Nota SSPA Keknie

𝗖𝗧𝗥 𝗞𝗲𝗹𝗼𝗺𝗽𝗼𝗸 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘆𝗮𝗮𝗻 Ni pun CTRK yang selalu menjadi tumpuan dan jadi perdebatan hahaha Konsep CTRK Perayaan ni adalah, untuk negeri yang tak ambik cuti2 ni sebagai Cuti Umum, maka boleh mohon CTR Kelompok. Jangan la tanya kalau negeri awak mmg dah cuti umum, buat apa la mohon CTR lagi. Pening saya dibuatnya 😆 Dan, jangan tanya jugak utk yg kerja syif layak mohon tak? Tertakluk pada jadual kerja dan Penyelia dan KJ korang lah ye. Kalau nak guna CTRK Perayaan ni, perayaan tu mesti jatuh hari bekerja, baru layak dimohon. Kalau jatuh hari Sabtu Ahad dan cuti umum lain, tak layak mohon CTRK. CTRK ni TAK BOLEH CARRY FORWARD. TAK BOLEH GANTI HARI LAIN. Kecuali Deepavali saja ada keistimewaan tu, carry fwd kalau jatuh hari Ahad. Selain dr Deepavali, tak boleh carry fwd. Christmas Eve sehari sebelum saja, tak boleh selepas. CTRK Raya haji kedua - raya haji kedua saja tak boleh tukar raya ketiga ke keempat ke. Keknie Sha

𝗕𝗮𝗴𝗮𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗺𝗯𝗮𝗵𝗮𝗴𝗶𝗮𝗻 𝘀𝘆𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗿𝗯𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗯𝗮𝗴𝗶 𝗽𝗲𝗴𝗮𝘄𝗮𝗶 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗺𝗽𝘂𝗻𝘆𝗮𝗶 𝗹𝗲𝗯𝗶𝗵 𝗱𝗮𝗿𝗶 𝘀𝗲𝗼𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶? Encik Jamil ada piyem Keknie haritu, dia kata nak tanyakan utk kawan 😂🤭 Kalau ada 2 isteri, dua2 layak ke dpt pencen terbitan kalau dia meninggal dunia? - Layak, setiap isteri layak ikut syer masing-masing. Semua dpt sama rata ke atau ikut ranking no brapa? No 1 plg byk, bini plg muda plg sikit? - Eh tak la. Semua sama bhgn, 2 syer seorang. Anak2 semua dpt juga ke? - Dapat, asalkan bawah 21 tahun, kalau belajar sehingga ijazah pertama, kalau dah kahwin tak layak dah la. Anak OKU yang telah diperaku oleh JPA layak dpt seumur hidup. Anak dpt 1 syer setiap sorang. Macamana cara kira kalau pencen saya ada RM3000 sebulan? - Ok, Keknie buat infografik khas utk En Jamil tgk kiraan tu mcmana ok? 😁 Keknie Sha

𝗞𝗲𝗺𝘂𝗱𝗮𝗵𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗯𝗮𝘁𝗮𝗻 - 𝗦𝗶𝗮𝗽𝗮 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗹𝗮𝘆𝗮𝗸 𝗴𝘂𝗻𝗮? Soalan sblm ni, ada yg pernah tanya.. Adik beradik boleh guna GL saya? Ibu bapa mentua boleh guna GL saya tak? Anak tiri boleh tak guna? Anak angkat Bapa tiri? ibu angkat? Jawapannya seperti di bawah. Sori Ahmad harini AI salah eja nama, malas nak betulkan. Hahahaha. Bagi anak2 pegawai yang sambung belajar, umur maksimum kelayakan telah ditambah baik kepada 𝟮𝟲 𝘁𝗮𝗵𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗵𝗶𝗻𝗴𝗴𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗮𝘁 𝗜𝗷𝗮𝘇𝗮𝗵 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗮𝗺𝗮, 𝗺𝗮𝗻𝗮 𝘆𝗴 𝘁𝗲𝗿𝗱𝗮𝗵𝘂𝗹𝘂. Yang ni ramai belum cakna dkt komen post sblm ni. Jadi, kalau lepas 18tahun tak sambung belajar, hilang kelayakan utk guna GL. Selepas sambung belajar balik nnt samada diploma ke matriks ke, akan dpt semula kelayakan utk guna kemudahan perubatan dan GL parent. Keknie Sha

