Learning Elements

Елена Тихомирова и Сергей Снегирев в прямом эфире. 16 апреля в 12.00 мск - А что, если нам всем не нужно идти в онлайн? - Мы уверены, что это возможность, а не угроза? - С чем мы выйдем из этой истории: с доверием или с отвращением к digital-обучению? Присоединяйтесь! https://www.facebook.com/etikhomirova/posts/10158268422239241  

Видеозапись теории очного тренинга Микрообучение всего за 1 700 руб. при оплате до 20 апреля Эксперт: Александр Беляшин руководитель отдела разработки дистанционных программ в Банке России - 4,5 часа теории / последовательные видеофрагменты с итоговым тестированием в конце Вы сможете изучить основные материалы в любом месте и темпе, который вам подходит https://learningpro.ru/mikroobuchenie_online

​​Сегодня мы все оказались в ситуации, когда надо быстро реагировать на новые условия работы, изменения в жизни и справляться со стрессом. Помогите вашим коллегам адаптироваться в сегодняшних реалиях с комфортом, оперативно втягиваться в рабочие процессы и быть в гармонии с собой и своим окружением. Представляем новинки! Готовые курсы-лонгриды для быстрого обучения ваших сотрудников: 🔥Тренер в новом амплуа. Основные техникивебинаров и работы онлайн 🔥Совещания на расстоянии 🔥Как от намерения перейти к результату Узнать условия и получить scorm: ekorovina@e-learningcenter.ru

​​Практика в онлайн Курс про вебинары уже практически совсем готов, подглядели и взяли небольшой кусочек оттуда - часть советов, что делать с практикой. "Про домашние же задания часто говорят, что на них нужно очень много времени. Отчасти это правда, но можно все организовать достаточно эффективно. - Сделать шаблон для выполнения задания: готовый электронный документ, который можно скачать и заполнить своими данными; - Сделать общую папку (в облачном хранилище или на корпоративном ресурсе), куда все слушатели положат свои работы; - Обязательно дать пример названия файла, чтобы все участники его назвали корректно и вы могли понять, от кого пришла работа. - Очень хорошо принимать работы на google docs или на аналогичном ресурсе, где вы можете комментировать файл, не скачивая его.

​​Готовим курсы про онлайн встречи и вебинары, уже на днях объявим две премьеры 💥💥💥 1. Работа тренера в онлайн. Как провести качественный вебинар 🔥🔥🔥 2. Совещания на расстоянии: советы для эффективных онлайн встреч 🔥🔥🔥

​​ПРЕМЬЕРА! НОВЫЙ КУРС БИБЛИОТЕКЕ В курсе вы узнаете, что такое баланс работы и личной жизни и какую роль он играет. Вы узнаете, какие последствия дисбаланса возможны и… если вы увидите что-то вам знакомое – мы дадим советы, как исправить ситуацию. И, конечно, мы разберем как бороться не только с симптомами дисбаланса, но и с корнем самой проблемы.   Пройдите курс "Баланс работы и личной жизни", научитесь выстраивать оптимальный (индивидуальный) баланс между работой и личной жизнью и помогите своим сотрудникам. Посмотреть демоверсию и купить доступ для сотрудников natalia@e-l-c.ru

​​Обязательно продумывайте планы - не только на вечер, но и на выходные! Переключайтесь.

Наша роль Похоже, что сейчас как раз то время, когда специалисты по обучению и все причастные, могут продемонстрировать свои реальные возможности. Помочь бизнесу действовать в новых условиях. Ведь наша задача не только в создании курсов и тренингов. Умеем делать базы знаний. Для них сейчас самое время. Аккуратно, четко представленная рабочая информация - как раз то, что очень важно и нужно. Умеем делать качественные учебные материалы. Сейчас нужны инструкции, памятки, чек-листы, короткие руководства. На большее - нет времени и ресурсов. Умеем поддерживать. Наша помощь нужна тренерам, экспертам, даже руководителям. Умеем обучать работе с технологиями. И хорошо понимаем, что далеко не все те, кто может найти статью в сети, сможет организовать вебинар. У нас же все для этого готово. Обучение - это инструмент реализации корпоративной стратегии. И всегда - один из важнейших инструментов внедрения изменений. Нужны очень оперативные и проверенные решения. Главное, чтобы все понимали, что вы можете и знали, как и с чем к вам можно обратиться.

