پروژه سوختِ جت 🚀

همیشه یك قدم از دیگران 👇 جلوتر باشید... @SookhteJet 🚀

🎥این ویدیوی یک دقیقه از صحبت انگیزشی مایکل جردن نشان میدهد چرا او برای همیشه اسطوره باقی می ماند... https://telegram.me/joinchat/BdPn_TwejooUHxTLkBm7YA

⚠️لینک دانلود نسخه باکیفیت بالا : Http://goo.gl/oHWEq3

⚠️اکثر کارآفرینان شکست میخورند،اما اقلیت آنها از شکست شان عبور میکنند و به موفقیت میرسند.تکنیک 24 ساعته را یاد بگیرید تا بتوانید از شکست هایتان عبور کنید..از اینجا بخوانید👈https://goo.gl/eJkxzi

@SookhteJet ✅تابلو آرزوها ◀️احتمالا بارها این را شنیده اید که بزرگان موفقیت و سخنرانان انگیزشی می گویند تخیل، نقش اساسی در موفقیت و پیروزی بازی می کند. اما تخیل هم مانند سایر المان های موفقیت باید به گونه ای صحیح و متناسب صورت پذیرد تا بتواند شمارا به سعادت مندی سوق دهد. ↙️یکی از ویژگی ها که در صورت وجود می تواند رویاهای مارا از تخیلات انتزاعی به تجسم خلاق تبدیل گرداند، به چشم دیدن رویاهایمان است. 🔵اگر هرروز تصاویر شفافی از رویاهایمان ببینیم، این تصاویر در ضمیر ناخودآگاهمان ثبت می شوند که این موضوع علاوه بر افزایش انگیزه ی ما برای دستیابی به اهدافمان، احتمال به تحقق پیوستن آرزوهایمان را ده برابر می کند. ◾️تابلوی آرزوها ابزاری قوی و کاربردی است که به شما این امکان را می دهد تا خواسته های قلبی و رویاهای خود را هرروز و هرشب مرور کنید. طرز کار این ابزار به این صورت است که شما عکس هایی تهیه می کنید و روی تابلو می چسبانید و هرروز آنهارا مرور می کنید. 📣فراموش نکنید که این عکس ها قرار است در ضمیر ناخودآگاه شما ثبت شوند، و از آنجایی که تصاویر حک شده بر ضمیر ناخوداگاه شما به واقعیت تبدیل خواهند شد، خوب دقت کنید که چه عکس هایی را بر تابلوی آرزوهایتان می چسبانید! ☑️می خواهید که باشید و چه کار کنید؟ دوست دارید چه ماشینی سوار شوید و در چگونه خانه ای زندگی کنید؟ عکس هایی از رویاهایتان تهیه کرده و به واسطه ی این تابلو هر روز مرورشان کنید. یادتان باشد که زندگی چیزی جز صورت خارجی افکار و تصاویر ذهنی شما نیست. @SookhteJet 🚀 💪

✅مسیر و مقصدم مهم اند... @SookhteJet 🚀 💪

🖼ﻗﺎﺏ ﻋﮑﺲ « ﺯﻭﺭﯾﮏ ﻣﺮﺍﺩﯾﺎﻥ ‏» ﺍﻭﻟﯿﻦ ﺷﻬﯿﺪ ﺍﺭﻣﻨﯽ جنگ تحمیلی ..... ✴مجموعه ی کارآفرینان جوان ﻓﺮﺍ ﺭﺳﯿﺪﻥ ﺳﺎﻝ ﻧﻮ ﻣﯿﻼﺩﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻋﻤﻮﻡ ﻫﻢ ﻣﯿﻬﻨﺎﻥ ﻣﺴﯿﺤﯽ ﺗﺒﺮﯾﮏ ﻣﯽ ﮔﻮﯾید @SookhteJet 🚀 💪

