Payvast Software Group

🗓 تاریخ انتشار: 98/02/28 🎯 ویرایش: 12.078.00 ☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش: 🔹افزودن امکان جستجوی نامه براساس کلیدواژه در قسمت جستجوی پیشرفته نامه 🔸افزودن امکان اعمال پین بر روی موجودیت ها در کارتابل پیگیری و کارتابل در دست اقدام 🔹افزودن امکان ایجاد نامه مشابه در کارتابل پیش‌نویس وب 🔸افزودن امکان مرتب سازی بر اساس تمامی ستون‌های کارتابل پیش نویس 🔹وب سرویس ایجاد کاربر و تغییر کلمه عبور 🔸توسعه قابلیت های گرید کالا شامل امکان درج مقدار اعشاری در ستونهایی از گرید کالا که مقدار اعشاری برای آنها معنی دارد و نیز نمایش شماره ردیف 🔹نمایش درختواره پارامترها از طریق انتخابگر آیتم در فرم اداری 🔸افزودن امکان استفاده از سرویس پیامک ستیران 🔹افزودن امکان فیلتر بر روی نامه، یادداشت اداری و فرم اداری در کارتابل پیش نویس 🔸نمایش چارت سازمانی هنگام تعریف گروه دسترسی فرم و اسناد 🔹افزودن امکان همگام سازی SID کاربران اکتیودایرکتوری 🔸افزودن امکان بازگرداندن نامه ابطال شده 🔹مدیریت توزیع شده چارت سازمانی 🔸افزودن امکان ارسال به اكسل از ليست كارتابل اسناد وب 🔹افزودن امکان استفاده از اسکنر در هنگام ایجاد سند در آرشیو اسناد وب 🔸نمايش محتواي اسناد مرتبط در هنگام انتخاب سند در سیستم آرشیو اسناد 🔹تعیین فرمت ذخيره سازي براي محتواي بخش هاي سند در سیستم آرشیو اسناد 🔸افزودن امکان چاپ محتوا در هنگام مشاهده سند در سیستم آرشیو اسناد

🗓 تاریخ انتشار: 98/03/15 🎯 ویرایش: 10.310.00 ☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش: 🔹گزارش کاردکس بازرگانی به تفکیک گروههای کالا 🔸گزارش کاردکس بازرگانی برای خالص فروش 🔹تنظیم واحد سازمانی سند تامین، با توجه به واحد سازمانی ردیف بودجه 🔸امکان گزینش لیست داراییهای قابل انتخاب به تفکیک انواع دارایی 🔹امکان تهیه گزارش وضعیت اسناد دریافتنی/پرداختنی در تاریخ مشخص 🔸افزودن امکان تهیه گزارش دفتر خرید و فروش برای همه دوره های مالی 🔹امکان انتساب مجموعه حساب و تفصیلی به منایع مصارف نقدینگی 🔸امکان ثبت شرایط و محدویتهای مالی پیمان و کنترل آنها 🔹نمایش شخص (طرف حساب) در کلیه فرمهایی که طرف حساب در آنها قابل انتخاب است 🔸افزودن امکان انتخاب انبار مقصد/انبار مبدا پس از فراخوان سند مقداری حواله/رسید 🔹امکان نمایش تفصیلیهای پنجگانه در فراخوان اسناد مقداری 🔸افزودن نمایش مانده قابل تحویل در دفتر مقداری درخواست/سفارش 🔹انتخاب خودکار انواع وضعیت دارایی در فرم انتخاب دارایی 🔸امکان محاسبه تعدیلات سنواتی استهلاک دارایی ها 🔹امکان صدور سند مالی از روی سند تامین 🔸انتقال اطلاعات جایگذاری کالا در دوره مالی جدید 🔹انتقال اطلاعات جایگذاری کالا در دوره مالی جدید 🔸تنظیم حساب و تفصیلیهای اسناد خزانه داری حسب منابع/مصارف 🔹امکان انتخاب سند مالی برای مقدار دهی به تاریخ و سند مالی دارایی 🔸تفکیک کسب و کار تنخواه موقت و دائم 🔹امکان تغییر تفصیلیهای تنخواه موقت هنگام تنظیم صورت هزینه تنخواه و ... 🌐@PayvastSoftware

