mfcexpert_медикам

Теперь размер выплат за сверхурочный труд у медиков должен стать больше. Президент РФ подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ. Как было? Например, у вас прием на участке до 19 часов. За дверью еще огромная очередь. Нужно принять всех, но ваше рабочее время окончено. Что делать? Вести прием до победного, зная, что это никто не оплатит или написать заявление на сверхурочный труд? Ведь по ст. 152 ТК РФ он оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Многие из вас понятия не имели, что так можно. А кто-то не писал заявление, так как оплата считалась от оклада. А он, как известно был минимален, по факту выходили копейки. Как станет? С 1 сентября оплачивать сверхурочный труд станут с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, поскольку это прямо предусмотрено постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, то есть от общей вашей заработной платы. Чтобы понять сколько это в рублях, возьмите свою заработную плату за месяц, разделите на количество отработанных часов, и получите стоимость одного часа. Сколько получилось?

Это история о том, как мы не побоялись говорить на запретную тему и были услышаны 19 апреля в Москве состоялась конференция «Офтальмология 360», где мы подняли тему применения off-label в офтальмологии. Это те самые препараты, которые нельзя назначать ни через ИДС, ни через ВК, потому что они не включены в клинические рекомендации. И врачи-офтальмологи каждый раз очень рискуют, делая это. О том, что есть такая проблема, обычно говорят шепотом. Проще притвориться, что ее нет. А она есть. Что случилось дальше? А дальше председатель Общества офтальмологов России, профессор Борис Эдуардович Малюгин пообещал, что вскоре клинические рекомендации по офтальмологии будут пересмотрены: «Мы уже знаем, что каждые три года должны пересматривать клинические рекомендации, поэтому (…) мы должны туда включить конкретные наименования препаратов. Чего мы в прошлый раз как-то старались избежать, похоже это было не совсем верное решение, мы его можем исправить. Сделаем его более корректно. Спасибо большое за такую практически важную рекомендацию». Сообщество офтальмологов замерло в ожидании. А мы празднуем свою личную победу, потому что оказались первыми, кто не стал молчать. Хочу искренне поблагодарить мою команду, с которой мы делали совместный доклад – Полину Лисутину, Татьяну Тимофееву и Марию Белову. Это врачи, выросшие буквально на моих глазах. Сейчас они наставники «Вакцины от проблем» и резиденты нашего закрытого клуба для медиков «Sекта Вакцинированных». И именно там они начинали свой путь к вершинам. Потому что в нашей «Sекте» можно разное: найти единомышленников и создать коллаборацию, написать совместный доклад и выступить с ним на конференции, и даже организовать свое мероприятие. В «Sекте» же можно отточить свой навык публичных выступлений, предложив тему для открытой лекции (такие у нас проходят практически каждую неделю). А еще в нашем сообществе можно получить колоссальную поддержку, и вам больше не будет страшно говорить о проблемах в медицине, как было не страшно нам. Если хотите присоединиться к нашему сообществу и начать расти вместе с нами, переходите по ссылке: Sекта Erid: 2VtzqxAzRwv Реклама. ООО «МФКЭКСПЕРТ» ИНН 3459075711

А ну-ка быстро пишите заявление по собственному! Вы уволены! Такую фразу боится услышать каждый врач. Поэтому многие терпят некорректное поведение руководства, неудобный график и даже несправедливые штрафы. Страшно, что тебя могут уволить в один миг! Ведь вами не дорожат, приговаривая: «незаменимых нет», «за дверью очередь». А знаете, какой правильный ответ на такое предложение? «Не собираюсь!» Потому что статья 80 ТК РФ дает работнику ПРАВО увольняться без объяснения причин. Право, а не обязанность! Ключевое слово в названии этой статьи - «по инициативе работника». А вот если у работодателя есть горячее желание расстаться, ему придется обсуждать с вами условия и заключать соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Если вы не нарушали свои обязанности и добросовестно работали, увольнять вас придется по соглашению сторон. При этом вы в праве договориться с работодателем о выходном пособии взамен своего увольнения. Не давайте себя в обиду! Поделитесь этим видео, чтобы об этом узнали как можно больше врачей. Этот ролик мы записали с Сашей Медведевой. Саша учит врачей развивать свой личный бренд и достойно зарабатывать. Мы за то, чтобы врачи в России были защищены.

#стандарты Новый стандарт медицинской помощи взрослым при острых респираторных вирусных инфекциях (ОРВИ) (диагностика и лечение) Антибиотики исключены.

Книга, которая защитила уже десятки врачей. Да, это она – «Вакцина от проблем». Книга, написанная на основе одноименной образовательной программы. 📍Мы уже выпускали ее годом ранее, и тогда получили множество отзывов о том, как книга спасала в спорных ситуациях и помогала решать проблемы на работе. В этом году мы решили обновить ее, и теперь она наконец доступна для покупки. Что в ней такого, и почему о ней так много говорят? В этой книге собран мой 10-летний опыт юридической практики и работы с врачами и клиниками. Внутри - ответы на самые распространенные вопросы, с которыми могут столкнуться медики: трудоустройство и увольнение, отпуск и зарплата, врачебная тайна и врачебная ошибка, коммуникация с агрессивными пациентами, журналистами и бабушками, которые приходят на прием в качестве сопровождающих. Также в книге можно прочитать про клевету и оскорбления в Интернете, претензиях пациентов и порядке реагирования на них, а еще о том, как грамотно вести медицинскую документацию и для чего это нужно. Книга содержит образцы заявлений и служебных записок, которые вы можете использовать. Они юридически выверены, а значит, в ответ на ваши документы будет сложно кому-то возразить. Нам было важно сделать книгу максимально удобной для использования, чтобы вы не искали нужную информацию часами, ведь порой счет идет на минуты. Поэтому мы сделали книгу интерактивной, плюс в ней есть функция поиска. Просто введите свой запрос в строку, и получите ответ. Ссылки в книге активные, при нажатии на них вы переходите напрямую к источнику в Интернете – свежей редакции действующего нормативного акта. Стоимость книги «Вакцина от проблем» сейчас почти в два раза дешевле моей юридической консультации, а ценность информации, которую она содержит – в несколько сотен раз больше. Хотите, чтобы и вас книга защищала на работе? Тогда переходите по ссылке и присоединяйтесь к числу юридически образованных врачей: https://mfcexpert.getcourse.ru/kniga/?erid=2Vtzqv5oE6c Erid: 2Vtzqv5oE6c Реклама. ООО «МФКЭКСПЕРТ» ИНН 3459075711

