая часть компании даже не начали проверять опыт (простой опрос показывает - 80% опрошенных ни разу ни приходилось доказывать свой опыт работы), работают по старинке и все ок у них с наймом. Оно и понятно, на одном только HH 585 тыс. резюме из IT, кого вы там хотите "поломать" своими парой сотен резюме? Ежегодно одних студентов берут сильно больше на работу, чем существует всех накрутчиков вместе взятых. Более того, посмотрите с какой скоростью бежали в накрутку два года назад а сейчас уже бесплатные триалки, скидки, куча рекламы и прочего "пук пук в муку". И что? Много набрали? Тут даже гением не надо быть, чтобы понять, что тренд сдулся и едва шевелится. А разговоров-то было. Еще раз повторю мысль, которая очень простая, но просто не доходит до некоторых людей - если у вас не будет технической компетенции, любая флуктуация рынка вынесет вас на скамью запасных (да здравствует карьера курьера). Нет, я конечно понимаю, что никто не признает что его кикнули с работы по причине низких скилов, вместо этого будет "у меня тут дела поднакопились, решил взять паузу", но мы-то с вами знаем, что там за дела были? Может стоит людям начать уже правду говорить? SOER | PRO | Boosty

Почему-то люди рассматривают топовые вузы через призму "а чему они меня научат такому, чего мне понадобится на работе?". Куча типовых статей о том, что вы будете делать рутину, а не менять мир. Но ведь прелесть ВУЗа не в этом. Вот короткий список бонусов, который я получил в ВУЗе: 1. Неформальное общение с преподами, которые реально очень крутые Например, мой руководитель по ИИ Миркес Е.М. один из топовых специалистов страны, который помог разобраться со многими вопросами (понятно что это не в рамках программы было, но были доп. занятия куда приходили самые мотивированные). Благодаря его усилиям я сформировал набор знаний, которые до сих пор помогают мне понять многие процесс в мире ИИ. Я еще в 2017 году понимал, что ИИ будет генерировать код, хотя тогда мне никто не верил, потому что большая часть людей просто не понимают сути процесса. 2. Условия для развития У нас было не самое лучшее оснащение в ВУЗе, но сейчас я разговариваю с ребятами, которые учатся и поражаюсь какие мощные лаборатории создаются в рамках ВУЗа, такие вещи в реальной жизни даже в крупных компаниях не "потрогать", а в ВУЗе можно. Так же сокурстники, которые приложили кучу сил, чтобы попасть в вуз - это тоже отличная почва для развития. У меня была мощнейшая группа с победителями олимпиад, конкурсов и прочими регалиями. Мы помимо учебы делали всякие интересные проекты и тестили знания друг друга. Это было очень полезно для развития. 3. Возможность участия в программах для студентов (стажировки, лицензии, материалы и другие вещи, которые открываются если ты студент). 4. Предложения от компаний К нам на кафедру приходили представители бизнеса и звали работать к себе, предлагали стажировки и многие мои сокурсники нашли работу именно так. Знания которые дали в ВУЗе мне тоже пригодились, но это действительно очень индивидуальная история, ведь "красить кнопки" можно и без ВУЗа, но вот люди, с которыми я познакомился, гораздо важнее. Причем это системная история, каждый перечисленный пункт по отдельности не так важен, как та синергия которая получается вместе.

Про оптимизации Когда я был маленький, а деревья были большие я жил в мире где мощность железа с каждым годом росла в два раза, и это было честный рост за счет увеличения количества транзисторов на кристале. А сегодня физически невозможно увеличивать производительность без разных трюков. Разные устройства, которые есть в ПК, активно используют хитрые и не очень оптимизации для того, чтобы показать более красивые цифры в утилитах производительности. Думаю, все слышали про конвейер процессора, кэши и другие оптимизации которые при определенных обстоятельствах помогают сделать работу CPU быстрее. Но это не единственный подобный случай. Например, SSD накопители чтобы увеличить емкость хранения стали использовать все больше битов на ячейку памяти (SLC vs QLC). Но раз битов больше, то скорость чтения записи меньше, чтобы это компенсировать производитель стал часть диска отводить под кэш, где используются быстрые SLC ячейки, а потом постепенно раскидываются в более медленные QLC. При этом ресурс диска с QLC намного меньше чем ресурс SLC. Получается что улучшая одно, мы неминуемо ухудшаем друге. И не имя возможности наращивать количество ячеек, приходится наращивать сложность оптимизаций. Но если копнуть еще глубже, то многие вещи делаются условно, и те же QLC ячейки можно заставить работать в SLC режиме. Получается, что без оптимизаций уже нельзя наращивать производительность и нужно что-то принципиально другое для следующего витка эволюции (например, квантовые компьютеры), а с оптимизациями мы с каждым годом получаем все более сложную и менее управляемую инфраструктуру. Надежность падает, сложность растет, а разруливать все должны инженеры - вот такой он реальный мир. SOER | PRO | Boosty

У меня есть обучающий проект NarsisApp. Основная проблема обучения через практику - нет готовых заданий и материалов. Поначалу я столкнулся с тем, что буквально каждому участнику индивидуально ставил задачи, проверял, давал обратную связь. В итоге это оказалось супер полезно для участников и супер затратно и бесполезно для меня. Постепенно начал делать типовые задания для группы, выделять тимлидов, делегировать ревью. Дело пошло лучше.

Помните как у Наутилусов поется: Все кончилось так, как должно было быть – У сказок счастливый конец. Дракон умирает, убитый копьем, Царевна идет под венец. Негодяй торгует на рынке пером И пухом из ангельских крыл, А ангел летит высоко-высоко Такой же крылатый как был. Сколько себя помню хорошие специалисты остаются в дамках всегда, плохие как всегда агрятся, что их куда-то там не пускают. А секрет успеха прост - хорошая техническая компетенция позволяет спокойно работать, хорошо зарабатывать и ловить кайф. )

Ведомости: HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров – Для IT-специалистов сделают подтверждение квалификации – Решение предусматривает нац. проект «Экономика данных» – Создасть систему подтверждения квалификации намерен HH – Это будет единая база тех. компетенций для IT-специалистов – Минцифры сможет фильтровать через нее получателей льгот – По итогам H1 2024 на HH доступны 353,8 тыс. вакансий (+16%) – Всего за тот же период там было 585 тыс. резюме из IT (+7%) – HH заявил, что сейчас собирает и анализирует предложения – При этом такую систему Минцифры и рынок обсуждают с 2023 – Но пока участники отрасли и ведомство не договорились @ftsec

В пятницу на техтоке хочу поговорить про проектирование, в комментариях можно накидать вопросов и поделиться опытом проектирования, который у вас есть.

Пятничный техток в 19:00 Поговорим про тестирование: - Зачем это надо? - Плюсы и минусы - ручное или автоматизированное - подходы (test first, test last, unit, e2e, TDD, BDD и прочие базворды) - истории из жизни SOER | PRO | Boosty

Я пригласил в Соер.Клуб эксперта Devops - Антона Павленко. Цель клуба создать сильную экспертизу в области АйТи и помочь участникам клуба развивать свои хардскилы, мотивировать и поддерживать в самые трудные моменты, когда кажется, что дальше уже ничего не получится. Обновил группу с каналами экспертов