۲۵ اردیبهشت، روز بزرگداشت حکیم ابوالقاسم فردوسی

کاربر گرامی محصولات پیوست☘️ واحد مراقبت از خریدار پیوست آماده شنیدن شکایت/رضایت شما از بخشهای مختلف پیوست است... https://payvast.com/مراقبت-از-خریدار/

🗓 تاریخ انتشار: 98/02/11 🎯 ویرایش: 1.640.00 ☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش: 🔹پیاده سازی موتور محاسبه جدید در سیستم حقوق و دستمزد با افزایش سرعت ده تا دوازده برابر نسبت به موتور محاسبه قدیمی 🔸امکان دسته بندی موجودیت‌های مختلف در صندوق پستی بر اساس سه سیستم اصلی منابع انسانی 🔹امکان جستجو در فرم ثبت هزینه در سیستم بیمه تکمیلی بر اساس کد پرسنلی و کد بیمه شده افراد تحت تکفل 🔸افزوده شدن قابليت برگشت از ارسال اقساط از سيستم حقوق و دستمزد در سیستم تسهیلات 🔹امكان ورود كاراكتر غير عددي در متن ثابت فرمت فايل بانك در سیستم حقوق و دستمزد 🔸امکان تعریف فرم و روالِ تعریف افراد تحت تکفل توسط پرسنل 🔹افزودن "مجموع اقساط وام‌های جاری" در سیستم تسهیلات که مجموع اولین اقساط پرداخت نشده وام‌های جاری را نمایش می‌دهد 🔸پیاده سازی مکانیزم Redis جهت مدیریت بهتر نشست‌ها 🔹نمایش کلیه‌ی وام‌های جاری در تراز سیستم در محدوده انتخابی در سیستم تسهیلات 🔸افزودن فیلتر واحد سازمانی در لوح شیفت سیستم حضور و غیاب 🔹امکان جستجو در فرم دریافت احکام کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد 🔸امكان اضافه كردن ويژگي‌هاي حكم استخدامي در حكم حقوقي 🔹امكان استفاده از اطلاعات تكميلي در گزارش پارامتريك در سیستم حقوق و دستمزد 🔸جلوگيري از محاسبه ساير عوامل با غير فعال سازي ساير عوامل در سیستم حقوق و دستمزد 🔹عدم نمايش ساير عوامل غيرفعال در زمان تخصيص در سیستم حقوق و دستمزد 🔸امكان جست و جو با كد پرسنلي در فرم گزارش ساير مزايا و كسور تخصيصي در سیستم حقوق و دستمزد 🔹امكان ثبت برگه‌هاي مجوز كاري از طريق پرتال سیستم حضور و غیاب 🔸امکان جستجوی پرسنل در گزارش افراد حاضر در پرتال سیستم حضور و غیاب 🔹امكان ثبت گروهي هزينه‌ها در سیستم بیمه تکمیلی 🔸امکان رتبه بندی رزومه‌ها در سیستم جذب 🔹افزودن مدل‌‌های رزومه، پرسش‌نامه،بانک پرسش‌ها و آزمون‌های استخدامی در سیستم جذب 🔸امکان صدور سند با كد حساب ستاره دار در سیستم حقوق و دستمزد 🌐@PayvastSoftware

فرخنده باد نوروز🌺 یا مقلب القلوب و الابصار یا مدبر الیل و النهار یا محول الحول و الاحوال حول حالنا الی احسن الحال 🔸سال شیرین و تلخ نیست، این نگاه ماست که به روزگار طعم می دهد.