​​Сделали бесплатный email курс про перевод очного обучения в онлайн. С поддержкой в закрытой группе. Присоединяйтесь: • Курс состоит из 4 писем. Вы будете получать их каждый день. • После каждого курса у вас будет домашнее задание. • У вас будет доступ  в закрытую фб-группу "Из очного в онлайн”, в которой участники делятся опытом, обсуждают конкретные кейсы, и вопросы, которые возникают и при выполнении домашних заданий, и в реальной практике. Также, в обсуждениях участвуют методисты eLearning center и эксперты LearningPro.    В итоге вы сможете быстро и без суеты перевести ваш тренинг в онлайн формат. До встречи на курсе!  https://www.e-learningcenter.ru/trainingonline

fb-live Елены Тихомировой про перевод обучения из очного в онлайн https://www.facebook.com/etikhomirova/videos/10158215619634241/

Работаем на удаленке и собираем лайфхаки, как работать на удаленке :)

Хорошая новость ☀️☀️☀️ Теперь вы можете оформить подписку на всю библиотеку готовых курсов eLearningCenter. Не нужно выбирать, не нужно делать несколько закупок и заказов. И да, вашим слушателям не нужно будет заходить куда-то, кроме вашей системы дистанционного обучения. Один логин, одна система, доступ ко всем курсам библиотеки. Это идея, которую мы реализовали с нашими партнерами Websoft: в вашей системе дистанционного обучения на платформе WebTutor теперь можно запускать электронные курсы из "облака". Что вам потребуется для подписки? - Платформа дистанционного обучения WebTutor в последней версии (любая после декабря 2019 года); - Открытый доступ в Интернет для вашей системы. Как это работает? - Мы передаем вам специальный пакет для установки в вашу СДО; - Вы загружаете пакет и активируете ключ, в котором хранятся данные о сроке вашей подписки; - Все курсы подписки доступны в вашем каталоге и вы можете их назначить любому сотруднику или открыть для самостоятельного обучения; - Все данные об обучении, вся аналитика и персональная информация хранится в вашей системе и доступна только вам. Узнать подробнее: https://news.websoft.ru/scripts/pdf/web/viewer.html?file=%2Fdownload_file%2Ehtml%3Ffile_id%3D6807740555430893683

​​Курс от Елены Тихомировой Удаленная работа, или Жизнь в непривычных условиях. Можно пройти бесплатно: https://www.e-learningcenter.ru/remotework Условия изменились. Многим приходится работать из дома. Это "приходится" очень сильно отличается от личного выбора в пользу свободного графика и удаленной работы. Но работать нужно. И жить нормально тоже. Хорошее настроение - еще важнее. В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт вынужденной работы из дома. Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать? Надеюсь, что курс сделает вашу жизнь сегодня немного проще и спокойнее! Елена Тихомирова

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! Мы высоко ценим ваше доверие и очень хорошо представляем себе ту непростую ситуацию, в которой оказались сегодня практически каждая компнания и каждый сотруник. Мы не только не унываем, но и хотим помочь вам сохранить продуктивность и усилить корпоративное обучение в период массовой удаленной работы и неопределенности. Мы подготовили для вас несколько специальных возможностей по разработке контента и переводу очного обучения в дистанционный формат, а также целый ряд опций, сводящихся по сути к одной главной задаче - уже сегодня разрабатывать как можно больше цифрового учебного контента контента как можно быстрее. АКТУАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Мы предлагаем возможности быстрой поточной массовой разработки электронных курсов и перевод очных тренингов в цифровой формат за 2-3 дня на специальных условиях. Предложение 1 Быстрый анализ материалов и программы вашего очного тренинга и создание его "цифрового двойника" на основании методики, которая позволит полностью исключить очные мероприятия, использовать уже имеющуюся у вас инфраструктуру или быстро запустить недостающие компоненты для вебинаров, чатов и групп с экспертами и др. Предложение 2 Массовая разработка простых интерактивных электронных курсов по актуальным темам обучения, в т.ч. перводимых из очного формата. Это могут быть интерактивные лонгриды или слайдовые курсы. Мы обеспечим вам производство 20-40 курсов в неделю, чтобы вы могли не снижать эффективность системы обучения в данный период. Всегда с вами, Команда eLearning center artur@e-learningcenter.ru

