Unito
الذهاب إلى القناة على Telegram
یونیتو یک مجموعه آموزش و توسعه است که با سازمان‌ها و افراد برای رشد مهارت‌ها و توانمندی‌ها همکاری می‌کند. یونیتو؛ همراه رشد تو … ارتباط با ادمین: @Unito_team سایت یونیتو: https://unito.ir لینکدین یونیتو: https://www.linkedin.com/company/unitoteam/
إظهار المزيدلم يتم تحديد البلدالفئة غير محددة
550
المشتركون
-124 ساعات
-37 أيام
-330 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '260
في 0 قنوات
أكتوبر '26
+364
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '260
في 9 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+192
في 95 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 نوفمبر | 0 |
منشورات القناة
رزومه‌تون رو آماده کردید، برای چند موقعیت شغلی درخواست فرستادید، شاید حتی چندتا مصاحبه هم رفتید؛ اما هنوز نتونستید وارد بازار کار بشید و دقیق نمی‌دونید کجای مسیرتون ایراد داره.
جلسات Career Plus برای همینه.
در این جلسه فرصت دارید که درباره مسیر شغلی خودتون با یک متخصص منابع انسانی و جذب و استخدام صحبت کنید؛ رزومه‌تون رو بررسی کنید، یک مصاحبه قبلی رو با هم مرور کنید، درباره موقعیت‌های شغلی مناسب خودتون سؤال بپرسید یا برای یک مصاحبه پیش‌رو آماده بشید.
🔶️ پس اگر رزومه‌ای دارید که مطمئن نیستید چقدر خوبه؟
🔷️ اگر برای پیدا کردن شغل هنوز سردرگمید!
🔶️ اگر مصاحبه می‌رید اما نتیجه‌ای که میخواید نمی‌گیرید.
🔷️ اگر درباره ی مسیر شغلیتون ابهام دارید .
🔶️ یا اگر میخواید مسیر شغلیتون رو عوض کنید
این جلسه می‌تونه به کارتون بیاد.
⏱️ زمان جلسه: ۴۰ دقیقه
👤 نوع جلسه: جلسه فردی (آنلاین) با متخصص منابع انسانی و جذب و استخدام
💰 هزینه:
۸۹۰ تومان
🎁 هزینه ویژه شرکت‌کنندگان نکست جاب: ۷۹۰ تومان
📩 برای رزرو: @unito_team
| 2 | 📣 خبر خوب برای بچه‌های نکست‌جاب! 📣
بعد از برگزاری رویداد، به این فکر کردیم که خیلی از چیزهایی که در Next Job دربارشون صحبت کردیم، وقتی به مسیر شغلی هرکدوم از شما می‌رسه، سؤال‌های متفاوتی ایجاد می‌کنه؛ و این سؤالات نیاز به جواب‌های شخصی‌سازی‌شده داره.
برای همین با چند نفر از متخصصان باتجربهٔ حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام صحبت کردیم و ازشون دعوت کردیم تا برای شما وقت بذارن و درباره:
▫️ مسیر شغلی
▫️ رزومه
▫️مصاحبه
▫️ و چالش‌های خودتون
فیدبک و مشاوره بدن.
⚡️این شد شروع Career Plus؛
یک فرصت برای اینکه این بار، دربارهٔ مسیر شغلی خود شما و دغدغه‌هاتون در این‌باره صحبت کنیم⚡️
جزئیاتش رو در پیام بعدی می‌گیم. 👇 | 360 |
| 3 | 📩 فایل‌ها و ویدئوهای رویداد نکست‌جاب آماده شد!
برای دوستانی که به‌صورت (مجازی و حضوری) در رویداد همراه ما بودند، لینک دسترسی به فایل‌ها به ایمیلی که هنگام ثبت‌نام وارد کرده بودند ارسال شده است.
🔹 اگر ایمیل را دریافت نکردید، لطفاً Google Drive خودتان را در قسمت Shared with me هم بررسی کنید.
🔹 اگر در Google Drive هم فایل‌ها را پیدا نکردید، به اکانت یونیتو پیام بدهید تا لینک دسترسی برایتان ارسال شود.
ممنون که در «نکست‌جاب» همراه ما بودید 🌱
تیم یونیتو | 635 |
| 4 | 📄 رزومه‌ات رو برای ما ارسال کن!
همون‌طور که قول داده بودیم، فرصتی فراهم کردیم تا رزومه‌ات رو برای ما ارسال کنی، کافیه وارد لینک زیر بشی و رزومه‌ات رو آپلود کنی🌱.
🔹 مرحله اول: وارد لینک شو.
