HR Perfect

🔴🔴🔴🟠🟠🔴🔴🔴 🔴🔴🔴🟠 🟠🟠 🔴 🔴🟠 🔴 Сегодня стартует наш традиционный курс по кадровому делопроизводству. Кто не успел подать заявку, может успеть это сделать до 14-00 моск.времени, написав мне @Elenashebashova. Следующий набор будет в октябре.

🥖🍞 Хлебные войны Сотрудники подмосковного хлебокомбината устроили драку прямо на линии. Сначала начался кулачный бой, а потом в ход пошли батоны. Другие работники потасовку поддержали. В итоге, четверых самых активных участников "хлебных войн" отстранили от работы.🤷‍♀️ Кстати, за драку на рабочем месте сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор (п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК). А если у работника уже есть непогашенное взыскание, в случае драки работодатель вправе прибегнуть к крайней мере дисциплинарной ответственности — уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Перед тем, как привлечь работника к ответственности, надо проверить, закреплена ли в ЛНА, трудовом договоре или должностной инструкции работника обязанность не допускать антиобщественного поведения.

Авито Работа запускает «Бригаду HR-помощи» для малого и среднего бизнеса В условиях дефицита кадров малый и средний бизнес сталкивается с рядом сложностей при найме сотрудников. Чтобы помочь небольшим компаниям выстроить основные HR-процессы, Авито Работа запускает проект «Бригада HR-помощи». В рамках активации на отдельной интернет-странице команда Авито вместе с экспертами рынка собрали для предпринимателей полезные материалы, инструкции и пошаговые чек-листы, посвященные найму сотрудников. 🧐По данным исследования Авито Работы, в большинстве микропредприятий (58%) с численностью сотрудников до 15 человек поиском и трудоустройством занимаются лично руководитель компании или руководители отделов. 👀В половине предприятий малого бизнеса (50%) с численностью сотрудников от 16 до 100 человек поиском и наймом персонала занимаются либо руководители компании или отделов (26%), либо другие сотрудники компании (24%). 👩‍💻Даже в предприятиях среднего бизнеса с численностью сотрудников от 101 до 250 человек почти каждый пятый (18%) руководитель компании или отдела сам занимается поиском и наймом работников, а в 8% случаев персонал нанимают другие сотрудники компании, не являющиеся профильными HR-специалистами. 💬«Руководителям предприятий малого и среднего бизнеса зачастую приходится выступать в роли HR-специалистов, самостоятельно организовывать процессы найма и адаптации сотрудников в компании. Это важный и трудоемкий блок задач, решение которых может увеличить продолжительность найма. Например, в микропредприятиях в 42% случаев поиск работника длится в среднем от 1 месяца. «Бригада HR-помощи» призвана дать предпринимателям четкие и понятные инструкции для того, чтобы процесс подбора и найма сотрудников стал более быстрым и простым», — прокомментировал Никита Макаров, директор по маркетингу Авито Работы. #АвитоРабота #Новости

Молодо, да уже не зелено! Итак, теперь у нас в законе есть два понятия: 1️⃣ Молодой специалист — гражданин до 35 лет, имеющий трудовой стаж, который он получил во время учёбы в школе, колледже, техникуме или вузе, впервые устраивающийся на работу по специальности после выпуска. 2️⃣ Молодой работник — гражданин до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более 3 лет, вне зависимости от образования и квалификации, и не подпадающий под критерии категории «молодой специалист». При этом закрепляется норма, согласно которой, если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник", право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу изменений, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления в силу принимаемых изменений.

Правительство не поддержало законопроект о сокращённом рабочем дне для женщин с двумя и более детьми до 18 лет. Депутаты ЛДПР предлагали урезать таким женщинам рабочую неделю до 39 часов с сохранением зарплаты. В правительстве напомнили, что ТК и так даёт женщинам с двумя и более детьми много льгот и мер поддержки. А предлагаемая, скорее всего, отвернёт от такой категории работниц некоторых работодателей. В ЛДПР пообещали не сдаваться и проект доработать.🤔

Подписан закон, который меняет правила оплаты сверхурочной работы С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы нужно будет включать не только базовый оклад, но и другие части зарплаты: компенсации за особый характер работы и стимулирующие выплаты. Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ внес поправки в статью 152 ТК в связи с Постановлением Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, который признал, что часть 1 этой статьи не соответствует Конституции в той мере, в какой допускает расчет оплаты сверхурочной работы исходя только из оклада. Сейчас ТК позволяет рассчитывать доплату за переработку на основании базового оклада сотрудника. Новая формулировка части первой статьи 152 ТК РФ:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.".

Прежняя формулировка:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатели, которые платили за сверхурочку больше, чем установлено в поправках в ТК, могут не менять свои условия. ❗️Проверьте положение об оплате труда и ПВТР.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ☀️Длинные выходные по случаю майских праздников начинаются уже в апреле 🎊Первые длинные выходные начнутся уже в это воскресенье. 🗓При пятидневной рабочей неделе отдыхать будем 28, 29, 30 апреля и 1 мая. Далее нас ждут всего два рабочих дня: 2 и 3 мая … И потом опять короткая рабочая неделя: с 6 по 8 мая и длинные выходные в честь Дня Победы, которые продлятся четыре дня подряд - 9, 10, 11 и 12 мая. Напоминаем, что 8 мая - предпраздничный рабочий день, а значит сокращается на один час.