⚠️آیا می خواهید زندگی خسته کننده تان را تبدیل به یک ماجراجویی بزرگ و مهیج بکنید!؟ همین حالا از اینجا بخوانید👈https://goo.gl/myfxIb

@SookhteJet ⭐️ 5 دلیل اصلی که کار و کسب‌ها به خاک سیاه می نشینند. 🔑بخش دوم 3⃣اجازه می دهید دیپلماسی روی اصول تجاری شما سایه بیندازد. 🔸دوستی در محیط کار می تواند شمشیری دو لبه باشد. همه ما دوست داریم با افرادی که کار می کنیم احساس راحتی داشته باشیم و گاهی این رویکرد به شکل گرفتن رابطه دوستانه با برخی از ایشان ختم می شود. اما گاهی این روابط دوستانه قضاوت حرفه ای ما را تحت تاثیر قرار می دهد که منشا مشکلات و مسائل فراوان در آینده سازمان خواهد شد. 🔹 به علاوه این روابط در صورت عدم مدیریت می تواند منجر به تصمیم گیری های غلط در سطح سازمان شود. به طور خلاصه؛ دیپلماسی ناپخته و فارغ از هوش تدبیری درسازمان نتیجه ی سایه انداختن دوستی و رفاقت روی اصول موثر تجاری است. این روابط نامتعارف سرمایه های فکری را می بلعد و هرچند که برخی هنوز فکر می کنند که بهتر است مشاغل کلیدی و با اهمیت به نزدیکان و دوستان ..... است اما اساسا آن چه که در دوستی ها به دست می آید در رابطه کاری حرفه ای نیست. رفیق بازی سبب می شود که در بازار کار افراد در جایگاه های خود قرار نگیرند و افراد ناشایست با استفاده از فرصت ها به شرایط ایده آل است دست یابند و برخی دیگر در عین صلاحیت و بعضا از روی عمد دیده نشوند و بازار کار از تخصص و مهارت آن ها بی نصیب بماند. 4⃣به تیم تان اعتماد ندارید. 🔸بی اعتمادی گسترده؛ یک ضعف سیستمی به حساب می آید که از ترکیب 3 مساله قابل پیشگیری نشات می گیرد: الف) ندانستن برنامه ب) استخدام نادرست ج) سایه انداختن سیاست بازی و دیپلماسی نامتعارف روی اصول تجارت 🔸لذا اگر در مقام مدیر یا رهبر یک تیم احساس می کنید که نمی توانید به کارکنانتان اعتماد کنید ، این بدان معنا است مدیریت ذره بینی دارید و یا این که در مسیر غلطی افتاده اید. راه حل اولیه جهت شفاف سازی و حاکم ساختن جو اعتماد در سازمان این است که برنامه ای استراتژیک در پیش گرفته؛ استعدادهای شایسته را جذب کنیم و سیاسی بازی را از روندهای سازمان حذف کنیم. 5⃣اختلاف نظرها را به خوبی مدیریت نمی کنید. 🔸اختلاف نظر موثق و سازنده که مبتنی بر رویکردهای ذاتا متفاوت برای حل مساله ای مشابه یا دستیابی به هدفی مشترک است؛ بنیان یادگیری و پیشرفت را شکل می دهد. هرچند که اختلاف نظر آشکار در خصوص مسایل مهم که نشات گرفته از رفتار افرادی است که سعی دارند نقاط ضعف خود را در پس صدای مخالف بپوشانند و نظری اصلاحی و جایگزینی ارائه نمی کنند ؛ بستر ساز شکست سازمان است. 🔸 روش مدیریت هر نوع از اختلاف نظرها متفاوت است. سازمان به منظور مدیریت اختلاف نظرهای موثق می تواند جلسات راهبردی و حرفه ای طوفان مغزی را در راستای همسوسازی اهداف و بسیج ظرفیتهای سازمان در مسیر حل مسائل برگزار کند. در نقطه مقابل سازمان ها باید افراد نق زن و کم کاری که با ایجاد تعارضهای عمدتا ساختگی سعی در مخفی ساختن نقاط ضعف خود را دارند از بدنه خود حذف کند. @SookhteJet 🚀 💪

