Юрист маминой подруги
Заходят как-то в бар в Виндшайд, Савиньи и Пухта, а бармен им и говорит: «У нас сегодня темпоральная асимметричная зачетная перфекция, мы не наливаем».
Ko'proq ko'rsatish4 155Obunachilar
+8824 soatlar
+1177 kunlar
+21430 kunlar
- Kanalning o'sishi
- Post qamrovi
- ER - jalb qilish nisbati
Ma'lumot yuklanmoqda...
Обуначиларнинг ўсиш даражаси
Ma'lumot yuklanmoqda...
Вот, кстати, вопрос эффективности суд расходов.
На правах рекламы ребята из Sudohod просили. Мы ими сами много раз пользовались и все всегда гуд, поэтому можно.
Вот нужно вам, условно, ознакомиться с делом, подать/получить испол. лист, какое-то ходатайство закинуть нарочно и т.д. Естественно направлять для этого юриста или даже помощника со ставкой в 150-200$ глупо. Поэтому вы просите это сделать ребят из Sudohod. А они делают это быстро и качественно.
И тут, как по мне, очевидно, что суды, в вопросах суд расходов, должны этому способствовать. Потому что вопрос должен стоять не в сумме, а в эффективности распределения издержек. Если вы можете оптимизировать свою работу, то судя должны это оптимизацию поощрять и все за неё взыскивать.
Это и Sudohod касается, и использования онлайн и вкс заседаний, и всего в этом духе. Разумность расходов - это вопрос не стоимости как таковой, а вопрос оптимальной стоимости через призму эффективного приложения усилий и использования эффективных инструментов.
Возвращаясь к Sudohod. Ребята, кроме технической работы, могут и на какое-то сз сгонять, если вам представитель нужен чисто под позицию. Ещё у меня там товарищ с РШЧП трудится, что точно плюс в эффективность))).
А если вы в инхаусе, то у них и корпоративные предложения есть, чтобы вам свой персонал на ознакомление не гонять, а они вместо вас все красиво сделали.
Так что, такие дела. Ля какой я молодец! И на чипсики заработал, и пост про эффективность расходов написал, как хотел. Любо!
Ребятам из Sudohod, кста, писать вот сюда:
Оставить заявку
Получить быстрый ответ в Telegram или в WhatsApp
🤡 29👍 24❤ 2🤮 2🌭 2💩 1👀 1🤝 1🫡 1
Жанна Витальевна, ну так разговор не про смузи. Смысл в другом. Работа - это просто работа. Вот и все.
Все понимают, что иногда авралы бывают. И все понимают, что «ходить в походы» это просто приятный бонус к работе, которую «работать» нужно хорошо.
Главный тейк в том, что работодатели выставляют идею о том, что работать много - норма. Нет, это ну норма. Реалии рынка, но не норма.
Было время и я работал до 2ух ночи почти каждый день и считал это нормой. Но это не так.
То, что вы получили 220 заявок - очень круто. Но это заслуга не только ваша. Это «заслуга» рынка, где даже сейчас 50% работодателей думают, что стажёр им должен чуть ли не сам платить за то, что его учат.
Рассказы про крутые проекты, корп. мероприятия и новогодние премии работают только на молодых ребят. Но если сейчас выставить на сравнение вакансию условного синьора у вас и такого же синьора в условном РосГаз/Нефть/Алмаз, то вы проиграете вол всем: и в зп, и в корп мероприятиях, и в новогодних чеках. И знаете что удивительно? В РосГаз/Нефть/Алмаз ещё и домой до 8 вечера почти всегда уходят. Такие вот дела 🤷🏼♂️.
Томашевская!
Ну раз все разбирают мой пост, то и я поучаствовую в этом процессе. 1. Да, я правда считаю что work life balance это устаревшее понятие, и work life integration - более верная цель в жизни. 2. Разговоры о поколениях преувеличены. 3. Да, ночевать в офисе не стоит, но и приходить с ожиданием что вы тут будете ходить в походы, играть в настольные игры и т.п.– такой же перегиб как и не спать трое суток. 4. Система рабочих отношений должна быть сбалансирована. Маятник из положения "умри на работе" перешел в сторону "давайте все вместе пить смузи и ходить в походы". Так работать тоже не будет. Нужен баланс и интеграции подходов. 4. Создавая у молодежи неверные представления о том, что такое work life balance (хотя я все еще настаиваю на work life integration) люди оказывают им медвежью услугу. О том как мы относимся к стажерам можно посмотреть видео в нашем тг канале, специально созданном для молодых юристов. Красная нить во всех рассказах ребят – они чувствуют уважение. 5. В прошлом году мы…
👍 200🔥 22❤ 10👏 3🌭 3🤔 2👀 1🫡 1
Уже несколько человек написали на счёт поста Жанны .
