Трудовик⚒

99% кадровых документов можно подписывать электронной подписью. Но какую выбрать: ПЭП, НЭП или КЭП? Чем они отличаются? Давайте разберемся раз и навсегда. Nopaper рассказали какую подпись и для каких документов использовать. Читайте в бесплатном гайде. Скачивайте по ссылке. Реклама. ООО "АКОММЕРС" ИНН 6670380574

👀 Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом» при стаже работы менее 6 месяцев? Ответ: Да, по взаимному согласию сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника в общем случае - спустя 6 месяцев непрерывной работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения данного срока непрерывной работы. Помимо этого, существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы: ➖ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ➖ работникам в возрасте до восемнадцати лет; ➖ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ➖ в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Учебные отпуска и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком нельзя взять «авансом». Данные виды отпусков предоставляется только при наличии документа-основания. Источник: ст. 122 ТК РФ #ежегодный #отпуск #работник Трудовик

До сих пор не все учитывают многочленные изменения последнего года. Протестируйте уровень своего профессионализма и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2024». Пока будет действовать доступ, успеете перепроверить свою работу, учесть типичные ошибки ваших коллег в подготовке отчетности и ведении воинского учета, разобрать актуальные позиции судов по трудовым спорам и защитить компанию от многотысячных штрафов. Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>> Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347

🤔 Как поступить, если у работника имеется два основных трудовых договора? Ответ: В данном случае один из трудовых договоров должен быть изменен на работу по совместительству. Работник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму трудовому договору он может только по совместительству (внутреннее или внешнее) в свободное от основной работы время. Если по ошибке с работником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Источник: онлайнинспекция.рф #совместительство #трудовой #договор Трудовик

🗣 Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы своих коллег? Ответ: Да, но есть нюансы. На этот вопрос ответил Минтруд в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418. Ведомство уточнило, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты для защиты данного рода информации, с которыми необходимо ознакомить работников под подпись. Однако, даже если такие локальные нормативные акты приняты, к дисциплинарной ответственности можно привлечь не каждого работника. По мнению ведомства, за разглашение информации о размере заработной платы коллег, к дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников, на которых возложена обязанность по обработке персональных данных и которые взяли на себя обязательство не разглашать данного рода информацию. Вдобавок хочется отметить, что работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере собственной заработной платы. Источник: письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 #зарплата #персональные #данные Трудовик

🤒 Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск из-за болезни ребенка? Ответ: По общему правилу нельзя. Ежегодный отпуск переносят или продлевают, только если заболел сам работник, а не его ребёнок. Поэтому работодатель в данном случае вполне законно может отказать работнику в переносе отпуска. Однако работодатель может пойти навстречу своим работникам и расширить их трудовые права, закрепив в локальном нормативном акте положение о том, что в случае болезни родственника, за которым требуется уход, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на количество дней временной нетрудоспособности. Источник: онлайнинспекция.рф #отпуск #болезнь #работник Трудовик

⚡️ Работодателям запретили увольнять вдов погибших участников СВО в течение года с момента гибели мужа Трудовой кодекс РФ будет дополнен статьей 264.1. Теперь работодатель по своей инициативе не сможет уволить вдову ветерана боевых действий в течение одного года с момента гибели ее супруга. Исключение - если женщина повторно вступила в брак или неоднократно допускала грубые нарушения трудовой дисциплины. Также запрет на увольнение не распространяется на случаи ликвидации организации. Такие меры соцподдержки будут действовать и для супругов женщин-военнослужащих, погибших и признанных ветеранами боевых действий. Ранее запрет на увольнение действовал в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и одиноких матерей. Источник: Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" #гарантии #увольнение #работник Трудовик

Вы учитываете в работе все правила воинского учета? Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать» >>> Успеете наладить ведение воинского учета в компании.

🌿 Как отдыхаем в апреле-мае 2024г. 01 мая (среда) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Весны и Труда. При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 28 апреля - по 01 мая включительно. 27 апреля (суббота) будет рабочим днем. 09 мая (четверг) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Победы. При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 09 - по 12 мая включительно. В предпраздничный день, то есть 8 мая (среда), продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. #выходные #праздничные #дни Трудовик

💳 Как быть, если работодатель не оплатил ежегодный отпуск? Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня. Следует отметить, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные и раньше установленного срока. В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Источник: ч. 9 ст. 136 ТК РФ #отпуск #оплата #работник Трудовик