𝗖𝗧𝗥 𝗞𝗲𝗹𝗼𝗺𝗽𝗼𝗸 𝗨𝗿𝘂𝘀𝗮𝗻 𝗞𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗮𝗻 𝗔𝗵𝗹𝗶 𝗞𝗲𝗹𝘂𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗧𝗲𝗿𝗱𝗲𝗸𝗮𝘁 1. Boleh guna di antara 1 - 20 hari tertakluk kelulusan KJ, tapi kalau dh habis tak boleh guna dah utk CTRK lain. 2. Ibu/Bapa tiri tiada dalam senarai keluarga. 3. CTR Kelompok kematian ahli keluarga wajib mula pada tarikh kematian keluarga kalau kematian sebelum jam 6.00ptg. Kalau kematian 6.01ptg dan ke atas, tarikh CTR bermula keesokan hari nya. 4. Kiraan cuti termasuk Sabtu ahad dan cuti umum 5. Bagi kematian Ibu mentua dan Bapa mentua hanya boleh guna sekali sepanjang perkhidmatan. Maksudnya kalau kemudian berkahwin lain atau kahwin lebih dr seorang, kalau dah guna CTRK kematian ibu/bapa mentua dah tak boleh guna utk mentua lain. Keknie Sha

𝗖𝗧𝗥 𝗞𝗲𝗹𝗼𝗺𝗽𝗼𝗸 𝗠𝗲𝗻𝗷𝗮𝗴𝗮 𝗔𝗵𝗹𝗶 𝗞𝗲𝗹𝘂𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗦𝗮𝗸𝗶𝘁 Ni CTR yang paling banyak digunakan dalam kategori CTR Kelompok. Rujukan MyPPSM Ceraian SR5.7.1 Secara asasnya semua dah tau kan, syarat utama mesti ada perakuan doktor yg keluarga memerlukan bantuan/jagaan rapi DAN ada mc atau perakuan sakit. Kelayakan 1-20 hari boleh guna secara fleksibel. Anak sunat boleh guna ke tidak? - tertakluk perakuan doktor dan kelulusan KJ. Warded boleh guna tak? - Boleh. Jaga dirumah boleh tak? -Boleh asalkan ada perakuan doktor, boleh jaga di mana2 saja. Ibu/Bapa tiri boleh tak? Boleh. Untuk menjaga keluarga sakit ibu bapa tiri ada dalam takrifan keluarga. Kalau anak kena penyakit berjangkit boleh guna CTR ni tak? Tak boleh. kena guna CMAKP. Kalau dah habis CMAKP boleh sambung CTR ni tak? TAK BOLEH. Ini mmg disebut dalam FAQ ye. Jadi sambung guna CR atau apa2 cuti yg layak. Keknie Sha

𝗛𝗮𝗱 𝗣𝗲𝗻𝗴𝘂𝗺𝗽𝘂𝗹𝗮𝗻 𝗚𝗮𝗻𝘁𝗶𝗮𝗻 𝗖𝘂𝘁𝗶 𝗥𝗲𝗵𝗮𝘁 (𝗚𝗖𝗥) Nampak nya saya kena up jugak ye tajuk ni sebab ada kekeliruan dan menyebabkan salah faham di kalangan penjawat awam yg sedang berkhidmat dan bakal bersara. Dalam jadual ni menunjukkan perubahan had kelayakan pengumpulan GCR maksimum mengikut tahun pelaksanaan/kuatkuasa pekeliling. Sehingga tahun 2002, had GCR yg dibenarkan hanya 90 hari. Sekiranya pegawai ada 120 hari, 30hari akan burn. Mulai 2003 - 2008, had GCR yg dibenarkan adalah sehingga 120 hari. Kalau pegawai dah simpan 130 hari masa ni, 10 hari akan diluputkan tinggal 120 hari saja max. Mulai 2009 - 2021, had GCR yg dibenarkan adalah sehingga 150 hari. Tapi mulai tahun ni, lebihan GCR boleh digunakan sebagai cuti rehat dlm tempoh setahun seblm bersara. Jadi, kalau simpan 170 hari, 20 hari akan jd CR tahun persaraan, 150 kekal jd GCR. Tahun 2022 - had GCR yg dibenarkan adalah sehingga 160 hari. Tapi lebihan boleh jd CR sama mcm sblm ni. Tahun 2023 - terkini, had GCR yg dibenarkan adalah 180 hari. Katakan pegawai dah simpan 200 hari masa tahun 2022, dan beliau tak simpan dah cuti sampai pencen pada tahun 2025, maka pegawai hanya layak claim 160 hari sbb last simpan cuti 2022. Baki 40 hari boleh digunakan sebagai cuti rehat tahun persaraan. Begitu juga sekiranya pegawai dah simpan GCR 180 hari pada 2021, dan tak simpan dah GCR sampai pencen pada tahun 2024, maka pegawai hanya akan layak dibayar GCR sebanyak 150 hari sbb kadar max simpan GCR masa tu adalah 150 hari. Sebab tu, kena alert bab2 tarikh kuatkuasa ni, sbb ia akan menentukan berapa hari yg layak dibyr utk GCR mengikut tarikh kuatkuasa peraturan. Jangan ingat dah simpan 200 hari dah setel ye. Tgk bila tahun last simpan cuti tu utk make sure peraturan mana yg berkuatkuasa. Semoga dpt memberi sedikit pencerahan kepada yg dalam kegelapan 😁 Keknie Sha