Я уже про это несколько раз писал, но ок, раз надо объяснять, будем объяснять. Разберём по тезисам.
1. Для достижения результата нужно усердно трудиться. Факт, тут даже спорить глупо. И тут дело не в «топовости» работодателя, а вообще в подходе к работе.
2. Разговоры о поколении. Да, они бессмысленны. Дело не в поколении, а в том, что люди сегодня, особенно молодые, видят, как есть и как должно быть. Не нужно быть каким-то поколением, чтобы понимать, что работа по 14 часов - пиздец.
3. Ворк-лайф бэленс- недоступная роскошь. И вот тут главная проблема. Это не стажёр должен понимать, что работать эвринайт норма, неа. Это вы должны понять, что у вас очень хуевый подход к эффективности работы, оптимизации задач и к работникам.
Всякие плюшки по типу корп. мероприятий, спортзалов, дмс и т.д. должны давать человеку стимул работать лучше. Но они не должны заменять жизнь. Подход в духе «мы вам хорошо платим, дана дмс и бесплатное такси, поэтому ебашьте» скоро уйдёт в прошлое, как бы вам этого не хотелось. Вы либо станете фирмой на которую смотрят косо или адаптируетесь. Вот и все.
4. Работать в консалтинге нужно по любви. Профессия вообще должна быть по любви. Если вам не нравится то, чем вы занята по 8-10 часов 5 дней в неделю, то это надо менять. Но это не повод оправдывать работу в ночь. Плохая подмена тезиса.
Почему это будет меняться и надо адаптироваться? Просто сейчас уже появляются фирмы, которые неплохо платят и заботятся от w-l balance. Скоро они будут платить не «неплохо», а хорошо. И тогда вы начнёте им проигрывать. Топовые инхаусы уже платят хорошо, но туда приходят в 9 и уходят в 6-7. Убрать то, что консалтинг - это юридический спецназ, и вы уже им проигрываете прямо сейчас. Все просто.
Томашевская!
Сегодняшнему карьерному форуму МГЮА посвящается НЕ ВЫХОДИ ИЗ КОМНАТЫ НА ПРАКТИКУ, НЕ СОВЕРШАЙ ОШИБКУ 1. Любая работа на результат - это тяжелый труд. В топовом консалтинге или инхаусе простые правила - для достижения результата нужно усердно трудиться. 2. Все разговоры о поколении Z - бессмыслица. Никто из работодателей не должен ничего ни по какому поводу в зависимости от года рождения. Топ-перформеры любого возраста будут востребованы, и их труд будет хорошо оплачен. Не топ-перформеры любого возраста не будут интересны для топовых юридических фирм и инхауса. 3. Стажерам покой не по карману Баланс между работой и личной жизнью в начале карьеры - это самообман. Не работая и не инвестируя в свое профессиональное развитие, человек лишает себя возможности. В будущем карьера будет развиваться медленно, результаты не будут впечатляющими. Профессиональное развитие - это некомфортно. Работа над крупными проектами - некомфортно. Искать комфорт в работе в фирме - не нужно. Этот путь обещает много наград, но все…
👍 192❤ 41🔥 5👎 2🤡 1🌭 1
На самом деле, вопрос судебных расходов - это вопрос уважения к праву вообще. Опять недавно подняли эту тему и тут, самое ужасное, что расходы режут в СОЮ.
В арбитражных плюс-минус сейчас можно взыскать норм суммы, иногда даже почти всю стоимость услуг. А вот СОЮ…
Просто представьте какой-нибудь кейс по диффамации. Стороны - очень обеспеченные лица. Ответчиков штук 10, потому что один сказал, а 9 это напечатали у себя в газетах. Куча экспертиз, куча сз, а в итоге 60к. 60. Тысяч. Рублей.
При этом, мое мнение в том, что именно сою должен максимально щепетильно относится к вопросам суд расходов. Как бы это не высокопарно звучало, но СОЮ, по сути, проводник права для обычных людей. И люди должны понимать, что право должно быть эффективным, а правоприменение квалифицированным.
А о какой квалификации идёт речь, если вам за кейс в 5-6 сз взыщутся условные 30к 🤷🏼♂️
👍 85🌭 4❤🔥 3❤ 3🤡 2🌚 2💅 2
Мысль такая ударила в голову. Вот сейчас все сокрушаются по поводу исков прокуратуры, ругают их, обвиняют в непрофессионализме и т.д. Я, собсна, со всем согласен. С точки зрения материи там все написано крайне хуево.
НО! Почему никто не попробует с ними поговорить? Ну вот устроить конференцию, позвать прокуратуру и судей. Сказать им, мол ребят, мы все понимаем, но давайте мб это сделаем как-то красиво? Типа чтобы не страдали миноритарии, чтобы решения можно было читать без крови из глаз и т.д.