🗓 تاریخ انتشار: 97/10/25 🎯 ویرایش: 11.916.00 ☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش: 🔸نمایش آخرین به روزرسانی در گزارش فرم های اداری 🔹امکان گزارش گیری از فرم های خاتمه یافته 🔸امکان استفاده از قالب متون پیش فرض برای متن نامه و یادداشت 🔹امکان ذخیره سند سیستمی رسید دریافت/پرداخت 🔸امکان ارسال SMS هنگام نمایش یادآوری 🔹امکان ارسال SMS از طریق فرم الکترونیک 🔸امکان ایجاد جلسه از طریق فرم الکترونیک 🔹افزوده شدن تابلو اعلانات در کارتابل اتوماسیون تحت وب 🔸امکان تعریف دسترسی در سطح فیلدها در سیستم آرشیو 🔹امکان افزودن فایل ضمیمه در پاسخ به ارجاع 🔸امکان اعمال محدودیت ارسال فرم برای پست مشخص 🔹امکان مشاهده تمام اقدامات ثبت شده کاربر بر روی ارجاعات 🔸امکان تفکیک بین اسناد مشاهده شده /نشده در کارتابل اسناد 🔹امکان تعیین سطح محرمانگی سند در آرشیو اسناد 🔸امکان استفاده از کد درختواره پارامترها در سند 🔹امکان مشاهده پرونده پرسنلی توسط خود کاربر 🔸امکان انتخاب پستی خارج از واحد سازمانی به عنوان مدیر بایگانی 🔹امکان اعمال دسترسی برای تغییر عنوان فرم 🔸امکان حذف تمامی ارجاعات یک موجودیت 🔹بازنگری در عملکرد استفاده از متد فرم اضافه کاری 🔸امکان مدیریت و ارسال چاپ همزمان یک نامه برای گیرندگان متفاوت 🔹امکان محاسبه آنی عبارت محاسباتی در فرم الکترونیک 🔸امکان پشتیبانی از سرویس پیامک رهیاب در سرویس پیامک پیوست 🔹امکان جستجوی یک عبارت بر روی تمام فیلدهای یک فرم الکترونیک 🌐@PayvastSoftware

