HR-аналитика

🕵️‍♀️ HR, как вы проверяете ответственность кандидата? Спойлер: на это достаточно 2 вопроса — и вы точно узнаете, возьмёт ли человек ответственность за результат. 💬 19 августа в 11:00 (Мск) карьерный консультант и автор книги «RESPONSING» Арина Гороховская расскажет: 🔸 Как на интервью заметить, что кандидат уже «снимает» с себя ответственность. 🔸 Как отличить ответственность от мотивации. 🔸 Как перестать тратить время на переделки и разжёвывание задач. Результат после мастер-класса: ✅ Больше самостоятельности у подчинённых. ✅ Меньше лишних объяснений и уточнений. ✅ Эффективное делегирование как инструмент развития команды. 🔗 Подробности и регистрация

​​Как разработать стратегический план HR – гайд от команды Эрика ван Вулпена. Статья чуть больше букв содержит (да, не только буквы, но еще два шаблона стратегии), ниже я даю только поинты из стратегии, по ссылке выше. См. в тему также Что такое HR-стратегия? Итак, что должно быть в стратегическом плане HR?🎯

✅Амбиции и мандат HR: важно начать с указания направления плана. Это заявление о видении объявляет цель и место назначения HR, а миссия иллюстрирует, как он будет туда добираться. ✅Приоритеты, ценности и цели бизнеса: поскольку стратегический план HR должен быть связан с устремлениями организации, вы должны включить формулировку официальных организационных ценностей и целей. ✅Показатели, цели и ключевые результаты успеха HR (OKR): перечислите цели плана и показатели для измерения прогресса. OKR HR помогут количественно оценить успешность стратегического плана HR. ✅Резюме ключевых стратегических инициатив HR: подробно опишите основные инициативы для каждой области HR, которые будут способствовать достижению целей стратегии HR. Они часто сосредоточены на подборе персонала, компенсациях и льготах, организационной культуре, опыте сотрудников, управлении производительностью сотрудников и развитии. ✅Инвестиции в HR, которые необходимо сделать в операционную модель, и навыки, необходимые для реализации стратегии: опишите, как организован отдел HR и предоставляет свои услуги, например, модель бизнес-партнера, функциональная или гибкая операционная модель HR. Укажите, какие навыки и технические знания необходимы специалистам по HR для поддержки этого типа операционной модели. ✅Ключевые ресурсы: определите бюджетные, технологические и кадровые ресурсы, необходимые для реализации инициатив HR. Резюмируйте, как они будут распределены, чтобы избежать перерасхода средств и чрезмерной загруженности сотрудников. ✅Риски, связанные с персоналом, которые необходимо контролировать и смягчать: назовите потенциальные препятствия для реализации стратегического плана HR и как ваша организация может смягчить эти риски. Например, напряженный рынок труда может потребовать внедрения инновационных методов привлечения и подбора талантов. ✅Стратегические направления и приоритеты: укажите виды деятельности в приоритетных областях, на которых HR сосредоточится при выполнении своей повестки дня. Объясните, почему эти виды деятельности улучшат обслуживание HR и будут способствовать достижению бизнес-целей. Например, как новые методы планирования преемственности обеспечат хорошее укомплектование руководящих должностей. ✅Заинтересованные стороны (стейкхолдеры): определите наиболее важных заинтересованных сторон, которых необходимо учитывать в стратегическом плане. Также рассмотрите, как стратегия должна быть переведена и доведена до них на основе их потребностей.

Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

​​HR Summer Retreat 2025 — главное HR-событие этого лета HR Summer Retreat — уникальный бесплатный ретрит на природе, где содержательный HR‑контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Собираем CEO, топов, ведущих HR-практиков в живописной локации под открытым небом, чтобы вместе: ❀ обсудить человекоцентричный HR, ❀ поделиться лучшими HR-практиками, ❀ превратить лекции в опыт, ❀ переключиться, отдохнуть и вдохновиться. Что ещё вас ждёт: ⟡ лекции и дискуссии с экспертами, ⟡ воркшопы и интерактивные форматы, ⟡ спортивные активности и мастер-классы, ⟡ здоровая еда и напитки, ⟡ лаундж-зоны и вечерние танцы, ⟡ подарки и сертификаты от партнёров. 📍18 августа, понедельник 🕤 9:30 — 22:00 📍секретное пространство в природоохранной зоне на берегу Москвы-реки 🔗 Узнать больше и зарегистрироваться Программа будет дополняться. Мест немного — оставьте заявку заранее. 🌟 Присоединяйтесь, чтобы найти близких по духу людей, пообщаться с ведущими HR-экспертами и нащупать баланс между деловым и личным. Реклама ООО «Скилаз» . ИНН 7722388120. Erid: 2VtzqvyaBah

