مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی ایستار

یادداشتی در رابطه با امنیت غذایی در شرایط پیچیده کنونی 👆

درود و ادب طرحهای هادی روستا از جایگاه جالبی در مدیریت تصمیم برخوردارند... مثلا در روستایی نرخ رشد جمعیت منفی است اما دهیار پافشاری دارد که بر میزان اراضی با کاربری مسکونی اضافه گردد و آنرا زمینه تسهیل مهاجرت معکوس می داند (که البته قبلا در خصوص تمایز آن با روستاگرایی گفته ام) ... روستا جهت پویایی نیازمند خلاقیت و تعریف فرصت‌های اشتغال با ارزش افزوده بالاست... و گرنه با زور و جبر هم نمی تواند جمعیت به روستا آورد... یکی از ایالت‌های یک کشور باور دارند که هر که ما را بدینجا آورد، هم او نیز از ما حفاظت خواهد کرد... روستا نیازمند توجه خردمندانه است... @RastQalam

🔸کارگاه آموزشی"نقش روستای هوشمند در تحقق اهداف توسعه پایدار روستایی " با حمایت : دفتر امور روستایی و شوراهای استانداری کردستان و جهاد دانشگاهی واحد کردستان 🔸مدرس: 👤آقای دکتر عادل سلیمانی 🔻مدرس دانشگاه، مشاور و پژوهشگر توان افزایی جوامع محلی 📌با حضور بخشداران محترم، اعضای شوراهای اسلامی بخش ها و کلیه دهیاران استان کردستان 📆 تاریخ های برگزاری: چهارشنبه 12 ماه 1401 🕰 ساعت 20 الی 23 📌انجمن علمی توسعه روستایی ایران @RuralDevelopment

Video from Mahdi Rastqalam https://instagram.com/co.mabna?igshid=YmMyMTA2M2Y=

آرامشی عمیق در دریا نهفته است... عمیقترین آرامش و دلخوشی را برای همه عزیزان آرزو دارم...

کانون تکرا www.takra.ir پس از سه دوره برگزاری *جشنواره روستایی شو*، رویداد جدیدی را طراحی نموده است: جشنواره "آرزوی آبادانی" با هدف شناسایی *افراد مستعد و دغدغه مند* در حوزه *توسعه محلی* اگر برای آبادانی منطقه روستایی یا عشایری خود، آرزوها و یا ایده هایی دارید و می خواهید اقدام موثری انجام دهید، در این رویداد شرکت کنید . *مهلت ثبت نام:* تا پایان مرداد ماه لینک ثبت نام : www.rsweek.ir تلفن دبیرخانه : ۰۲۱-۸۸۳۱۴۶۳۱ تماس در واتساپ: 09306041096 جهت پیاده شدن ایده های برتر، ارایه خدمات رایگان آموزشی و مشاوره ای به برگزیدگان این رویداد تا مدت 2 سال بدیهی است خروجی های آرزوی آبادانی می توانند در جشنواره *روستایی شو* @roustaei_sho هم شرکت کنند.

مدیر دفتر بهره‌برداری از تاسیسات آبی و برق‌آبی شرکت آب منطقه‌ای تهران: 🔹اکنون میزان ذخایر سدهای پنجگانه تامین کننده آب استان تهران ۵۶۹ میلیون مترمکعب است که این رقم در روز مشابه سال گذشته بیش از ۶۹۵ میلیون مترمکعب بوده و بر این اساس، حجم آب سدهای استان تهران ۱۸ درصد کاهش دارد. نگاهی دقیق تر به این خبر: آیا غالب مدیران شهری، مدیران روستایی، کشاورزان، شهروندان عادی، از این اعداد حس می گیرند؟ به نظر می رسد که: خیر! دلیل این وضعیت، فقدان باور به بحران آب است. آگاهی چیزی ست، و باور، چیز دیگر و از جنس دیگری ست.

🔹گروه جغرافیای خانه اندیشمندان علوم انسانی با همکاری انجمن انسان شناسی، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی و انجمن جغرافیا و برنامه ریزی روستایی ایران برگزار می کند: 📔به یاد دکتر مهدی طالب؛ به پاس شصت سال تلاش برای توسعه روستایی ایران 🗓 پنجشنبه 6 مرداد 1401، ساعت 17/30 🏡 سالن فردوسی 🔹برنامه به صورت حضوری برگزار می گردد. 🔹ورود برای عموم آزاد و رایگان است @RuralPlanning انجمن علمی جغرافیا و برنامه ریزی روستایی ایران