🔰همین الان این دوره آموزشی رایگان را دانلود کنید :‌ http://12CEO.ir/?p=10522

🎊مژده ** مژده** مژده ** مژده 🎊 🔔دوره آموزشی صوتی «مدیریت احساسات به زبان ساده» از سری دوره های #صفرتاصدویک جهت دانلود برای شما کاربران عزیز بر روی وبسایت قرار گرفت (کـــامــلا رایـــــگــان) ✅اگر میخواهید بدانید چرا احساسات شما فوق العاده مهم و گرانبها هستند و چطور با کنترل آنها میتوانید بهشت را قبل از مرگ تجربه کنید، این دوره صوتی را به هیچ عنوان از دست ندید... 🔴این دوره اموزشی برای تمام کسانی که میخواهند از احساس ترس، نفرت، عشق، شادی، غم استفاده کنند تا سریع تر به اهداف شان برسند... 🔰همین الان این دوره آموزشی رایگان را دانلود کنید :‌ http://12CEO.ir/?p=10522

💈درد و به قدرت تبدیل کن... @SookhteJet 🚀 💪

🎥خلاقیت فروشگاهی در دانمارک که حال مشترى را خوب میکند درب فروشگاه فقط براى کسانى باز میشود که لبخند بزنند @SookhteJet 🚀 💪

⚠️در بحث های سخت و طاقت فرسا تنها با استفاده از تکنیک هایی هوشمندانه که محققین آنها را توصیه کردند می توانید پیروز بحث باشید!از اینجا بخوانید👈https://goo.gl/VA5pEo

