Командообразование
Здесь хранится общая база знаний, освещая путь как новичкам кто только начинает, так и тем кто уже активно развивается в культуре продуктовых команд. ▪️база знаний ▪️карта профессии продакт ▪️обзор рынка Edtech/мира IT ( где/что/когда )
Ko'proq ko'rsatish288Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kunlar
+630 kunlar
- Kanalning o'sishi
- Post qamrovi
- ER - jalb qilish nisbati
Ma'lumot yuklanmoqda...
Обуначиларнинг ўсиш даражаси
Ma'lumot yuklanmoqda...
ВАЖНЫЙ ФАКТОР СРЕДЫ для реализации идей.
Идея ничего не стоит. Ключевую роль играет ИНФАСТРУКТУРА, среда обитания идеи. Это я учла после большого кол-во провальных попыток реализации идей.
Как легко реализовать идею? Разберём на примере моего запуска ютуб канала для бизнес сообщества.
Дано: люди под эгидой волонтерство.
Ключевые люди:
- наставники
- спикеры
- ученики ( любые профессии)
Мысль:
Идею реализовать не сложно с учетом И ПРИ УСЛОВИИ того что есть доступ ко всем людям, как следствие ресурсам, и возможностям.
Сейчас главное скоординировать всех по их сильным сторонам и аутентичности, что я обычно и делаю в работе. Ну и все, работа сделана.
Действия. Собрать:
- видеографов
- помещения
- спикеров в интересе
- провести исследования программ в рынке, видения спикеров и аудитории
- определиться с форматами
- написать сценарий ( цель, ЦА, формат, жанр, тезис, образ, логика, результат)
Готово. Запуск 🚀
🤝 3🤓 1😎 1
ВАЖНЫЙ ФАКТОР СРЕДЫ для реализации идей.
Идея ничего не стоит. Ключевую роль играет ИНФАСТРУКТУРА, среда обитания идеи. Это я учла после большого кол-во провальных попыток реализации идей.
Как легко реализовать идею? Разберём на примере моего запуска ютуб канала для бизнес сообщества.
Дано: люди под эгидой волонтерство.
Ключевые люди:
- наставники
- спикеры
- ученики ( любые профессии)
Мысль:
Идею реализовать не сложно с учетом И ПРИ УСЛОВИИ того что есть доступ ко всем людям, как следствие ресурсам, и возможностям.
Сейчас главное скоординировать всех по их сильным сторонам и аутентичности, что я обычно и делаю в работе. Ну и все, работа сделана.
Действия. Собрать:
- видеографов
- помещения
- спикеров в интересе
- провести исследования программ в рынке, видения спикеров и аудитории
- определиться с форматами
- написать сценарий ( цель, ЦА, формат, жанр, тезис, образ, логика, результат)
Готово. Запуск 🚀
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
После 30 до 40 лет - это путь реализации возможностей.
Возможности приходят к нам через события, через людей.
Нужно быть способным видеть возможности в происходящих событиях в мире.
А также важно строить правильно отношения с правильными людьми, наращивать связи и отлаживать мосты.
Напомню вам кривую роста от Джуна в Сеньора, врезалась мне картинка в память.
Если интересно тема: спикерство, менторство, расширения связей и в целом социализации, поставь 🔥
Есть у меня одна интересная тема, про личный рост в наставничество.
В целом пиши в комментах чем сейчас увлечён/а в исследовании мира?
❤ 3🔥 3🤓 1
Repost from Командообразование
« .. хорошие связи часто строятся именно на компетенциях – приобретенных благодаря практике и личным качествам ..
Зная возможности других людей, вы можете их использовать. И чем больше людей вы знаете и чем глубже ваше знание о них, тем больше у вас возможностей. Впрочем, и вы тоже в свою очередь должны обладать возможностями, чтобы другим людям стало интересно иметь с вами дело.
Обычно, чтобы использовать чужие возможности, нужно не только знать других людей – нужно еще, чтобы они знали вас. Нужно, чтобы они вам доверяли.
Доверие – это главная мировая валюта.Завоевав доверие, создаешь социальный капитал. А социальный капитал позволяет добиваться своих целей быстрее, дешевле и эффективнее. « Исследования показали, что социальный капитал способствует увеличению доли инвестиций в ВВП, экономическому росту и снижению неравенства в доходах” , – пишет Александр Татарко, посвятивший целый ряд статей исследованию социального капитала в России.
Ваши связи, ваш социальный капитал – это ваши деньги.«Различные виды капитала могут конвертироваться друг в друга (это одно из свойств капитала вообще), социальный капитал может принимать на себя часть психологических функций, которые несет финансовый капитал, – пишет Татарко. Человек получает большую отдачу от собственной экономической активности при меньшем финансовом вложении. То есть социальный капитал способен компенсировать в сознании человека недостаток капитала финансового». Книга: Следующий уровень
.. хорошие связи часто строятся именно на компетенциях – приобретенных благодаря практике и личным качествам ..
🔥 2🤝 2❤🔥 1🤓 1😎 1
ОПЫТ 💼
.. немного проектной рефлексии, выгружаю..
Существует ли люди, которые ценят партнерство и понимают сущестность его, для чего оно?
Интересно встретить человека, кто как готов профессионально так и эмоционально, тот кто прошел путь и понял бизнес.
Проект который начинается с партнерство считается новым с 0 тк работало ранее больше не будет.
