Охрана труда по факту

В чем сила, брат бренд? «Работа мечты» — хотите слышать такое о своей компании? Как выстроить сильный HR-бренд, который будет не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, расскажет Артём Фатхуллин в книге «В чем сила HR-бренда?». Артём — управляющий директор HR-бренда Сбера. Именно во время его работы Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes. Также за его плечами — управление агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России — Иннополиса. В книге Артём делится реальными кейсами и объясняет: • как пользоваться метриками бренда работодателя, • как вести карьерный SMM и настраивать tone of voice, • как писать классные продающие вакансии, • зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника», • как правильно проводить офбординг и сохранять связи с alumni. Обязательная книга для всех, кому интересна тема HR-маркетинга. Реклама. ООО «Издательство «Эксмо»» ИНН 7708188426. Erid: LjN8KP9z9

⠀ ‼️ ⠀ Когда направлять извещение о несчастном случае ⠀------ ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Редакция нашего канала @trud_fact не сошлась во мнении с командой канала @ohranatruda_official по вопросу направления извещения о несчастном случае ⠀ ⠀ ☝️Разбирали такой вопрос: ⠀ «Когда направлять извещение о несчастном случае, если медицинская организация задерживает справку, а травма «скорее всего» относится к категории тяжелых?» ⠀ 1️⃣ ⠀ Позиция @ohranatruda_official: ⠀ Ключевое здесь - выражение «скорее всего», ведь мы не можем точно знать степень тяжести и самостоятельно определять её не имеем права ⠀ ⠀ Рекомендуем придерживаться такому принципу: ⠀ ⠀ «Не знаешь – не беспокойся» ⠀ ⠀ ☝️ ⠀ То есть, если справки о характере полученных повреждений нет, то и направлять извещение не надо, поскольку самого факта «тяжелого» несчастного случая нет ⠀ ⠀ Как только справку получили, так и пойдет отсчет суточного срока для извещения всех необходимых органов ⠀ 2️⃣ ⠀ Позиция @trud_fact: ⠀ Трудовым кодексом предусмотрено, что при «тяжелом» несчастном случае работодатель обязан направить извещение в течение суток ⠀ Полагаем, что срок отсчитывается с момента происшествия, а не с момента выдачи справки ⠀ ☝️ ⠀ Извещение нужно направить до получения справки, мы ведь можем теоретически предположить, что травма будет «тяжелой» ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В дальнейшем после получения справки можно отозвать извещение, если случай будет признан «легким» ⠀ В такой ситуации работодатель будет защищен от возможных последствий, ведь инспектор может толковать законодательство по своему и привлечь к ответственности за нарушение срока извещения о несчастном случае ⠀ Голосуйте, позиция какого канала вам ближе:   ⠀ 🔥 – за канал @trud_fact ⠀ 👍 – за канал @ohranatruda_official ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🌾 ⠀ Не все знают, но места хранения, переработки и транспортировки зерна представляют серьезную опасность ⠀ 💥 ⠀ Взвесь зерновой пыли в воздухе при достижении определенных условий обладает разрушительной силой, сравнимой с самыми мощными взрывчатыми веществами ⠀ ♨️ ⠀ Одним из условий такого взрыва может стать неправильное хранение зерна, при котором в зерне возникают биологические процессы, связанные с выделением тепла ⠀ 🔥 ⠀ Зерно может начать тлеть само по себе - самосогреваться ⠀ 🤖⠀ На видео пример робота, который помогает фермерам и «взбивает» зерно в силосах, исключая увлажнение поверхностного слоя ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ ✂️ ⠀ В 2014 произошло переосмысление оценки условий труда:   ⠀ Аттестацию рабочих мест (АРМ) заместила Спецоценка условий труда (СОУТ)   ⠀ ✍️ ⠀ До этого аморфные формулировки статей 92, 117 и 147 ТКРФ конкретизировали: ⠀ Предоставление компенсаций за вредные условия привязали к классам условий труда, установленным по результатам СОУТ:   ⠀-         при классе 3.1 (доплаты) ⠀-         при классе 3.2 (доплаты + доп отпуск) ⠀-         при классе 3.3 и выше (доплаты + доп отпуск + сокращенная рабочая неделя)   ⠀ 😳 ⠀ Нарисовалась интересная ситуация, допустим:   ⠀ В 2009 по результатам АРМ на рабочем месте был установлен класс 3.1 и работнику предоставили 2 компенсации: доплата 8% и доп отпуск 14 дней   ⠀ В 2014 провели СОУТ, класс 3.1 остался (условия не изменились) ⠀ Выходит, по новому ТК РФ доп отпуск работникам этого рабочего места больше не положен, т.к. класс не дотягивает до 3.2   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Во избежание подобных ситуаций в том же 2014 вышел Федеральный закон №421-ФЗ, в котором имелась статья 15 следующего содержания: ⠀

При реализации в соответствии с положениями ТК в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов (сокращенная рабочая неделя, доп отпуск, доплаты), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер

  ⠀ 👽 ⠀ Очевидно, что указанную статью писали инопланетяне, пропустив фразы из ТКРФ через нейросеть, по-другому объяснить именно такой набор слов невозможно   ⠀ 🤓⠀ Попробую расшифровать что здесь имеется ввиду:   ⠀ В описанном выше случае за работниками сохраняются 100% компенсаций, установленных по результатам проведения АРМ, т.к. условия труда не изменились   ⠀ Снять компенсации с работников возможно только в случае, если по результатам СОУТ будут установлены допустимые условия труда   ⠀ Но есть нюанс – статья распространяется на работников, чья трудовая деятельность пришлась на переходный между АРМ и СОУТ период   ⠀ ☝️ ⠀ На работников, а не на рабочие места!   ⠀ Предоставление компенсаций работникам, принятым на это же рабочее место с 2014, осуществляется в соответствии с редакцией ТК РФ, действующей с 01.01.2014, т.е. только доплата не менее 4% (остальное по желанию работодателя)   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Выходит, на одном и том же рабочем месте могут работать 2 работника: ⠀-         один, работающий с 2009, с компенсациями 8% и 14 дней ⠀-         второй, работающий после 2014, только с доплатой «не менее 4%»   ⠀ 📕 ⠀ Статья 15 действует до сих пор и в соответствии с ней отдельным работникам, чей стаж тянется с 2014-х годов на одном и том же рабочем месте, в случае сохранения вредных условий труда, полагаются компенсации, установленные еще по результатам АРМ ⠀------ Охрана труда - это интересно

🔥 Внимание, специалисты СИЗ и специалисты по охране труда! 🔥 📅 БЕСПЛАТНО! Три дня полного погружения в мир индивидуальной защиты и цифровых технологий обучения! 🛡️🖥️ Участвуйте в конкурсе! Подробнее о нем в конце поста! 🔹 День 1-23 Апреля(Онлайн) 8:00 – 9:00 🎙️ Открытие конференции Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова, Президента Ассоциации "СИЗ", и Натальи Сергеевны Мартыненко, Заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края. 9:00 – 10:00 📚 Обучение по применению СИЗ Практика и теория, системы сертификации, контроль знаний и многое другое от экспертов Ассоциации "СИЗ". 10:00 – 11:00 🔍 Кейсы ведущих производителей СИЗ Особенности применения полнолицевой маски и правильное применение СИЗ глаз. 🔹 День 2-24 Апреля (Онлайн) 8:00 – 9:10 🎙️ Открытие конференции Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова. 9:10 – 10:00 🖥️ Управление обязательным обучением сотрудников Актуальные законодательные требования и цифровые сервисы для управления обучением. 10:00 – 11:00 📚 Обучение по применению СИЗ Методические рекомендации и кейсы производителей. 🔹 День 3-25 Апреля (Онлайн) 8:00 – 9:40 🎙️ Открытие конференции Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова. 9:40 – 10:00 🔍 Единые типовые нормы и Вопрос-ответ Методология, качество поставляемых СИЗ и ответы на ваши вопросы от экспертов Ассоциации "СИЗ". 🚀 Не упустите шанс стать частью ведущего образовательного мероприятия в области СИЗ! 👉 Регистрируйтесь сейчас и присоединяйтесь к нам онлайн по этой ссылке. 🎁 Условия конкурса: Дорогие коллеги! В преддверии Всемирного Дня охраны труда мы проводим розыгрыш!🥳 Приз - 3 классных термоса БИОТ 🥤🥤🥤 📝 Условия конкурса: • быть подписанным на наш телеграм- канал ❓ Как будем выбирать победителя? 28 апреля мы подведём итоги в нашем телеграм-канале ❗ Участвовать можно подписавшись только по этой ссылке. Программа автоматически выберет трёх победителей!  Желаем каждому из вас удачи! АСИЗ Реклама. НКО«Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492, erid: 2VfnxwaAhJG