💰 HR-бюджет без правок — реально ли это? Каждый год одно и то же: расчеты, защита, а потом правки… правки… и снова правки. Согласования с руководством длятся вечность, а сроки горят. 21 августа на онлайн-конференции Хантфлоу «HR-бюджет на 2026 год: как рассчитать и защитить» эксперты расскажут, как учесть все траты, встроить HR-бюджет в стратегию компании и защитить перед руководством. В программе: ✅ Что включить в HR-бюджет, чтобы его приняли без правок ✅ Как аргументировать стоимость найма, обучения и мотивации ✅ Как контролировать траты в течение года Когда: 21 августа, 11:00 МСК Формат: онлайн, бесплатно Зарегистрироваться на конференцию Хантфлоу Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxTZ9ov

☄️ Сложные коллеги: управляем хаосом и сохраняем нервы Бесплатный мастер-класс для HR, которые хотят превратить трудные рабочие отношения в инструмент роста. На онлайн-встрече обсудим: 1. Кто такие сложные сотрудники и почему это не всегда проблема. 2. Зачем они на самом деле нужны компании. 3. Приёмы общения без конфликтов и лишних драм. 4. Как выстраивать границы и честные диалоги. 🎙Спикер: Ксения Страхова — коуч, предприниматель, бизнес-трекер, лучший бизнес-наставник РФ-2023. 📆 18 августа в 11:00 по Москве 🔗 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

​​«Почта России» - кейс для учебников🎯 Еще один пример, когда политики управления персоналом приводят к системному сбою. Без претензии на полноту анализа. Вы слышали про массовые увольнения и массовые же закрытия отделений? Некоторые спецы говорят о крахе компании. Хотя, казалось бы, Почта России имела все шансы выстрелить. При том, что 🏆E-commerce и маркетплейсы — новый «нефтяной» бизнес России. Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет — миллиарды заказов, бешеный рост, удобство для клиента. Государство тоже хотело сыграть в эту игру — и у него был готовый гигант с филиалами в каждом селе: Почта России. В 2018 году компанию перевели на полную самоокупаемость. То есть, по сути, сказали: «Теперь вы должны зарабатывать как бизнес». И у «Почты» была база, о которой маркетплейсы мечтали бы: логистика в любой уголок страны, доверие населения, опыт работы с миллионами отправлений. Казалось бы, вот он — «госOzon» на старте. Но мы видим обратное: массовые увольнения из-за реформы оплаты, текучка в отделениях, очереди, задержки. По данным профсоюзов, только за первые месяцы после смены системы оплаты труда ушли тысячи сотрудников. При этом реформы Почты были вроде бы в правильном направлении – KPI, диджитализация.... Вместо истории успеха мы получили памятник советской инфраструктуре в состоянии распада. И, судя по опыту, «решать» будут просто: кратно поднимут тарифы для населения. Потому что менять подходы к управлению персоналом — это слишком смело для такой системы Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Правильно ли вы анализируете результаты HR-опросов? Большинство HR-специалистов при работе с результатами опроса фокусируется на процентах: «70% довольных сотрудников, отличный результат!». Показатели действительно выглядят хорошо, но есть нюанс. Например, у двух отделов одинаковый процент сотрудников «выше порога». Только в одном показатели еле-еле добрались до этого порога, а в другом почти все сотрудники поставили высшую оценку. То есть проценты не позволяют оценивать ситуацию максимально объективно. Баллы же отражают индивидуальное мнение каждого участника. Поэтому и оценка результатов по среднему баллу — более эффективный подход. Балльная система: 🟢сохраняет всю информацию из исходных данных; 🟢реагирует на любые изменения в настроениях сотрудников; 🟢дает более полную картину происходящих изменений. Подробнее читайте в исследовании аналитиков Happy Job Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: 2W5zFGnEV9A

Запускаем новую рубрику 🎉

“За 2 часа она нашла…” Мы будем делиться вакансиями клиентов, на которые Qooqa помогла найти кандидатов за 2 часа

AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более 150.000 собеседований Что делает Qooqa? - Разбирает отклики и собеседует каждого - Ищет лучших кандидатов через холодный поиск - Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру - Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa? - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Повышают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие у вас тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF

