نو روش محاسب پیشگام

خاله مهربان‌ترین است و مهربانی‌اش را هرگز پایانی نیست جناب آقای بصیری فر درگذشت خاله مهربانمان را به شما و خانواده محترمتان تسلیت عرض می نماییم🖤🖤

💥فوری/ تکمیلی ✍️دستمزد کارگران مشخص شد ✅وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی: 🔹حداقل حقوق کارگران ۵۷ درصد افزایش پیدا کرد. 🔹کمک هزینه مسکن از ۴۵۰ به ۶۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد. 🔹بن کارگری از ۶۰۰ هزار تومان به ۸۵۰ هزارتومان افزایش پیدا کرد. 🔹حداقل حقوق ۵۷ درصد افزایش پیدا کرد.

🔰 بازگشت مالیات تکلیفی ◾️در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور بندی آمده است که به نحوی شبیه ماده ۱۰۴ سابق قانون مالیاتهای مستقیم است. سابقا در ماده ۱۰۴ در زمان پرداخت حق‌الزحمه‌ها ابتدا پنج درصد و بعدا سه درصد مالیات کسر می‌شد. حالیه در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ نیز دو درصد برداشت توسط پرداخت کنندگان ( حقوقی ها و حقیقی های گروه اول شغلی ) پیش‌بینی شده است. 🔺اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل گروه اول موضوع آیین نامه اجرایی ماده ۹۵ قانون مالیات های مستقیم مکلفند در هر مورد که بابت ارائه خدمات دریافتی ( به استثنای کارمزد پرداختی به بورس ها، بازارهای خارج از بورس و کارمزد معاملات و تسویه اوراق بهادار و کالا در بورس ها و بازارهای خارج از بورس، بانک ها، صندوق تعاون و موسسات اعتباری غیر بانکی مجاز، تسهیلات اعطایی بانک ها و تعمیر و تکمیل واحد مسکونی، خدمات مشمول مالیات بر درآمد حقوق و اسناد خزانه و یا اوراق تسویه که بابت بدهی دولت به اشخاص داده می شود و همچنین سایر خدماتی که به تشخیص سازمان امور مالیاتی ظرف یک ماه پس از ابلاغ این قانون اعلام می شود ) 🔺وجوهی را به هر عنوان ( اعم از نقدی و غیر نقدی ) مجموعا بیش از پنج میلیون ( ۵.۰۰۰.۰۰۰ ) ریال بابت هر خدمت پرداخت می کنند دو درصد ( ۲% ) آن را به عنوان علی الحساب مالیات مودی ( دریافت کنندگان وجوه ) کسر و تا پایان ماه بعد به حساب تعیین شده از طرف سازمان امور مالیاتی کشور واریز و رسید آن را به مودی تسلیم نمایند و همچنین ظرف همین مدت مشخصات دریافت کنندگان شامل نام، شماره ملی یا شناسه ملی حسب مورد و نشانی آن ها را به ترتیبی که سازمان امور مالیاتی کشور اعلام می کند به اداره امور مالیاتی ذیربط ارسال دارند . 🔺احکام مواد ۱۹۷ و ۱۹۹ قانون مالیات های مستقیم در اجرای این حکم جاری می باشد.

⭕️ تغییر برخی مواعد مقرر در قانون مالیات های مستقیم و قانون مالیات های مستقیم

اطلاعیه مهم- قابل توجه کلیه فعالان اقتصادی مشمول نظام مالیات بر ارزش افزوده ⭕️ نظر به اینکه مطابق قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/3/2، مالیات و عوارض ارزش افزوده به صورت تجمیعی پیش بینی و مصوب شده است لذا از تاریخ اجرای این قانون (1400/10/13) نیاز به تفکیک مالیات و عوارض به صورت مجزا در صورتحساب های صادره نمی­باشد و جمع مالیات و عوارض متعلقه در صورتحساب های عرضه کالا و خدمات درج گردد.