📚خواندنیها در ستایش کارنکردن | برتراند راسل من هم مانند بسیاری دیگر با این جمله بزرگ شده ام که شیطان برای دستهای بیکار برنامه ریزی می کند و مانند یک آدم خوب همیشه پرکار بوده ام ولی به نظر من مردم دنیا زیادی کار می کنند و این باور که کار کردن فضیلت است بشریت را دچار خسرانی عظیم کرده است. در واقع ایده کار طولانی مدت در هر شرایطی بیشتر ناشی از تفکرات طبقات فرادست جوامع برای استثمار طبقات فرودست بوده است. من زمانی از یک دوشس شنیدم که می گفت "تعطیلی به چه درد فقراء می خورد آنها باید کار کنند" مردم زمان ما اینقدر رک نیستند ولی این مدل تفکر کماکان پابرجاست. در صورتی که فن آوری های مدرن امروزی موجب کاهش چشمگیر زمان لازم کار برای تامین یک زندگی معمولی شده است ولی هنوز هم بسیاری از شاغلین اضافه کاری می کنند و بسیاری دیگر از بیکاری رنج می برند و در تامین معاش اولیه خود مانده اند. فرض کنیم مردمی که به کار تولید میخ در دنیا اشتغال دارند به صورت روزانه هشت ساعت کار می کنند و به میزان نیاز جهانی میخ تولید می کنند و در این شرایط کسی روش جدید در میخ سازی ابداع کند که با همان تعداد شاغل در بخش میخ سازی بتوان دو برابر میخ تولید کرد. در این شرایط عرضه میخ بیش از تقاضای جهانی آن است و میخ ارزان می شود. در این شرایط و در یک دنیای معقول همه شاغلین میخ ساز می توانند نیمه وقت کار کنند. ولی در دنیای امروز کماکان میخ سازان هشت ساعت کار می کنند و به دلیل عرضه زیاد میخ نیمی از کارخانه های میخ سازی ورشکست می شوند و شاغلین این کارخانه ها بیکار می شوند و دست آخر همان حجم بیکاری ایجاد می شود که وقتی همه نیمه وقت کار کنند. به این ترتیب زمانی که می توانست اوقات فراغت همه میخ سازها باشد دلیل فلاکت و ادبار برخی خواهد شد. وقتی که ما کار می کنیم و وقتی که ما خرج می کنیم، تلقی بسیاری آن است که بخش اول بسیار مطلوب و شرافتمندانه است و بخش دوم مهمل و بی فایده است. در صورتی که پول درآوردن وخرج کردن آن پول دو روی یک سکه است. زمانی که کار می کنید لقمه ای را از دهان دیگری خارج می کنید و هنگامی که خرج می کنید لقمه ای را در دهان دیگری قرار می دهید. اگر این توازن در زندگی ما ایجاد شود همه می توانند از یک زندگی شادمانه تری بهره مند باشند. ولی زندگی امروز ما به شدت از این عدم توازن رنج می برد، بخش عمده ای از منافع تولید سهم اقلیت کوچکی است و کالاهای بسیاری تولید می شود که هیچ متقاضی ندارند و درصد بالایی از نیروی کار بیکار هستند و بسیاری نیز در ساعات طولانی کار می کنند. خانواده های اشرافی گذشته و اعقاب ایشان یعنی طبقات ثروتمند، بیشترین سهم را در القاء این باور در طبقات فرودست جامعه داشته اند که کار کردن و کار کردن و کار کردن بهترین کار زندگی است و کرامت انسان در کارکردن نهفته است و البته خود را به طور کامل بی نیاز از این کرامت می دانستند، ولی من مطمئن هستم که هیچ کارگری چنین کرامت ساختگی را درک نمی کند و مثلا نمی گوید که که هر روز سخت کار می کنم چون می خواهم به غایت کرامت انسانی برسم بلکه می داند که برای ادامه زندگی مجبور است که به کار سخت تن دهد. واقعیت آن است که کار به مفهوم تولید کالا و خدمات برای همه ما ضروری است ولی مسلما یکی از غایات زندگی بشر به شمار نمی رود وگرنه باید هر کارگر ماهری را از شکسپیر و مولانا برتر بدانیم. با برقراری توازن بین کارکردن وکارنکردن همه ما امکان بهره مندی از خوشیها و علاقه مندیهایی را خواهیم داشت که کار طولانی مدت از ما سلب کرده است و این شادی بیشتری به زندگی همه ما خواهد بخشید و این شادی می تواند سطح آرامش و امنیت همگانی را ارتقاء بخشد. شیوه های مدرن تولید کالا و خدمات امکان بهره مندی از اوقات فراغت بیشتری را به ما می دهد ولی ما بدترین انتخاب ممکن را انجام داده ایم: اضافه کاری یک گروه و گرسنگی گروه دیگر! کار تا اندازه ای منطقی و انسانی است که فرصت لذت بردن از زندگی را از ما سلب نکند، در دنیایی که همه ما #نیمه_وقت کار کنیم، می توانیم به علائق و آرمانهای شخصی خود در زندگی توجه بیشتری داشته باشیم. در این شرایط مردان و زنان شادمان تر و مهربان تر خواهند بود و تمایل کمتری به آزار و اذیت دیگران خواهند داشت. رغبت به جنگ افروزی تضعیف خواهد شد و معضل بیکاری تا حد زیادی حل می شود. شاید در دوران گذشته ما نیاز به کار سخت برای تامین کالاهای مورد نیاز زندگی داشته ایم و ایده کار سخت توجیه داشته است ولی در دنیای مدرن و تولید انبوه کالا این شیوه تفکر به سود خوشبختی و سعادت ما نیست. ما انسانها در این موضوع مانند بسیار موضوعات دیگر انتخاب احمقانه ای داشته ایم ولی دلیلی ندارد که تا ابد روی این انتخاب احمقانه اصرار داشته باشیم. 📖 از In Praise of Idleness 🖋اثر Bertrand Russell http://www.payvast.com//t/BertrandRussell.aspx