مزد ‌کارگر

🎲 آزمون 'پرسش' کارگری به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت فعالیت می نماید، به نحوی که ساعات کار یک نوبت وی از ساعت ۱۹ الی ۷ صبح روز بعد و ساعات کاری نوبت بعدی وی از ۷ صبح الی ۱۹ همان روز می باشد، نرخ فوق العاده نوبتکاری کارگر فوق چند درصد مزد ماهانه است؟ 🖊 1 سوال · ⏱ ‏30 ثانیه

🎲 آزمون 'پرسش' کارگری به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت فعالیت می نماید، به نحوی که ساعات کار یک نوبت وی از ساعت ۱۹ الی ۷ صبح روز بعد و ساعات کاری نوبت بعدی وی از ۷ صبح الی ۱۹ همان روز می باشد، نرخ فوق العاده نوبتکاری کارگر فوق چند درصد مزد ماهانه است؟ 🖊 1 سوال · ⏱ ‏30 ثانیه

لیست انواع بیمه ها به نقل از گروه خبرگان اداری خراسان 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 کانال مزد کارگر

اهل کار کم داریم، مدیر و مشاور و مشتاق پُست مدیریتی زیادند با نگاهی به فضای مدیریتی حاکم بر سازمانها و شرکتها، داستان زیر برای همه ما آشناست👇👇👇 مورچه کوچکی بود که هر روز صبح زود سرکار حاضر می شد و بلافاصله کار خود را شروع می کرد. مورچه خیلی کار می کرد و تولید زیادی داشت و از کارش راضی بود. سلطان جنگل (شیر) از فعالیت مورچه که بدون رئیس کار می کرد، متعجب بود و فکر می کرد اگر مورچه می تواند بدون نظارت، این همه تولید داشته باشد، به طور مسلم اگر رئیسی داشته باشد، تولید بیشتری خواهد داشت. بنابراین  یک سوسک را که تجربه ریاست داشت و به نوشتن گزارشات خوب مشهور بود، به عنوان رئیس مورچه استخدام کرد. سوسک در اولین اقدام خود برای کنترل مورچه، ساعت ورود و خروج نصب کرد. و همچنین به همکاری نیاز داشت که گزارشات مورچه را بنویسد و تایپ کند...  سوسک بدین منظور و همچنین برای بایگانی و پاسخگویی به تلفن ها یک عنکبوت استخدام کرد. شیر از گزارش های سوسک راضی بود و از او خواست که از نمودار برای تجزیه و تحلیل نرخ و روند رشد تولیدی که توسط مورچه صورت می گیرد، استفاده کند. تا شیر بتواند این نمودار ها را در گزارش به مجمع مدیران جنگل به کار برد. سوسک برای انجام امور یک کامپیوتر و پرینتر لیزری خریداری کرد و برای اداره واحد تکنولوژی اطلاعات یک زنبور نیز استخدام کرد. مورچه که زمانی بسیار فعال بود و در محیط کارش احساس آرامش می کرد، کاغذ بازی های اداری و جلسات متعددی که وقت او را می گرفت دوست نداشت. شیر به این نتیجه رسید که فردی را به عنوان مدیر داخلی واحدی که مورچه در آن کار می کرد، بکار گمارد. این پست به ملخ داده شد. اولین کار ملخ خریداری یک فرش و صندلی برای کارش بود. ملخ همچنین به کامپیوتر و کارمند نیاز داشت که آنها را از اداره قبلی خودش آورد تا به او در تهیه و کنترل بودجه و بهینه سازی برنامه ها کمک کند... محیطی که مورچه در آن کار می کرد، حال به مکانی فاقد شور و نشاط تبدیل شده بود. دیگر هیچ کس نمی خندید و همه غمگین و نگران بودند. با مطالعه گزارش های رسیده شیر متوجه شد که تولیدات مورچه کمتر از قبل شده است. بنابراین شیر یک جغد با پرستیژ را به عنوان مشاور عالی استخدام کرد و به او ماموریت داد تا امور را بررسی کرده، مشکلات را مشخص و راه حل ارائه نماید. جغد سه ماه وقت صرف کرد و گزارشی در چند جلد تهیه نمود و در آخر نتیجه گرفت که مشکلات پیش آمده ناشی از وجود تعداد زیاد کارمند است. و باید تعدیل نیرو صورت گیرد. و بنابراین ، شیر دستور داد که مورچه را اخراج نمایند زیرا مورچه دیگر انگیزه ای برای کار نداشت. و  این  هست  حکایت  سیستمهای  اداری ما … 💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐 🎙️🎙️🎙️ کانال مزد کارگر👇👇👇 https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA

هموطنِ یاورِ محک از هامون تا ارس، از البرز تا زاگرس، کودکانِ محک هر کُجای ایران که باشن حمایت شما همراهشونه، محک فقط تهران نیست! همین حالا حامی کودکان مبتلا به سرطان، در سراسر ایران باشید! روش های کمک: http://mhak.ir/mahakiran 5892107044074998

تصویبنامه هیئت وزیران در خصوص حق مسکن کارگران در سال 1402 💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐 🎙️🎙️🎙️ کانال مزد کارگر👇👇👇 https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA

جدول کامل حق بیمه سال ۱۴۰۲ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما- برای دستمزد حداقلی برگرفته از: شناسنامه 💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐 🎙️🎙️🎙️ کانال مزد کارگر👇👇👇 https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA

نحوه اثبات کار در یک شرکت بدون داشتن قرارداد سئوال ✏️ بنده حدود 3 سال برای یک شرکتی کار کردم. بدون هیچ گونه قراردادی هیچ گونه حقوقی نیز به حساب بنده واریز نشده. به صورت نقدی حساب می کردند. در زمان تسویه حساب از بنده سفته داشتند و گفتند در یک برگه بنویس تمامی حق و حقوق را دریافت کرده ام. همین. بدون هیچ مبلغ و توضیحاتی. الان سفته بنده را نمی دهند. چطور باید اثبات کنم بنده در آنجا سه سال کار کرده ام؟ با توجه به اینکه شرکت خدماتی بود بیشتر مشتریانش بنده رو می شناسند که برای ایشون کار کرده ام. ....... ✏️پاسخ با سلام. بر اساسِ ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ارائه اسناد و مدارک جهت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت کارکرد بر عهده کارگر می باشد. با توجه به اینکه شما فاقد قرارداد کتبی می باشید و حقوق مدت کارکرد را به صورت نقدی دریافت کرده‌اید لذا اقبال چندانی برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بین خود و کارفرما ندارید. در هر حال وجود یک یا چند مورد از موارد زیر می‌تواند جهت اثبات ادعای شما در مرجع رسیدگی مربوطه کمک کننده باشد: قرارداد کتبی کار، پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی در آن کارگاه، پرینت حساب بانکی کارگر، فیش حقوقی، پرینت سیستم حضور و غیاب یا دفتر حضور و غیاب شرکت، فیش حقوقی، برگه مرخصی و یا ماموریت تایید شده توسط شرکت، گزارش بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه چنانچه هیچکدام از مدارک فوق را در اختیار ندارید هر نوع برگه ای معتبر که توسط شرکت صادر شده و در آن نامی از شما برده شده از قبیل: فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت یا معرفی نامه شما به سازمان، بانک، شرکت، نهاد و ارگان دیگر می تواند کمک کننده باشد. در این صورت می توانید با ارائه مدارک فوق درخواست انجام تحقیق محلی را از مرجع رسیدگی کننده داشته باشید. در صورت نظر مساعد مرجع با درخواست تحقیق شما می توان کمی امیدوار بود. ◾◾◾◾◾◾◾◾◾◾◾ ❇️❇️❇️ کانال مزد کارگر👇👇👇 https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA