Street Traffic | Nutra

Чому статті (не)актуальні у 2026 році?🎯 Здається, що в епоху швидкого контенту статті вже втратили свою цінність, але цифри говорять зовсім про інше👇

За результатами дослідження Piarcia, 56,4% аудиторії читають або дивляться інтерв'ю з експертами, якщо їм цікава тема, а ще 32,7% роблять це регулярно. Більше того, 52,2% людей читають контент від брендів незалежно від того, хто його опублікував, якщо він справді корисний. Це означає, що сьогодні аудиторія оцінює не логотип компанії, а якість інформації.

Хороша стаття - це контент, який довго працює на репутацію компанії, демонструючи її експертизу та реальний досвід.🤝

Є ще один цікавий висновок із дослідження: аудиторію найбільше цікавлять лайфхаки та практичні фішки (

22,4%

), тренди (

21,3%

) і кейси. Люди дедалі менше хочуть читати абстрактні думки й дедалі більше шукають контент, який можна застосувати на практиці.

Закрити вакансію - це завдання з чіткою метою. Є кандидат, співбесіди, офер і дата виходу на роботу🔋 Але після того, як людина приєднується до команди, все тільки починається… Очікування людей від роботи змінилися. Сьогодні важливі не лише зарплата чи бренд компанії, а й керівник, розвиток, атмосфера в команді та можливість впливати на процеси🙌 Тому утримання співробітників починається з першого дня. Його формують онбординг, фідбек, стиль управління та корпоративна культура🫂

І це не просто припущення: За даними Gallup, 70% залученості команди залежить від її керівника, а ще 42% добровільних звільнень можна було б уникнути, якби компанії вчасно помічали проблеми та працювали з ними.

Знайти сильного спеціаліста важливо. Але створити середовище, в якому він захоче залишатися, розвиватися і будувати довгострокові плани разом із компанією - ось це значно складніше. А як ви вважаєте, що сьогодні найбільше впливає на рішення людини залишатися в компанії?👇

Чого сьогодні найбільше не вистачає українському affiliate-ком'юніті?🙌 Це питання ми поставили представникам різних компаній, адже саме різні погляди допомагають побачити ринок ширше. Хтось говорить про відкритіший нетворкінг, хтось - про якісні локальні заходи, розвиток українських продуктів, більше аналітики чи нових облич у ком'юніті. У кожного свій погляд, але всі відповіді об'єднує одна думка: сильне affiliate-ком'юніті будується не лише конкуренцією, а й співпрацею, відкритим обміном досвідом та бажанням розвивати ринок разом. А яку річ ви додали б до цього списку? 💬

Підбиваємо підсумки останніх кількох місяців. Версія Google Media Buying🌱 Останні місяці були непростими для всього ринку… Своїми підсумками ділиться Head of Google Media Buying STREET TRAFFIC Олег🤍

Якщо підбити підсумки останніх кількох місяців, то скажу, що вони далися нам складно, але водночас і продуктивно. Через оновлення та труднощі з боку Google ми переглянули величезну частину нашої інфраструктури та протестували безліч різних гіпотез та ідей, найкращі з яких впровадили в постійну роботу. Взагалі пік проблем, на мій погляд, припав на квітень і травень, але вже із середини червня нам вдалося відновити більшу частину трафіку. Думаю, це стало можливим завдяки крутим ідеям від команди та великій кількості тестів. Важливо, що результат зробили не одна-дві зв’язки, а злагоджена робота всього баїнгу. На початку липня ми продовжуємо нарощувати результати та збільшувати об’єми. Головним завданням на цей місяць залишається утримання поточної стабільності та планомірне масштабування.

Шукаємо Google Media Buyer у STREET TRAFFIC 🚀 Якщо ти працюєш із Google Ads, маєш досвід у Nutra та хочеш масштабуватися разом із сильною командою - можливо, ми шукаємо саме тебе🙌

Що будеш робити: • працювати з великими бюджетами; • аналізувати дані, тестувати нові підходи та шукати точки росту; • масштабувати зв'язки разом із партнерами; • підтримувати стабільність і якість заливів; • працювати з метриками та звітністю.

Що для нас важливо:

• від 1 року досвіду в Google Media Buying (Nutra); • розуміння джерел трафіку та принципів їх роботи; • досвід роботи з великими бюджетами та реальні кейси; • аналітичне мислення; • вміння працювати в команді.

Що пропонуємо:

✔️ ставка + % від профіту; ✔️ віддалений, гібридний формат або офіс (Одеса/Київ); ✔️ оплачувані обіди, медична компенсація та підтримка психолога; ✔️ 24 календарні дні відпустки; ✔️ сильна команда, корпоративні івенти та допомога з релокейтом.

Якщо відчуваєш, що це про тебе - пиши @alinastreettraffic !

Чи потрібен офіс у 2026 році? Давайте поговоримо!🙌 Ще кілька років тому здавалося, що майбутнє - повністю за remote форматом роботи, але сьогодні дедалі більше компаній повертаються до офісів або обирають гібридний формат Чому?🫨 Для когось офіс - це швидша комунікація, сильніша команда та обмін ідеями. Для інших - зайва витрата часу на дорогу, коли всі задачі можна виконувати з будь-якої точки світу У STREET TRAFFIC ми віримо, що універсальної відповіді не існує. Саме тому в нас є вибір: офіс, гібрид або remote - залежно від ролі та потреб команди!🤍 А тепер цікаво почути вашу думку 👇

🎙 Q&A з нашим Head of Google Media Buying Олегом! Поставили Олегу кілька питань про Google, Nutra та те, що сьогодні справді важливо для Media Buyer:

• Якою була твоя перша думка, коли ти став Head of Google Media Buying? • Яку одну помилку ти радив би уникнути кожному байєру? • Чому ти обрав саме Nutra? • Чи реально зараз новачку зайти в Nutra, враховуючи конкуренцію на ринку? • Який скіл сьогодні найважливіший для сильного Media Buyer?

Відповіді вже чекають тут 👇

Саме тому далеко не кожен сильний Media Buyer стає сильним Team Lead І це абсолютно нормально, кожна позиція вимагає свої soft скіли, які набагато важче напрацювати, ніж hard скіли Як вважаєте, що найскладніше в переході від Media Buyer до Team Lead? 👇