کارگران برق مناطق کشور

🔴 جابجایی(تبعید) کارگران به پست های برق دیگر، غیرقانونی است. 🔸 شرکت برق منطقه ای اصفهان اقدام به جابجایی(تبعید) همکار به پست دیگر نموده بود که با شکایت ایشان، شرکت برق منطقه ای اصفهان یه بازگرداندن همکار به پست قبلی(محل خدمت) محکوم گردید. 🔹 این رای که به استناد مواد ۷ و ۱۰ قانون کار صادر شده است حکایت از آن دارد که تبعید همکاران بدون رضایت ایشان، خلاف قانون و تبعات سنگینی برای شرکت های برق منطقه ای در پی دارد.

❇️ آیا می دانستید اگر از نحوه اجرای طرح طبقه بندی شکایت داشته باشید، باید به هیات حل اختلاف(تجدیدنظر) اداره کار شکایت کنید؟ 🔸 طبق تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی در صلاحیت هیات حل اختلاف می باشد. 🔴 به عبارتی هیات تشخیص(بدوی) صلاحیت رسیدگی به اختلافات را ندارد و موضوع مستقیما در هیات حل اختلاف(تجدیدنظر)(۹نفر) رسیدگی می شود و در این حالت مرجع رسیدگی به اعتراض شما از رای صادر شده دیوان عدالت اداری است. 💢 تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار #شنبه_های_آموزشی 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

🔴 دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری ۱۴۰۳ 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید به کارگرانی که به موجب 1⃣ قرارداد یا 2⃣ موافقت بعدی 👈 به ماموریت خارج از محل خدمت اعزام شوند، فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. ✅ اگر محل کار کارگر در قرارداد تغییر نماید، در شرایطی کارفرما به پرداخت فوق العاده ماموریت محکوم می شود. 🔴 کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگر به ماموریت را تامین کند. هر کدام یک از موارد زیر اتفاق بیافتد، به کارگر فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. 🔸 اگر کارگر ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود. 🔹 کارگر مجبور باشد یک شب در محل ماموریت توقف نماید. 👈 در واقع، به کارگری که به ماموریت کمتر از ۵۰ کیلومتر هم برود(ولو ۶ کیلومتر یا حتی کمتر) ولی شب در محل ماموریت بماند نیز فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. 🟣 مبلغ فوق العاده ماموریت به ازای هر روز، نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر باشد، به عبارتی کارفرما می تواند بیشتر از مزد ثابت یا مزد روزانه پرداخت نماید. 💢 ماده ۴۶ قانون کار #شنبه_های_آموزشی 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید کارفرما فقط در ۷ مورد حق برداشت(کسر) از مزد کارگر را دارد: 1⃣ زمانی که کارگر به کارفرما بدهکار است، کارفرما می تواند به موجب حکم دادگاه تا یک چهارم از کل مزد کارگر را برداشت کند. 2⃣ موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد مثل بیمه، مالیات و... 3⃣ وقتی که کارفرما به کارگر مبالغی را به عنوان مساعده داده باشد. 4⃣ قسط وام هایی که کارفرما به کارگر داده به شرطی که اقساط وام توافق شده باشد 5⃣ در صورتی که بر اساس اشتباه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد 6⃣ کرایه منازل سازمانی 7⃣ قسط خرید از تعاونی مسکن همان کارگاهی که کارگر مشغول به کار است. 🔸 نکته قابل توجه آنکه تمام موارد بالا نباید از یک چهارم مازاد بر حداقل مزد کارگر بیشتر باشد و به غیر از این موارد کارفرما نمی تواند از مزد کارگر برداشت کند و در صورت تخلف مجازات زیر برای کارفرما پیش بینی شده است: 1⃣ اگر برداشت از مزد برای تا ۱۰ نفر کارگر باشد ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 2⃣ اگر برداشت از مزد برای تا ۱۰۰ نفر کارگر باشد به مازاد ۱۰ نفر، ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 3⃣ برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 🔹 مورد شماره ۲(بند الف ماده ۴۵ قانون کار)، یکی دیگر از ادله شورای کارگران برای حذف بند کاهشی(تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) از احکام پرسنل بود، 👈 چرا که در تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری گفته نشده است که از حقوق کارگر برداشت شود. 💢 مواد ۴۴، ۴۵ و ۱۷۴ قانون کار #شنبه_های_آموزشی 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید کارفرما فقط در ۷ مورد حق برداشت(کسر) از مزد کارگر را دارد: 1⃣ زمانی که کارگر به کارفرما بدهکار است، کارفرما می تواند به موجب حکم دادگاه تا یک چهارم از کل مزد کارگر را برداشت کند. 2⃣ موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد مثل بیمه، مالیات و... 3⃣ وقتی که کارفرما به کارگر مبالغی را به عنوان مساعده داده باشد. 4⃣ قسط وام هایی که کارفرما به کارگر داده به شرطی که اقساط وام توافق شده باشد 5⃣ در صورتی که بر اساس اشتباه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد 6⃣ کرایه منازل سازمانی 7⃣ قسط خرید از تعاونی مسکن همان کارگاهی که کارگر مشغول به کار است. 🔸 نکته قابل توجه آنکه تمام موارد بالا نباید از یک چهارم مازاد بر حداقل مزد کارگر بیشتر باشد و به غیر از این موارد کارفرما نمی تواند از مزد کارگر برداشت کند و در صورت تخلف مجازات زیر برای کارفرما پیش بینی شده است: 1⃣ اگر برداشت از مزد برای تا ۱۰ نفر کارگر باشد ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 2⃣ اگر برداشت از مزد برای تا ۱۰۰ نفر کارگر باشد به مازاد ۱۰ نفر، ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 3⃣ برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد روزانه کارگر 🔹 مورد شماره ۲(بند الف ماده ۴۵ قانون کار)، یکی دیگر از ادله شورای کارگران برای حذف بند کاهشی(تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) از احکام پرسنل بود، 👈 چرا که در تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری گفته نشده است که از حقوق کارگر برداشت شود. 💢 مواد ۴۴، ۴۵ و ۱۷۴ قانون کار #شنبه_های_آموزشی 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ آیا می دانستید برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی در یک کارگاه باید مزد مساوی به کارگران پرداخت شود و تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. 👈 در این بند قانونی مزد در معنی عام هست و شامل کلیه کلیه وجوه نقد و غیرنقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود، می گردد. 🔹 یکی دیگر از ادله شورای کارگران برای حذف بند کاهشی(تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) از احکام پرسنل این بند قانونی بود که کارگری به واسطه تعداد فرزند بیشتر، مزد کمتری دریافت می کرد و یا به واسطه گستردگی شرکت های برق مناطق و وجود عوامل مختلفی مثل بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته و... که روی حقوق کارمندان تاثیر دارد و روی حکم فرضی تاثیر گذاشته بود و باعث تفاوت در مزد دریافتی شده بود با این ماده قانونی مغایرت داشت. 🔸 ماده ۳۸ قانون کار #شنبه_های_آموزشی 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران انتقال برق وزارت نیرو 🌿