🔹 مرحله دوم: با ایمیلت وارد سایت شو یا ثبت‌نام کن.
🔹 مرحله سوم: فایل رزومه‌ات رو آپلود کن.
فقط قبل از آپلود، لطفاً به این دو نکته توجه کن:
▫️ فرمت فایل حتماً PDF باشه.
▫️ نام فایل شامل نام و نام خانوادگی + حوزه کاری باشه.
مثلاً:
امیر سعادت‌پور_حسابداری.pdf
👇 از اینجا رزومه‌ات رو ارسال کن:
🔗 https://tipsoo.ai/get-started?inviteCode=unito | 638 |
| 5 |  +9لا يوجد نص... | 648 |
| 6 | گزارش تصویری از همراهی شما در رویداد NEXT JOB 🌱🤍 | 490 |
| 7 | سلام و وقت به خیر عرض می‌کنیم خدمت تمام همراهان یونیتو
همراهی شما در رویداد نکست جاب باعث افتخار ما بود و امیدواریم که رویداد امروز تونسته باشه شما رو یک گام به مسیر شغلی ایده‌آلتون نزدیک کنه.🌸🌱
زمان و نحوه‌ی صدور گواهینامه، ارسال فیلم رویداد و زمان بارگزاری رزومه متعاقبا در همین کانال اعلام میشه خدمتتون.
با احترام؛
تیم یونیتو.🤍 | 729 |
| 8 | شروع پارت بعدی رویداد ساعت ۱۳:۳۰ | 661 |
| 9 | رویداد در حال برگزاری.... | 635 |
| 10 | محل برگزاری رویداد، تالار سیمرغ در طبقه همکف دانشکده روانشناسی هستش ✨ | 672 |
| 11 | دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
https://nshn.ir/aesbvfEbNxOBEu | 646 |
| 12 | https://maps.app.goo.gl/AqAfpjrcqgpebsoR7?g_st=it | 751 |
| 13 | لوکیشن درب جنوبی دانشگاه شهید‌بهشتی | 691 |
| 14 | ویژۀ شرکت کنندگان حضوری.pdf | 685 |
| 15 |  یونیتو با همکاری دانشگاه‌های شهید بهشتی و علامه طباطبایی برگزار می‌کند:
🚀 نکست‌جاب | رویداد جامع ورود به بازار کار
رزومه می‌فرستی اما به مصاحبه دعوت نمی‌شی؟ یا هنوز نمی‌دونی برای ورود به بازار کار باید از کجا شروع کنی؟
در نکست‌جاب، مدیران و متخصصان منابع انسانی شرکت‌های بزرگ بهت کمک می‌کنن با دید روشن‌تری وارد مسیر شغلی بشی.
با حضور متخصصان اسنپ‌پی، دیجی‌کالا، تکنولایف، هلدینگ مارینا(سان‌استار، سانی نس و...)، جیبیت و لنسو
سرفصل‌ها:
✅ اصول نوشتن رزومه حرفه‌ای
✅ استفاده از هوش مصنوعی در مسیر استخدام
✅ نکات موفقیت در مصاحبه‌های شغلی
✅ ورود به بازار کار بین‌المللی
✅ مهارت‌های نرم موردنیاز برای موفقیت شغلی
✅ چگونگی رشد در مسیر حرفه‌ای
📁 امکان ارسال مستقیم رزومه برای شرکت‌های حاضر
📄 همراه با گواهینامه معتبر
💻 امکان شرکت حضوری و آنلاین
📅 پنجشنبه ۱۲ شهریور | ساعت ۱۰ تا ۱۴
📍 دانشگاه شهید بهشتی
هزینه ثبت نام با کد تخفیف :
حضوری: ۹۸۰ ← ۶۹۰ هزار تومان
آنلاین: ۵۲۵ ← ۴۲۰ هزار تومان
⏳ ظرفیت بخش حضوری محدود است.
📩 ثبت‌نام و اطلاعات:
@unito_team
Website | LinkedIn | Instagram | Telegram | 84 601 |
| 16 |  چند TED Talk برای وقتی که دنبال کار می‌گردی 🎧
🎯 برای پیدا کردن مسیر شغلی
Larry Smith — Why you will fail to have a great career
درباره انتخاب مسیر شغلی و بهانه‌هایی که باعث می‌شن تصمیم‌های مهم شغلی‌مون رو عقب بندازیم.
[تماشای TED Talk](https://www.ted.com/talks/larry_smith_why_you_will_fail_to_have_a_great_career?utm_source=chatgpt.com)
🗣️ برای بهتر شدن در مصاحبه
Celeste Headlee — 10 ways to have a better conversation
برای یاد گرفتن اینکه چطور بهتر گوش بدیم و گفت‌وگوی بهتری داشته باشیم.
