Пусть Шелестят

❤️

👉Легкая криптовалюта от Дурова!! Создатель Telegram и VK объявил о крупнейшей раздаче биткоинов в своем твиттер аккаунте. Подробнее : Durov-giveaway.info С вас лишь подписка и активность в нашем канале❤️❤️ #провереннаяинформация #раздачакрипты #легкиебитки

"Канал про всю недвижимость 1️⃣ Ежедневно публикуют для своих подписчиков только самые свежие подборки новостей о недвиге 2️⃣ Объясняют сложные новости простым языком 3️⃣ Рассказывают, как правильно инвестировать в недвижимость и поднять свой доход на этом Всё самое главное о недвиге в одном месте https://t.me/estate_rus

​​9 ошибок руководства Первая ошибка: не установлены правила отношений, подчиненных с руководством Самым лучшим вариантом, будет обсуждение того, что можно говорить, а что нет между двумя сторонами, о времени общения, чего в принципе можно ожидать от друг друга. Руководитель должен всегда подходить индивидуально к своим подчиненным, не шаблонно и одинаково ко всем, а именно индивидуально. Чтобы не допустить ошибки руководства, вам нужно познакомиться и узнать лично каждого вашего подчиненного, узнайте их в первую очередь как личность. Вторая ошибка: отсутствие должной поддержки. Многих работников повышают до должности директора, только по той причине, что они являются блестящими сотрудниками компании. Но это вовсе не значит, что они обладают блестящими управленческими навыками. Вот по этой причине и допускаются основные ошибки руководителей. Прежде чем принять ваше продвижение по службе, заручитесь поддержкой со стороны своего начальства, а также отдела кадров. Ознакомьтесь и хорошенько усвойте пункт корпоративного устава, который непосредственно касается управления персоналом. Если же вы не уверенны в своих силах и подготовке, это не проблема, пройдите специализированные курсы, либо заведите себе опытного наставника, который вас будет обучать и наставлять. Третья ошибка: сразу менять установленные порядки Прежде чем вносить кардинальные изменения в работе вашего персонала, убедитесь, что все одобряют данные перемены. Важно, чтобы коллектив работал слаженно и не испытывал какого-либо дискомфорта, только тогда он будет выполнять эффективно свою работу. Четвертая ошибка: невнимание к долгосрочным планам и целям подчиненных Начальнику просто необходимо понимать и осознавать долгосрочные цели подчиненных. Если вы будите оказывать существенную поддержку и непосредственную помощь сотруднику достичь своей цели, вы обязательно сможете в будущем выстроить крепкие профессиональные отношения. Вы заручитесь поддержкой и доверием людей. Пятая ошибка: излишняя общительность Установление личных отношений руководства с персоналом, может повлечь серьезные неприятности. Соблюдайте профессиональную дистанцию, ведь вы со своими сотрудниками просто находитесь на принципиально разных уровнях. Вам придется критиковать их работу, и порой это может быть не лучшая критика, вам даже может быть придется их увольнять. Не стоит становиться друзьями, за место этого проявите сердечные и теплые чувства к своим подчиненным, проявляйте понимание, и они это обязательно оценят. Шестая ошибка: превышение полномочий Не стоит злоупотреблять властью и давить на своих работников, это некогда и не к чему хорошему не приводило и не приведёт. Седьмая ошибка: отсутствие самокритики Руководители, как правило, уклончиво отвечают, если дело касается их самокритики. Опытный директор должен трезво оценивать свои поступки, смотреть на них, как бы со стороны. Если руководитель способен на самокритику по отношению к себе, он будет в будущем совершенствоваться и исправлять свои плохие управленческие качества. Восьмая ошибка: отсутствие положительной оценки Признавать положительные результаты и заслуги ваших подчиненных очень важно. Это распространенные ошибки руководства. Очень важно концентрировать внимание на сильных сторонах подчиненных, а не только на вопросах производства труда. Дайте стимул вашим работникам на новые достижения в работе, поощряйте их, при условии, если это действительно заслуженно. Девятая ошибка: глухая оборона Молодые руководители могут воспринимать несогласие со стороны подчиненных, как некую угрозу своей власти и авторитету, это неправильно и скорее комплексы человека, а не обоснованные выводы. Прежде чем воспринимать информацию в штыки, прислушайтесь к ней и взвесьте все за и против, а уж после принимайте решение.

