Это не самая очевидная в наших постсоветских краях проблема. У нас чаще можно встретить шутки над стремлением Нетфликс или других лидеров киноиндустрии "пропихнуть повесточку" в ущерб качеству
, увлекательности, достоверности (или убедительности) в фильмах.
А ведь эта идея D.E.I. столь же мощно реализуется в науке и научных исследованиях (в первую очередь, конечно, в США). Идея D.E.I. (Diversity, Equity & Inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) благородна, она про ценность каждого члена общества и для возможности для всех, в том числе для представителей разных угнетенных социальных групп (разные расы, гендерная принадлежность, сексуальная ориентация, особенности развития мозга и иные состояния тела, вроде ампутаций или витилиго, как у Майкла Джексона). Ладно, кинобизнес, их деньги. Но что, если от этого страдает наука? А наука даже в США не частное, как правило, дело, а общественное, на деньги налогоплательщиков оплачиваются исследования.
И вот недавно
выходит исследование, в котором авторы решили разобраться в последствиях DEI для науки (по крайней мере, в США). Авторы из разных университетов и разных взглядов, чисто научный подход.
Здесь краткий пересказ на английском. И вот, к чему они пришли.
Исторически финансирование выделялось на основе научной ценности проекта, его технической проработки, реалистичности бюджета, соответствия миссии агентства и репутации исследователей. Это позволяло поддерживать самые перспективные и важные исследования, что привело к впечатляющим успехам американской науки. Однако в последнее время ситуация меняется. Агентства все чаще требуют от ученых, чтобы они включали в свои заявки на гранты планы по продвижению DEI и выделяли часть бюджета на их реализацию. При этом критерии оценки этих планов часто размыты и непрозрачны.
На первый взгляд, DEI звучит привлекательно. Кто же будет против разнообразия, равенства и инклюзивности? Но на деле DEI-программы сегодня основаны на идеологии критической социальной справедливости (Critical Social Justice, CSJ), которая делит людей на группы по неизменяемым признакам (раса, пол и т.д.) и классифицирует их как «привилегированных» или «угнетенных». Цель DEI - добиться пропорционального представительства каждой группы во всех сферах общества и пропорциональных результатов их деятельности.
Любые несоответствия в результатах (например, в науке это могут быть публикации, финансирование, цитируемость, зарплаты, награды) автоматически объясняются системными факторами, такими как системный расизм и сексизм, без учета других возможных причин.
Вот некоторые примеры утверждений, которые делают финансирующие агентства, не подкрепляя их доказательствами:
- Разнообразные команды работают лучше, чем однородные
- Разнообразие - это совершенство
- Прогресс женщин тормозится предрассудками
Но нет убедительных данных, подтверждающих эти утверждения, особенно в отношении науки.
DEI проникает во все области науки - образование, публикации, найм и продвижение по службе, конференции, награды и распределение финансирования. Научные достижения и заслуги отходят на второй план перед CSJ-ориентированными практиками. И авторы исследования подробно приводят разные примеры этого.
В итоге они вот так резюмируют, почему же DEI-идеология вредит самой науке:
-
Ограничение свободы слова. Ученых вынуждают заявлять о своей приверженности DEI и признавать существование системных барьеров, даже если они с этим не согласны или не видят доказательств. Это противоречит принципам свободы слова и научной этики.
-
Подрыв меритократии. Внедрение DEI-планов в оценку научных заявок размывает критерий научной ценности и открывает дорогу для социального инжиниринга и коррупции. Вместо того чтобы финансировать лучшие научные идеи, агентства могут отдавать предпочтение проектам, обещающим большую «разнообразность» команды.
-
Нарушение закона. Требования DEI могут подталкивать ученых к дискриминации при найме сотрудников, отдавая предпочтение представителям определенных групп, что противоречит законам о гражданских правах.