🔻کاهش ۴۵ درصدی صادرات زعفران در ۶ ماه اخیر؛ 🔹بنا بر اعلام غلامرضا میری، نایب رئیس شورای ملی زعفران، آمار صادرات زعفران به طور متوسط در ۶‌ماه اخیر ۴۵ درصد کاهش داشته است. . تحلیل و نقد: زمانی که در مسیر تغییر الگوی کشت به سمت محصولات کم آب خواه حرکت می کنیم، نگاه راهبردی از اهمیت بالایی برخوردار است. در دو سال گذشته، کاهش قدرت خرید باعث شده که خرید این محصول گران در بازار داخل هم به شدت افت داشته باشد. دقت داشته باشیم، زعفران یکی از محصولاتی است که کشت آن، به شدت در حال فراگیر شدن در استان های مختلف کشور است. آنچه مغفول مانده، برنامه ریزی با هدف گذار تدریجی معیشت روستایی بر مبنای نگاه همزمان به مزیت های تاریخی و فرصت های پیش رو در سطح ناحیه ای است.

3- همکاران خوب: سه نفر کلیدی محیط کاری خود را با دقت انتخاب کنیم. محیط حرفه ای ما شامل افراد زیادی است اما بعضی از آنها نقشی کلیدی تری دارند چراکه ما تعاملات بیشتری با آنها داریم. سه نفری که بیش از همه در محیط کار و فعالیت حرفه ای با ما ارتباط دارند بیشترین تاثیر را در یادگیری های اسمزی ما دارند. انتخاب و گماشتن دقیق این سه نفر تاثیری بسیار اساسی در حرفه ای شدن ما دارد. چه کسی اسفنج مرا دزدیده است؟ نکته پایانی آنکه هر از گاه از خودمان بپرسیم اسفنج مان را در چه محیطی قرار داده ایم؟ در محیطی که صحبت از ثروت اندوزی دیوانه وار است یا ثروت آفرینی شرافتمندانه؟ محیطی که صحبت از پارتی بازی و رانت خواری است یا تلاش صبورانه؟ محیطی که خوشبختی همگانی مطرح است یا خوشبختی فردی؟ مواظب اسفنج زندگی مان باشیم. مکان اسفنج های ما سرنوشت ما را تغییر می دهد. تو اول بگو با کیان زیستی پس آنگه بگویم که تو کیستی همنشین تو از تو به باید تا تو را عقل و دین بیفزاید