@SookhteJet🚀 💪 ⭐️ 5 دلیل اصلی که کار و کسب‌ها به خاک سیاه می نشینند. 🔑بخش اول 🔸مرز میان موفقیت و شکست به اندازه‌ی یک تار مو است . همان طور که ما موفقیت را دنبال می کنیم, از شکست دور می شویم: و هر گاه که طعم شکست را می چشیم ، از موفقیت دور می‌شویم . این رابطه مهم است و نباید نادیده گرفته شود. 🔸اما دستیابی به موفقیت و حفظ آن در صورتی که عوامل رایج شکست را نشناسیم و به شکلی آگاهانه از آن ها اجتناب نکنیم؛ غیر ممکن خواهد بود. 🔸ماهیت یادگیری سازمانی عبارت است از: کسب؛ دسته‌بندی و به کارگیری دانش لازم در جهت پشتیبانی از اقدامات عملی و راهبردی در کلیه ی سناریوهای پیش بینی پذیر. برای تحقیق این منظور، ذخیره دانشی ما می بایست شامل برترین روندها و در عین حال بدترین آن ها باشد . اولی به ما می گوید که چه کاری بکنیم و دومی مواردی که می بایست از آن ها اجتناب کنیم را گوشزد می کند. درک این مهم به ویژه در محیط سیاست زده و پیچیده کنونی که در آن رویکردهای ساده انگارانه مدیریتی جایگزین تفکر نقادانه و رهبری اندیشه شده است. اهمیت به سزایی دارد. در ادامه با این رویکرد ۵ دلیل عمده ناکامی بنگاه های اقتصادی و روش های اجتناب از آن ها را مرور می کنیم: 1⃣ چشم انداز دارید اما برنامه استراتژیک نه 🔸تمام مشتریان ما و فعالین صنایع مختلف تمایل دارند به موفقیت دست یابند. آن ها حتی چشم اندازی دقیق از آرمان های خود دارند. اما با این وجود تعداد معدودی از آن ها از استراتژی لازم و برنامه عملیاتی مناسب برای تحقق این امر برخوردارند. برای موفق بودن، باید بدابدانیم که چه چیزی موفقیت را ممکن می سازد. این دانش از طریق مشاهده ی دلایل شکست و موفقیت و رقبا و یادگیری از آن ها به دست می آید. 🔹این امر بدان معنا است که آن ها می بایست سهم بازار رقبای خود, پورتفولیوی مشتریان, پورتفولیوی محصول، نقش آفرینان کلیدی؛ ارتباطات برون سازمانی سطح بالاو رویه های استخدام و این قبیل موارد را شناخته و خود را در هر یک از بخش ها ارزیابی کنند. 🔸به علاوه بنگاه ها می بایست مزایای رقابتی خود را شناسایی کنند و اگر احیانا فاقد هر گونه مزیتی هستند باید بتوانند یک مزیت را به سرعت ایجاد کنند ؛ عدم وجود یک برنامه راهبردی منبع اصلی استرس؛ تعارض، اشتباهات و شکست هاست. 2⃣افراد نادرست را استخدام می کنید. 🔸استخدام نادرست، پرهزینه ترین اشتباهی است که سازمان ها به کرات مرتکب می شوند. استخدام نادرست به ویژه زمانی که سازمان به طور ناگهانی رشد می کند و فرصت های شغلی جدید به وجود می آورد و هم چنین زمانی که یکی از جایگاه های شغلی خالی می ماند و بدنه سازمان یا فشار کاری ناشی از آن مواجه می گردد روی می دهد . 🔹معمولا در این شرایط منطقی معمول گفتن این جمله است که «یافتن فرد مناسب فرآیندی بسیار زمان بر است. 🔶نتیجه؟ این مسکن موقت در اثر هزینه های بلندمدت نگهداری از کارمندان فاقد چشم انداز؛ انگیزه و تعهد از بین می رود. و البته رهبران سازمانی گاه به بهانه مشکلات اقتصادی از پرداخت حقوق های رقابتی سر باز می زنند. 🔷که نتیجه آن استخدام و جذب افراد نا متناسب با اهداف سازمانی است. اگر زمان کافی برای جست و جو و جذب افراد شایسته ندارید، بنابر این از موسسات ثالث و مشاوران اصلح در این حوزه کمک بخواهید. طلایی ها راu استخدام کنید آن ها را توسعه‌دار و تربیت کنید. و متناسب با عملکردشان به آن ها پرداخت کنید. @SookhteJet🚀 💪