​​Съешьте лягушку утром 🔥 Почему «сложное сначала» делает нас увереннее? Научный разбор Новое исследование Калифорнийского университета (Berkeley) вскрыло любопытный парадокс продуктивности: 🔎 Основные выводы 1️⃣ Люди ошибаются: 60-80% участников считали, что порядок «лёгкое → сложное» повысит их уверенность. 2️⃣ Реальность: На деле «сложное → лёгкое» давало на 20-30% больше уверенности и мотивации! 🧐 Как изучали? 6 экспериментов, 2013 участника Задачи: аналогии, поиск слов, составление резюме Измеряли: ожидания vs реальную уверенность после выполнения 💡 Почему так работает? ✔️ Эффект «раската»: Преодоление сложного сначала создаёт ощущение прогресса ✔️ Когнитивное искажение: Мы переоцениваем пользу лёгких стартов ✔️ Моментум: Серия «побед» (после сложного) заряжает энергией 🚀 Что делать? Начинайте день с самой неприятной задачи («съешьте лягушку») Дробите большие проекты, но сохраняйте порядок: сложное → простое Фиксируйте прогресс: «Справился с трудным — остальное покажется легче» Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🚀 Бесплатный вебинар. Как удерживать и мотивировать сотрудников? с помощью HR-опросов HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и текучести команды. О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 19 августа в 11:00. В программе: — Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника — Как мотивировать команду проходить опросы — Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду — Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями 📝 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3NdPZX Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

🙏 Адаптация новичков в компании — стресс как для самих сотрудников, так и для HR. Как убедиться, что человек не уволится после первых трудностей или командировки? О тонкостях эффективного онбординга расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке». На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете: — Какие метрики помогут выявить слабые места в онбординге. — Как сделать организацию командировок быстрой и комфортной, чтобы растить лояльность сотрудников через поездки. — Какие онлайн-инструменты применить, чтобы сэкономить свое рабочее время и не отвечать на повторяющиеся вопросы. Бонус для участников: гайд «Как подготовить сотрудника к командировке за 15 минут» и чек-лист из 12 шагов для адаптации новых сотрудников. Зарегистрироваться бесплатно

⚡️ А если ИИ подбирает людей лучше вас? Робот быстрее, не устает и не забывает кандидата. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 14 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR Что обсудим: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

​​HR-цикл: 13 ключевых этапов управления персоналом - гайд от Эрика ван Вулпена Ниже краткая выжимка. 🏆 Что такое HR-цикл? Это стратегическая модель, которая связывает HR-процессы с бизнес-целями. Включает 13 этапов — от планирования до увольнения. Чем отличается от «цикла сотрудника»? HR-цикл — про системные процессы компании, а не индивидуальный опыт работника. 🚀 🎁13 этапов HR-цикла (на примере сети кофеен Crafted Coffee Co.) 1. Бизнес-стратегия → SWOT-анализ и приоритеты (например, снизить текучку с 35% до 20%). 2. HR-стратегия → Платформа обучения бариста + программа внутреннего роста. 3. Оргструктура → Децентрализация решений для ускорения процессов. 4. Дизайн ролей → Добавление наставников для новичков. 5. Планирование персонала → AI-анализ дефицита навыков + карьерные пути. 6. Культура → Акцент на этичность и устойчивость (как у Netflix). 7. Подбор → Оценка soft skills + обновлённый бренд работодателя. 8. Онбординг → 6-недельное сопровождение + онлайн-курсы до выхода на работу. 9. Оценка → Четкие KPI + премии за лучший сервис ($100/мес). 10. Обучение → Учебные кафе в каждом штате + программа для будущих менеджеров. 11. Вовлечённость → Обновлённые льготы (терапия, спортзал). 12. Карьера → ИИ-инструмент для построения индивидуальных треков развития. 13. Увольнение → Выходные интервью → увеличение штата для снижения нагрузки. 💡 Ключевые выводы • Автоматизация: ИИ и цифровые инструменты ускоряют процессы (например, подбор и обучение). • Гибкость: Оргструктура должна адаптироваться под стратегию (как в Crafted Coffee). • Данные: Анализ причин увольнений помогает снижать текучку. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции. Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров: — работать в условиях неопределённости, — автоматизировать рутину и строить системы, — персонализировать мотивацию, — быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору». Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса. За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь: — разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками, — внедрять аналитику, которая влияет на P&L, — строить HR-бренд, который снижает стоимость найма, — формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд. В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level. Оставьте заявку, с промокодом АНАЛИТИКА скидка 60% и второй курс в подарок.