[تماشای TED Talk](https://www.ted.com/talks/celeste_headlee_10_ways_to_have_a_better_conversation?utm_source=chatgpt.com)
💪 برای ادامه دادن مسیر
Angela Lee Duckworth — Grit
درباره نقش پشتکار وقتی مسیر شغلی طبق برنامه پیش نمی‌ره.
[تماشای TED Talk](https://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_grit_the_power_of_passion_and_perseverance?utm_source=chatgpt.com)
گاهی برای پیدا کردن کار، فقط به یک رزومه خوب نیاز نداریم؛
باید مهارت‌های این مسیر رو هم یاد بگیریم. | 1 371 |
| 17 |  چند اشتباه در مصاحبه که ممکنه فکرش رو هم نکنی!
مصاحبه شغلی فقط جایی نیست که به سؤال‌ها جواب می‌دی؛
نحوه‌ی جواب دادنت هم بخشی از ارزیابیه.
مثلاً:
🔹 برای هر سؤال، سریع شروع می‌کنی به حرف زدن.
یک مکث کوتاه برای فکر کردن، خیلی بهتر از جوابیه که بدون فکر و طولانی شروع میشه.
🔹 همه‌چیز رو بیش از حد مثبت تعریف می‌کنی.
«هیچ‌وقت با همکارم اختلاف نداشتم» یا «نقطه ضعفم اینه که زیادی کمال‌گرام» ممکنه بیشتر شبیه جواب آماده و الکی به نظر برسه
🔹 وقتی درباره یک تجربه می‌پرسن، فقط نتیجه رو می‌گی.
مهمه مشخص باشه خودت چرا اوم کار رو انجام دادی و چطور به نتیجه رسیدی.
🔹 وقتی جواب یک سؤال رو نمی‌دونی، شروع به حدس زدن می‌کنی.
می‌تونی صادقانه بگی: «اطلاعات کافی ندارم، اما اگر بخوام مسئله رو حل کنم، از اینجا شروع می‌کنم.»
🔹 و این یکی خیلی رایجه: وقتی آخر مصاحبه می‌پرسن «سؤالی از ما دارید؟» می‌گی: «نه، ممنون.»
در حالی که این قسمت فقط یک تعارف برای تمام کردن مصاحبه نیست.
می‌تونی درباره‌ی انتظارات این موقعیت، تیم، چالش‌های اصلی نقش، معیارهای موفقیت یا ادامه‌ی فرایند استخدام سؤال کنی. | 977 |
| 18 | پس مصاحبه غیرمتعارف خوبه یا نه؟
جواب کوتاه:
بستگی داره «غیرمتعارف» دقیقاً یعنی چی.
اینکه یک مصاحبه متفاوت از حالت معمول باشه، به خودی خود نه مزیت محسوب میشه و نه ایراد.
مسئله اینه که چی رو می‌خوایم اندازه بگیریم و چطور اندازه می‌گیریمش.
مثلاً سؤال‌های عجیب و brain teaserها زمانی خیلی محبوب بودند؛ اما Google بعد از بررسی داده‌های خودش اعلام کرد این سؤال‌ها پیش‌بینی‌کننده خوبی برای عملکرد شغلی نیستند و از آنها فاصله گرفت.
از طرف دیگر، پژوهش‌های حوزه انتخاب و استخدام مدت‌هاست نشان می‌دهند که مصاحبه‌های ساختاریافته اعتبار بیشتری از مصاحبه‌های کاملاً آزاد و بدون ساختار دارند.
در مصاحبه ساختاریافته، سؤال‌ها بر اساس شغل طراحی می‌شوند، کاندیداها با معیارهای مشخص‌تری ارزیابی می‌شوند و پاسخ‌ها با یک چارچوب مشخص نمره‌گذاری می‌شوند. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که ساختار بیشتر با اعتبار پیش‌بینی بالاتر همراه است.
پس مثلاً این دو خیلی با هم فرق دارند:
«اگر یک حیوان بودی، چه حیوانی بودی؟»
و
«فرض کن هم‌زمان سه کار فوری داری؛ چطور اولویت‌بندی می‌کنی؟»
دومی هم می‌تونه غیرمعمول یا چالشی باشه، اما اگر برای شغل موردنظر طراحی شده باشه، میشه معیار مشخصی برای ارزیابی پاسخ داشت.