✅ نتیجه ی کارتو به همه نشون بده.... @SookhteJet 🚀 💪

@SookhteJet ⛔️این 15 مورد زندگی شمارا نابود میکند ۱. وقتی نمی‌بخشید زندگی‌تان را نابود می‌کنید نباید زندگی را خیلی جدی بگیرید. خیلی وقت‌ها دیگران ناراحتتان می‌کنند و خیلی وقت‌ها هم شما دیگران را ناراحت می‌کنید. کینه به دل گرفتن و عصبانی بودن کورتان می‌کند و نمی‌گذارد چیزهایی که واقعاً در زندگی مهم هستند را ببینید. ۲. وقتی به کاری که دوست ندارید ادامه می‌دهید زندگی‌تان را نابود می‌کنید گاهی اوقات به این دلیل در کاری می‌مانید که می‌خواهید آخر هر ماه درآمدی داشته باشید. اما چرا باید خوشبختی‌تان را به خطر بیندازید و به جای اینکه نگران الان باشید به آینده فکر نکنید که آزاد و شاد خواهید بود؟ ۳. وقتی اینکه دیگران چه فکر می‌کنند برایتان مهم است زندگی‌تان را نابود می‌کنید مطمئناً نمی‌توانید همه آدمها را راضی نگه دارید. اینکه حرف و فکر دیگران برایتان مهم باشد فقط خالی‌تان می‌کند چون آنها همیشه ناامیدتان می‌کنند. ۴. وقتی وقتتان را تلف می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید سعی نکنید منتظر بنشینید تا همه چیز در شرایط عالی قرار گیرد تا وارد عمل شوید. بلند شوید و هر کاری که برای عالی کردن زندگی‌تان لازم است را انجام دهید. ۵. وقتی از خودتان مراقبت نمی‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید بدن شما وسیله‌تان به سمت موفقیت است. درست رفتار کردن با بدنتان، خوب غذا خوردن و داشتن سبک زندگی سالم نه تنها سلامت شما را در آینده تضمین می‌کند بلکه اعتمادبه‌نفستان را هم بالاتر می‌برد. ۶. وقتی از همه چیز شکایت می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید زندگی کردن با شکایت شما را به هیچ کجا نمی‌رساند فقط ناامید، خسته و عصبانی‌تان می‌کند. ۷. وقتی با پشیمانی و افسوس زندگی می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید گذشته قابل تغییر نیست. از آن درس بگیرید و بعد بگذرید. زندگی کردن با افسوس و پشیمانی فقط انرژی مثبتتان را گرفته و باعث می‌شود امکانات دیگری که پیش رویتان قرار گرفته را نبینید. @SookhteJet ۸. وقتی شریک نادرستی برای زندگی‌تان انتخاب می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید هیچ‌چیز مخرب‌تر از زندگی کردن با کسی که تحسینتان نمی‌کند و موجب خوشحالی‌تان نیست، نخواهد بود. ۹. وقتی خودتان را با دیگران مقایسه می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید همه ما آدمهای خاصی هستیم چرا باید خودمان را با کسانی مقایسه کنیم که جای ما نیستند؟ ۱۰. وقتی فکر می‌کنید پول برایتان خوشبختی می‌آورد زندگی‌تان را نابود می‌کنید پول برایتان آزادی می‌آورد اما چیزهای ساده‌ای در زندگی هستند که شادتان می‌کنند و به هیچ پولی هم نیاز ندارند. اینکه همه توجه زندگی‌تان را صرف ثروت کنید خسته‌تان می‌کند. ۱۱. وقتی شکرگزار و قدرشناس نیستید زندگی‌تان را نابود می‌کنید شکرگزاری یعنی قدر چیزهایی که دارید را بدانید. اگر برای داشته‌هایتان شکرکزار باشید به آرامش درونی خواهید رسید. ۱۲. وقتی در روابط اشتباه می‌مانید زندگی‌تان را نابود می‌کنید داشتن دوست‌های بد واقعاً بد است اما بودن در رابطه با دوستانی که ارزش‌فردی شما را پایین می‌آورند نابودتان خواهد کرد. ۱۳. وقتی بدبین و منفی‌گرا هستید زندگی‌تان را نابود می‌کنید باید همیشه خوشبین باشید که اوضاع بهتر می‌شود. نمی‌توانید همیشه منفی فکر کنید و هر اتفاق خوبی هم که برایتان می‌افتد را هم محکوم کنید. ۱۴. وقتی با یک دروغ زندگی می‌کنید زندگی‌تان را نابود می‌کنید خیلی‌ها زندگی را پیش می‌برند که متعلق به آنها نیست. آنها مدام تظاهر می‌کنند و زندگی دروغی دارند. باید درمورد آنکه واقعاً هستید صادق باشید و طبق همان زندگی کنید. ۱۵. وقتی درمورد همه چیز نگرانید زندگی‌تان را نابود می‌کنید سعی کنید نگران چیزهایی که اهمیتی در کل زندگی‌تان ندارند، نباشید.به هرحال شما مسئول مشکلات کل دنیا نیستید @SookhteJet 🚀 💪

🔰لینک دانلود قسمت اول و دوم فایل صوتی «فرمول شکست ناپذیرها» : http://12ceo.ir/?p=4456

🔰لینک دانلود فایل صوتی «اژدهای استرس» : http://12ceo.ir/?p=19824

⚠️12 مرحله زندگی یک کارآفرین ماجراجو را بخوانید که با آن آشنا شوید چون قرار است آن را تجربه کنید..از اینجا بخوانید👈goo.gl/dqIb4M