⚫در جلسه امروز هیئت عمومی دیوان محاسبات مطرح شد 🔰 صدور بیش از یک فیش پرداختی در ماه برای تعدادی از کارکنان دستگاه های اجرایی 🔻در جلسه دیروز، تبصره ۱۲ با موضوع حقوق و دستمزد مورد بحث و بررسی قرار گرفت. از اهم یافته‌های گزارش مذکور که در جلسه امروز مورد بررسی و تصویب اعضای هیئت عمومی قرار گرفت می توان به این موارد اشاره کرد: 🔻عدم ارائه نظام پرداخت به شورای حقوق و دستمزد توسط ۲۱ دستگاه در سال ۱۴۰۲ 🔻 عدم تصویب نظام پرداخت تعداد ۲۹ دستگاه اجرایی توسط شورای حقوق و دستمزد ▫️ تغییر مبانی و مقررات حقوق و دستمزد در ۶ دستگاه بدون رعایت ترتیبات قانونی و اخذ مجوز از سازمان برنامه و بودجه 🔻انجام پرداخت‌های مستمر و غیر مستمر نقدی و غیر نقدی و اعطای تسهیلات به شاغلان و بازنشستگان بدون شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت توسط تعداد ۱۱۶ دستگاه اجرایی که اکثر آنها جزء شهرداری‌های سراسر کشور بوده‌اند و عدم ممانعت بانک مرکزی از پرداخت‌های مذکور مطابق حکم تبصره. 🔻 صدور بیش از یک فیش پرداختی در ماه برای تعداد ۵۸،۵۸۰ نفر از کارکنان در تعداد ۲۶ دستگاه. 🔹🔸🔹🔸 🔴با(کانال) کارگزین آنلاین به روز باشید👇 http://T.me/kargozinonline instagram.com/kargozinonline

✍️رد شدن بیمه از چند کارگاه طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی (+مزایا)/ نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگان با داشتن بیمه در دو یا چند کارگاه لینک 👈 kargar24.com/?p=6193 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 ✅ @kargar_24

💥ویژه ✍️احمد میدری گزینه نهایی پیشنهاد پزشکیان برای وزارت کار ✅بر اساس شنیده ها احمد میدری به عنوان گزینه پیشنهادی و نهایی وزارت کار مسعود پزشکیان برای ارائه به مجلس مطرح شده است. 🔹احمد میدری (متولد ۱۳۴۲ در آبادان) اقتصاددان ایرانی و معاون رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت حسن روحانی بوده است. وی دارای دکترای تخصصی اقتصاد و کارشناسی ارشد توسعه و برنامه‌ریزی اقتصادی از دانشگاه تهران است. لینک 👈 kargar24.com/?p=6164 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 ✅ @kargar_24