یادگیری اسمزی (Osmosis) دوستی تعریف می کرد پنج سال پیش بود که برای کنفرانسی به شهر بوستون رفته بودم. به همراه یکی از دوستان قدیمی که دوره پسا دکترای خودش را در آنجا می گذارند، داشتیم در خیابانهای اطراف دانشگاه ام آی تی دنبال یک آدرس می گشتیم. یک نفر از آن طرف خیابان رد می شد و متوجه ما شد که داریم به شکلی پرسان پرسان اطراف خودمان را نگاه می کنیم. آمد سمت ما این طرف خیابان، پرسید: دنبال جایی می گردید؟ می توانم کمکی بکنم؟ ما هم آدرس را پرسیدیم. دقیق گوش داد، خیلی آرام و به صورت شمرده مراحل رسیدن به آدرس را به ما گفت. حتی با حرکت دست دقیقا شکل مسیر را برای ما رسم کرد، و بعد هم چند قدمی به همراه ما آمد که مطمئن شود درست می رویم. هنوز چند قدمی دور نشده بودیم که دوستم گفت «یک ام آی تی ای تیپیکال بود». گفتم منظورت چیه؟ گفت جالب است که خیلی از آدمهایی که در محیط دانشگاه ام آی تی (دانشگاه ماساچوست) تحصیل یا کار می کنند، ناخودآگاه آدمهایی فروتن، دقیق، با نگاه خیلی سیستماتیک و کاربردی می شوند. هیچکدام از این ويژگی ها را به صورت رسمی نه مطالعه می کنند و نه دوره ای برای آن می گذرانند اما به صورت ناخودآگاه به این ويژگی ها می رسند. این مثالی از پدیده یادگیری اسمزی (Osmosis) است. بیش از نیمی از یادگیری های ما به صورت ناخودآگاه و در اثر نوعی الگوبرداری ناخودآگاه، عمیق و درونی سازی آن از محیط اطرافمان شکل می گیرد. درست مانند یک اسفنج که وقتی در یک مایع قرار گیرد، به دلیل خاصیت اسمزی، مایع را به خودش می کشد (حرفه ای ها). ما هم وقتی با کارآفرینان معاشرت می کنیم ناخودآگاه خلاق تر و جسورتر و آینده ساز تر می شویم، وقتی با کسانی که تفکرات عمیق و فلسفی دارند تعامل می کنیم ناخودآگاه دیدگاه مان به مسائل عمیق تر می شود و زمانی که با آدمهای پرتلاش حشر و نشر داریم ناخودآگاه عمل گراتر می شویم. اگر با مدیران سیاسی- امنیتی دم خور باشید بعد از مدتی همه چیز را از نگاه سیاست و امنیت تحلیل می کنید. این مکانیزم یادگیری چند ویژگی جالب دارد: 1. بدون تلاشِ محسوس صورت می گیرد (Effortless Learning): به همین دلیل هم جذاب است و هم بسیار موثر. نیازی به برنامه ریزی دقیق و یا توجه خاص یا حتی گامهای مشخصی ندارد. 2. می تواند بسیار عمیق باشد (Deep learning) چرا که تا عمیق ترین لایه های ادراکی و عملی و احساسی ما را درگیر می کند. درست بر خلاف یادگیری در کلاس درس که صرفا از مسیر انتقال اطلاعات ذهنی انجام می شود. 3. نوعی یادگیری اجتماعی ست (Social Learning) یعنی بر اساس تعاملات روزمره و نزدیک با سایر افراد و مخصوصا همکاران است. از این جهت ملاحظات و پیچیدگی هایی که در ارتباط بین استاد و شاگرد هست در این مکانیزم یادگیری وجود ندارد. تجویز راهبردی: منابع یادگیری اسمزی ما کدامند؟ چه بخواهیم و چه نخواهیم همواره مکانیزم یادگیری اسمزی در حال فعالیت است و ما به صورت ناخودآگاه در حال الگوبرداری از افراد نزدیک به خودمان هستیم. گام اول این است که بدانیم اسفنج ما در چه محیطی قرار دارد؟ آیا این محیط منابع مناسب برای حرفه ای شدن را در اختیار ما قرار می دهد؟ زمانی جمله ای منسوب به چارلی چاپلین را خوانده بودم؛ افکار هر آدمی، میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها می گذراند. خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید. خوب برایم سوال پیش آمد که بخش زیادی از افراد دور و بر ما؛ خانواده، همسایه، فامیل، همکار معمولا انتخاب ما نیستند (محدودیت اول)، افراد موفقی که بتوانیم آن ها را بیابیم و رابطه تنگاتنگ با آن ها نیز داشته باشیم نیز کمیاب، دشوار و محدودند (محدودیت دوم). برای غلبه بر این محدودیت ها، شاید سه ایده زیر مفید باشد: 1- کتاب های خوب. کتاب ها عصاره دانش و شخصیت نویسنده های آن هستند. اگر خود را در کتاب های خوب، محاصره کنیم، آنگاه افکارمان رشد می کند. مخصوصا نوع خاصی از کتاب ها هستند که در مورد زندگی افراد موفق و مشهور در زمینه کاری شماست. حتما زندگی نامه آن ها را بخوانید. این یک جور «همنشینی مجازی» است. 2- محفل های خوب: ممکن است ما همیشه به آدم های مورد نظرمان دسترسی نداشته باشیم. اما می توانیم به صورت منظم در محافل و جمع هایی شرکت کنیم که با هدف ما همخوانی بیشتری دارد. به عنوان مثال اگر به شعر علاقه مندیم در شب شعر شرکت کنیم و اگر به کارآفرینی علاقه مند هستیم در رخدادهای استارت آپی. اگر بتوانیم در محیط کارمان نیز 3 تا 5 نفری که بیشترین تناسب با اهداف ما دارند را نیز انتخاب کنیم و با آن ها تعاملات مداوم و منظم داشته باشیم آنگاه این یادگیری اسمزی اتفاق می افتد.

مصاحبه دکتر فریدون بیگلری (معاون موزه ملی ایران) در مورد ثبت _جهانی_ هورامان# و دروازه ورود به اورامانات واقامتگاه بومگردی سابات# و سکونت ۷ هزار ساله در روستای کانی کچکینه 📌انجمن علمی توسعه روستایی ایران @RuralDevelopment

فطرت انسان، خوبی را دوست دارد... عدالت را دوست دارد... ذات انسان، حقیقت جوست و خلوص را دوست دارد... این خصیصه دوست داشتن نیکی‌ها، در همه انسان به یک گونه است... علی(ع) به شهادت بسیاری از انسانها، حقیقتی دوست داشتنی است.

📢فراخوان حضور مجازی در همایش بین‌المللی "هورامان؛ ثبت جهانی، فرهنگ و توسعه پایدار" 📎لینک مجازی شرکت در همایش🔻 https://razi.ac.ir/hawraman 📌مشاهده جزئیات بیشتر خبر🔻 https://b2n.ir/g18841

این مقاله مختصر 👆، بیش از دو سال پیش و به مناسبت قرار گرفتن دنیا در وضعیت پاندمی کرونا، ترجمه شد. بازخوانی آن در حوالی دوره پساکرونا، خالی از لطف نیست.