⠀ 🧙‍♂️ ⠀ ПРОГНОЗ-ФАНТАЗИЯ на будущее по оценке проф рисков (ОПР) ⠀------   ⠀ 😳 ⠀ Недавно появилась новость, что готовится разработка единой методологии проведения ОПР для различных видов экономической деятельности с учетом результатов СОУТ   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Для чего это надо?   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Сейчас в ОПР нет ни единой системы измерений, ни единого подхода к проведению оценки – ничего единого   ⠀ ☝️ ⠀ Если при проведении СОУТ, например, поднятая работником коробка массой 6кг – это в любом случае класс 2 по тяжести, то в ОПР такой однозначности нет   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Примерно одинаковый уровень риска в разных организациях может быть: ⠀ «красный», «5», «приемлемый», «незначительный», «А1» и т.д.   ⠀ 📑 ⠀ Учитывая то, что ОПР интегрирована во все процессы охраны труда, такое положение дел недопустимо   ⠀ ✍️ ⠀ Велика вероятность того, что по аналогии с СОУТ уровень риска свяжут с какими-нибудь тарифами, в результате чего потребуются единые критерии   ⠀ 📕 ⠀ В ближайшие год-два появится общий порядок ОПР, результаты оценки будут выгружаться во ФГИС ⠀ (привязка будет к уникальным номерам рабочих мест в СОУТ)   ⠀ 🧻⠀ Естественно, новый НПА будет далёк от идеала и при его применении будут перегибы ⠀ 😔 ⠀ Проблемы будут в т.ч. какие же как и в СОУТ, например отсутствие однозначности при определении и подсчете рабочих мест   ⠀ ‼️Возможно, ОПР даже поглотит СОУТ ⠀ (это упростит перевод услуги на коммерческие рельсы и будущий запрет на проведение ОПР своими силами)   ⠀ 📉 ⠀ Потом по аналогии с аттестацией рабочих мест появится задача снизить количество рабочих мест с высоким уровнем риска, в связи с чем:   ⠀ 📕 ⠀ Спустя лет 5-6, вступит в силу Федеральный закон «О специальной оценке проф рисков»: ⠀-         ОПР будут проводить только экспертные организации ⠀-         из ОПР исключат «необъективные» опасности типа падения на мокром полу, порезы бумагой, ДТП и т.п.   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Такие опасности как, например, «поражение электрическим током» будет оцениваться только там, где работник профессионально связан с обслуживанием электроустановок и т.п.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ С точки зрения безопасности ничего не изменится, зато добавится очередная обязательная платная услуга + цифровизация для надзора ⠀ 🧙‍♂️ ⠀ Напоминаю, для тех, кто дочитал до конца, это был всего лишь ПРОГНОЗ-ФАНТАЗИЯ (поддержите огоньком 🔥) ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🌱 ⠀ Майские каникулы – 2024 ⠀------   ⠀ ↗️ ⠀ Рабочий Апрель завершается 6-дневной рабочей неделей и со Дня охраны труда начинаются первые майские:   ⠀ 28.04 – 01.05 (4дня)   ⠀ 🌿 ⠀ Вторые майские продлятся также 4 дня:   ⠀ 09.05 – 12.05 ⠀ 😍 ⠀ Особенно радуют 2-дневная и 3-дневная рабочие недели между каникулами ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀🏢 ⠀В 2024 МОТ задала интересную тему для Всемирного дня охраны труда: ⠀ «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда» ⠀❄️ ⠀Изменение климата проявляется в более холодных и снежных зимах ⠀Вспоминаем засыпанный снегом и отрезанный от внешнего мира Сахалин и многократно заснеженную Москву ⠀🥵⠀Про работу на открытой территории в летний период вы итак знаете: ⠀- жара, обезвоживание, УФ-излучение, насекомые ⠀🤷‍♂️ ⠀Не сказать, что проблема новая, однако работа на открытой территории в охране труда как бы вынесена за скобки: ⠀- обеспечили СИЗ и хватит ⠀☝️ ⠀Конечно, поправку на климат необходимо учитывать при безопасной организации трудовых процессов и при проведении оценки профрисков, но это все ЛНА, а хотелось бы на правовом уровне ⠀🥹⠀Было бы неплохо работникам, работающим на открытой территории: ⠀- вернуть основание для прохождения медосмотров ⠀- установить вредные условиЯ труда, как это было до 2014 ⠀- разработать нормальный порядок защиты временем ⠀------ Охрана труда - это интересно

Труд hub | Подписаться ——— Предложить контент

⠀ ♻️ ⠀ Взвешенные частицы РМ2.5 ⠀ ------ ⠀ ☝️ ⠀ Показатель РМ2.5 считается ключевым параметром для оценки качества воздуха и его угрозы здоровью человека ⠀ Это мелкие легкие частицы диаметром менее 2.5мкм ⠀ 🌬️ ⠀ Частицы PM2.5 длительное время находятся во взвешенном состоянии и практически не оседают, имея тенденцию к накоплению в воздухе ⠀ 🦠⠀ PM2.5 представляют собой совокупность кусочков сажи, автомобильных покрышек, асфальта, соединений тяжелых металлов, частиц минеральных солей, биологических загрязнителей (аллергены и микроорганизмы) и т.п. ⠀ 😷 ⠀ PM2.5 опасны для здоровья человека, так как проникают в легкие и оказывают негативное воздействие на жизненно важные внутренние органы ⠀ В странах ЕС предельная среднесуточная пороговая концентрация РМ2.5 – 25 мкг/м3 ⠀ В РФ среднесуточная ПДК РМ2.5 – 0,035 мг/м3 или 35 мкг/м3 ⠀ ------ ⠀ 🇦🇺 ⠀ Ученые Университета Монаша (Австралия) провели глобальное исследование концентрации PM2.5 ⠀ 📈 ⠀ Почти везде в мире этот параметр более 70% дней находится выше безопасного уровня ⠀ В глобальном масштабе среднегодовой уровень PM2.5 с 2000 по 2019 составлял 32,8 мкг/м3 ⠀ 🇨🇳 ⠀ Самые высокие концентрации PM2.5 отмечены в регионах Восточной Азии (50,0 мкг/м3) ⠀ 🇳🇿 ⠀ Самые низкие – в Австралии и Новой Зеландии (8,5 мкг/м3) ⠀ 🗞️ ⠀ Литература ⠀------ Охрана труда - это интересно