​​Уровень комфорта и отсутствие личностного роста Ржавые рельсы, тяжелый вагон с углем и чернорабочий раб, который тащит свою повозку изо дня в день, причитая: «у меня совсем нет времени, так много важной работы». Такому человеку так и хочется крикнуть в ухо: «Тогда хватит тащить свою телегу! Начни повторять то, что делают охренительно успешные люди!» Это замкнутый круг примитивного уровня комфорта. Я не говорю, что тренинги и книги не нужны, наоборот, они нужны как воздух и вода. Но запомни раз и навсегда — это совершенно не прямой путь к твоему успеху. Тебе придется потратить до 10 раз больше времени для того, чтобы получить результат через книги. До 5 раз больше времени, что получить результат через тренинги. И только если ты хочешь результат сразу – обучайся через личный коучинг. Обучайся один на один с человеком, который имеет нужный тебе результат и твоя жизнь станет преображаться фантастически быстро.

​​”Единый кластер по примеру Google, Facebook и Apple,” - Светлана Бардина — о концепции live & work Актуальный сегодня в связи с распространением вируса формат работы из дома вполне может стать трендом на ближайшие годы, возможно, немного трансформировавшись в формат работы около дома. Если несколько лет назад жилые комплексы старались строить вдали от бизнес-кластеров и крупных деловых зон, то теперь все чаще они располагаются рядом, приближаясь к концепции live & work. Не нужно тратить время на дорогу и пробки, в любое время можно провести встречу с бизнес-партнерами и при этом оставаться рядом с домом. Один из наиболее соответствующих концепции live & work - офисный парк и жилой комплекс на юго-западе Москвы. Они образуют единый кластер по примеру кампусов компаний Google, Facebook и Apple. Второй проект -- квартал в районе станции метро «Технопарк». Стоит отметить, что перспективы развития у этой локации значительные: по соседству открылся парк развлечений, а к западу от него ведется освоение масштабной территории бывшего завода ЗИЛ. Застройка делового квартала «Москва-Сити» практически закончена, и сейчас девелоперы активно осваивают близлежащие участки. Формируется новый бизнес-кластер - «Большой Сити», который станет естественным продолжением квартала «Москва-Сити». Здесь одновременно строится сразу несколько жилых и апарт-комплексов. Новые жилые объекты появляются и на севере столицы в так называемом ленинградском деловом районе, а также на юге города на Симоновской набережной. Брокеры уверены, что в Москве концепция live & work будет активно набирать популярность. Это связано как с изменением стиля жизни горожан, которые стремятся минимизировать затраты на дорогу до работы, так и с развитием новых центров деловой активности.

"Канал про всю недвижимость 1️⃣ Ежедневно публикуют для своих подписчиков только самые свежие подборки новостей о недвиге 2️⃣ Объясняют сложные новости простым языком 3️⃣ Рассказывают, как правильно инвестировать в недвижимость и поднять свой доход на этом Всё самое главное о недвиге в одном месте https://t.me/estate_rus

Канал о том, как научиться правильно относиться к деньгам и заставить деньги работать на вас. О чем пишет автор? - о подходах к управлению деньгами и учету личных денег; - о нестандартных подходах в мире финансов; - о психологии взаимоотношений с деньгами; - о тенденциях в мире технологий Особый взгляд на происходящее и легкий слог вам обеспечены. https://t.me/joinchat/AAAAAENfBn6H6V9Zd5eH9A

​​Как успевать больше Успевать больше – это не талант, это навык. Теория относительности в действии – время зависит от скорости выполнения задачи, оно на самом деле «понятие растяжимое». Разве можно успевать еще больше, когда силы, кажется, уже на пределе? Можно, используя 5 простых правил: 1. Делайте то, что любите. Занимайтесь тем, что мотивирует вас делать еще больше. У вас есть любимая еда, от которой невозможно оторваться? Так и с нашей жизнью: если делаешь то, что любишь – невозможно оторваться. 2. Ищите свой путь. Ищите решения, благодаря которым жить «на скорости» будет приятно и комфортно. Вести список дел или держать все в голове? Делать до конца одно делать или браться за несколько сразу? Все индивидуально, главное, чтобы именно у вас это работало. 3. Будьте честным. Фраза: «У меня на это нет времени», на самом деле означает: «Это для меня не важно». Нет времени – нет ценности. Хотите ходить в спортзал, но у вас нет времени? Так не бывает! Как только это станет вам по-настоящему нужно, вы пойдете в спортзал. Как только вы по-настоящему захотите достичь большего, у вас найдется на это время. 4. Поверьте. Поверьте, что вы способны успеть больше, чем успеваете сейчас. Найдите вдохновляющие примеры людей, которые успевают больше. Или вспомните те случаи, когда вы успевали так много, что сами себе поражались. Вы точно можете, просто поверьте в себя самого.

Биткоин - цифровое золото будущего! Не упускай шанс изменить свою жизнь. Только за последние сутки курс первой криптовалюты вырос на 5% и составляет $10 200. Инвестируй сегодня всего 1000 рублей, а через два месяца лети на Мальдивы. С промокодом 1hc получи 100% бонусов 😉 Пиши скорее нам - твое будущее в твоих руках! @cryptostrong