Правительство расширило перечень ЖНВЛП и список препаратов для высокозатратных нозологий В список ЖНВЛП добавили: • тирозил-D-аланил-глицил-фенилаланил-лейцил-аргинина сукцинаттам; • ламивудин+фосфазид; • тирозил-D-аланил-глицил-фенилаланил-лейцил-аргинина сукцинат. Вступит в силу через 2 месяца после опубликования.

🚩Привет! Воскресная рубрика "Новостной дайджест". С 15. 04 по 20.04 были опубликованы новые стандарты: 🔷 Взрослым при доброкачественных остеогенных и хондрогенных опухолях носа и околоносовых пазух (диагностика и лечение)"; 🔷 Взрослым при нарушении обмена фосфора (гипофосфатазии) (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение); А так же: 📍Впервые за свою жизнь я согласилась с министром здравоохранения; 📍Медицинский юрист рассказала, в каких случаях врача могут уволить за татуировки и маникюр. Жду вас в комментариях, если вы еще не успели поделиться своим мнением.

Медицинский юрист рассказала, в каких случаях врача могут уволить за татуировки и маникюр Юрист, соучредитель юридической компании «МФКЭКСПЕРТ» Ангелина Романовская объяснила, как регламентирован внешний вид медработников. «Например, татуировки и волосы нестандартного цвета точно не запрещены законодательно. Но в клинике может быть разработано положение о корпоративном стиле, в котором как раз отражены эти моменты, в том числе запрет на татуировке на лице и руках. Врачу стоит ознакомиться и с правилами внутреннего трудового распорядка, там могут быть указаны требования к внешнему виду. С этим документом кадровая служба обычно знакомит нового сотрудника при трудоустройстве, но даже если вы работаете в учреждении давно, можете запросить правила и прочесть их еще раз», — рассказала она «Медицинской России». Она отмечает: крупные украшения и распущенные волосы не должны мешать ни врачу, ни пациенту. Например, длинные волосы должны быть убраны под шапочку. Это требование регламентирует и п.3466 СанПина 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». В документе сказано, что «при проведении манипуляций/операций, сопровождающихся образованием брызг крови, секретов, экскретов, персонал надевает маски, приспособления для защиты глаз (очки, щитки). В операционных и родовых залах медики должны работать в стерильных халатах и бахилах, специальной обуви, шапочках перчатка и медицинских масках». В целях профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, шапочки должны надевать и персонал ФАПа и амбулатории. На практике, как пояснил юрист, этого не требуют, однако могут обязать надевать головной убор. «Пожалуй, самый злободневный вопрос о врачебной красоте: каким должен быть маникюр? Ответ такой: искусственные и длинные ногти, а также гель-лак строго запрещены, об этом говорится в СанПиНе (3.3686-21, пункт 3477): “Для достижения эффективного мытья и обеззараживания рук необходимо соблюдать следующие условия: коротко подстриженные ногти, отсутствие лака на ногтях, отсутствие искусственных ногтей…”. Это актуально и для врачей амбулаторного приема», — говорит Романовская. ⠀ Эксперт отмечает: против медработника, игнорирующего правила СанПиНа или внутреннего распорядка могут использоваться дисциплинарные наказания. После двух таких выговоров может последовать увольнение.

Впервые за свою жизнь я согласилась с министром здравоохранения. Как вы думаете, в чем? Михаил Мурашко заявил, что для будущих медиков важны лидерские качества и ответственность, а университет должен помогать личностному росту молодого специалиста. Нужно формировать правильную систему ценностей и желание заниматься саморазвитием. Это даст возможность выпускать лидеров, которые будут активно вовлечены в формирование общественного здоровья. Хорошо, что эта потребность созрела в медицинском сообществе. Плохо, что это происходит только сейчас. Между тем, мы здесь уже не первый год обучаем врачей не только юридической грамотности, но и тому самому личностному развитию, лидерским качествам и главное – ответственности. Каждый третий врач, который приходит на обучение, сожалеет, что эти знания не дают в медицинских вузах. Судя по высказыванию министра – пока не дают. Не устану говорить, что врач работает с людьми каждый день, и ему для того, чтобы самому не выгореть, нужно владеть не только твердыми навыками и быть хорошим специалистом в своей области, но и применять свои мягкие навыки – уметь коммуницировать, соблюдать личные границы, не давать своим внутренним «тараканам» мешать рабочему процессу. Это я про ментальное здоровье сейчас. К такому врачу и отношение в обществе другое, согласитесь? А как вы считаете, какую систему ценностей нужно прививать молодым специалистам?