ПАРТНЕРСТВА можно избежать, как?
- ДЕНЬГАМИ
- СВЯЗЯМИ
▪️Купить сотрудников и диктовать им свои условия, правила.
▪️ Договориться.
▪️Купить экспертизу, как следствие она не системная и приносить короткий результат, если не умеешь ей управлять. Такое бывает да, тут нужен COO/CEO в опыте.
📮Проблема: Пока будешь искать, ожидать от человека свое видение какой он, будешь сливать деньги и растягивать время. Слив денег происходит из-за отсутствия перекладывания экспертизы в бизнес - систему.
Опыт эксперта сокращает время и деньги. Ошибки уже пройдены, не будет учиться за ваш счет, частично. Это тоже нужно понимать, чем меньше опыта или его не было у твоего очередного сотрудника, тем дороже будет стоить вход в правильные решения. А сотрудник скорее всего не имел экспертизы, тк он бы не пошел в найм. Тут нужно понимать у бизнеса есть 3 процесса:
- организовать/строить (эксперт)
- развивать
- поддерживать ( сотрудник)
Основная проблема будет: перенять экспертизу в бизнес, и выстроить из нее систему.
Есть кто занят построением бизнес системы? Тут я сочетаю компетенцию бизнес- аналитика, который глубоко в процессах вычленяет главное, он должен сидеть внутри всех процессов.
Допустим у тебя есть план и деньги. Под него ты начнёшь покупать экспертизу с рынка, это типо ок так и должно быть. Тут проблема будет в перекладывании экспертизы в бизнес, кто будет этим заниматься?
Получается что купив результат например за 150 т, а так в основе и стоит эксперт от 100-300т единоразово, который особо не включены в твой бизнес, а только в свой процесс ха который ему заплатили, результат можно проебать, тк мост никто не проложил и не построил в моменте, чтобы по нему идти другим.
Нужно управлять процессом и из нЕго выстраивать системное управление проектом, бизнесом, командой. Отдельно говоря тут нужен человек который стоит за управлением, и принимает решения на основе данных, я говорю о человеке который большую часть своей жизни в проекте находится в данных, чтобы двигать процессы во вне. Данные находятся в онлайн.
Дозадавай вопросы и пойдем в глубину истории.
P.s: Я предлагаю системных подход 4-5 месяцев. Ключевое, строить и умение расставлять людей на процессы, чтобы они двигались.
🤓 2👍 1🤔 1👀 1🤝 1
ДЕПАРТАМЕНТ ПОСТРОЕНИЯ
💼Из чего строится вакансия
- текущие проблемы процесса
- текущие запросы собственника
- текущие проблемы в бизнесе ( понимать цепочку, из чего во что вытекает и что будет дальше)
📝ПОСТРОЕНИЕ ВАКАНСИИ
Этап 1. Описание желаемого портрета командного игрока.
Нет это не так делается, что я пришла и спрашиваю, расскажите мне кого вы ищете, частично да, но нет. Или не так что я пошла из рынка выдергивать функционал анализируя вакансии.
Фаундрер. Нужно понимать, что в процессе коммуникации о делах, фаундер это источник данных, всегда что -то проскальзывает мимо него, тем более если он не управленец и не в интересе развития этой роли.
У фаундера есть как недовольство, так и потребность, так и просто чистое намерение и пожелание, или наоборотом что нравится, хочется, или что подмечает в людях. Хорошо бы тому кто строит процесс, уметь слушать и забирать это в свою норку и начать из этого делать то что хочет фаундер, или что-то делать с этим, с этими данными.
Исходя из полученных данных, формируется портрет сотрудника, который подход под стиль, мозг компании, и он сам по себе универсален.
Тип характера человека под среду, кто выживет в ней.
КАК СТРОИТСЯ РОЛЬ?
Бизнес-процесс - совокупность задач, которые необходимо выполнить сотруднику для создания ценного конечного продукта его ДОЛЖНОСТИ
Регламент - документ, который перечисляет и описывает по порядку задачи и действия, которые должен произвести сотрудник для выполнения бизнес-процесса, как правило, с указанием требуемых сроков выполнения и других значимых условий.
Роль строится из текущих функций, который существуют в бизнесе, и в проблемах бизнесах текущих и вытекающих. Ранее озвучила.
Как итог, после портрета, и определение текущих и недостающих ролей, описаваем их.
- ЦКП
- Выставления метрик
- Регламент при необходимости
- Обязательства
——————————————————
▪️Кейс « ДЕПОРТАМЕНТ ПОСТРЕНИЯ»
▪️Кейс « ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕСА»
Услуги для бизнеса |🤔 3🤓 2👍 1😎 1
Официально заявляю :
« партнёрские соглашение - это важно, нужно и не страшно. Особенно когда обсуждения долей переходят на зп и факт чистой прибыли, все напряжение сходит на нет»
13 часов без умолку о бизнесе.
Добрался не достающий пазл моего опыта, делая меня полноценной. Еще одна в копилку история, которая апгрейднула меня.
Каждый новый проект заходит чуть дальше прошлого, а было их больше 31 за 3,5 года.
Это уже похоже на достигаторство для галочки, ища в этом лесу полноценную историю построения компании, пройдя все 5 циклов запуска стартапа.
P.s: нужен партнёрский договор? Пиши, отправлю и поделюсь опытом.
🔥 5🤓 2🤔 1