Запускаем новую рубрику 🎉

“За 2 часа она нашла…” Мы будем делиться вакансиями клиентов, на которые Qooqa помогла найти кандидатов за 2 часа

AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более 150.000 собеседований Что делает Qooqa? - Разбирает отклики и собеседует каждого - Ищет лучших кандидатов через холодный поиск - Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру - Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa? - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Повышают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие у вас тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF

🔜 ИИ в рекрутинге: как не скатиться в конвейер Искусственный интеллект находит кандидатов быстрее, чем это делают люди. Но что, если человеческий фактор важнее? 🗓 13 августа, 11:00 мск 🌐 Онлайн мастер-класс для HR Разберем вместе со специалистами: — Почему растёт риск дегуманизации процессов — Как найти баланс между автоматизацией и живым контактом — Как автоматизация помогает решать реальные проблемы HR: от рутины до отчётности (с конкретными примерами) 👤 Спикер: Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу 🔗 Регистрируйтесь: участие бесплатное.

О чем мы не спрашиваем в exit-интервью🦻 Мы спрашиваем про причины ухода. Про деньги. Про атмосферу. Про начальника. Но один из самых ключевых вопросов - почти никогда не звучит. 🎯 Ты уходишь от нас - или к ним? Или мягче (готовая формулировка вопроса):

«Твое решение - это больше про желание избежать чего-то в нашей компании, или про возможность, которую ты увидел в новом месте?»

Или одновременно ОТ и К? 🧭 Почему это важно? Если человек уходит ОТ - это сигнал тревоги. 🧯 Значит, внутри что-то не работает: – менеджмент, – перегруз, – токсичность, – неопределенность, – ощущение тупика. Если уходит К - это уже про конкуренцию: 💸 деньгами, 🌱 ростом, 🕊 свободой, 📍 миссией, 🧠 или культурой, в которой он хочет быть. 📌 Это две разные истории. И у них - совершенно разные выводы. ❗️Но пока мы не задали этот вопрос - мы не узнаем, что именно проиграли: – себя, – рынок – или обе истории сразу. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Сезон рейтингов работодателей открыт — время действовать! 21 августа (чт) в 10.30 (мск) встречаемся с экспертами Changellenge >> на бесплатном вебинаре «Как взять максимум от сезона рейтингов работодателей?», чтобы на примере Changellenge >> Best Company Award 2025 разобрать: 🟥какие стратегии работы с рейтингами работодателей самые эффективные? 🟥как использовать результаты рейтинга для повышения эффективности привлечения молодежи? 🟥как повысить привлекательность бренда работодателя для молодежи и вырасти в рейтингах уже в этом сезоне? 🟥как использовать данные рейтингов для улучшения HR-стратегии компании? Воспользуйтесь моментом, чтобы стать работодателем №1 в своей отрасли — регистрируйтесь на вебинар по ссылке >> __________________________ Аналитика, кейсы и советы от экспертов по развитию бренда работодателей и привлечению талантов в канале «Employer Brand по-русски»

Конференция «Мосты: строим доверие, объединяем людей» 22 августа в Москве соберутся лидеры внутрикорпоративных сообществ, HR-специалисты, внутрикомы, комьюнити-менеджеры и все, кто верит в силу сообществ, чтобы обсудить: ❤️Что делает группу коллег сообществом ❤️Как сообщества трансформируются в эпоху AI и человекоцентричности ❤️Реальные кейсы и практики: от идей до измеримых результатов ❤️Кто такой комьюнити-менеджер, почему он архитектор социального взаимодействия, его роль и ключевые компетенции Вас ждут две лекционные площадки, уникальное пространство SberInnovations, интерактивы от сообществ, знакомства и живое общение. Участие бесплатное. Регистрация доступна до 18 августа. 📍Очно: Москва, Кутузовский проспект, д. 32 (офис Сбера) Онлайн: трансляция Организаторы Сбер х InterComm Давайте строить мосты вместе! Подробности и регистрация - по ссылке Реклама: ООО «ИНТЕРКОММ», ИНН 9701163955, Erid: 2VtzqvbNwpD

🕊 Как перестать тонуть в эмоциях на работе и наконец почувствовать лёгкость? Если вы чересчур эмпатичны, переживаете из-за того, как дать отказ кандидату или не справляетесь с негативом со стороны руководства — этот мастер-класс для вас! 💘 На нашей практике вы узнаете: — Почему негативные эмоции это ресурс для роста — Конкретные техники дыхания, телесные практики и визуализации — Групповая терапевтическая работа: 5 шагов к быстрому снятию напряжения ♻️ В конце вы уйдёте с чувством лёгкости и внутренней гармонии, готовые использовать новые техники на деле. ⌛️ 12 августа, 11:00 МСК 🔗 Участие бесплатное! Просто зарегистрируйтесь и получите практические инструменты для своего эмоционального баланса.