JobMentor | Карьера чтобы быть собой!

10 причин не слать рекрутера на 3 буквы Ладно, шучу. Причины будет всего две, но очень важные 1️⃣Это очень отвлекает его от работы Сначала 10 минут смеешься, потом еще 20 строишь версии в чем причина, пока креатив не дойдет до самых криповых. Потом еще 10 минут выражаешь сочувствие всем участникам. Короче, можно было бы несколько встреч назначить. 2️⃣Это запоминается Я говорила, что важно запоминаться, рекрутерам? А еще говорила, что запомниться можно по-разному😀 Все, что вызывает яркие эмоции навеки врезается в память и в CRM.

10+ лет в одной компании хорошо или плохо? Спасибо всем за лайки к прошлому посту с моими заметками американского рекрутера. Прямо сейчас смотрю на Linkedin профили потенциальных кандидатов через Sales Navigator. И, о боже, увидела совершенно удивительную для меня вещь. Знаете какая сфера оказалось самой консервативной? Продажи, да еще не где-нибудь, а в рекрутинге! Ищу менеджера по продажам в IT Staffing and Recruiting. И максимально удивлена, потому что кадровые агентства в РФ были начальным этапом в карьере. Да и цикл жизни у менеджера по продажам почти всегда короткий, а там, где нужно делать много холодных b2b звонков особенно. Средний стаж в компании 10-15 лет. По 3-5 на одной позиции. Некоторые кандидаты вообще все 30 лет работают в одной компании. Так вот и разбиваются стереотипы Пару мыслей, почему это плохо. Есть ощущение, что после 10 лет в этой компании писать такому кандидату совершенно бессмысленно. Кажется, что работу он не ищет и у него все итак отлично. В реальности, примерно так и оказывается. Но не у всех же? А вы как думаете, классно это, работать 15+ лет в одной компании или смена мест работы важна для динамики в карьере?

Это объявление о поиске сотрудников. А вы что подумали? Не забудь прислать трем друзьям, а то… в общем, дети из 90х должны знать 🤣

Я наконец сегодня разгребла ее 😅

Как построить карьеру в узкой нише? Под этим словом я имею ввиду профессии, где рынок труда настолько маленький и нединамичный, что там нет никакой преемственности и ротации. Специалисты могут десятками лет работать на одном месте и сохранять его до преклонного возраста. Количество организаций, которые предлагают такую работу ограничено и предложение от молодых специалистов сильно превышает спрос. Обычно, в таких направлениях трудно не только получить повышение, а в принципе найти новую работу. Несколько рекомендаций: ⭐️Принять этот факт, как данность. Про поиске работы мы зависимы от баланса спроса и предложения. Чем выше перекос, тем больше вероятность, что будут действовать нерыночные преимущества: связи, невероятный талант, случайная удача оказаться в нужном месте и в нужное время. ✨Уходить в частный сектор, где действует рыночные механизмы отбора и развития сотрудников. Например, уйти из государственной школы в частное образование. ⭐️Самому создавать себе работу, если есть свободные клиенты и нет юридических ограничений. Открывать свой кабинет, становиться репетитором и тд. ✨Переходить в смежную профессию, где можно использовать связи и опыт предыдущего места работы, но при этом есть свободная конкуренция. Из нотариуса в риэлторы, из учителя в HR (мой вариант). ⭐️Использовать тактику игуаны🦎 . Если вы терпеливый и готовы ждать, то рано или поздно, нужное место освободится и станет вашим. А пока просто живите свою приятную жизнь и занимайтесь другими ее сферами в свое удовольствие.

Деньги вперед или оплата по факту? Подниму трудную тему: "Когда и как платить за услуги карьерного консультанта". Я в этой профессии с 2014 года. Начинала с тренингов и групп, потом был период работы 1 на 1, b2b проекты и теперь преподавание. В основном я работаю через сарафан, то есть меня рекомендуют мои же клиенты. Поэтому честно говоря, мне не очень приходилось дискутировать на эту тему. А у нас много новеньких, давайте обсудим? Какие я встретила мнения: 🖇КК должен брать деньги только за факт трудоустройства 🖇КК может брать деньги за результат: написано резюме, сопроводительное, отработано интервью, даны рекомендации и тд 🖇КК может брать деньги за факт консультации, поштучно или по часам, так как время было потрачено 🖇КК вообще не нужен, это развод и вытягивание денег из кандидата/клиента А вы что думаете? Только давайте честно, у нас тут пространство для открытого диалога

Нужно ваше мнение, друзья Я все еще мечтаю собрать все свои знания по развитию карьеры в виде каких-то компактных материалов. Вроде "Все, что нужно знать о выборе профессии за 1 час". Темы: выбор профессии, портфельная карьера или как в будущем не остаться без денег и работы, поиск работы в РФ, поиск за рубежом. И я уже было решила сделать это в виде текста. У меня был уже опыт создания тренинга по выбору следующего карьерного шага с видео и упражнениями. Но этот формат обнажил множество проблем с самомотивацией. И встает вопрос: дешево и сам / 1 на 1 со мной и дорого. Почему-то вторая опция победила😅 И я перестала продвигать self-формат. Сейчас в колледже проходим дизайн визуальных материалов. И каждый пункт убеждает меня, что эффективно все же вернуться к идее звук+текст+картинки+упражнения. Не знаю. Я в смятении. Помогите🤔

1 месяц в американском рекрутинге Немного наблюдений👇 Ставьте 🩷, если хотите еще Рекрутинг и в Африке рекрутинг. Поиск и подбор сотрудников строится на тех же принципах, что и в России. Основная причина отказа - не прошел по фильтрам от работодателя. Самый важный - кол-во лет релевантного опыта в этой роли/индустрии. В резюме должна быть релевантная информация с цифрами + понятная информация о компании. Не всегда есть время на разведку. Впечатление важно. Неряшливые кандидаты чаще всего получают отказ. Это касается оформления документов, писем, внешнего вида и фона. Про английский смотрите 👇 https://www.instagram.com/reel/C5dGckOuZxF/?igsh=MTBlZjE4YzMxOA==