𝗣𝗲𝗴𝗮𝘄𝗮𝗶 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗧𝗶𝗱𝗮𝗸 𝗟𝗮𝘆𝗮𝗸 𝗣𝗲𝗿𝗴𝗲𝗿𝗮𝗸𝗮𝗻 𝗚𝗮𝗷𝗶 𝗧𝗮𝗵𝘂𝗻𝗮𝗻 1. Antara syarat kelayakan bagi pergerakan gaji adalah tempoh perkhidmatan yg melayakkan. Pegawai tidak layak PGT kalau tempoh tidak menjalankan tugas > 180 hari dalam tahun penilaian bagi mana2 satu atau kombinasi keadaan berikut : (i) pegawai mengambil Cuti Separuh Gaji (CSG) atau Cuti Tanpa Gaji (CTG) atau kombinasi CSG dan CTG; (ii) tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah; (iii) menjalani hukuman penjara atau apa-apa perintah tahanan buang negeri; (iv) menjalani rawatan dan pemulihan menurut perintah di bawah Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 [Akta 283]. 2. Kalau pegawai dikenakan HUKUMAN tatatertib dalam tahun penilaian, maka tiada kelayakan PGT pada tahun berikut. (gagal tapisan tatatertib) 3. Bagi hukuman turun gaji dan tangguh pergerakan gaji, kita laksanakan dulu hukuman, tahun berikutnya selepas tamat hukuman baru tapisan tatatertib digunapakai. Contoh : Hukuman tatatertib tangguh pergerakan gaji 6 bulan. PGT asal Oktober Penilaian prestasi 2025 markah 89% Tapi dikenakan tindakan tatatertib tangguh pergerakan gaji selama 6 bulan pada Mesyuarat LTT bertarikh 1.9.2025. Jadi, KGT Oktober 2025 - tak layak. Sbb dah tangguh 6 bulan. PGT berubah ke 1 April mulai 2026. Tapi, untuk PGT 2026, tapisan tatatertib tidak lulus sbb ada hukuman tatatertib pada 2025. Maka PGT 1 April 2026 pun tidak layak. Pegawai hanya akan layak PGT pd tahun 2027 setelah memenuhi syarat yg ditetapkan. Pagi-pagi dah bagi tajuk pening ek. Haha. Nasib la korang 🤣😂 Keknie Sha

𝑲𝒆𝒎𝒖𝒅𝒂𝒉𝒂𝒏 𝑷𝒆𝒓𝒖𝒃𝒂𝒕𝒂𝒏 𝒌𝒆𝒑𝒂𝒅𝒂 𝑰𝒃𝒖 𝑩𝒂𝒑𝒂 𝑷𝒆𝒔𝒂𝒓𝒂 - Ibu bapa yang sah kepada pesara - termasuk ibu kandung, tiri, angkat - Terhad seorang ibu dan seorang bapa yang sah pada satu2 masa - Kemudahan perubatan semua cover sama mcm dalam perkhidmatan kecuali peralatan. Rawatan IJN juga termasuk dlm kemudahan berdasarkan syarat ditetapkan. - Termasuk pesara KWSP yg bersara pada umur persaraan paksa, bukan letak jawatan. Keknie Sha