Перевести обучение в онлайн. Быстро. Когда-то давно очень много писала про организацию и проведение вебинаров. Потом пришли новые темы. Сейчас многим точно нужно быстро перевести тренинг из очного в электронный. "Быстро" тут ключевое слово. И при этом нужно сделать так, чтобы эффективность сохранилась. Далее - набор шагов и решений, которые нужно будет сделать. 1. Определяем, что в каком виде проводить. Онлайн тренинг не может быть очень длинным. Это утомляет и чаще всего - ведущего. От этого теряется эффективность. - Если что-то можно дать прочитать текстом - нужно дать прочитать. Писать новые тексты сейчас нет времени, а вот найти статьи или книги или использовать то, что уже есть - хороший вариант. Потому - любой не уникальный материал - даем внешними источниками. - Онлайн проводим то, что требует пояснений, примером, ответов на вопросы. Все, где могут возникнуть сомнения и страхи. - Практику тоже проводим онлайн. Лучше в смешанном режиме: онлайн даем задание, люди делают его сами, потом оффлайн показывают. Если вы раньше так не делали, то лучше проводить такое в небольших группах. - Часть практики лучше перевести в домашние задания на кейсах. Слушатели задание получают, пишут его, потом тренер проверяет и дает обратную связь (лично и общую всем) Нужно взять программу тренинга и по ней работать: что читать, что говорить, какую практику в каком виде подавать. И самое время на тренинг посмотреть критически и оставить сейчас только самое главное. Потому что люди в стрессе и так не особенно воспринимают. 2. Инструменты сейчас лучше выбирать знакомые и понятные, чтобы не было лишних проблем с технологической стороной. Чем увереннее вы сами используете инструмент, тем спокойнее слушателям. Одновременно нужно смотреть на какие-то новинки, но сначала понять, как работают и как вы будете ими пользоваться, а потом уже стартовать. В условиях неопределенности еще больше неопределенности не нужно. 3. Организация. Нужно быстро, но базовым правилам нужно следовать. В том числе потому, что люди в стрессе и могут теряться и забывать. И вообще быть в прострации. - Рассылка с приглашением к обучению за 1 неделю. Описание и все технические подробности. А также упоминание, почему важно именно сейчас это выучить; - Рассылка за 3 дня, напоминание + снова все технические особенности; - Рассылка за 1 день - со всеми подробностями обучения, график, время, способ подключения; - Рассылка за 1 час до начала: ссылка, куда идти, что делать, если не работает. Мероприятие должно быть открыто за 30 минут до начала (минимум). Сейчас интернет у многих может быть нестабильным, всякие фокусы будут. Лучше всего планировать начать в 10-30, к примеру, а всех звать к 10. Если все соберутся и подключатся, то можно просто раньше начать. Запись нужна обязательно. Ее отправляем в течении 24 часов после проведенного обучения. Если есть домашнее задание, то его нужно отправить максимально быстро, не больше 2х часов. Если у вас серия онлайн занятий, то рассылки нужно делать для каждого, особенно те, которые за 1 день и за 1 час. Остальные - в зависимости от ваших интервалов. 4. В момент проведения онлайн занятия - все стандартные правила вебинара. Есть много разных источников по этой теме. Важно помнить про психологию (особенно с учетом всех обстоятельств сегодня): - Людям нужно давать участвовать и высказываться; - Нужно вовлечение, пусть даже самое простое - плюсики в чате ставить; - Нужно помогать фокусировать внимание, связывать с практикой, просить писать свое мнение. Самый главный принцип - не нужно делать правильное, красивое и уникальное решение. Не нужно искать какие-то особенные способы представления материала. Это долго и делу не поможет. Онлайн встреча + хорошие рассылки + задания кейсами в google docs = хорошее проверенное решение. Оптимальная последовательность: читаем/смотрим самостоятельно => участвуем в онлайн занятии => делаем домашнее задание => участвуем в онлайн занятии => читаем/смотрим. И так несколько циклов.

