Авито Работа

👍 Если от жары мысли плавятся, как мороженое на солнце, а любое желание заняться чем-то активным вызывает дрожь, то есть отличный план для выходных. Например, провести их дома, под кондиционером и в компании сериалов про офис, команду и мотивацию. Делимся подборкой, которая точно скрасит пару вечеров. Смотрели что-то из списка? Делитесь в комментариях 👍

🌪 Чтобы воронка найма не засосала с головой, давайте разбираться, что это такое и для чего она нужна. Всё суперпросто: это инструмент, который помогает компаниям эффективно нанимать сотрудников. Он представляет собой последовательность этапов, через которые проходят кандидаты: от первого контакта с компанией до принятия решения о найме. Просмотр — отклик — первый контакт — приглашение — собеседование — выход на работу. Тщательное планирование и анализ каждого этапа помогают построить эффективную воронку найма, удерживать и привлекать кандидатов. А на что именно обращать внимание, рассказываем в карточках 👍

🪐 Марс и Венера намекают, что вы очень ждали вторую часть летнего гороскопа Авито Работы. А звёзды решили вас не томить, поэтому, приступаем!

❓ Уверены, что предлагаете кандидатам заработок, который соответствует рынку? Для этого нужно знать вилку зарплат или Salary Zones — диапазон заработка для определённой должности, то есть минимальную и максимальную сумму, которую может получить сотрудник. Как это помогает найму? И главное, как определить вилку? (Спойлер: для этого отлично подойдёт индекс рынка труда от Авито Работы). Обо всём по порядку — в карточках ➡️ А в вашей компании есть зарплатные вилки? ❤️ — Да, это очень удобно 🔥 — Нет, у нас есть фиксированный оклад #прикладнаяпольза

👍 Как сказал Шарль де Голль:

«Всегда выбирайте самый трудный путь — на нём вы не встретите конкурентов».

С эйчарами немного другая ситуация — лёгкий путь в этой профессии не выбрать, как ни крути 👍 Пишите в комментариях, как быстро вы прошли лабиринт 👍

🤖 В Японии разработали инструмент на основе ИИ для уменьшения текучки кадров. Портал Japantimes сообщил об этом весной. Теперь руководители смогут обращаться к ИИ, чтобы предсказать, кто может покинуть их команду. Инструмент создал японский исследователь, профессор Токийского городского университета — Нарухико Сиратори совместно с местным стартапом. 👍 Запрос, на который отвечает продукт: Японские компании всегда нанимали выпускников ежегодно, но каждый десятый из них увольнялся в течение года. Этот инновационный подход к управлению персоналом обещает изменить статистику текучести кадров в лучшую сторону. О продукте: 👉Анализирует различные данные о сотрудниках компании: от посещаемости до личных характеристик. 👉Строит модели текучести кадров для каждой фирмы, предсказывая вероятность увольнения для новых сотрудников. Интересно, что это решение появилось на основе предыдущих исследований использования ИИ для прогноза действий студентов университетов. Подобные технологии есть и в нашей стране! Знакомы с ними?

🤖 Недавно мы рассказывали, зачем добавлять визуал в вакансии и профиль работодателя. Сегодня расскажем, что делать, если у вас нет фотографий и как в этом деле помогает искусственный интеллект. А заодно покажем, как ИИ справляется с написанием текстов для вакансий, чтобы объявление выглядело максимально привлекательно и аккуратно — все подробности в карточках 👍 Вы используете ИИ для оформления вакансий? ❤️ — Конечно! Уже давно 🔥 — Нет, но очень хочу начать 👍 — Нет, люблю всё делать по старинке

👉Эффект упущенной выгоды или FOMO-эффект (от англ. Fear Of Missing Out) – это дословно «страх что-то пропустить». Пропустить сообщение в чате и позже остальных увидеть важное объявление, не попасть на корпоратив и лишиться возможности на завтра обсудить с коллегами, как круто вы отдохнули, и многое другое. ⠀ Испытывать FOMO в определённой степени — нормально, если вы не скатываетесь в эмоциональные крайности. Как этого не допустить, рассказали в карточках ➡️