Ну ежу же понятно, что бороться с этим бесполезно. Мб попытаться смягчить последствия и попытаться одеть все это хоть в какой-то правовой фантик.
Я, скорее всего, очень наивный. Но мне кажется, что если такую вещь замутить, то с той стороны глядишь, да откликнутся. 🤷🏼♂️
🤡 141👍 45💩 9🙈 7☃ 2🌭 2❤ 1
Ладно, давайте на более серьёзные темы поговорим. Увидел тут в одной из вакансий такое описание: «Вы понимаете, что работать хорошо - это работать много».
Утверждение ну крайне сомнительное. Почему? А вот почему.
Ну, во-первых, надо говорить честно, что такое «хорошо». За много денег для бизнеса? Ну да, когда один человек делает работу двух, а платят ему за одного, то для бизнеса это хорошо. А вообще хорошо=качественно.
Во-вторых, работать по 12-14 часов хорошо просто невозможно. На самом деле работать 8 часов хорошо, делая сложные задачи, уже очень сложно. А работать хорошо=качественно по 12-14 просто невозможно.
Третье, если так считает компания, то у компании есть проблемы. Первая - недостаток людей. Вторая, если люди есть, оптимизация работы. Третья - жадность владельца бизнеса.
Ну и в-четвертых, говоря так, вы приучаете мелких к тому, что это норма, а это вообще не норма. И это не вопрос денег. Неважно, сколько за это платят, это просто ненормально.
Никто не спорит, что авралы бывают - дни файлинга, подписания сделок, отправка пакета андеррайтерам и т.д., но такие дни должны быть исключением, а не правилом.
❤ 167👍 38🤡 7🌭 2🤣 2👏 1
А че все так горят с последнего определения КС РФ по текущим налогам?
Ну это ж максимально логично. Что если ты получаешь прибыль с использования предмета залога, то надо налог с этого платить. 🤷🏼♂️
🔥 33🤡 23💩 8🤮 2🌭 2👍 1
Вопрос. Смотрите, есть у нас 1166 ГК. Если мне известно, что все наследство перейдет зачатому ребенку, но долгов больше. Могу ли я начать банкротство нерожденного ребенка... Мы ж массу банкротим, а не гражданина, зачем мне тогда его правоспособность нужна.
🔥 35🤣 29🗿 13🤡 9🌭 4❤ 2🤔 1😱 1
Господи, придержите "юмор" всех светил юриспруденции. Сча обоссусь, не могу, как смешно.
🤡 98😁 21👎 7🥰 5🌭 4👍 3❤🔥 1
Ну что, по чуть-чуть возвращаемся. Начнём с вакансии от моей подруги.
«Коллеги, в команду договорного и корпоративного блока ищем Юриста бизнес-партера (IP/IT).
Кого ищем:
- молодого,
- креативного,
- исполнительного,
- внимательного,
- умного и доброго человека/юриста (с оконченным высшим образованием), который может/умеет/практикует
-сопровождать коллег из коммерческого блока в корпоративных процедурах;
подготавливать документы для одобрения сделок (с заинтересованностью, крупных);
-управлять проектами, в том числе участие в рабочих группах (LegalTech, автоматизация, agile);
-разрабатывать и предлагать форматы коммерческих предложений в части правовой обвязки сделки;
разрабатывать договоры и договорной документации, включая типовые формы (инвойс, счет-договор), исходя из бизнес задач и процессов; •
-консультировать совместно с патентным поверенным по правовым вопросам интеллектуальной собственности;
-лидировать проекты по автоматизации и оптимизации.
Кто мы:
Аккредитованная IT-компания в структуре прекрасной группы компаний, с развитой корпоративной культурой, прекрасным удобным офисом и отличной командой.
Что можем предложить:
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока);
• Спортзал в 10 минутах от офиса (секции баскетбол, футбол, волейбол, йога),
• Спортзал в офисе (со всем необходимым оборудованием),
•корпоративная библиотека,
•ежегодное оплачиваемое обучение (внешнее и внутреннее),
• белую зарплату от 100к+ (обсуждаемо в зависимости от опыта и компетенций) и бонус до 30% при выполнении четко поставленных и выполнимых KPI.
Ждем твое резюме) @ovsova »
Добавлю от себя, что ребята недавно затащили классный кейс в Верховном, так что пишите!
Верховный суд обязал ВТБ заплатить НДС за лицензии на Microsoft
Верховный суд встал на сторону поставщика софта в споре с ВТБ об уплате НДС за лицензии Microsoft, купленные в 2020‒2022 годах. Дело касалось изменения договора из-за поправок в законодательстве и
🤡 35❤ 22🌭 12👍 5🔥 3🥰 1🍓 1