О том, что общение на самом деле имеет очень большое значение Очень много изменений за короткий период. Мероприятия отменяются. Удаленная работа. Тревожные новости и тревожные люди вокруг. Но и в этой ситуации можно учиться, делать выводы, искать что-то новое. 1) Теперь мы все вполне можем себе представить, как чувствуют себя сотрудники компаний в период серьезных изменений. Смена подходов и технологий, новые процессы, любые серьезные трансформации. Стресс, неуверенность, неопределенность. Теряется способность принимать решения и действовать так, как это было раньше. Вот пример: переход на удаленную работу. И когда это не на пару дней, и потому, что неважно себя чувствуешь или почему-то еще. Когда вынуждено. Кажется просто, но если раньше никогда так не делали, то самое простое утро становится сложным. Привычки, рутина меняются и все, мозг не может сообразить, как быть. Потом привыкает, то на это нужно время. Вывод: в период больших изменений и стресса людям нужно время. Учиться эффективно скорее всего не смогут, потому что нет настроя и голова занята вопросами более насущными. 2) Переход в онлайн не так прост, как кажется. Мы про электронное обучение очень часто все упрощаем, вроде как раз и все, работает. Со стороны - да, внутри - намного сложнее. Попробуйте полностью перейти на удаленную работу даже внутри одного отдела. Даже при наличии всех инструментов коммуникаций очень многое выпадает и нужно придумывать как заменить. Личное общение. Пока не оказываешься дома один на один с экраном даже не думаешь о том, сколько мы общаемся и как это важно. Кофе на кухне, короткие реплике в коридорах, ожидание лифта, обеды. Даже если вы сидите в одиночку в зале с другими людьми - вы уже не одни. В онлайн обучении мы почти ничего не компенсируем. Попробуйте поработать удаленно пару дней с ограниченными социальными коммуникациями, и, скорее всего, вы будете хорошо понимать, как чувствуют себя слушатели курсов, в которых нет коммуникаций и общения. Вывод: если мы что-то и переводим в онлайн, то переводить нужно так, чтобы люди не лишились того, что важно и необходимо. Изоляция - это очень сложно. А когда человек в стрессе, обучение эффективным не будет.

Ссылка на эфир https://www.facebook.com/etikhomirova/videos/10158168521544241/

Дорогие коллеги!   Мы приняли решение - в 2020 году конференция eLearning Elements отменяется. Конференция пройдет 26-27 мая 2021 года.   Почему мы не переносим на другую дату в этом году?  Мы очень любим наше мероприятие и хотим сделать его доступным, интересным и комфортным для всех. А также, мы хотим сохранить дружественный и уютный формат, который возможен пока только в теплое время года на площадке Аэростар. Кроме этого, для нас важно, чтобы в конференции было достаточно участников, что сейчас мы гарантировать не можем. Есть процессы и циклы, которые мы обязательно выполняем, и только это позволяет нам сделать то мероприятие, которое вы все знаете. Это уже не получится сделать к другой дате, и мы не хотим рисковать.      Очень грустно, что так получается. Мы скучаем по вам и очень дорожим встречей и личным общением. Но сейчас - важнее здоровье и спокойствие. Не болейте, постарайтесь не переживать - все будет хорошо.  С удовольствием приглашаем вас в 2021 году и будем рады вам снова :) Елена Тихомирова сегодн выйдет в прямой эфир в фейсбуке