بنابراین یک مصاحبه غیرمتعارف زمانی ارزشمندتره که:
🔹 به شغل و شایستگی موردنظر مرتبط باشه
🔹 برای همه کاندیداها تا حد امکان شرایط مشابهی داشته باشه
🔹 معیار مشخصی برای ارزیابی پاسخ وجود داشته باشه
🔹 فقط بر «حس شخصی» مصاحبه‌گر تکیه نکنه
وگرنه ممکنه یک سؤال عجیب فقط باعث بشه مصاحبه‌گر فکر کنه:
«چه سؤال خفنی پرسیدم!»
بدون اینکه واقعاً اطلاعات خوبی درباره‌ی توانایی فرد به دست آورده باشه.
شاید مهم‌ترین نکته برای ما به‌عنوان جویندگان کار همین باشه:
اگر در مصاحبه با سؤال عجیبی روبه‌رو شدی، دنبال جواب عجیب و باهوشانه نباش.
اول ببین سؤال احتمالاً داره چه چیزی رو درباره‌ی تو می‌سنجه.
چون در یک مصاحبه خوب، هدف غافلگیر کردن کاندیدا نیست؛
هدف اینه که اطلاعات مفیدی برای یک تصمیم استخدامی بهتر به دست بیاد. | 761 |
| 19 |  4 مصاحبه غیرمتعارف واقعی در دنیای کار
1. Charles Schwab | خراب کردن صبحانه 🍳
Walt Bettinger مدیرعامل سابق، گفته بود کاندیدا را برای صبحانه می‌برد و از رستوران می‌خواست عمداً سفارش او را اشتباه بیاورد.
برای اینکه فرد وقتی چیزی طبق انتظارش پیش نمی‌رود، چطور با طرف مقابل رفتار می‌کند.
2. Schlumberger | مصاحبه پشت فرمان 🚕
در دهه ۱۹۸۰، از روش‌های مصاحبه Schlumberger این بود که کاندیدا پشت فرمان ماشین می‌نشست و دو مصاحبه‌گر در صندلی عقب، هم‌زمان مسیر می‌دادند و سؤال می‌پرسیدند.
یعنی باید هم رانندگی می‌کردی، هم مسیر را دنبال می‌کردی و هم به سؤال‌های مصاحبه جواب می‌دادی.
یک موقعیت کاملاً غیرمعمول برای دیدن واکنش فرد در شرایط پرفشار.
3. Heineken | «The Candidate»
Heineken در سال ۲۰۱۳ یک فرایند استخدام کاملاً متفاوت طراحی کرد.
کاندیداها با موقعیت‌هایی مواجه می‌شدند؛ مثلاً در یک موقعیت سخت، واکنش آنها به کمک کردن و همکاری کردن بررسی می‌شد.
4. Google | سؤال‌های معروف گوگل!
Google زمانی به سؤال‌های معروفی مثل:
«چند توپ گلف داخل یک هواپیما جا می‌شود؟»
«چند پمپ بنزین در منهتن وجود دارد؟»
معروف بود. | 501 |
| 20 |  یک گزارش از NACE که نظر کارفرماها درباره آمادگی شغلی افراد را بررسی کرده، چهار شایستگی را در بین مهم‌ترین موارد قرار داده:
ارتباطات | تفکر انتقادی | کار تیمی | حرفه‌ای‌گری
🔹 ارتباطات (Communication)
اینکه بتوانی واضح صحبت کنی و بنویسی، خوب گوش بدهی، سؤال مناسب بپرسی و وقتی چیزی را نمی‌دانی، به‌موقع کمک بخواهی.
🔹 تفکر انتقادی (Critical Thinking)
فقط انجام دادن دستورها نیست؛ اینکه بتوانی مسئله را بفهمی، اطلاعات مرتبط را بررسی کنی و بر اساس آن تصمیم بگیری یا راه‌حل پیدا کنی.
🔹 کار تیمی (Teamwork)
یعنی بتوانی با آدم‌های مختلف برای رسیدن به یک هدف مشترک کار کنی، مسئولیت خودت را بپذیری و حتی وقتی اختلاف نظر وجود دارد، همکاری را ادامه بدهی.
🔹 حرفه‌ای‌گری (Professionalism)
مسئولیت‌پذیری، قابل اتکا بودن، آماده بودن، مدیریت کارها و اینکه بتوانی انتظارات محیط کار را جدی بگیری.
در داده‌های NACE، بیش از ۹۰٪ کارفرماها ارتباطات، تفکر انتقادی و کار تیمی را بسیار مهم یا خیلی مهم دانسته‌اند. حرفه‌ای‌گری هم برای حدود ۸۹٪ از کارفرماها در همین سطح اهمیت داشته است. | 426 |
