HR-аналитика

Пенсионный возраст - особенности анализа. Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития https://goo.gl/ah4qJf давно не возвращался к этой теме. А теперь и вроде как в тему. В анализе пенсионного возраста используют анализ дожития. Дожитие - как слышится, так и понимается. Дожитие - сколько доживет. Все рассчеты, которые вы могли услышать по телевизору, в которых "мудрое" российское преавительство обосновывало пенсионную "реформу", использовался анализ дожития. Нам, HR-ам, анализ дожития полезен при анализе текучести персонала. И сам термин "анализ дожития" - обязательный термин из арсенала HR. MUSTREAD А для пенсионной "реформы" скорее необходим термин "корпоративная культура": в России идут митинги против этого, а все СМИ, которые как известно, подчиняются власти - молчат. Какой это тип корпоративной культуры? https://goo.gl/z86h8n коллеги, и еще у меня будет просьба. 5 человек поставили антилайк статье Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера https://goo.gl/GVd4hZ не буду показывать пальцем, НО ! а вы готовы прислать мне свои возражения в виде статьи? и я опублику. их в своем блоге? ▪️ 100% (15) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 15 - всего голосов

Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в первую неделю их работы Материалы минувшей недели Неделя получилась крайне насыщенной. С конкуренцией почти как на ЧМ по футболу. Чемпион недели Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера https://goo.gl/GVd4hZ «Серебро» у статьи Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы https://goo.gl/a3Y1Ci Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам Несколько бесплатных курсов https://goo.gl/1o3Zq6 Время отказаться от KPI? Перевод статьи Джоша Берзина https://goo.gl/WHF2dQ Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию? https://goo.gl/z86h8n Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу https://goo.gl/n8hP7e Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel) https://goo.gl/mVVhuf И также информирую, что я создал новый телеграм канал Поиск работы: вакансии и резюме https://t.me/jobs_vacancy_cv - приглашаю присоединиться!

Пятничный опрос Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны. Я выделил следующие типы: 1. Переводы западных статей. Например, Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 https://goo.gl/kHXPLq 2. Лайфхаки по обработке данных. Например Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) https://goo.gl/HNjNU9 Воронка подбора. Три способа построения https://goo.gl/iWoRfC 3. Результаты наших собственных исследований Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ https://goo.gl/AZwuoP Стоимость функций HR на рынке https://goo.gl/s2AJaq В какой отрасли самый лучший HR-бренд https://goo.gl/ChneFo 4. Тема "дискуссии" с коллегами о валидности ассессмент центров и других методов оценки О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/YPTQVU Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам https://goo.gl/tvRwMy 5. Участие в опросах канала. Здесь нет никаких материалов, если вы выбираете этот пункт, вы просто говорите, что вам нравятся опросы нашего телеграм канала. Итого, у нас пять пунктов опроса. Вы можете выбрать ВСЕ пять. Но за счет того, что большинство будут выбирать не все темы, то мы получим рейтинг популярности типов тем нашего канала. Итак! Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны ▪️ 30% (49) Переводы западных статей 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 33% (54) Лайфхаки по обработке данных 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 18% (30) Результаты наших собственных исследований 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 10% (16) Валидность ассессмент центров и других методов оценки 🔸🔸 ▪️ 6% (10) Участие в опросах канала 🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 5 👥 159 (77) - всего голосов

Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию? https://goo.gl/z86h8n Еще одно мое давнее исследование. Рекомендую вам не тратить время на изучение поста, а сразу посмотреть картинку внизу. Смысл исследования и картинки простой: я опрашивал респондентов о компании – от общей удовлетворенности компанией до наличия практик в компании (адаптации, кадрового резерва и т.п..). А потом просто посмотрел взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и остальными факторами. Так вот на диаграмме показаны факторы в порядке убывания тесноты связи. Самая сильная связь у фактора «Степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу». Красиво, правда? И эта связь сильнее, чем связь с удовлетворенностью зарплатой. https://goo.gl/z86h8n ▪️ 100% (23) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 23 - всего голосов

Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы https://goo.gl/a3Y1Ci Самый свежий перевод. Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал. Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. с т.з. сбора данных) На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного. И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея. https://goo.gl/i5ojj4 ▪️ 95% (20) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 4% (1) 👎 👥 21 - всего голосов

Как отрасль влияет на удовлетворенность работой У нас готовится перевод, про то, какие факторы влияют на вовлеченность / удовлетворенность работников. И меня удивила реакция западных коллег: они с большим воодушевлением восприняли «новость», что есть связь между отраслью и вовлеченностью. Мне это удивительно, потому что я это показывал уже несколько раз и даже поспорил как-то с коллегами из ХХ. Хочу показать едва ли не самый первый пост на эту тему: я проводил опросы удовлетворенности коллег (в посте я общую удовлетворённость и удовлетворенность зарплатой), посчитал средние значения удовлетворенностями и построил точечную диаграмму. Забавно, что результаты интуитивно понятные https://goo.gl/NR2ckb #HRаналитика #удовлтворенность ▪️ 100% (10) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 10 - всего голосов

спорный текст KPI тренеров или как показать влияние обучения на бизнес показатели (очищение эффекта) https://goo.gl/8vdPM5 ▪️ 88% (8) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 11% (1) 👎 🔸 👥 9 - всего голосов

Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера «Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет», говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services. Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое время https://goo.gl/GVd4hZ ▪️ 84% (27) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 15% (5) 👎 🔸 👥 32 - всего голосов

Неформальное обучение. Я периодически даю ссылки на бесплатные он-лайн курсы, интересно узнать, насколько в нашей среде популярны подобные курсы и, в принципе, сама форма обучения . Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.. ▪️ 38% (32) Да, я прошел в 2018 году как минимум один курс 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 20% (17) Я обучался в 2018 году, но пока не завершил ни одного курса 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 8% (7) Я зарегистрировался на курс (-ы) в 2108, но пока не учился 🔸 ▫️ 22% (19) Я планирую в 2018 обучаться на курсах платформ открытого образования 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 7% (6) Нет, в 2018 не обучался и не планирую 🔸 ▫️ 2% (2) А что такое платформы открытого образования? 👥 83 - всего голосов

Лидеры в HR аналитике: серия интервью с руководителями направлений HR аналитики эта серия интервью от проекта Ласло Бока re:work. Ласло Бок известный товарисч, но наш опрос показал, что 41 % из нас не слышали про его книгу Работа рулит. И тем не менее, рекомендую это имя, и проект re:work отметить. Спасибо Ольге Смирновой за перевод всей серии! Непрерывное стремление Capital One к улучшению исследований в области HR https://goo.gl/sib9Zm Совместный подход к исследованиям в Microsoft https://goo.gl/EZB3zt Управление практическими исследованиями в Merck & Co https://goo.gl/krTq3y Мне сложно выделить лучшее интервью. Для меня вся серия - это введение в контекст того, что происходит в реальной HR - аналитике. 🔢 5 (7) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲🔲

Время отказаться от KPI? Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? с сайта forbes. Статья написана не для HR (потому на forbes), а для широкого круга менеджеров https://goo.gl/WHF2dQ #KPI 🔢 4.5 (8) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲⬜️

Короткий провокативный опрос. Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику ▪️ 8% (11) HR-метрика 🔸 ▫️ 1% (2) Бенчмарк ▪️ 0% KPI ▫️ 8% (10) Дашборд 🔸 ▪️ 1% (2) Автоматизация ▫️ 44% (55) Исследование 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 10% (13) Корреляция 🔸 ▫️ 4% (5) Ключевой драйвер ▪️ 20% (26) Прогноз 🔸🔸🔸 👥 124 - всего голосов

Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel) Ну в общем все в названии. Новый пост от Дениса Костина https://goo.gl/mVVhuf 🔢 5 (11) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲🔲

Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам Эти курсы будут полезны не только специалистам, Comp&Ben, а всем, кто интересуется обработкой данных, визуализацией, и и такими инструментами как Excel, Tableau, Power BI, SQL. И все эти курсы можно пройти бесплатно. Курсы он лайн https://goo.gl/1o3Zq6 #HRаналитика #CompBen 🔢 4.9 (21) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲⬜️

Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу Скоринговые карты в риск менеджменте - Набор характеристик (возраст, доход, профессия, стаж работы, наличие имущества и т.д.) заемщика и соответствующих весовых коэффициентов, выраженных в баллах. Соискатель кредита сообщает о себе необходимые сведения и ему начисляется определенное количество баллов. В зависимости от числа набранных скоринг-баллов рассчитывается максимальная сумма кредита, которую банк готов был предоставить заемщику. Что такое скоринговые карты в HR? https://goo.gl/n8hP7e 🔢 5 (11) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲🔲

Рейтинг популярных статей июля Блога про HR-аналитику Месяц не кончился, но результаты уже можно подвести 1. Воронка подбора. Три способа построения Лайфхак по построению и использованию https://goo.gl/Vnu5wv 2. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать Перевод статьи Эрика ван Вулпена https://goo.gl/nY7B4v 3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала И еще одна статья от Эрика ван Вулпена Карта стратегического планирования персонала Матрица результативность-потенциал HR дашборд Анализ компенсаций и бенефитов Сценарное планирование https://goo.gl/ZpmZ9H 4. Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы Это уже статья от Джоша Берзина https://goo.gl/RvCa8q 5. Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение И еще одна статья Джоша Берзина https://goo.gl/kAFA6K Также напомню, что в июне самой популярной статьей была Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) https://goo.gl/qo3dLG 🔢 3.44 (9) - средняя оценка 🔲🔲🔲⬜️⬜️

Услуга Специалисты, похожие на вас Коллеги, позвольте презентовать вам свою услугу. Она не новая, но я ее совершенно не развивал, продажник из меня не очень. Суть услуги проста: вы получаете файл формата excel (на картинке пример файла), в котором содержится данные Вас и спецов, похожих на вас. Похожесть определяется по параметрам 1.Размер зарплаты 2.Уровень позиции 3.Функционал 4.Год Рождения 5.Пол 6.Отрасль компании 7.Размер компании (число работников) 8.Регион Таким образом, вы можете провести сравнение себя, совей зарплаты с конкретными специалистами. Для того, чтобы сформировать отчет, вам необходимо заполнить уже знакомую вам анкету Ключевые факторы текучести и эффективности персонала https://goo.gl/mBMaUw Ограничения: я пока настроил услугу на HR, Россия. Подать заявку можно по ссылке https://goo.gl/HEddwp И прошу проголосовать, считаете ли Вы, будет ли услуга востребованной на рынке или нет. Я пойму, стоит ли развивать дальше или нет. Спасибо! ▪️ 26% (17) да, услуга будет востребована рынком 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 49% (32) скорее да, чем нет 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 21% (14) скорее нет, чем да 🔸🔸🔸 ▫️ 3% (2) нет, услуга не будет востребована рынокм 👥 65 - всего голосов

Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics https://goo.gl/W2aPSs Статья Джона Салливана – помните еще такого? Недавно я давал его же статью Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира https://goo.gl/sv65rV Еще у него есть неплохая статья по Фейсбук Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1 https://goo.gl/BHYcBa Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2 https://goo.gl/eiYeKg В статье Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics он описывает практики HR аналитики в Google. Для меня HR-аналитика началась, собственно, с этой статьи. В свое время ХХ.ру пригласил Джона Салливана первым на свою диджитал конференцию, и это было совершенно правильным решением. Для российского рынка Джон был первым, кто открыл HR-аналитику. Крайне рекомендую статью для прочтения. #hrаналитика Прошу оценить по 5бальной шкале 🔢 4.46 (13) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲⬜️

Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала https://goo.gl/6TVy6g Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых. Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста: 1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz ) 2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов 3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR 🔢 4.33 (9) - средняя оценка 🔲🔲🔲🔲⬜️