⬛️ دکتر یحیی حساس یگانه درگذشت ۲۰ آبان ۱۳۲۹، زنجان وفات :۱۷ بهمن ۱۴۰۰ تهران استادتمام عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، عضو هیئت علمی و مدیر «گروه آموزشی حسابداری» مؤسسه عالی بانکداری ایران (وابسته به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) (از ۱۳۸۹)، دکتری حسابداری، حسابدار رسمی، مشاور طرح جامع مالیاتی کشور، عضو مؤسس انجمن حسابداری مدیریت ایران، عضو مؤسس انجمن مهندسی مالی ایران، حسابدار رتبه یک مورد تأیید دیوان محاسبات کشور، و از دانشگاهیان سرشناس حسابداری و حسابرسی ایران در چند دهه گذشته است. از او ده‌ها کتاب و مقاله در موضوعات متنوع حسابداری، حسابرسی و راهبری شرکتی بر جای مانده است. وی در یازدهمین و بیست و چهارمین دوره کتاب سال جمهوری اسلامی ایران (سال‌های ۱۳۷۲ و ۱۳۸۵) به ترتیب برای کتاب‌های اصول حسابداری و فلسفه حسابرسی دو بار برنده جایزه بخش تألیف شده‌است.

بخشنامه ضوابط عیدی و پاداش سالانه کارگران سال ۱۴۰۰ ابلاغ شد از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون،‌کار و رفاه اجتماعی ضوابط مربوط به میزان، نحوه، محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار اعلام شد. نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می‌شود: بخشنامه ضوابط عیدی و پاداش سالانه کارگران سال ۱۴۰۰ ماده ۱- کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به عنوان نمونه چنانچه مزد ماهانه کارگری ۳،۰۰۰،۰۰۰ تومان باشد، مبلغ عیدی وی عبارت است از: (مبلغ عیدی سالانه) ۶،۰۰۰،۰۰۰ تومان = ۲× ۳،۰۰۰،۰۰۰ تومان (مزد ماهانه) کف عیدی و پاداش سالانه ]کارگرانی که حداقل مزد بگیر هستند ( روزانه ۸۸۵،۱۶۵ ریال)[ به نسبت یک سال کار ، عبارت است از: (کف مبلغ عیدی و پاداش سالانه) ۵۳،۱۰۹،۹۰۰ ریال = (روز)۶۰× ۸۸۵،۱۶۵ ریال (مزد روزانه) تبصره ۱- مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز (سه ماه) حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران، به نسبت یک سال کار ، عبارت است از: (سقف مبلغ عیدی و پاداش سالانه) ۷۹،۶۶۴،۸۵۰ ریال = (روز)۹۰× ۸۸۵،۱۶۵ ریال (حداقل مزد روزانه) (سقف مبلغ عیدی و پاداش سالانه ۷،۹۶۶،۴۸۵ تومان = ۳ × ۲،۶۵۵،۴۹۵ تومان (حداقل مزد ماهانه) تبصره ۲- در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ تعیین شده پرداخت می کنند، عرف کارگاه معتبر می‌باشد. ماده ۲- کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته شده و یا به نحوی از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع می شود و یا کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود. مبلغ پرداختی به این کارگران می بایست به ماخذ شصت روز به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. تبصره- مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید. به عنوان مثال میزان عیدی و پاداش سالانه کارگری با مزد روزانه ۱،۰۰،۰۰۰ ریال که به مدت چهار ماه در کارگاهی مشغول به کار بوده، عبارت است از: ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ریال = (ماه های کارکرد) × (روز)۶۰ × ۱،۰۰،۰۰۰ریال (مزد روزانه) ماده ۳- سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه می شود. به عنوان مثال سقف عیدی و پاداش سالانه کارگری که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت به کار اشتغال دارد با مزد روزانه ۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال و۳۳ ساعت کار درهفته، عبارت است از: ۶۷،۵۰۰،۰۰۰ریال = (ساعات کار هفتگی) × (روز)۹۰ × ۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال (مزد روزانه) ماده ۴- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده ۵- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده ۶- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار است.